Všetci zamestnanci vykonávajúci svoje činnosti na základe pracovnej zmluvy majú nárok na platenú ročnú dovolenku. Jeho platba je založená na regulačných dokumentoch upravených ruským právom.
Čo je dovolenka a kto ju môže využiť
Ročná dovolenka je platená prestávka v práci, ktorú môže každý zamestnanec organizácie venovať obnoveniu sily a efektívnosti. Počas tohto obdobia si zachováva pozíciu a priemerný plat.
Právo na dovolenku môžu využívať osoby, ktoré sú trvalo, dočasne a sezónne zamestnané. Rovnako ako ľudia, ktorí vykonávajú svoje výrobné činnosti na čiastočný úväzok, doma, na diaľku atď. Obdobie dovolenky nemožno zrušiť ani skrátiť. Toto pravidlo sa nevzťahuje na pracovníkov s pracovnoprávnymi zmluvami podľa občianskeho práva, ako je zmluva, úlohy.
trvanie
Koľko dní bude zamestnancovi poskytnutá dovolenka so zachovaním miesta a priemerným zárobkom, je predpísaná v pracovnej zmluve organizácie alebo sa rozhodne individuálne v súlade so všetkými pracovnými zákonmi. Zvyčajne je takáto lehota dvadsaťosem kalendárnych dní.
Postup pri poskytovaní dovolenky spravidla umožňuje každému zamestnancovi organizácie využívať každoročne platené dni odpočinku. Tento čas možno predĺžiť podľa Zákonníka práce a predpisov spoločnosti.
Získanie ďalších dní odpočinku
Dodatočné voľno, na ktorom je miesto uložené a priemerná mesačná platba, sa poskytuje osobám:
- zapojené do oblasti nebezpečných a škodlivých pracovných činností;
- s osobitným osobitným charakterom práce;
- s nepravidelným dňom;
- pracovať na Ďalekom severe alebo na miestach, kde je ťažké pracovné podmienky.
Organizácia môže na základe svojich schopností - finančných aj výrobných - sama regulovať postup poskytovania ďalších dní odpočinku, aj keď to nie je ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch.
Dodatočná dovolenka sa poskytuje osobám pracujúcim v nebezpečných a nebezpečných prácach. Sú to podzemné a horské činnosti, zóny rádioaktívnej kontaminácie a ďalšie miesta, ktoré majú negatívny vplyv na ľudské zdravie v dôsledku pôsobenia mnohých chemických, fyzikálnych, biologických a iných faktorov.
Zamestnanci s neobvyklým spracovaním majú tiež nárok na dodatočnú dovolenku, ktorej dĺžka je stanovená v kolektívnej zmluve spoločnosti. Taký odpočinok by nemal byť kratší ako tri dni. V prípade neposkytnutia dodatočnej dovolenky sa spracovanie považuje za nadčasy a podľa toho sa vypláca.
Ak financovanie pracovníkov s nepravidelnými rozvrhmi práce pochádza z federálneho rozpočtu, potom sú dôvody na pozastavenie práce stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. Ak platbu vykonáva miestna samospráva, podmienky sa riadia regionálnym úradom.
Platená dovolenka - primárna aj sekundárna - sa počíta v kalendárnych dňoch. Nemá žiadne časové limity. Prázdniny a dni pracovného pokoja nie sú zahrnuté v období prázdnin a nie sú platené.
Pri určovaní celkovej dĺžky obdobia dočasného postihnutia sa ďalšie dni odpočinku spočítavajú spolu s dňami hlavného dňa.
O pracovných skúsenostiach
Výpočet dovolenky poskytovanej organizáciou sa vypočíta na základe niekoľkých faktorov.Toto je:
- Obdobie zamestnania na pracovisku.
- Neschopnosť zamestnanca, keď si zachováva svoju pozíciu a ročnú dovolenku.
- Nútené záškoláctvo pri prepustení alebo prepustení zo zamestnania, ktoré nastalo nezákonne, s budúcnosťou zotavenie v práci.
- Iné situácie, keď sa zamestnanec neobjavil v práci, ale tieto „prestoje“ sa riadia kolektívnou a pracovnou zmluvou alebo regulačnými dokumentmi organizácie.
Postup pri priznávaní dovolenky nezahŕňa čas, keď zamestnanec bol bez práce dôvod bez práce. Platí to aj pre prípady stiahnutia z výrobného procesu podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Osoby, ktoré dočasne neplnia svoje povinnosti v súvislosti so starostlivosťou o dieťa, nemajú nárok na dovolenku. Neexistujú žiadne platené dni dovolenky za rok pre zamestnancov, ktorí odišli na určité obdobie bez údržby. Najmä ak trvanie bolo dlhšie ako sedem pracovných dní.
Zamestnancom pracujúcim v rizikovej a nebezpečnej práci sa poskytujú ďalšie dni odpočinku.
Opustiť postup
Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa pre každého zamestnanca organizácie vyžaduje ročná doba odpočinku. V prvom roku zamestnania má zamestnanec dočasnú výnimku z výrobného procesu až po šiestich mesiacoch nepretržitej pracovnej praxe. Ak to zamestnávateľovi nevadí, dovolenka sa môže poskytnúť skôr.
Pred uplynutím šesťmesačného obdobia sa ženám priznáva právo na dočasné prerušenie práce pred odchodom počas materskej dovolenky alebo bezprostredne po nej. Nárok na túto dávku majú zamestnanci vekovej kategórie do osemnástich rokov a ľudia, ktorí si osvojili deti mladšie ako 3 mesiace, ako aj v iných zákonom ustanovených situáciách.
Zamestnanec čerpá druhú riadnu dovolenku podľa harmonogramu dovoleniek, ktorý organizácia schválila.
priorita
Ročné obdobie dovolenky sa poskytuje v súlade s harmonogramom organizácie, ktorý schvaľuje vedúci podniku, odborová organizácia 14 dní pred začiatkom nového kalendárneho roka. Vstupujú do nej všetci zamestnanci spoločnosti vrátane zamestnávateľa. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie je pracovníkovi oznámené pozastavenie práce do dvoch týždňov.
Postup udeľovania sviatkov vám umožňuje kedykoľvek si vziať platené dni odpočinku:
- Tehotné ženy.
- Manžel, zatiaľ čo jeho manželka je na materskej dovolenke.
- Osoby osvojujúce si dieťa mladšie ako 3 mesiace.
- Pracovníci, ktorí majú menej ako osemnásť rokov.
- Ľudia odvolali z pracovnej dovolenky.
- Rodičia, správcovia alebo opatrovníci, ktorí vychovávajú postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov.
- Vojenský personál.
- Manželky armády spolu s dovolenkou manžela opravára.
- Ženy s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako dvanásť rokov.
- Slobodní muži vychovávajúci dve alebo viac detí mladších ako dvanásť rokov.
- Čestní darcovia Ruska.
- Hrdinom práce, Sovietskemu zväzu a Rusku, ako aj rytierom Rádu slávy.
Ak zamestnávateľ odmietne právo čerpať ročnú dovolenku vo vhodnom období, potom sa v uvedených prípadoch nebude starostlivosť o seba považovať za neprítomnosť.
Obnovenie alebo zmena plánu
Pracovné voľno sa môže predĺžiť alebo opätovne naplánovať na ďalšie obdobie:
- S dočasným zdravotným postihnutím zamestnanca.
- Ak zamestnanec vykonával štátne povinnosti počas plánovanej dovolenky.
- Keď zamestnanec organizácie nedostal platbu za predpísané dni odpočinku alebo nebol varovaný počas štrnástich dní o dobe dočasného postihnutia.
- Ak neprítomnosť zamestnanca v tomto roku negatívne ovplyvní výrobné činnosti organizácie.V takom prípade je povolený odklad dní plateného odpočinku na nasledujúci rok, dovolenka sa však musí využiť v nasledujúcom roku.
Porušenie ruského práva sa považuje za odmietnutie zamestnanca poskytnúť platenú pracovnú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnutie platenej dovolenky osobám osemnástich rokov a zamestnancom, ktorých činnosť súvisí s nebezpečnými a škodlivými činnosťami.
Rozdelenie dovolenkového obdobia na časti
Pracovnú dovolenku je možné rozdeliť na časti na základe vzájomnej dohody strán. Aspoň jedna časť ročného obdobia práceneschopnosti by tu mala byť najmenej dva týždne.
Odvolanie a finančná kompenzácia
Zamestnanec je odvolaný z ročného odpočinku iba s jeho súhlasom. Nevyužité dni dovolenky sú zamestnancovi poskytované v bežnom čase v bežnom roku. Nevyužitá časť sa môže priložiť k nasledujúcemu platenému obdobiu prerušenia práce.
Zamestnanec nesmie byť odvolaný z dovolenky, ak jeho vek nedosiahol osemnásť rokov; ženy čakajúce dieťa; osoby, ktorých činnosť súvisí so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Zamestnanec môže namiesto dovolenky, ktorá nie je zahrnutá v hlavných 28 kalendárnych dňoch, použiť náhradu v hotovosti.
Nastávajúcim matkám, zamestnancom mladším ako 18 rokov a osobám, ktorých pracovná činnosť je obzvlášť ťažká, škodlivá a nebezpečná, sa namiesto dovolenky neposkytujú materiálne výhody.
Materská dovolenka
Hárok so zdravotným postihnutím je dostatočný dôvod na získanie materskej dovolenky 70 kalendárnych dní pred pôrodom (ak žena očakáva viac ako jedno dieťa, lehota na prepustenie z práce sa predĺži na 84) a po pôrode na 70 dní. S komplexnými pôrodmi - na 86 kalendárnych dní. Ak sa narodili dve alebo viac detí - 110 dní. Výpočet dovolenky je sprevádzaný vyplácaním sociálnych dávok, ktorých výška je stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie.
Celková doba odpočinku spojená s tehotenstvom a pôrodom. Poskytuje sa bez ohľadu na počet kalendárnych dní, ktoré žena používa pred týmto obdobím.
Študentské sviatky
Študijná dovolenka je určená osobám, ktoré majú byť vzdelávané zamestnávateľom alebo samostatne študujú podľa štátnych akreditovaných programov bakalárskeho, špeciálneho, magisterského štúdia v externej a externej forme štúdia. Organizácia poskytuje dodatočnú dobu odpočinku pri zachovaní priemerného platu za osvedčenie v prvom a druhom roku až štyridsať kalendárnych dní. V nasledujúcich kurzoch - do 50.
Poskytuje sa aj dovolenka bez platu:
- Osoby prijaté na prijímacie skúšky.
- Zamestnancom, ktorí sú študentmi prípravných pracovísk vysokých škôl na účely konečnej certifikácie.
- Ľudia na certifikáciu v bakalárskych, špeciálnych a inžinierskych programoch na plný úväzok.
- Pracovníci ovládajúci vládne programy dištančného vzdelávania na akreditáciu. Navyše, raz v školskom roku organizácia plne zaplatí za cestu do a zo školy.
- Osoby pokračujúce v doktorandskom, špeciálnom alebo magisterskom štúdiu v externom a externom externom štúdiu do desiatich mesiacov na začiatku štátnej konečnej certifikácie.
Pracovný týždeň tu sa znižuje o sedem hodín. Lehota na oslobodenie od práce sa vypláca 50% priemernej mzdy na pracovisku, nie však nižšia ako minimálna mzda. Na základe vzájomnej dohody sa pracovný čas skracuje o jeden pracovný deň alebo sa skracuje jeho trvanie.
Záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí študujú a pracujú súčasne, ale nemajú štátnu akreditáciu pre vysokoškolské, špeciálne alebo magisterské programy, sa riadia kolektívnymi a pracovnými zmluvami.
