Na získanie víza do zahraničia je potrebné pripraviť balík dokumentov v súlade s požiadavkami konzulárneho úradu krajiny, cez ktorú sa vstup vykonáva. Stojí za zmienku, že ak plánujete navštíviť niekoľko krajín, otvorí sa vízum štátu, v ktorom budete mať viac času alebo ktorý je účelom cesty. Jedným z najdôležitejších dokumentov na otvorenie víza je osvedčenie o zamestnaní. Schengenský priestor na tento dokument kladie prísne požiadavky.
Osvedčenie o predložení konzulátu z miesta výkonu práce
Najväčší počet otázok pri príprave dokladov k vízu je spôsobený osvedčením z miesta výkonu práce. Zdá sa, že tu nie je nič komplikované. Neznalosť zložitosti návrhu tohto dokumentu však môže mať pre cestujúceho vážne následky až do odmietnutia získať povolenie na vstup.
Osvedčenie o zamestnaní pre víza je potrebné na potvrdenie vašej spoľahlivosti a neexistencie úmyslu emigrovať do krajiny pobytu. Slúži tiež ako potvrdenie príslušnosti k určitému profesionálnemu prostrediu. Je to dôležité, pretože predstavitelia určitých profesií, napríklad novinári, majú osobitný prístup k papierovaniu.
Požiadavky na pomoc
Osvedčenie o zamestnaní by malo byť jasne vytlačené na vysoko kvalitnom papieri. Originál je uvedený v balíku dokumentov. Prezentácia kópie vytvorenej pomocou metódy farebnej kópie nie je povolená.
Pri oboznámení sa s týmto dokumentom by držiteľ víza nemal mať pochybnosti o jeho pravosti a spoľahlivosti. Preto sa podrobnejšie zaoberáme jej kvalitou. Pomoc by mala:
- byť zastúpený na hlavičkovom papieri zamestnávajúcej organizácie;
- mať dva administratívne podpisy;
- obsahovať registračné číslo a dátum vydania dokladu;
- Certifikácia s modrou pečaťou.
Je neprijateľné predkladať neupravené a pokrčené dokumenty.
Požiadavky na obsah pomocníka
V prípade konzulárneho úradu je dôležité, aby osvedčenie o zamestnaní obsahovalo všetky informácie potrebné na rozhodnutie o otvorení víza. Informácie v ňom by mali zodpovedať údajom v iných dokumentoch, ktoré sú uvedené v balení.
Osvedčenie musí obsahovať:
- priezvisko, meno, priezvisko osoby, ktorej bol doklad vydaný;
- názov zamestnania;
- dátum začatia práce a označenie relevantnosti informácií (doterajšie práce);
- výška priemerného mesačného príjmu;
- informácie o menovaní (ak boli predložené);
- potvrdenie, že zamestnanec si počas dovolenky zachováva pracovisko.
Jemnosti žiadosti o vízum
Ak sú splnené všetky požiadavky na registráciu certifikátu a potrebné informácie sa odrazia v jeho obsahu, nie je dôvod na obavy. V procese prípravy dokumentu však často existujú zvláštne momenty, ktoré sa nezhodujú s normami. V takom prípade môžete kontaktovať pracovníkov vízového oddelenia alebo konzulátu a objasniť informácie tak, aby osvedčenie z miesta výkonu práce na veľvyslanectve nespôsobovalo otázky.
Je potrebné poznamenať, že:
- Ak sa osvedčenie vydáva administratívnej osobe, nemalo by byť certifikované ním. Namiesto toho ho podpisuje zástupca, vedúci oddelenia ľudských zdrojov alebo iný oprávnený zamestnanec.
- Dátum vydania osvedčenia by nemal byť skôr ako 30 dní pred okamihom jeho predloženia konzulárnemu úradu (tieto údaje sa musia objasniť, môžu sa líšiť v rôznych misiách).
- Ak osoba pracuje v dcérskej spoločnosti a jej adresa (telefónne číslo) sa líši od adresy sídla spoločnosti, v informácii v osvedčení sa uvádza adresa, na základe ktorej možno potvrdiť informácie o zamestnancovi.
- Adresa pracoviska musí zodpovedať údajom uvedeným v žiadosti o otvorenie víza.
- Opravy a bloty nie sú v dokumente povolené.
Zodpovednosť za nepresné informácie
Ak osoba nie je zamestnaná alebo z rôznych dôvodov nemôže predložiť osvedčenie o zamestnaní, nezúfajte. Vždy existuje cesta von. O sponzorovaní vašej cesty môžete požiadať v akejkoľvek podobe. Je žiaduce potvrdenie vzťahu so sponzorom. V takom prípade sa osvedčenie o zamestnaní predkladá na jeho strane, pričom je priložená kópia preukazu totožnosti. Bude užitočné potvrdiť finančnú životaschopnosť sponzora vo forme, ktorú konzulát vyžaduje (cestovné šeky, osvedčenia, výpisy z účtu).
Nie je potrebné snažiť sa poskytovať nepravdivé informácie. Konzulárny úrad môže žiadateľa pozvať na osobný pohovor a doklady o práci. Napríklad sa môže navrhnúť, aby sa záznam vložil do pracovnej knihy alebo aby sa poskytli údaje zamestnávateľa. Ak osvedčenie o zamestnaní obsahuje Pri nepravdivých informáciách existuje pri neoprávnenom prekročení hranice v budúcnosti neopodstatnené riziko zamietnutia víza a možné problémy.
