Optimálne charakteristiky mikroklímy na pracovisku prispievajú nielen k dobrej produktivite práce, ale tiež k ochrane zdravia pracovníkov. Preto je vytvorenie priaznivých klimatických podmienok vo výrobe určite prínosom pre každého vodcu. Len málo z nich sa však snaží dodržiavať hygienické normy v oblasti teplotných podmienok. Vysvetlenie je veľmi jednoduché: udržiavanie optimálnej mikroklímy si vyžaduje drahé klimatické vybavenie. A samotný pojem „mikroklíma“ je veľmi subjektívny, pretože je známe, že všetci ľudia vnímajú rovnakú teplotu rozdielne. Ruská legislatíva medzitým obsahuje jasné požiadavky na mikroklímu vo výrobných zariadeniach a určuje typy teplotných podmienok v závislosti od pridelenej kategórie.
Priestory prvej kategórie
Tieto priestory sú rozdelené do dvoch podkategórií: „a“ a „b“. Ich hlavným rozdielom je typ konania zamestnancov.
Zamestnanci kategórie „A“ sa zaoberajú sedavou prácou, čo znamená malú fyzickú aktivitu. Intenzita spotreby energie v organizáciách tejto kategórie by nemala prekročiť 139 wattov. Príkladmi takýchto odvetví sú šijacie dielne, hodinárske spoločnosti, výroba nástrojov a automobilový priemysel atď. Optimálna teplota je v tomto prípade v rozmedzí 21 až 28 stupňov.
Požiadavky na priestory podkategórie „b“ sa mierne líšia. Tu by sa malo zaistiť optimálne mikroklíma tak, aby sa udržiavala teplota najmenej 20 stupňov. Intenzita spotreby energie v týchto miestnostiach by nemala byť vyššia ako 174 wattov.
Priestory druhej kategórie
Ďalšia kategória priestorov sa vyznačuje nielen zvýšenou spotrebou energie (nad 232 W), ale aj charakterom pracovných povinností. Podkategória „a“ znamená pohyb a pohyb malých nákladov pracovníkmi v sediacej alebo stojacej polohe. Pre túto podkategóriu je optimálny teplotný stav rovný 18-27 stupňov.
Práca pracovníkov v podkategórii „b“ je spojená so zdvíhaním stredne ťažkých nákladov (1-10 kg) a spodná hranica teploty pre nich je približne 16 stupňov. Kovárne druhej kategórie zahŕňajú kováčske a valcovacie dielne, montážne dielne a dopravné linky rôznych podnikov.
Izby tretej kategórie
V prípade, že intenzita spotreby energie v podniku je vyššia ako 290 W, je vhodné hovoriť o priestoroch tretej kategórie. Pre nich sú stanovené najjasnejšie teplotné podmienky. Pracovníci týchto odvetví sa zaoberajú ťažkou fyzickou prácou a prepravujú tovar s hmotnosťou nad 10 kg. Optimálna teplota je v tomto prípade v rozmedzí 15 až 26 stupňov, t.j. Toto je najnižšia teplota. Do priestorov tretej kategórie patria dielne na spracovanie kovov, montáž stavebných konštrukcií atď.
Závislosť teplotného režimu na ročnom období
Teplotné štandardy pre rôzne typy podnikov sa môžu líšiť v závislosti od ročného obdobia. Prípustná hranica kolísania teploty je 3 až 4 stupne. Na výpočet teplotnej normy sa používa priemerný denný ukazovateľ, pretože sa líši v rôznych ročných obdobiach.Optimálne teplotné podmienky v podniku nemôžu byť samozrejme stanovené iba normami, je potrebné zohľadniť aj mnohé ďalšie faktory (napríklad odporúčaný teplotný režim prevádzky zariadenia), ako aj individuálne charakteristiky tela zamestnanca.
Zohľadnenie ukazovateľov teploty
Bez použitia špeciálnych meracích prístrojov nie je možné vykonávať kontrolu teploty kompetentne. Nejde samozrejme o domáce teplomery. Mali by to byť minimálne teplomery určené na použitie v kancelárskych a priemyselných priestoroch. Samotný postup merania je tiež odlišný. Napríklad pri regulácii teplotných podmienok v lete by sa merania mali vykonávať v dňoch, keď odchýlka ukazovateľov zariadení od zodpovedajúcich ukazovateľov najteplejších mesiacov nepresiahne 5 stupňov.
Frekvencia takýchto meraní závisí od mnohých faktorov. Medzi nimi je možné zaznamenať stabilitu pracovných operácií, fáz výrobných procesov, fungovanie komunikačných systémov atď. Takýto postup sa musí v priemere vykonať trikrát za smenu.
Metódy regulácie teploty
Túto funkciu vykonávajú komunikačné systémy, konkrétne: vetracie, vykurovacie, vetracie a tepelné izolačné systémy. Ďalším spôsobom, ako regulovať teplotu, je vzduchové chladenie (napríklad klimatizácia). Špeciálne vzduchové sprchové systémy tiež umožňujú reguláciu rýchlosti vstrekovania vzduchu a organizáciu optimálneho teplotného režimu.
Ak projekt neumožňuje inštaláciu takého vybavenia, je potrebné vybaviť zamestnancov osobitnú miestnosť na oddych.
Dôsledky nedodržania teplotného režimu
Sťažnosti zamestnancov podnikov na neštandardné teplotné podmienky v organizáciách sú, žiaľ, neobvyklé. Ak vedenie spoločnosti na základe písomného oznámenia zamestnancov o nepohodlnej mikroklime nereagovalo, majú zákonné právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o materiálne odškodnenie za morálnu a fyzickú ujmu, ktorá im bola spôsobená.
V tomto prípade čelí hlava správnemu trestu vo výške niekoľkých desiatok tisíc rubľov. Na základe súdneho rozhodnutia môže byť podnik dočasne zatvorený na obdobie až troch mesiacov.
Skrátená pracovná doba z dôvodu teploty
O skrátení pracovného dňa rozhoduje vedúci podniku. Dôvodom môžu byť extrémne nízke alebo vysoké teploty. To si však môžu vyžadovať aj samotní pracovníci, pretože podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovisko spĺňať štátne normy a pracovný proces by nemal mať škodlivý vplyv na organizmus. Podľa pravidiel, ak trojnásobné meranie teploty počas jednej pracovnej zmeny ukázalo výraznú odchýlku od normy, manažér môže rozhodnúť skráťte pracovný deň.
Ak sa práca pracovníkov vykonáva vonku, je potrebné zorganizovať špeciálne prestávky na vykurovanie, ktoré sa berú do úvahy v pracovnej dobe.
Úlohou každého vedúceho je preto poskytnúť svojim zamestnancom pohodlné pracovné podmienky, pretože ich práca sama o sebe zabezpečuje určitú záťaž pre telo. Je chybou predpokladať, že práca administratívnych pracovníkov nevyžaduje kontrolu teploty. Ako viete, fyzická aktivita pomáha udržiavať telo v dobrej kondícii, v dôsledku čoho sa účinok teplotného režimu necíti rovnako ako pri sedavej práci. Okrem toho monotónna práca a veľká zodpovednosť naznačujú veľkú psychologickú záťaž pre telo, ktorá prispieva k rozvoju kardiovaskulárnych chorôb.
Udržiavanie optimálnej mikroklímy v práci preto prispieva nielen k zvýšeniu efektívnosti práce, ale aj k prevencii škodlivých účinkov na zdravie zamestnancov.
