Så för nästa år av arbete godkänns semesteransökan av direktören och den skattade semesterlönen finns redan i din ficka. Vila har börjat. Så många som tjugoåtta dagar av lugn tidsfördriv. Du kan åka till havet eller tillbringa din semester i landet, vandra i skogen eller ordna själv (om möjligt, naturligtvis) en resa utomlands. Valet är stort, om medlen tillåter.
Men plötsligt börjar något gå fel. Känslan av sjukdom, feber, huvudvärk och andra symtom börjar nästan öppet förklara för den nyminnade semesterfirman att han blev sjuk, och alla hans drömmar, åtminstone under de första dagarna, var milt täckta. Bad? Du kan inte föreställa dig något värre. Att bli sjuk är i allmänhet obehagligt och även under lagliga helgdagar ... Dessutom uppstår många frågor. Hur ska man vara i den här situationen? Tänk om jag tog semester och blev sjuk? Att ligga hemma på soffan, tillräckligt med tid, eller gå till kliniken? 
Ska jag åka till läkaren på semester
Det är värt det, och till och med väldigt mycket. Om du blir sjuk på semester, oavsett omständigheterna, måste arbetstagaren, även om han för närvarande är på laglig semester, träffa en läkare.
Varför besöka en läkare
För det första kommer en specialist att diagnostisera och diagnostisera.
För det andra kommer han att öppna en sjukfrånvaro om han blir sjuk på semester och kräver sjukvård eller öppenvård.
Det faktum att patienten nu är på semester spelar inte exakt någon roll. Baserat på den ryska federationens arbetsordning, för närvarande bestäms reglerna för arbetsförhållanden mellan en anställd som blev sjuk under en semester och hans omedelbara handledare tydligt av relevanta juridiska normer. 
Rätt sjuk anställd
I praktiken betyder detta följande. Om en anställd eller anställd, medan han är på semester, är sjuk eller sjuk, har hon / han möjlighet att förlänga sin semester med antalet dagar som kommer att räknas på detta blad. Det är därför det är nödvändigt att omgående och snabbt konsultera en läkare för att få denna broschyr som bekräftar tillfällig funktionshinder.
Hur du meddelar arbetsgivaren
Om en anställd är sjuk på semester, för sin del, måste han alltid meddela sin omedelbara arbetsgivare om situationen, från det ögonblick då han öppnades med en sjukfrånvaro. Du kan göra detta på något sätt som är mest bekvämt för honom:
- ring ett telefonsamtal;
- att visas personligen;
- meddela med brev etc.
Om det hände att en person har flera jobb på samma gång, kan han göra förfrågningar direkt med läkaren själv, om han kommer att kunna ge ytterligare några kopior av sjukskrivningen, för varje jobb. Efter att ha fått flera kopior av intyget om arbetsoförmåga måste arbetstagaren informera varje arbetsgivare som han är direkt registrerad med hjälp av ovanstående kommunikationsmetoder. 
Ersättningsalternativ för förlorade vilodagar
Efter att ha meddelat arbetsgivaren (eller arbetsgivarna), en person vars semester på grund av objektiva omständigheter visade sig vara helt eller delvis förlorad, finns det två sätt att kompensera för förlusterna. Men oavsett vilken av dem som kommer att antas är det nödvändigt att samordna allt med det arbetande ledarskapet.
Om en anställd blir sjuk på semester kan han återfå förlorade dagar enligt följande:
- Vila förlängs med antalet dagar motsvarande de som föreskrivs i sjukfrånvaron.Denna position överensstämmer helt med bestämmelserna i arbetslagen, och särskilt artikel 124, som tydligt reglerar det faktum att vid förvärv av tillfällig funktionshinder under perioden för nästa semester, måste den betalda perioden som faller vid tidpunkten för ovannämnda tillfälliga funktionshinder förlängas. När det gäller själva sjukdomsperioden, i detta fall sker betalningen på det allmänt etablerade sättet.
- De kalenderdagar som föll ur semesterperioden på grund av sjukdom kan tas vid någon annan tid som är bekväm för den anställda.
Chefens åtgärder i förhållande till den anställd som blev sjuk på semester
Chefen, som redan har fått ett sjukskrivningscertifikat från en anställd som är på semester, kontaktar den senare antingen personligen eller genom en anställd som är direkt ansvarig för semesterplanen och instämmer i alla frågor som uppstår på grund av oförutsedda omständigheter.
Vanligtvis i en situation där det finns ett stort behov av en anställd (till exempel om han är en inspektör eller huvudbokförare) föredrar chefer att lösa frågor själva. Specifikt, under dessa omständigheter, diskuteras alternativ för att kompensera för förlorade dagar av arbetstagaren om arbetstagaren blev sjuk under semestern.
Arbetsgivaren måste tydligt avgöra vad man ska göra i detta fall. I enlighet med samma konst. 124 i Rysslands arbetskod kan den tid som faller på betald ledighet överföras till en annan period om en person får och bekräftar sin funktionsnedsättning. Samtidigt har hans chef rätten att bestämma denna term själv, men med hänsyn till den anställdes önskemål.
Om en anställd slutar
Förhållandena byggs väldigt annorlunda om den anställda är på betald semester, varefter han omedelbart avskedas. I detta fall, om arbetstagaren blev sjuk under semestern, är förlängning av vila inte tillåtet.
Arbetaren betalas för sitt funktionshinderintyg, men han kan inte få ett extra antal dagar motsvarande behandlingsperioden. Denna bestämmelse regleras i skrivelsen från Rostrud nr 5277-6-1.
Uttalande och berättelse
När det gäller skrivandet av en ansökan riktad till chefen för att förklara orsakerna till att arbetstagaren behöver ytterligare tid för vila, är det värt att säga att enligt punkt 18, som är en del av uppsättningen av semesterregler, krävs ingen ansökan. Om du är sjuk under semestern förlängs resten automatiskt. Anledningen är det angivna funktionshinderintyget. Denna regel gäller om du blir sjuk på semester och varnar din arbetsgivare omedelbart. När handicapcertifikatet presenteras efter att ha gått till jobbet kommer chefen att be dig skriva ett uttalande om uppskjutande av dagar. Tidpunkten och schemat för överföringen överenskomms mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Omberäkning av semesterlön vid förlängning av semester utförs inte heller. Det enda undantaget är den period då semestern skjuts upp till en annan tid och om det sker en förändring av redovisningsperioden, kännetecknad av en förändring i periodiseringen av medelinkomster.
I vilka fall tolereras inte dagarna
Det tillfälliga handikapparket blir grunden för överföring av dagar endast vid årlig betald ledighet. Om sjukfrånvaron togs:
- Omsorg för ett litet barn.
- På studentledighet.
- På semester på egen bekostnad.
I sådana fall gäller denna regel inte. I detta fall har den anställda inte rätten att erhålla förmåner.
Hur betalas sjukfrånvaron?
Denna fråga är främst av intresse för den anställda. Den huvudsakliga rättsliga grunden för ekonomisk kompensation för tillfällig arbetsoförmåga, bekräftad av sjukfrånvaron, är artikel 183 i Rysslands arbetslag.Definitivt alla frågor angående de olika processerna med kontantbetalningar (både under arbetsprocessens gång och när de är på semester), liksom deras storlek, bestäms tydligt av federala lagar.
Ett dokument som kännetecknar behovet av en person att genomföra behandling och som ett resultat av att få juridisk befrielse från arbetet är ett ark om tillfällig funktionshinder, det vill säga ett sjukskrivningsintyg. Det utfärdas i en medicinsk institution (klinik) och samtidigt utfärdas det med obligatorisk efterlevnad av alla nödvändiga krav.
Enligt de krav som fastställs i lag betalas de tre första dagarna av arbetsgivaren, och resten av sjukdomen betalas redan av socialförsäkringsfonden. Kanske vet alla att tre dagar utgör den lägsta period som en sjukfrånvaro utfärdas för, och den längsta varaktigheten är ett helt år.
Hur beräknas sjukfrånvarobetalningen
Samtidigt är det svårt och till och med nästan omöjligt för den anställde som fick sjukskrivning att beräkna det belopp som han får från sjukledigheten. Endast en revisor kommer att kunna beräkna detta med ett särskilt program framför sig. Det enda som är tillgängligt för den anställda är att vara medveten om olika indikatorer som på något sätt kommer att påverka det slutliga belopp som beräknas på sjuklistan. Det kan vara:
- storleken på den genomsnittliga lönen för det senaste året;
- försäkringsperiod, den period under vilken avdrag dras.
Detta utförs oavsett hur många platser den anställde arbetade samtidigt, på en eller flera. Vanligtvis, desto högre försäkringsupplevelse, desto högre blir mängden kontantbetalningar.
Det är intressant att antalet dagar som måste betalas för sjukfrånvaro kan ha flera alternativ för att bestämma betalningar, var och en beror på en specifik faktor. Om du till exempel blir sjuk på semester utförs betalning enligt intyg om arbetsoförmåga från den första dagen till den sista, oavsett vad som helst, även om sjukdomens hela löptid är ett helt år.
Undantag förekommer dock. Liksom i fallet om den anställde blev sjuk under perioden med betald ledighet, men samtidigt gick en viss del av arbetsoförmågan utöver det. I en sådan situation kommer sjukfrånvaro endast att betalas för de dagar som faller på semesterperioden.
slutsats
Om en anställd blev sjuk eller skadades under en årlig semester och tillhandahöll ledningen en korrekt utförd sjukfrånvaro, har han rätt till betalning i enlighet med det allmänna förfarandet. Och semesterdagar som har kommit vid tidpunkten för sjukdomen överförs till en annan tid.