Systém tarifných miezd je diferencovaný v závislosti od kvalifikácie každého jednotlivého zamestnanca vo verejnom sektore. Toto rozdelenie závisí aj od zložitosti vykonanej práce a určitých pracovných podmienok. Základom systému je konštantná hodnota, ktorá určuje celkovú výšku miezd, výšku bonusov a prirážok. Tarifná sadzba má svoj ekonomický význam a je dôležitým stimulátorom profesionálneho rastu zamestnancov.
Prečo bol vynájdený tarifný systém miezd
S prechodom našej krajiny na trhové podmienky hospodárstva hral mzdový systém pomerne významnú úlohu. V súvislosti s dlhotrvajúcou hospodárskou krízou, neustálym zvyšovaním cien a infláciou sa takýto systém stal zárukou stability príjmov a v dôsledku toho pomohol udržať životnú úroveň jednotlivých segmentov obyvateľstva v správnej výške.
Tarifný systém je založený na súbore štandardov, ktoré vykonávajú regulačnú a distribučnú úlohu pri posudzovaní práce rôznych kategórií zamestnancov. Jednou z hlavných konštánt distribučnej sústavy je colná sadzba, ktorá má pevne stanovenú výšku platby na určitú časovú jednotku.
Systém budovania tarifnej mzdy
Obmedzovač colnej sadzby je suma minimálna mzda zriadená na štátnej úrovni. Celkom sú celkom tarifné kategórie tarifná sieť vytvorená v kontexte pracovných miest a profesií.
Na rozlíšenie rôznych pracovných síl v tarifnom systéme sa používajú kvalifikačné kategórie, ktoré charakterizujú úroveň súladu zamestnanca s určitým postavením. Colný koeficient určuje percentuálny pomer medzi krokmi celého systému. Inými slovami, ukazuje, do akej miery sa sadzba určitej kategórie líši od sadzby prvej kategórie. Tarifná sadzba prvej kategórie je zase akýmsi referenčným bodom pre akýkoľvek plat.
Sadzobník taríf rozlišuje rozsah mzdových vzťahov s prihliadnutím na kvalifikáciu pracovníka. Moderná legislatíva vám umožňuje nastaviť počet kategórií a colné koeficienty v závislosti od špecifík konkrétnej výroby. Zároveň je vo verejnom sektore systém hodnotenia miezd nastavený centrálne a nazýva sa jednotný systém sadzieb.
Zavedenie základného platu
Na odmeňovanie zamestnancov štátnej štruktúry sa uplatňuje jednotný systém, ktorý je stanovený federálnym zákonom a kolektívnou zmluvou.
Z dôvodu zmien v pracovnoprávnych predpisoch v roku 2006 mohli vedúci rozpočtových podnikov stanoviť zamestnancom minimálny základný plat, ktorého výška sa za žiadnych okolností nemení. Táto hodnota sa stala zárukou, že vysoko kvalifikovaní zamestnanci nedostanú menej ako stanovený limit. Zavedenie základného platu pomohlo vyrovnať sociálnu nerovnosť medzi pracovníkmi rôznych skupín zručností.
Teraz je základná mzda bežného vidieckeho učiteľa na rovnakej dôstojnej úrovni ako v meste.
Štruktúra ETS
Štátny jednotný colný sadzobník schválený vládou Ruskej federácie je platný v celej krajine a používa sa na výpočet odmien zamestnancov pracujúcich v rozpočtovej organizácii.Systém má 18 číslic a pokrýva všetky skupiny špecialít. V súčasnosti je medzi číslicami pevný koeficient, ktorý je nastavený v rozmedzí od 1 do 4,5.
Prijatá prvotná colná sadzba by za žiadnych okolností nemala byť nižšia ako výpočet minimálnej mzdy. V súlade s tým sa so zvyšovaním minimálnej mesačnej mzdy na úrovni štátu automaticky zvyšuje veľkosť všetkých hodnôt UTC. Hladký rast tarifného koeficientu v závislosti od prijatej kategórie je hlavným stimulátorom ďalšieho vzdelávania.
Zjednotený systém taríf sa odporúča aj na použitie v obchodných štruktúrach na dosiahnutie čo najlepšej kvality optimalizácie odmeňovania. Spoločnosť môže nezávisle určiť počet číslic a veľkosť progresívneho koeficientu.
Ochrana záujmov pracovníkov pri nebezpečnej práci
Zložitosť práce má vždy svoju vlastnú hodnotu. V podmienkach škodlivej a ťažkej výroby sa odmena za prácu vždy stanovuje za kompenzáciu práce. Takáto norma sa zavádza vo forme záruky ochrany záujmov občanov. Zákon však nemá presné znenie o tom, prečo by sa mali mzdy zvyšovať: koeficient alebo pevné príplatky. V tejto súvislosti vedenie spoločnosti zakotvuje v zmluve osobitné pracovné podmienky a veľkosť ich stimulov. Na posúdenie špecifík nebezpečnej práce sa používajú rôzne techniky založené na rôznych postupoch.
Ako posúdiť zložitosť vykonávania určitých prác
Jasným príkladom stupňa zložitosti konkrétneho druhu práce sú tarifné kategórie. Ťažké pracovné podmienky, ktoré idú nad rámec všeobecne uznávaných, sa posudzujú pomocou rôznych príplatkov a kompenzácií.
Na určenie stupňa zložitosti konkrétnej práce boli vyvinuté špeciálne príručky tarifnej kvalifikácie, ktoré stanovujú normy pre súlad zamestnanca konkrétnej špeciality. Dokument dostatočne podrobne vysvetľuje úroveň vedomostí a zručností, ktoré sú potrebné na vykonávanie práce s rôznou zložitosťou.
V takom prípade sa uplatňuje hodinová mzda pracovníkov
V niektorých podnikoch sa zaviedli hodinové mzdy, ktoré platia zamestnancom. Takýto systém je najvýhodnejší pri zohľadnení zameniteľnej povahy práce. Ak spoločnosť donedávna používala odlišný systém odmeňovania, je manažér povinný informovať všetkých zamestnancov o zmenách mesiac pred zavedením nového režimu.
Pri výpočte miezd na hodinovom základe musíte dodržiavať pravidlo štyridsaťhodinového pracovného týždňa. V prípade zníženia celkového počtu hodín je norma stanovená dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve a písomným súhlasom zamestnanca. Inak môže byť takáto zmena v pracovnom režime dôvodom konania.
Ako sa počíta hodinová sadzba?
Výška tarifnej sadzby, ktorá má hodinový charakter, je stanovená každou spoločnosťou individuálne. Hlavná vec je, že výška nahromadených miezd by nemala byť nižšia ako stanovené životné náklady.
Hodinová sadzba sa získa vydelením počtu hodín odpracovaných normou. Vzhľadom na to, že pre svoje vlastné tarify sú stanovené rôzne sadzby, pri rovnakom počte odpracovaných hodín bude zrejmý rozdiel medzi platmi. Dodatočná stimulácia spracovania sa stáva pre pracovníkov pomerne výhodným dôvodom na prácu nad rámec normy.
Kedy sa vyžaduje hodinová sadzba?
V niektorých podnikoch je nevyhnutná hodinová sadzba. Napríklad, ak si špecifiká podnikania vyžadujú kontinuitu pracovného procesu alebo výroba má negatívny vplyv na zamestnanca, v súvislosti s ktorým je potrebné obmedziť pracovný čas.Spoločnosti pomerne často platia dvojité platy v súvislosti s prácou v sobotu a sviatky.
Je možné zadať hodinovú mzdu bez súhlasu pracovníkov
V niektorých prípadoch si určité špecifiká činností spoločnosti vyžadujú, aby bola minimálna hodinová colná sadzba povinná pre výpočet miezd. Ak v dôsledku zavedenia nového systému došlo k všeobecnému zníženiu výšky miezd, potom musí manažment v tomto prípade nevyhnutne získať písomný súhlas zamestnancov.
Použitie tarifnej sadzby alebo hodinového vzorca pre odmeňovanie v práci významne optimalizuje postup stanovovania miezd pre tím. Práca zamestnanca sa posudzuje podľa jednotných pravidiel spoločnosti. Táto metóda sa zaoberá mnohými problémami súvisiacimi s nerovnosťou v odmeňovaní. Zložitosť vykonanej práce a škodlivosť výroby priamo závisia od výšky miezd a kvalifikačná kategória povzbudzuje zamestnancov, aby zlepšovali kvalitu vykonávanej práce.
