Minimálna mzda v Rusku

Téma životnej úrovne v našej krajine bola vždy relevantná. Nie je žiadnym tajomstvom, že významné percento obyvateľstva žije pod hranicou chudoby a žije vo viac ako skromných mzdách. Preto tento koncept minimálna mzda Každý Rus to vie z prvej ruky.

Možno skratku minimálnej mzdy môže dešifrovať každý - ide o označenie finančného minima stanoveného zákonom, ktoré sa uplatňuje v oblasti odmeňovania a predstavuje sumu rovnajúcu sa minimálnemu príjmu, ktorý je potrebný na zabezpečenie životnej úrovne. Tento ukazovateľ slúži aj ako základ pre výpočet výšky dávok v nezamestnanosti.

Viac informácií o koncepcii minimálnej mzdy

Minimálna mzda je upravená v článku 1 spolkového zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ, nazvanom „O minimálnej mzde“ a Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 133).

Minimálna mzda existuje federálna aj regionálna. Veľkosť prvej sa počíta podľa zákona, druhá - v závislosti od ekonomických a sociálnych charakteristík regiónu.

Hodnota minimálnej mzdy je viazaná na presne stanovenú sumu pracovného času. Nezahŕňa príplatky, bonusy, príplatky, príplatky za „škodlivosť“ alebo prácu v osobitných podmienkach atď. Pozostáva iba z pravidelných platieb, ktoré sa uskutočňujú z mesiaca na mesiac.

Na čo je to iné?

Okrem stanovenia minimálnej mzdy sa používa minimálna mzda:

• na výpočet nemocenských dávok (t. j. dávok v invalidite);
• stanoviť výšku rôznych platieb: daň, pokuty atď .;
• určiť výšku odpočtov pre samostatne zárobkovo činné obyvateľstvo;
• vyhodnotiť práva na dôchodok.

V našej krajine je minimálna mzda stanovená na federálnej úrovni pre všetky regióny. Podľa Federálneho zákona Ruskej federácie č. 82-FZ sú organizácie financované zo štátneho rozpočtu, z fondov zriaďovacích jednotiek Ruskej federácie alebo z regionálnych fondov, ako aj od všetkých ostatných zamestnávateľov, povinné zabezpečiť dodržiavanie noriem na svoje vlastné náklady.

Čo sa zmenilo v minimálnej mzde v súčasnom roku 2015?

Keďže na zabezpečenie životnej úrovne je potrebný neustále sa zvyšujúci minimálny príjem, neustále sa mení aj minimálna mzda. Teraz je táto suma 5 965 rubľov. (na porovnanie: v roku 2014 to bolo 5 554 rubľov.).

Toto zvýšenie minimálnej mzdy v bežnom roku (o 411 rubľov) navrhlo Štátna duma Ruskej federácie (v rámci svojho návrhu zákona), dátum nadobudnutia jej platnosti je 01.01.2015. Takéto zvýšenie je odôvodnené skutočným nárastom inflácie, ktorý v minulom roku dosiahol 7,4%.

Vysvetlenie návrhu zákona hovorí, že jeho účelom je postupne znížiť minimálnu mzdu na minimálny príjem do roku 2018, aby sa splnilo stanovené životné minimum (v súčasnosti je to 8 794 rubľov).

Minimálna mzda a dávky v invalidite

Výška minimálnej mzdy za práceneschopnosť (federálna aj regionálna) sa používa iba v niektorých prípadoch. Jeho základné zásady sa tento rok nezmenili a nevyžadujú ďalšie vysvetlenia.

Podľa čl. 14 spolkového zákona č. 255 sa podľa minimálnej mzdy počítajú tieto kategórie osôb:

• ktoré nemajú zúčtovacie obdobie;
• občania, ktorých priemerný zárobok za posledný mesiac je nižší ako minimálna mesačná mzda stanovená na federálnej úrovni;
• odchod na materskú dovolenku;
• ktorí chcú poberať dávky na starostlivosť o deti.

Ak osoba pracovala na kratší pracovný čas, platba sa stanoví v pomere k dĺžke pracovného času. Toto sa však netýka materského príspevku - jeho hodnota nezávisí od počtu odpracovaných hodín.

Regióny a minimálna mzda: aká je veľkosť, kde bola prijatá

Ako už bolo zdôraznené, minimálna mzda sa v prípade úplnej implementácie štandardu pracovného času do jedného mesiaca počíta. Art. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje štandardnú dĺžku pracovného času v týždni rovnú 40 hodinám.

A, samozrejme, v rôznych regiónoch je minimálna mzda odlišná. Jeho suma dosahuje najvyššiu hodnotu v hlavnom meste a veľkých mestách.Takže, minimálna mzda v Moskve sa teraz rovná 14500 rubľov., V Petrohrade - 9445 rubľov. V Jekaterinburgu je jeho hodnota 8154 rubľov.

Minimálna mzda rovnajúca sa 5965 rubľov je stanovená pre mestá ako Kazaň, Nižný Novgorod, Čeľabinsk, Samara, Krasnojarsk, Ufa, Voronež a Volgograd.

Ostatné regióny krajiny

Ak vezmeme do úvahy a porovnáme si navzájom výšku minimálnej mzdy v rôznych kútoch našej veľkej vlasti, obraz sa objaví takto. Napríklad v regióne Belgorod je to 7279 rubľov, v regióne Bryansk - 6500 rubľov, v regióne Ivanovo - 8645 rubľov, v regióne Kaluga - 8303 rubľov.

V mnohých oblastiach sú mimorozpočtové organizácie s minimálnou mzdou stanovené na úrovni životných nákladov na 1 km štvorcový. 2014, štátnym zamestnancom - formou určitej sumy. To sa zaznamenalo v regióne Kostroma (5965 rubľov pre tých, ktorí pracujú vo verejnom sektore), Kursk, Lipetsk regiony, Perm Territory (5965, 6000 a 5965 rubľov).

V iných regiónoch majú rozpočtové a mimorozpočtové organizácie stanovené minimálne mzdy. Pre porovnanie: v regióne Tambov je to 5815 rubľov. pre štátnych zamestnancov a 7 000 rubľov. pre všetkých ostatných; v Tverskej - 6000 a 7000 rubľov. v uvedenom poradí; v Tule - 10 000 a 12 000 rubľov.; v Jaroslavli - 6 000 a 8 021 rubľov. a t. d.

Výška minimálnej mzdy podľa rokov

Minimálna mzda sa pravidelne reviduje podľa zmenenej životnej úrovne a percentuálneho podielu inflácie. Je zaujímavé pozrieť sa na tieto údaje, ktoré odrážajú sociálno-ekonomickú realitu spoločnosti. Takže v roku 2000 bola najnižšia minimálna mzda - iba 132 rubľov. (od júla). Od 1. januára 2001 sa jej výška už rovnala 200 rubľom, od 01.07.2003 do 300 rubľov, od 01.05.2002 do 450 rubľov od 01.10. 2003 - 600 rubľov a od 1. januára 2005 do 720 rubľov.

Ďalšia dynamika je nasledujúca: september 2005 - 800 rubľov, máj 2006 - 1100 rubľov, september 2007 - 2300 rubľov, január 2009 - 4330 rubľov, január 2010 - 4330 rubľov, jún 2011 - 4611 rubľov. V poslednom čase dochádza k zmene výšky minimálnej mzdy raz ročne - 1. januára. Táto suma predstavovala:

• v roku 2012 - 4611 rubľov;
• v roku 2013 - 5205 rubľov;
• v roku 2014 - 5554 rubľov;
• v roku 2015 - 5965 rubľov.

Základné informácie o minimálnej mzde

V súvislosti s ním sa pýta veľa otázok, ktoré si vyžadujú objasnenie. Zvážte najtypickejšie z nich a objasnite, čo je čo (v niektorých prípadoch si znova spomeňte).

1. Je minimálna mzda upravená zákonom? Áno, ako už bolo uvedené, hlavnými právnymi aktmi sú Zákonník práce Ruskej federácie a zákon č. 82-FZ.
2. Koľko má minimálna mzda v Rusku? Po druhé: federálny a regionálny. Ak je však federálna minimálna mzda rovnaká pre všetky regióny (v súčasnosti 5965 rubľov), potom sa môžu čísla podľa regiónov výrazne líšiť.
3. Ako vypočítať minimálnu mzdu? Čo je v ňom obsiahnuté? Je určená na základe mesačného platu, kompenzačných a sociálnych platieb, ako aj bonusov a iných druhov stimulov, ktoré sa neuplatňujú. Plat podlieha indexácii (zákonník práce Ruskej federácie, § 134) v pomere k zvýšeniu ceny.
4. Ako súvisí minimálna mzda s množstvom pracovného času? Vypočítava sa na základe úplnej normy (pracovný týždeň - nie viac ako 40 hodín) a pod podmienkou, že je splnená plná výška pracovných povinností.

Ďalšie dôležité otázky

Majú odbory a zástupcovia zamestnávateľov právo zúčastňovať sa diskusie o minimálnej mzde a rozhodovať o jej výške? Iba na regionálnej úrovni (prostredníctvom tripartitnej dohody). Na federálnej úrovni rozhoduje vláda.

Aké kritériá sa používajú na určenie minimálnej mzdy v Rusku? Ide o základné potreby samotných pracovníkov a ich rodín, úroveň mzdy v krajine všeobecne, zmeny životných nákladov, veľkosť sociálnych dávok, porovnanie životnej úrovne rôznych skupín obyvateľstva a ďalšie hospodárske a sociálne faktory.

Čo je hranica chudoby a ako sa vyjadruje v peniazoch? Je určená životnými nákladmi. Jeho veľkosť za 1. štvrťrok 2015 je 9 662 rubľov. Odkiaľ pochádza toto číslo? Toto je odhad nákladov na minimálny súbor nevyhnutných výrobkov, iného tovaru a služieb pre bežný život a ochranu ľudského zdravia. Patria sem aj rôzne povinné poplatky a poplatky.

keď životné náklady posledná zmena a aké je percento minimálnej mzdy vo vzťahu k jej veľkosti? Uvedená hodnota (9662 rubľov) bola prijatá od 1. januára 2015. Minimálna mzda v bežnom roku je 61,7%.

Čo hovorí štatistika?

Rosstat uvádza, že v roku 2014 žilo pod hranicou chudoby viac ako 16 miliónov Rusov (11,2% obyvateľstva). V predchádzajúcom roku 2013 bol tento ukazovateľ nižší o 600 000 ľudí.

Štát kontroluje dodržiavanie právnych noriem týkajúcich sa minimálnej mzdy vo všetkých organizáciách v týchto organizáciách:

• federálny inšpektorát práce;
• prokuratúra;
• Fond sociálneho poistenia (FSS).

Ak zamestnávatelia porušujú zákon v tejto oblasti, poskytuje sa administratívna zodpovednosť. Manažérovi alebo jednotlivcovi môže byť uložená pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov, organizácia bude musieť zaplatiť od 30 do 50 tisíc. Organizácii a úradníkovi bude navyše súčasne udelená pokuta. Opakované porušenie vedie k diskvalifikácii na 1 až 3 roky.

Ako často sa to stáva a kto riadi tento problém

Napriek nedostatku presných štatistík je známe, že prokuratúra Ruskej federácie identifikovala a odstránila viac ako 800 000 prípadov porušenia predpisov v tejto oblasti. Administratívnu zodpovednosť utrpelo viac ako 51 000 porušovateľov, 832 manažérov bolo diskvalifikovaných.

Odborové zväzy a zástupcovia zamestnávateľov sa spravidla nezúčastňujú na procese kontroly dodržiavania zákonov, ich úlohou je monitorovať včasné platby, ochranu práce a vytváranie bezpečných pracovných podmienok.

Kam ísť, ak si myslíte, že vaša práca je zaplatená pod minimálnu mzdu? Účtovník alebo priamo vedenie podniku môžu objasniť okrem odborovej inšpekcie alebo inšpekcie práce. Zamestnanec má podľa zákona do 3 dní od písomnej žiadosti právo získať overenú kópiu akýchkoľvek dokladov týkajúcich sa jeho pracovnej činnosti. V prípade odmietnutia zamestnávateľom máte právo požadovať poskytnutie informácií na súde.

Dúfame, že informácie uvedené v článku boli pre čitateľa užitočné a pomohli odpovedať na niektoré naliehavé otázky týkajúce sa odmeňovania.