Nie každá žena je úplne sebavedomá, pokiaľ ide o implementáciu v profesionálnej oblasti. Predstavitelia najkrajšej polovice ľudstva, ktorí sa v tejto veci odohrali, sa častejšie považujú za bližšie k 40 rokom. Napodiv, ale napriek existencii veľkého množstva dôvodov pre takúto neistotu ju najčastejšie vyvolávajú samotné ženy.
Ďalšie rodové dilema
Jack Senger a Joseph Folkman nedávno vykonali niekoľko zaujímavých podnikových prieskumov. Podľa ich výsledkov sa za bohatých zamestnancov považuje iba 30% predstaviteľov krásnej polovice ľudstva mladších ako 25 rokov. Zároveň sa ich mužskí kolegovia cítia stále viac sebavedomí - v 50% prípadov.
Štúdie sa dajú s istotou nazvať objektívne, pretože prieskum sa týkal približne 3 000 mužov a 4 000 žien. Zároveň sa nezistili žiadne zrozumiteľné dôvody pre taký rozptyl názorov medzi predstaviteľmi rôznych pohlaví.
Všetko sa časom mení
Štúdia Jacka Sengera a Josepha Folkmana zahŕňala ľudí všetkých vekových skupín. V dôsledku toho sa im podarilo získať pomerne zaujímavé údaje. Podľa výsledkov štúdie sa ukázalo, že ženy vo veku od 25 rokov postupne získavajú dôveru vo svoje profesionálne kvality.
Pokiaľ ide o predstaviteľov mužov, ich sebaúcta vo veku 25 - 40 rokov sa prakticky nemení. V budúcnosti sa pozoruje pomerne zaujímavá situácia. Vo veku 40 - 60 rokov si ženy stále veria v svoje dobré profesionálne zručnosti, ako aj v to, že prinášajú výhody v pracovnom procese. Zároveň sa medzi mužskými kolegami sebaúcta postupne znižuje a dosahuje relatívne nízke hodnoty do veku 60 rokov.
Dôvod neistoty žien v mladých rokoch
V skutočnosti existuje niekoľko faktorov. Tu zohrávajú najväčšiu úlohu stereotypy, ktoré existujú v samotnej ženskej spoločnosti. Viac vedúcich predstaviteľov spravodlivej polovice ľudstva často uvádza, že mladé dievčatá nie sú dostatočne profesionálne. Pochádzajú zo vzdelávacích inštitúcií, majú iba malú množinu čisto teoretických vedomostí. Nehovoríme o žiadnych príležitostiach na rýchle a efektívne vyriešenie praktickej otázky.
Väčšina týchto dohadov nemá žiadnu objektívnu pôdu. Faktom je, že mnohé metódy riešenia profesionálnych problémov nie sú ani zďaleka jediné. Samotné kolegyne zároveň ako verné poznajú iba určité metódy. Iniciatívny a inovatívny prístup k podnikaniu tu nie je vítaný. Zástupcovia silnej polovice ľudstva majú úplne inú situáciu. V mužskom tíme je hlavným kritériom profesionality schopnosť dosiahnuť požadovaný výsledok.
Dodatočné neistoty
Dostatočne závažným dôvodom, ktorý môže u mladých dievčat vzbudiť sebadôveru, je skutočnosť, že sú často vystavené o niečo vyšším nárokom ako chlapci. Do istej miery je to spôsobené skutočnosťou, že mladá žena s vysokou pravdepodobnosťou pôjde skôr alebo neskôr na materskú dovolenku.
Vedenie organizácie to chápe veľmi dobre a často dáva prednosť mužom alebo ženám, ktorí sa nezvýšia veľkosť svojej rodiny porodením na vyšších pozíciách.
Okrem toho sú dievčatá väčšinou emotívnejšie ako predstavitelia silnej polovice ľudstva. V dôsledku toho reagujú oveľa ostrejšie na určité zlyhania a kritiku zo strany vedenia. Muži to najčastejšie vnímajú ako neoddeliteľnú súčasť formovania nového zamestnanca, a preto mierne odrážajú drobné nedostatky v profesionálnej oblasti.
Prečo sa všetko mení do veku 40 rokov?
Je to do značnej miery spôsobené skutočnosťou, že v tomto veku žena získa stabilitu v iných oblastiach života - v rodine a vo financiách. Už vo veku 40 rokov majú predstavitelia krásnej polovice ľudstva vo väčšine prípadov deti, stabilné zárobky a domov. Okrem toho už dokážu nazhromaždiť určité skúsenosti s riešením rôznych pracovných problémov. Výsledkom je, že v tomto veku majú prvé skutočné kariérne úspechy.
Zástupcovia krásnej polovice ľudstva, ktorí sa blížia k veku Balzac, spôsobujú väčšiu dôveru vodcov. Skutočnosť, že majú vyššiu schopnosť pracovať, pokiaľ ide o riešenie bežných problémov, hrá v rukách žien. Muži sú z väčšej časti unavení uniformitou omnoho rýchlejšie a jednoducho venujú menej pozornosti práci.
Výsledkom je, že ženy v tomto veku sú častejšie menované na vedúce pozície, ktoré si vyžadujú neustále rutinné monitorovanie činnosti podriadených, prípravu jednotných správ a prípravu veľkého počtu dokumentov. Muži od 40 rokov postupne strácajú dôveru vo svoje vlastné schopnosti, preto často zažívajú vážny stres.