Súhlas je právny akt, ktorý upravuje sociálne a pracovné normy a stanovuje jednotné zásady príslušných hospodárskych právnych vzťahov, ktoré sa uskutočňujú na štátnej, medziregionálnej, regionálnej a medziodvetvovej a priemyselnej úrovni vo vzťahu k sociálnemu partnerstvu v rámci právomocí. Svedčí o tom článok 45 Zákonníka práce. Poskytuje druhy a hlavné črty tejto dohody. O tom povedzme si v článku.
Všeobecné ustanovenia
Pracovné normy zdôrazňujú regulačný význam dohôd. Stanovuje sa to stanovením osobitných podmienok pre zamestnancov alebo uložením všeobecných povinností s cieľom zabezpečiť záruky a práva. Podľa článku 46 Zákonníka práce Ruskej federácie je obsah a štruktúra dokumentu určená výberom strán. Môže obsahovať ustanovenia o odmeňovaní práce, rozvoji partnerstiev v sociálnej oblasti, ochrane a režime práce a ďalšie podmienky.
Dohoda je v kompetencii strán. Preto nemôže obsahovať normy, ktoré idú nad ich rámec.
typy
V závislosti od strán dohody môžu existovať:
- General.
- Medziregionálne.
- Regional.
- Teritoriálne.
- Priemysel.
- Medziodborová.
- Ostatní.
Medzi tromi stranami sa uzatvárajú všeobecné aj regionálne dohody. Určujú hlavné smery v sociálnej a ekonomickej oblasti počas trvania ich činnosti.
Medziregionálne dohody sú novým druhom. Preto sa síce zriedka prihlásia na odber.
Sektorové aj medziodvetvové dohody sú dohody, ktoré sa môžu uzavrieť na štátnej, regionálnej alebo miestnej úrovni. Definuje platobné podmienky, záruky a výhody pre zamestnancov. Územné dohody stanovujú pracovné podmienky, výhody, záruky pre zamestnancov v určitých obciach.
Zákony o sociálnom partnerstve, ktoré sú stanovené na regionálnej úrovni, označujú typy, ktoré sa prijímajú v konkrétnom predmete federácie. Tieto dokumenty môžu byť uzavreté medzi 2 stranami (zamestnávateľmi a odborovými zväzmi) a 3 stranami (na ktorých sa zúčastňujú výkonné orgány). Ich typy určujú zamestnávatelia a zástupcovia zamestnancov.
Vývoj a financovanie
V dôsledku kolektívneho vyjednávania je projekt schválený. Pre tento postup sú stanovené všeobecné pravidlá, ktoré sú obsiahnuté v čl. 37 Zákonníka práce Ruskej federácie. Strany môžu zohľadniť aj ďalšie body.
Osobitná pozornosť sa venuje procesu koordinácie štátnych a sociálnych záujmov. Na tento účel sú stanovené určité termíny, počas ktorých sa finančné prostriedky prideľujú z rozpočtu. Tieto dohody sa môžu uzatvárať v oblasti vzdelávania, kultúry, zdravotnej starostlivosti, dopravy, vedy, energetiky atď.
Ak sa financovanie plánuje zo štátneho alebo regionálneho rozpočtu, dohody by sa mali vypracovať a uzavrieť pred ich prijatím. Toto je uvedené v článku 47 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Načasovanie
Dohoda je právny akt, ktorý je platný po určitú dobu. Strany ho môžu uzavrieť na ľubovoľné obdobie, najviac však na 3 roky. Samotné strany určia, kedy bude dokument účinný. Spravidla tento okamih prichádza okamžite po podpise.
Zloženie predmetu
Žaloba je určená na základe účasti zástupcov strán. Dohoda sa vzťahuje iba na zamestnávateľov a pracovníkov, ktorých zástupcovia sa zúčastnili na kolektívnom vyjednávaní.To znamená, že zamestnávatelia, ktorých zástupcovia sú členmi asociácií, spĺňajú podmienky zmluvy v súvislosti s ich členstvom. Pracovníci musia dodržiavať podmienky dohody, ak sú v pracovnom vzťahu s týmito zamestnávateľmi.
V súlade s časťou 3 čl. 48 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na zamestnávateľov, ktorí sa rozhodnú ukončiť členstvo, vzťahujú osobitné pravidlá. Aby členovia združenia nezneužívali svoje práva a nebrali svoje odbory vážne, zavádza sa pravidlo, podľa ktorého ukončenie členstva počas trvania dohody nie je základom pre to, aby boli zamestnávatelia vyňatí z príslušných podmienok. Spolu so zamestnávateľom - členom asociácie - musia naďalej dodržiavať ustanovenia stanovené v dohode.
Ak sa na zamestnancov vzťahuje niekoľko dokumentov naraz, potom sa na nich vzťahuje jeden z nich, ktorý stanovuje najvýhodnejšie podmienky. To sa môže týkať rôznych otázok, napríklad týkajúcich sa prepustenia na základe dohody.
nastúpenie
Po uzavretí zmluvy sa k nej môžu pripojiť všetci zamestnávatelia a odbory. Deje sa to dobrovoľne a vypracováva sa na základe dohody strán. Pri podpisovaní dokumentu na štátnej úrovni sa k nemu môžu pripojiť všetci zamestnávatelia určitého odvetvia v Ruskej federácii. Účelom tohto postupu je zjednotiť pracovné podmienky pracovníkov v konkrétnom odvetví a vyvinúť rovnaký systém záruk pre zamestnancov.
Návrhy na pristúpenie sa uverejňujú v úradnej tlači, ku ktorej sa môžu zamestnávatelia dobrovoľne pripojiť. Na tento účel je k dispozícii 30 dní. Ak počas tejto doby zamestnávateľ súhlasí alebo neodpovedá, dohoda sa naňho vzťahuje od okamihu uverejnenia. Ak však zamestnávateľ poslal odmietnutie, ku ktorému je pripojený protokol o konzultácii s odborovou organizáciou, môžu byť pozvaní zástupcovia zamestnávateľa a odborovej organizácie na konzultáciu. Výsledkom tejto diskusie je rozhodnutie pripojiť sa alebo odmietnuť.
Dohoda na základe dohody strán sa môže predĺžiť na obdobie nepresahujúce 3 roky. Dohoda sa spravidla vzťahuje na všetkých zamestnávateľov, ktorí sú členmi združenia, ktoré ju uzavreli. Okrem toho sa v nasledujúcich prípadoch uplatňuje aj na iných zamestnávateľov, konkrétne:
- Ak splnomocnili zástupcu na účasť na rokovaniach a podpísanie dohody.
- Pri vstupe do existujúcej dohody.
- Ak sú zamestnávatelia štátnymi alebo miestnymi samosprávami.
Zmeny a doplnenia
Zmluva sa môže zmeniť alebo doplniť po kolektívnom vyjednávaní. Tento postup je ustanovený v čl. 49 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde je okrem iného doplnenie a zmena a doplnenie dohody založené na jej ustanoveniach. Uplatňovanie tohto alebo tohto príkazu závisí od relevantných návrhov strán, ako aj od naliehavosti zavedenia nových údajov. Preto je na tento účel stanovený iný poriadok. Ak strany neskôr neuzatvoria inú dohodu, môžu predĺžiť dobu platnosti existujúceho dokumentu.
Dohoda o zmluve, ktorej vzor je uvedený nižšie, môže mať túto formu:
zodpovednosť
Ak predstavitelia zamestnávateľov a zamestnancov porušia povinnosti alebo ich nesplnia, môžu byť pokutovaní podľa správneho poriadku. Zodpovednosť za tieto trestné činy je stanovená v článkoch 5.28 - 5.31 správneho poriadku Ruskej federácie. Páchateľ môže vystúpiť s upozornením alebo zaplatiť pokutu až do 5 000 rubľov.
Čo môžu odbory urobiť, aby dosiahli svoje ciele?
Pri rokovaniach o dohode majú odbory právo organizovať štrajky, zhromaždenia, pouličné pochody, demonštrácie a demonštrácie, ako aj iné podobné akcie.Ide o opatrenia ovplyvňujúce zamestnávateľa, ktoré sa používajú, keď sa vyčerpajú iné opatrenia na riešenie sporných otázok.
záver
Ako vidíte, dohoda je dôležitá pre zamestnávateľov a pracovníkov ako nástroj na zabezpečenie sociálnych a ekonomických záruk. Možno ho uzavrieť na rôznych úrovniach a zamestnávatelia sú účastníkmi dobrovoľne. Dodatková dohoda, ktorej vzor je uvedený v článku, je oveľa kratšia ako hlavný dokument. Má však rovnakú právnu silu ako pôvodná zmluva.
