Graviditet och tidsbegränsat anställningsavtal: betalningar, subventioner, uppsägning

Många arbetsgivare använder vanliga anställningsavtal på viss tid under en viss tid. Efter giltighetstidens utgång är det möjligt att säga upp avtalet formellt. Om detta inte görs, anses automatiskt ett sådant avtal vara evigt. Oftast upprättas ett brådskande avtal med specialister som är skyldiga att utföra vissa arbeten, varefter det inte kommer att behövas några tjänster. Men samtidigt möter arbetsgivare ofta svårigheter, till exempel graviditet och ett tidsbegränsat anställningsavtal. Om arbetstagaren är gravid finns det svårigheter med att säga upp ett sådant avtal.

Funktioner i ett tidsbegränsat kontrakt

Alla nyanser och begränsningar för varaktigheten av ett sådant avtal föreskrivs i art. 59 köpcentrum. Om en kvinna som arbetar enligt ett tidsbegränsat kontrakt informerar arbetsgivaren om sin graviditet, kommer de åtgärder som utförs av ledningen:

• Förlängning av ett tidsbegränsat anställningsavtal krävs till slutet av graviditeten eller mammaledigheten.
• denna process utförs uteslutande om det finns bekräftelse av kvinnans graviditet, för vilken hon måste ta ett speciellt intyg från förlossningskliniken;
• dessutom måste den anställde formellt utarbeta ett särskilt uttalande som anger behovet av att förlänga avtalet;
• Hjälp från LCD-skärmen måste tillhandahållas var tredje månad;
• en kvinna har rätt att kräva av arbetsgivaren att han tar mammaledighet för henne, och företagets ledning kan inte vägra detta enligt art. 261 TC;
• uppsägningsdag kommer att betraktas som den dag då mammaledigheten upphör.

Anställda vid arbetsinspektionen är särskilt noga med att följa lagkraven för gravida kvinnor. Därför måste graviditet och ett tidsbegränsat avtal kombineras korrekt.

Vid förlängning av ett sådant avtal bildas nödvändigtvis ett ytterligare avtal mellan de båda parterna. Det anger orsakerna till förlängningen av avtalet samt slutdatum för anställningsförhållandet.

Är graviditetsbekräftelse nödvändig?

För att arbetsgivaren ska uppfylla sina skyldigheter gentemot den gravida anställden behöver han bevis för att kvinnan verkligen förväntar sig ett barn. Endast om det finns skäl för ett tidsbegränsat anställningsavtal under graviditeten utförs korrekt på företaget.

Anställdas anklagelser accepteras inte, så hon måste få ett officiellt dokument. Även om en kvinna verkligen har yttre tecken på att hon förväntar sig ett barn, är detta inte en anledning att förlänga kontraktet. Därför, om hon misslyckas med att få officiell bekräftelse, avslutas avtalet med henne på vanligt sätt.

Vilka uppgifter finns i certifikatet?

För att förlänga tidsbegränsat anställningsavtal under graviditeten måste den anställde ta rätt certifikat från födelsekliniken, där hon är registrerad. Detta dokument indikerar att kvinnan verkligen förväntar sig ett barn, och även graviditetsåldern föreskrivs. Det finns inga krav för detta dokument, därför sammanställs det av medicinsk personal i någon form. Det är nödvändigt att ta det omedelbart efter att läkaren har bekräftat att kvinnan förväntar sig ett barn.

Du måste ta med ett sådant intyg över hela barnets väntetid. Därför är det skyldigt att begära ett dokument en gång var tredje månad.

Regler för tillämpning

Medarbetaren bestämmer självständigt om den kommer att säga upp avtalet eller förlänga det. Om graviditet inträffar och tidsbegränsat kontrakt är fortfarande giltigt, har hon rätt att förlänga kontraktet. För att göra detta utför hon vissa åtgärder:

• oftast löper kontraktet ut vid en tidpunkt då kvinnan fortfarande förväntar sig ett barn, så hon måste genomföra alla steg i förväg som kommer att säkerställa framtiden för sig själv och barnet;
• inledningsvis utarbetar hon ett uttalande på grundval av vilket hon ber om att förnya kontraktet;
• i detta dokument är det nödvändigt att hänvisa till närvaron av ett intyg från en medicinsk institution som bekräftar att arbetstagaren förväntar sig ett barn;
• i slutet av ansökan anges att det är nödvändigt att förlänga avtalets giltighet till slutet av graviditeten eller mammaledigheten.
• på grundval av ett sådant dokument är företagets chef skyldig att ge kvinnan möjlighet att träna den erforderliga tiden före början av mammaledigheten, enligt vad som föreskrivs i art. 261 köpcentrum.

Det förberedda uttalandet överförs till företagets chef. Baserat på informationen från den bildas ett ytterligare avtal till huvudkontraktet. Endast med korrekt efterlevnad av lagkraven upprättas ett brådskande arbetsavtal under arbetstagarens graviditet.

Hur länge förlängs kontraktet?

Förnyelser är endast tillåtna under en begränsad tid. Om en kvinna självständigt formulerar ett uttalande anger hon när det är tillrådligt att säga upp avtalet. Alternativet väljs mellan slutet av graviditeten eller mammaledigheten. Om graviditet upptäcks under anställningsavtalets tidsperiod, beaktas vissa aspekter av förlängningen av kontraktet:

• om en kvinna vill att den nuvarande arbetsgivaren ska betala sin mammaledighet, anger hon i ett uttalande att avtalet kan sägas upp först efter moderskapsperiodens slut.
• om det finns en enda graviditet, så är den normala semesterperioden 140 dagar;
• om en anställd förväntar sig flera barn, får hon 194 semester.
• perioden kan öka för kvinnor som arbetar i ett område där tekniska katastrofer tidigare inträffat;
• termen förlängs med komplicerade födslar;
• om en anställd har missfall förlängs inte avtalet.

Således bör alla ovanstående parametrar beaktas av företagaren, så att han inte bryter mot en gravid kvinnors rättigheter. Om villkoren bryts kan hon kontakta arbetsinspektionen för att hålla ledningen ansvarig. Därför, om det finns ett tidsbegränsat anställningsavtal, är uppsägning under graviditet omöjligt utan medarbetarens samtycke.

Förordningsregler

Mammaledighet bör beviljas även om det bara finns ett interimsavtal mellan chefen och specialisten. För dess utformning beaktas reglerna:

• i ansökan måste kvinnan ange att hon räknar med verkställigheten av dekretet.
• Det börjar från den 30: e graviditeten;
• i dokumentet är det önskvärt att hänvisa till bestämmelserna i art. 261 köpcentrum.

Under sådana förhållanden kan arbetsgivaren inte avslå den anställdes begäran. Om han insisterar på att inte ta en semester och inte förnya kontraktet, är det lämpligt att lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen.

Graviditet och ett tidsbegränsat anställningsavtal: betalningar

Varje kvinnas mammaledighet kräver en lämplig summa pengar. Det beräknas på gemensam basis. Fonder betalas fram till slutet av det utvidgade avtalet.

Om en anställd har ett tidsbegränsat anställningsavtal och graviditet erhålls förmåner som är standard:

• betalning för kvinnan i det samråd som registrerats på ett tidigt datum;
• ett engångsbelopp som beviljas omedelbart efter barnets födelse;
• moderskapstillägg.

Dessa betalningar överförs till kvinnans bankkonto. De kommer till detta konto under moderskapsperioden.

Kan ett kontrakt med en gravid kvinna sägas upp?

Det finns vissa skäl för att säga upp ett brådskande avtal med en arbetare som bär ett barn. Alla är listade i Art. 84,1 TC. Arbeta under ett tidsbegränsat kontrakt och en kvinnlig anställds graviditet är privata händelser i företag, så det är viktigt att veta under vilka villkor en kvinna kan bli avskedad. Dessa inkluderar:

• den anställde själv vill inte fortsätta arbeta i företaget;
• ett avtal bildas mellan parterna, så att den anställde får vissa betalningar från arbetsgivaren;
• nedläggning av företag;
• kvinnan lämnade inte in en ansökan om förlängning av kontraktet i tid;
• upphörande av graviditet, som kan vara konstgjord eller naturlig, och om avtalet förlängts tidigare, kommer arbetstagaren fortfarande att sägas upp på ett allmänt sätt;
• den anställde accepterades för den lediga befattningen som ersättare, och samtidigt är den anställde redo att anta sin tjänst, men under sådana förhållanden måste arbetsgivaren erbjuda kvinnan en annan ledig plats som är lämplig för sin tjänst, och endast om hon vägrar kan hon bli avskedad.

En utvidgning av ett brådskande avtal genomförs endast på ett deklarativt sätt, därför, om en kvinna glömde eller inte visste om det, efter att avtalet löper ut kommer hon att avskedas. Dessutom gäller detta även i situationer där hon muntligt informerade arbetsgivaren om att hon bär ett barn, därför skulle hon vilja räkna med mammalöner och förlängning av kontraktet.

Rättsliga metoder

I rättslig praxis finns det situationer då företagets chef avskedade en gravid kvinna som inte på något sätt informerade direktören om sin situation. Kvinnan gick till domstol, och domaren förklarade uppsägningen olaglig.

Rättegången i domstol ledde till att arbetstagaren återinfördes.

Vad händer om chefen säger upp en anställd olagligt?

Vissa företagare bryter regelbundet med arbetslagstiftningen. Ofta vägrar ledningen en kvinna att förnya ett kontrakt under graviditeten med ett tidsbegränsat kontrakt. Konsekvenserna av ett sådant beslut är obehagliga för alla företag. Dessa inkluderar:

• den anställde kan skriva ett klagomål till arbetsinspektionen, på grundval av vilken företaget kommer att hållas administrativt ansvarigt, så att böter måste betalas;
• dessutom kan hon stämma för att försvara sina rättigheter, och domstolen tar alltid den gravida kvinnans sida, därför återställer hon inte bara med tvång för att arbeta, utan debiterar också förlorad från gärningsmannen.

I de flesta fall vinner kvinnor ärenden vid domstol, även om de själva inte meddelade chefen att de väntade sig ett barn, och inte heller lämnade de honom ett intyg från förlossningskliniken. Därför är det ganska svårt att kränka en gravid kvinnors rättigheter.

Vilka problem kan du möta?

Ofta uppstår två problem och oenigheter mellan två deltagare i ett anställningsförhållande. Graviditet under ett tidsbegränsat kontrakt är inte ovanligt, så det är viktigt att veta vilka vanliga misstag arbetsgivare inte bör göra:

• i avtalet som är knutet till anställningsavtalet måste datum för uppsägning av kontraktet anges exakt, eftersom det annars kommer att betraktas som obegränsat.
• reglerna i själva uppsägningsförfarandet bryts ofta efter moderskapsperiodens slut.
• det ges inte till den anställde ett beslut om uppsägning för granskning i tid, därför kan ett beslut om uppsägning ifrågasättas av henne;
• om företagets chef upprepade gånger upprättar tidsbegränsade kontrakt med en person, kan ett sådant avtal i domstol erkännas som obegränsat.

Bara med en grundlig studie av artiklarna i arbetslagen behöver man inte oroa sig för en eventuell kränkning av arbetarnas rättigheter.

slutsats

Således möter chefer ofta det faktum att den anställde, som utför uppgifter på grundval av ett tidsbegränsat kontrakt, meddelar om hennes graviditet. Det är viktigt att förstå hur kontraktet förlängs, vilka villkor som måste uppfyllas för detta, vilka betalningar som är skyldiga kvinnor och hur man kan förhindra brott mot lagen.

Om felaktiga åtgärder utförs kan kvinnan gå till domstol eller arbetsinspektionen för att hålla företagsledningen ansvarig.