Hospodársky vývoj krajiny sa vyznačuje mnohými ukazovateľmi. Úroveň dosiahnutá v krajine závisí od toho, ako jednotlivec žije. Jedným z týchto ukazovateľov je minimálna mzda. Pokúsme sa zistiť, aká je minimálna mzda, prečo je to potrebné, ako to ovplyvňuje blaho občanov.
Minimálna mzda - čo to je?
Stanovenie minimálnej mzdy je potrebné na výpočet výšky daní, pokút alebo dodatočných poplatkov.
Aká je minimálna mzda? Je to zákonné minimum, ktoré musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi za celý odpracovaný mesiac. Zamestnanec musí túto sumu poznať, pretože je ručiteľom, že jeho celková mzda nebude účtovaná pod hranicu. Menšia suma je porušením zákona. Zamestnávateľ musí zamestnancovi platiť mzdu rovnajúcu sa alebo vyššiu ako minimálna mzda. Porušenie bude mať za následok administratívnu alebo trestnú zodpovednosť.
Na čo sa používa minimálna mzda?
Po prvé, minimálna mzda v Rusku reguluje mzdy. Je potrebné posúdiť právo poistencov na príspevky na dôchodok. Výška minimálnej mzdy sa tiež používa na určenie výšky sociálnych dávok. Patria sem platby za tehotenstvo a pôrod, za dočasné zdravotné postihnutie. Podnikatelia, fyzické osoby podnikajúce v súkromnej právnej alebo inej praxi, platia poistné v závislosti od minimálnej mzdy. To znamená, že ak sa minimálne zvýšenie zvýši, zvýšia sa nielen platy, ale zvýšia sa aj odpočty od podnikateľov a komerčných organizácií. To nevyhnutne vedie k vyšším cenám.
Výška daní a pokút závisí od výšky schválenej minimálnej mzdy. Minimálna mzda sa používa v daňovom zákonníku, správnom zákonníku a občianskom zákonníku ako počiatočná úroveň, podľa ktorej sa znásobuje vyplácanie sankcií alebo záväzkov.
Ako sa určuje minimálna mzda?
Rozhodnutie o tom, ktorá minimálna mzda bude platná určitý čas na území krajiny, sa prijíma na federálnej úrovni. Regionálne úrady majú právo rozhodnúť sa o zvýšení minimálnej platby, nesmie však byť nižšia ako výška stanovená vládou. V takom prípade sú zamestnávatelia tohto subjektu povinní platiť zamestnancom minimálnu mzdu stanovenú v regióne.
Suma sa pravidelne upravuje v závislosti od inflácie. Minimálna mzda by v ideálnom prípade nemala byť nižšia ako životné minimum v regióne pre zdravotne postihnutú populáciu.
Článok Zákonníka práce Ruskej federácie 133 zabezpečuje zdroje na financovanie minimálnej mzdy. Hlavným zdrojom sú vlastné zdroje zamestnávateľa. Pre rozpočtové organizácie je zdrojom rozpočet na primeranej úrovni (federálny, miestny alebo federálny subjekt).
Federálnu minimálnu mzdu prijíma Federálne zhromaždenie Ruskej federácie, podpísané prezidentom Ruskej federácie a stáva sa federálnym zákonom. U subjektov sa minimálna mzda stanovuje na základe trojstrannej dohody. Mal by sa vypracovať po prijatí spoločného rozhodnutia a schváliť:
- vláda alebo správa regiónu;
- odborov alebo ich iných združení v mene pracovníkov;
- Zväz priemyselníkov a podnikateľov v mene zamestnávateľov.
Po uverejnení dohody v regionálnych médiách môžu zamestnávatelia vyjadriť svoje odmietnutie do jedného mesiaca (tridsať dní) písomným vyhlásením pre regionálnu správu. Ak sa v stanovenej lehote nevyhlási žiadny nesúhlas, rozhodnutie sa považuje za zamestnávateľa.Realita ukazuje, že takéto prípady sú mimoriadne zriedkavé.
Čo je zahrnuté v minimálnej mzde?
Keďže minimálna mzda v Rusku je najmenšia suma peňažných platieb za prácu nekvalifikovaného pracovníka na celý deň. Zároveň by sa pracovná činnosť mala vykonávať za normálnych podmienok. Zložky tohto minima sú definované v článku 129 Zákonníka práce.
- Platba za prácu, berúc do úvahy kvalifikáciu zamestnanca, objem, zložitosť a podmienky činnosti.
- Doplatok za odchýlku od bežných podmienok (severná zóna, zvýšené úrovne žiarenia atď.)
- Bonus, bonus, propagačná akcia.
Dodatočný poplatok by sa mal platiť zvlášť. Práca na kratší pracovný čas alebo pri sadzbe 1,5 neznamená, že celkový príjem by mal byť minimálna mzda. Minimálne zárobky by sa mali vypočítať s prihliadnutím na ďalšie zaťaženie (na čiastočný úväzok).
Minimálna mzda a práca počas sviatkov a nočných hodín
Recyklovaný čas nie je zahrnutý v minimálnom poplatku. Články TC stanovujú platobné sadzby za hodiny, ktoré nespadajú do pracovného harmonogramu.
V článku 152 sa stanovuje platba za nadčasové hodiny (prvé dve hodiny sa počítajú 1,5-krát drahšie, ďalšie 2-krát). Na žiadosť zamestnanca môže byť náhrada v hotovosti nahradená dodatočnou dovolenkou.
Oddiel 153 charakterizuje funkcie platieb za prácu cez víkendy a sviatky. Ak existovala naliehavá potreba a zamestnanec bol v týchto dňoch nútený pracovať, zamestnávateľ ich musí zaplatiť v dvojnásobnej výške. Konkrétna výška odmien cez víkendy alebo dni pracovného pokoja sa môže stanoviť v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte prijatom s prihliadnutím na názory zastupiteľského orgánu zamestnancov, pracovnej zmluvy.
Oddiel 154 sa zaoberá nočnými mzdovými sadzbami. Podľa tohto článku by tehotné ženy a zamestnanci mladšie ako 18 rokov nemali pracovať v noci. Ostatné kategórie pracujú na nočné smeny iba na základe dobrovoľného súhlasu. Každá hodina nočnej práce sa vypláca vo zvýšenej výške v porovnaní s profesionálnymi činnosťami v bežných podmienkach. Konkrétna veľkosť zvýšenia závisí od mnohých faktorov, nemala by však byť nižšia ako 20% za hodinu colná sadzba alebo plat, ktorý sa počíta za každú hodinu práce v noci.
Minimálna mzda a plat
Ako je uvedené vyššie, minimálna mzda zohľadňuje konečné platby zamestnancovi. Ak osoba pracuje za čistú mzdu bez príplatkov, nemôže byť výška oficiálnej mzdy nižšia ako minimálna mzda. Ak sa uplatňujú bonusy vo forme kompenzácií alebo odmien, môže byť plat nižší ako minimálna výška. V tomto prípade by však konečný prírastok mal zodpovedať minimálnej mzde.
Suma poberaného príjmu môže byť nižšia ako minimálna mzda. Faktom je, že časovo rozlíšená suma musí zodpovedať minimálnej mzde. Daň z príjmu fyzických osôb (PIT) sa však počíta z konečného výsledku. Ak teda vznikne iba minimálna suma, bude po odpočítaní platieb nižšia mzda, ktorá je po ruke, nižšia ako minimálna mzda.
Mzda nižšia ako minimálna mzda, čo robiť?
V článkoch 129 a 133 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ak sú mzdy, pri ktorých sa zohľadňujú kompenzácie a stimuly, nižšie ako minimum, mal by zamestnanec zaplatiť chýbajúcu sumu. Aká je minimálna mzda podľa zákona? Minimálna mzda. Preto sa do vypočítanej sumy nezahŕňajú príplatky za spracovanie, výkon povinností počas sviatkov a nočných hodín. V takýchto prípadoch existuje diskriminácia voči zamestnancom, ktorí vykonávajú svoje činnosti s odchýlkami od bežných podmienok, v porovnaní s kolegami pracujúcimi za bežných podmienok.
Každý zamestnanec musí byť schopný chrániť svoje práva. Ak to chcete urobiť, začnite samovzdelávaním. Preskúmať ustanovenia zákona. Zistite, čo je minimálna mzda, aká je jej aktuálna hodnota v regióne bydliska.
Ak je zamestnanec presvedčený o porušení, nárok na právo na prijatie kompenzačná platba. Bez tohto dokumentu nebude nikto vedieť o porušení a páchatelia nebudú potrestaní.Po vypracovaní dokumentu bude zamestnávateľ povinný vykonať úpravy oficiálnych platov.
Za porušenie zákona sú stanovené sankcie. Správny zákonník v článku 5.27 hovorí o pokute úradníkom od 1 do 5 tisíc rubľov, pre právnické osoby - od 30 do 50 tisíc rubľov. Činnosti podniku môžu byť dokonca pozastavené až na tri mesiace.
Životná mzda a minimálna mzda
Definujte význam iného pojmu. Hodnota životnej mzdy (VPM) je najmenším ukazovateľom príjmu osoby, čo mu umožňuje udržiavať svoju životnú činnosť na minimálnej úrovni v konkrétnom mieste bydliska. Štát sa zaviazal k rovnici ukazovateľov VPM a minimálnej mzdy. Vyžaduje si to však vzostup hospodárstva. Dnes je v Rusku minimálna mzda oveľa nižšia ako úroveň životného minima. Je to iba 70% VPM. Štatistiky ukazujú, že 13% Rusov má príjmy pod úrovňou životného minima, pretože ich mzda sa blíži minimálnej mzde.
Právny základ
Prvýkrát bola minimálna mzda predpísaná spolkovým zákonom z 19. júna 2000. Od 1. júla 2000 bola zákonom stanovená minimálna mzda vo výške 132 rubľov a od 1. januára 2001 - 200 rubľov. Na rok 2016 federálny zákon zo 14. decembra 2015 č. 376-FZ stanovil minimálnu mzdu 6204 rubľov.
Dodržiavanie zákonného minima dodržiavajú autorizované orgány: prokuratúra, daňový inšpektorát, inšpektorát práce a fond sociálneho poistenia. Ak sa zistí porušenie predpisov, uplatňujú sa sankcie. Ich štruktúra a uplatňovanie sú stanovené v správnom poriadku Ruskej federácie. Sankcie sa ukladajú úradníkovi a samotnému podniku. Organizácia a vedúci sú pokutovaní, podnikateľ a organizácia sú nútení platiť pokuty alebo pozastaviť svoju činnosť na dohodnuté obdobie.
Minimálna mzda a práceneschopnosť
Nemocenské dávky závisia od dvoch kritérií: mzdy a odpracovaných rokov. Pri skúsenostiach kratších ako 5 rokov sa vypláca 60% mzdy so skúsenosťami od 5 do 8 rokov - 80%. Príspevok je 100%, ktorý poberá zamestnanec s pracovnou produkciou viac ako 8 rokov. Ak má osoba prax kratšiu ako šesť mesiacov, potom sa na základe minimálnej mzdy účtuje voľno z dôvodu choroby.
Regionálna minimálna mzda
Subjekt federácie má právo vymenovať na svojom území minimum odlišné od štátneho. V roku 2015 sa tak stalo v 27 regiónoch Ruska. Článok 133 ods. 3 zákonníka práce Ruska na ne kladie osobitné požiadavky.
1) Regionálne minimum by malo byť vyššie ako federálne.
2) Minimum by sa malo počítať s prihliadnutím na súčasnú úroveň nezamestnanosti, ceny a platy v regióne.
3) minimálna mzda by sa mala vytvoriť so zreteľom na životné náklady.
Darcovské subjekty, tj regióny s rozvinutým odvetvím hospodárstva, zvyčajne zvyšujú minimálnu mzdu na svojom území. Podobne to robia aj regióny na Ďalekom severe, pretože ich ceny úplne absorbujú malý plat. Minimálna mzda na federálnej úrovni mu neumožňuje prežiť. Jedna z najvyšších minimálnych miezd je tradične v Moskve.
Minimálna mzda v ruských regiónoch
Porovnajme najvyššie a najnižšie ukazovatele minimálnej mzdy podľa subjektov za rok 2016. Od januára je minimálna mzda na federálnej úrovni stanovená na 6 204 rubľov. Táto suma sa dodržiava v týchto regiónoch Ruskej federácie:
- republiky: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingušsko, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Severné Osetsko, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky Territory;
- oblasti: Amur, Archangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara atď .;
- Autonómne okrugs: Nenets, Chukchi.
Medzi subjekty, ktoré zväčšili minimálnu veľkosť, boli miesta rozdelené nasledovne:
1) minimálna mzda Moskva - 17 300 rubľov;
2) Magadánska oblasť - 17 100 rubľov;
3) Sachalinská oblasť - 16 834 rubľov.
Je potrebné poznamenať, že v sibírskom federálnom okrese je minimálna mzda v regiónoch takmer všade vyššia ako úroveň stanovená štátom. V mestskej časti Evensky, ktorá patrí na ďaleký sever na území Krasnojarska, je stanovená minimálna minimálna mzda - 19 009 rubľov.Minimálna mzda v Moskve je tiež tradične vysoká.
Štatistika zvýšenia minimálnej mzdy v posledných rokoch
V priebehu rokov dochádza k rastu minimálnej mzdy, ale jej zvýšenie je niekoľkonásobne nižšie ako miera inflácie. Porovnajte zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2011. Od 1. júna 2011, rozhodnutím spolkového zákona z 1. júna 2011, to bolo 4611 rubľov. V tejto podobe existoval do januára 2013. Podľa zákona z 3. decembra 2012 sa minimálna mzda rozrástla a začala sa rovnať 5205 rubľov, čo je o 594 rubľov viac ako predchádzajúca.
Každý rok v prvej polovici decembra sa na federálnej úrovni prijímali rozhodnutia o zvýšení minimálnej mzdy. Od 1. januára 2014 to začalo činiť 5554 rubľov (zvýšené o 349 rubľov), od 1. januára 2015 - 5965 rubľov (zvýšené o 411 rubľov).
Od 1. januára 2016 dosiahla minimálna mzda 6204 rubľov, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom predstavuje nárast o 239 rubľov. Od začiatku roka 2013 sa minimálna mzda zvýšila o tisíc. Inflácia za rovnaké obdobie vyskočila dvakrát, takže nie je potrebné hovoriť o zlepšovaní pohody ľudí.
