Politika preložená zo starogréčtiny znamená „umenie vlády“. Všeobecne sa jedná o oblasť činnosti, ktorej podstatu tvorí stanovenie určitých foriem, cieľov, cieľov a obsahu samotnej činnosti tohto štátu alebo iného objektu. Ak vezmeme do úvahy, že každá inštitúcia je malým štátom s vlastnými cieľmi, riadiacimi pracovníkmi a personálom (pracovná sila, ak to dovolíte), potom slovo „politika“ sa vzťahuje aj na túto oblasť. Rôzne typy úloh, ktoré vznikajú pri akomkoľvek procese činnosti spoločnosti, majú vo všeobecnosti rôzne typy politík na ich riešenie.
Z čoho politická činnosť pozostáva, z čoho je jej štruktúra
Politický orgán musí v zásade spĺňať tri podmienky:
- rozvíjať taktiku a stratégie, ktoré vám umožnia plniť dôležité vládne úlohy;
- vypracovať metodiku a organizovať sociálne sily na dosiahnutie cieľov;
- šikovne a odborne usporiadať rámy.
V skutočnosti ide o vážne úlohy, ktoré si vyžadujú vysokú úroveň znalostí v rôznych oblastiach, hĺbkovú analýzu a účinné prostriedky ovplyvnenia. Je to najmenšia, ktorá je nevyhnutná pre úspešné riadenie spoločnosti alebo samostatnej skupiny ľudí. A práve tieto úlohy, ich úspešné riešenie a implementácia dávajú vodcovskému aparátu (bez ohľadu na to, aké typy štátnej politiky sa rozhodujú podľa situácie v krajine) kompetentne vykonávať túto politiku a poskytovať všetkým občanom slušnú životnú úroveň.
Zásady rozdelenia verejnej politiky na druhy
Dôvody na rozlíšenie typov štátnej politiky sú:
- aktivity v rôznych oblastiach verejného života (sociálna politika, ekonomika);
- podľa úrovní, na ktorých sa uskutočňuje politická činnosť (miestna, regionálna, medzinárodná alebo národná);
- v závislosti od funkcií (vnútorných alebo vonkajších);
- podľa štruktúry a / alebo objemu vplyvu (štrukturálny, sektorový, územný).
- v závislosti od povahy vzťahu medzi subjektom a objektom vrátane úrovne konfliktu (regulačná, strategická, protikrízová, distribučná, administratívna a právna, atď.).
Tieto typy politík sa nachádzajú na štátnej úrovni. Každá z nich je viacúrovňová a pozostáva z niekoľkých ďalších aktivít. Nakoniec, slovo „politika“ je použiteľné aj v iných sférach verejného života človeka, môže charakterizovať nielen druhy štátnej politiky, ale aj iné oblasti a veľkosti oblastí, na riadenie ktorých sa daný výraz tiež uplatňuje.
Čo je príkladom úspešného politického konania administratívneho aparátu?
Najvýraznejším príkladom kompetentnej politickej činnosti vo všetkých oblastiach činnosti je mesto Dubaj, Spojené arabské emiráty.
V krátkom čase sa toto mesto zmenilo z málo významného miesta, kde sa perly ťažili v malom množstve, na jedno z najväčších miest SAE, čím sa stalo najmladšou metropolou na svete. Zmeny boli ovplyvnené „čiernym zlatom“, ktoré sa nachádzalo na týchto územiach. Vláda si uvedomila, že na dlhý čas nebude dostatok rezerv, a preto sa vláda rozhodla komplexne rozvinúť hospodárstvo tak, aby nebolo závislé od dostupnosti ropy v hrubých črevách Zeme. Kompetentné prideľovanie zdrojov a určenie priorít skutočne viedli k tomu, že v ropnom priemysle je dnes iba 12% HDP. Obyvateľom sa zároveň poskytuje najvyššia životná úroveň v porovnaní s domácimi štandardmi.
Hospodárska politika
Najdôležitejšou úlohou, ktorej vedenie čelí, je riadenie finančných tokov, aby sa zabezpečil plný život každého člena spoločnosti a blaho krajiny ako celku. To znamená, že štát a centrálna banka musia kompetentne mobilizovať a racionálne rozdeľovať finančné zdroje.
Toto je ovplyvnené mnohými faktormi, vnútornými aj vonkajšími. Ak má krajina trhové hospodárstvo a spoločnosť žije na demokratických princípoch, existujú určité aspekty rozdelenia štátnych vplyvov, ktoré ďalej ovplyvňujú typy politík používaných v hospodárskej oblasti:
- národná menová jednotka, jej udržiavanie v stabilnom stave;
- rozvoj zamestnanosti;
- poskytovanie sociálnych záruk obyvateľstvu, získavanie finančných prostriedkov na tento účel;
- dlhodobá pomoc pri rozvoji výroby, ako aj podpora podnikateľskej činnosti;
- všeobecná orientácia - protiinflačný.
Dva typy menovej politiky, ktoré sú hlavné
Môžeme rozlišovať tieto typy menovej politiky, ktoré sa považujú za hlavné a najvýraznejšie:
- menový, keď sa vytvára komplex menových opatrení, čo zvýši zamestnanosť a vytvorí neinflačné hospodárstvo;
- fiškálne, keď sa vytvorí súbor fiškálnych opatrení.
Okrem toho, v oboch prípadoch sa na riadenie ponuky peňazí používajú rôzne nástroje, sú stanovené rôzne ciele, ktoré si manažér stanoví.
Zdieľajú sa aj reštriktívne a expanzívne menové politiky. Ich rozdiel spočíva v sadzbách úverových sadzieb: v druhom prípade ide o uľahčenie úverových sadzieb, zatiaľ čo prvý v tomto smere jasne stanovil normy.
Úverová politika a jej typy
O týchto typoch politík sa dá uvažovať na príklade komerčnej banky. V tomto prípade je prvou vecou, ktorá sa zvažuje, kombinácia určitých faktorov, opatrení a dokumentov, ktoré určujú vývoj banky v oblasti poskytovania úverov zákazníkom.
Nie je úplne vhodné charakterizovať menovú a úverovú politiku osobitne, pretože sú veľmi úzko prepojené. Druhy, ktoré už boli priradené k oddielu „Menová politika“ (typy politík: obmedzujúce a expanzívne), sa priamo týkajú úverovej sféry. Ich ďalšie názvy sú politiky „drahých“ a „lacných“ peňazí. Vedenie určuje, ktorý z nich sa má použiť, so zameraním na situáciu v krajine. Napríklad inflácia sa vyznačuje politikou „drahých“ peňazí.
Existujú aj také typy úverových politík, ako sú prísna menová a flexibilná menová politika. Aká je ich podstata? Cieľom oboch typov je udržať určitý ukazovateľ na určitej úrovni. Pre rigidné je to peňažná zásoba, pre flexibilitu - úroková sadzba.
Riadenie ľudských zdrojov
Slovo „politika“ sa vzťahuje aj na metódu personálneho riadenia. Je logické, že existujú rôzne druhy personálnej politiky, ktoré by mali na zamestnancov cielene pôsobiť, a preto musí následne plniť úlohy, ktoré im boli pridelené, aby dosiahli ciele organizácie, podniku alebo inej inštitúcie, v ktorej je ľudský faktor dôležitým aspektom.
Personálna politika je vo všeobecnosti určitým súborom noriem, pravidiel, vnímaní a cieľov a odráža sa v kolektívnej zmluve, ako aj vo vnútorných predpisoch.
Šesť typov personálnych politík
Otvorené a uzavreté personálne politiky. Druhy politiky sa líšia v tomto. Prvý z nich je otvorený na prijatie novej osoby do štruktúry organizácie na akejkoľvek úrovni, či už ide o školiteľa alebo zástupcu riaditeľa, v druhom prípade je prijatie len na najnižšiu úradnú úroveň a nahradenie sa uskutoční iba z počtu existujúcich zamestnancov.
Je zrejmé, že tieto typy politík personálneho riadenia sa v procese formovania zloženia tímu delia podľa zásady otvorenosti voči vonkajšiemu prostrediu.
Druhý princíp rozdelenia na typy v personálnej politike
- Preventívna personálna politika. Vedenie organizácie si je vedomé toho, aké sú predpovede vývoja situácie s personálom, nemá však zvyškové prostriedky na zmenu situácie.
- Pasívna personálna politika. Tu naopak vedenie nemá žiadne informácie o personálnej situácii, neexistuje žiadny akčný program týkajúci sa personálu a celá politika spočíva v odstránení negatívnych dôsledkov, ktoré z toho vyplývajú.
- Aktívna a reaktívna personálna politika. Aktívna politika sa delí na dva typy. Manažment má jasnú analýzu a predpoveď vývoja súčasnej situácie, má prostriedky na jeho ovplyvnenie a vypracovali sa rozvojové programy na krátke, stredné a dlhé obdobie. A takáto personálna politika je najracionálnejšia.
Druhý typ aktívnej politiky je dobrodružný. Neexistuje často žiadna kvalitná diagnóza a prognóza, ale vedenie robí všetko pre to, aby zmenilo priebeh udalostí k lepšiemu a využívalo viac emocionálnej stránky ako odôvodnenej racionálnej stránky. Reaktívna personálna politika je zameraná na vznikajúce negatívne aspekty a na ich odstránenie. V tomto prípade sú služby v oblasti ľudských zdrojov dobre rozvinuté, chýba však integrita programu, pokiaľ ide o prognózu rozvoja zamestnancov.
Tieto typy personálnej politiky sú rozdelené podľa stupňa kontroly administratívneho aparátu nad personálnou situáciou a možným dopadom na ňu.
