När du ansöker om något officiellt jobb är huvuddokumentet inte alls en arbetsbok (även om den är obligatorisk) utan ett arbetskontrakt. Varför behöver jag ett anställningsavtal, vilka är de viktigaste funktionerna i förberedelserna och vilka poster måste ingå i avtalet? Vi kommer att överväga dessa och andra frågor i den här artikeln.
Konceptet
Ett anställningsavtal ses bäst från tre perspektiv:
- som ett anställningsavtal mellan en sökande och en arbetsgivare;
- som arbetsrätt, där den rättsliga normen regleras av förfarandet för att anställa, överföra till andra befattningar, överföra till ett annat jobb eller uppsägning;
- som ett rättsligt faktum för uppkomsten av arbetsrelationer.
Skillnad från andra dokument
Ett anställningsavtal måste skiljas från andra handlingar som är civila. Trots likheten har anställningsavtalet många kännetecken:
- ämnet för avtalet är arbetstagarens arbete, med andra ord den dagliga dagliga arbetskraftsaktiviteten för att utföra en viss funktion;
- arbete bör utföras direkt av den person som tecknade arbetskontraktet - avtalet förbjuder ersättning av den anställda av en annan person;
- arbetstagaren är skyldig att följa organisationens interna rutin och disciplinära ansvar är möjligt för brott mot arbetsdisciplinen;
- Arbetsgivaren måste ordna arbetsvillkoren för den anställde så säkra och optimala som möjligt.
Vad är ett anställningsavtal för? Att lagstifta principen om frihet och frivilligt val vid undertecknande av ett avtal, samt garantier för antagande eller uppsägning. Ett anställningsavtal förbjuder skapande av villkor som förvärrar en anställds situation.
typer
Arbetskontraktet i Rysslands arbetskod är uppdelat i flera typer:
1. Efter giltighetsperiod:
- brådskande: villkorat brådskande, absolut säker, relativt säker;
- odaterad.
2. Med volymen utfört arbete:
- huvudsaklig arbetsplats;
- svart arbete;
- tillfälligt arbete upp till två månader;
- säsongsarbete;
- arbeta på en individ;
- arbeta hemma;
- tjänsteman.
sidor
Parter i ett anställningsavtal är organisationens arbetsgivare och anställd.
En anställd är en person som har ingått ett anställningsförhållande med en arbetsgivare. Enligt arbetslagen kan personer ingå arbetsrelationer:
- över 16 år gammal;
- om de har fyllt 15 år, om de har fått grundläggande allmän utbildning, fortsätter de genom externa studier eller individuell utbildning och är också kvar
- har fyllt 14 år, om föräldrarnas eller vårdnadshavarnas samtycke har givits (arbete utförs på fritiden utan att kränka inlärningsprocessen);
- under 14 år, om föräldrarnas eller vårdnadshavarnas samtycke ges för deltagande i film, teaterproduktioner, konserter, cirkusföreställningar (arbete bör inte vara skadligt för hälsa och moralisk utveckling).
En arbetsgivare kan vara en individ eller juridisk person som ingår rättsliga relationer med en anställd. Enligt den federala lagen kan arbetsgivaren vara en annan person som kan ingå arbetsavtal.
Rättigheter och skyldigheter
Parterna i anställningsavtalet har sina rättigheter och skyldigheter. Varje anställd har följande rättigheter:
- Sluta, ändra, säga upp avtalet.
- Ha de arbetsvillkor som beskrivs i avtalet.
- Få rätt lön i rätt tid i enlighet med deras kvalifikationer, arbetskomplexitet och kvalitet på det utförda arbetet.
- Vila, ha ett normalt arbetsschema.
- Ha fullständig information om arbetsförhållandena.
- Förbättra kvalifikationerna eller förbättra yrkesutbildningen.
- Delta i fackföreningar.
- Delta i företagsledningen om det föreskrivs i ett kollektivavtal.
- Skydda dina rättigheter och legitima intressen.
- Krav på kompensation för skada som orsakats under arbetet.
- Kräva ersättning för eventuell icke-ekonomisk skada.
- Var socialt försäkrad.
Förutom rättigheter har den anställde ansvar:
- Utföra arbetskraft som tilldelas genom arbetsavtal.
- Följ företagets regler.
- Följ arbetsdisciplinen.
- Uppfyller arbetskraftsnormerna.
- Följ arbetskraftskraven.
- Ta hand om egendom hos arbetsgivaren och andra anställda.
Begreppet ”anställningsavtal” inkluderar arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter. Hans rättigheter inkluderar:
- Slutsats, ändring, uppsägning av avtalet på det sätt som föreskrivs i lag.
- Uppmuntra anställda.
- Kravet på anställda att utföra arbetsuppgifter, företagets interna rutin och respekt för organisationens och andra anställdas egendom.
- Att hålla anställda ansvariga.
- Antagande av lokala bestämmelser.
Arbetsgivarens skyldigheter inkluderar:
- Överensstämmelse med lagar och förordningar, såväl som villkoren i avtalet.
- Förse de anställda med det arbete som anges i avtalet.
- Säkerställa arbetssäkerhet.
- Förse de anställda med allt som behövs för normalt och kvalitetsarbete.
- Att ge anställda anständiga löner.
- Lönebetalningen i sin helhet och inom de tidsgränser som fastställts i lag och arbetsavtalet.
- Förse de anställda med hushållsartiklar som är nödvändiga för arbetet.
- Försäkring.
- Ersätta för skador som orsakats till den anställde under arbetet.
Arbetsgivaren måste bland annat ta bort arbetstagaren från arbetet om han:
- kom till arbetet under påverkan av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen;
- godkändes inte utbildning eller undersökning av kunskap om arbetarskydd;
- misslyckades med en fysisk undersökning eller psykiatrisk undersökning;
- har medicinska kontraindikationer för att fullgöra arbetsförpliktelser;
- oförmögen att fortsätta arbeta på grund av upphävandet av vissa rättigheter;
- har inte rätten att arbeta på begäran av behöriga personer.
Så vad är ett anställningsavtal för? Att reglera anställdas och arbetsgivarens relationer på laglig nivå.
registrering
Vad behövs för att slutföra ett anställningsavtal? Anställda måste lämna in följande dokument:
- pass från Ryssland;
- examensbevis eller intyg om utbildningen fortfarande pågår;
- anställningsformulär;
- snils;
- INN;
- militär ID (om tillgängligt);
- medicinsk politik.
Det finns ingen standardiserad form av ett anställningsavtal, varför varje organisation skapar sin egen mall för kontraktet och skriver viktiga punkter. Men det finns allmänna regler som skapandet av ett fördrag måste följa. De allmänna reglerna för registrering inkluderar följande:
1. Avtalet måste upprättas och undertecknas i duplikat.
2. Dokumentet ska innehålla information om parterna och arbetet som helhet:
- information om den anställda och hans kvalifikationer;
- position innehas och kärnan i arbetaraktivitet
- startperiod;
- typ av avtal på villkor;
- typ av avtal om volymen av utfört arbete;
- provperiod och utbildning;
- parternas rättigheter och skyldigheter;
- arbetsförhållanden;
- arbetstid;
- närvaron och varaktigheten av semesterperioden;
- storlek och typ av betalning;
- tillgången på socialförsäkring;
- parternas underskrifter.
3.Villkoren som föreskrivs i avtalet kan ändras efter överenskommelse mellan parterna.
4. Förekomsten av en klausul om att inte avslöja affärshemligheter eller väsentligt ansvar (om positionen kräver det).
5. Förekomsten av en klausul om åldersbegränsningar.
6. Uppgift om garantier.
I Rysslands arbetskraftsavtal definieras det att det har trätt i kraft om dokumentet har undertecknats och en arbetsorder har upprättats. Arbetstagaren är skyldig att börja arbeta senast nästa dag från det att avtalet undertecknades.
Prövning och träning
Om organisationen har antagit en provperiod eller utbildning måste detta faktiskt anges i avtalet. Hur registrerar jag information om en provperiod i ett anställningsavtal? Du måste ange tidsramen för denna period. Ofta etablerar organisationer en tre månaders provperiod för vanliga anställda och sex månader för ledande befattningar.
Om arbetet kräver ytterligare utbildning måste detta också anges i kontraktet.
skyddsåtgärder
Vid uppsägning, som med enheten, har de anställda garantier. Följande garantier finns för anställda vid uppsägning av anställningsavtalet:
- Rätten att erhålla monetär ersättning. Detta inkluderar icke-betalda helgdagar, löner för den arbetade perioden och andra monetära kompensationer.
- En gravid kvinnas rätt att förlänga ett anställningsavtal om den föregående perioden har löpt ut.
- På grund av företagets likvidation har arbetstagaren rätt till förmåner från arbetsgivaren i flera månader, men inte mer än två.
Vad är ett anställningsavtal för? Att fastställa de anställdas rättigheter och garantier, samt att kunna skydda sina rättigheter vid domstolarna, om motsvarande situation uppstår.
Arbeta utan arbetsbok
Ett anställningsavtal utan arbetsbok ingås endast i några få fall:
- När en anställd tas på deltid.
- När arbetsgivaren är en individ.
I det första fallet är arbetsboken lokaliserad på arbetsplatsen (men om arbetstagaren önskar, kan deltidsdata matas in), och i det andra fallet har arbetsgivaren helt enkelt inte behörighet att anmäla sig i arbetsformen, så registrering sker genom ett avtal.
I alla andra fall ingås inte ett anställningsavtal utan en arbetsbok, eftersom det strider mot arbetsrätten.