Frågan om att beräkna varaktigheten för den årliga semestern, om en del av den faller på officiella helgdagar, är inte bara relevant för revisoren. Det är användbart att känna till beräkningsreglerna för en anställd som åker på semester. Hur man överväger om semester faller på en semester - vi kommer att förstå i den här artikeln.
Allmänna bestämmelser om anställdas vila
Enligt den ryska federationens grundlag (konstitution) har alla medborgare rätt att arbeta och rätten att vila.
Normerna i arbetslagstiftningen vilar på arbetstagaren med tillhandahållande av lediga dagar, semestrar, som är vilodagar, årlig ledighet och andra perioder som föreskrivs i lag.
Listan över officiella helgdagar inkluderar följande dagar:
- Jul (07.01).
- Försvarare av fädernas dagen (02.23).
- Internationella kvinnodagen (08.03).
- Våren och arbetets festival (01.05).
- Segerdagen (09.05).
- Rysslands dag (12.06).
- Nationell enhetsdag (04.11).
Dessutom betraktas de så kallade vinterhelgerna och de dagar då semesterdatum som sammanfaller med semestern betraktas som officiella helgdagar i Ryssland.
Lagen föreskriver att en anställd kan räkna med att förlänga sin semester om semestern faller på en helgdag. Denna rätt garanteras av arbetsrätten.
Riktlinjer för icke-helgdagar
Artikel 112 i Ryska federationens arbetslag innehåller följande bestämmelser om helgdagar:
- Icke-arbetsdagar, när arbetstagaren inte var anställd, betalas också. Denna bestämmelse gäller inte för anställda som betalas i enlighet med lönen (eller officiell lön).
- Om semestern faller på en allmän helgdag, ska den överföras till arbetsdagen efter den statliga semestern.
- Anställda vars arbete betalas i enlighet med deras lön (officiell lön), löner betalas oavsett tillgängligheten för icke-arbetsdagar under rapporteringsperioden.
- För att spara faktisk arbetstid kan officiella helgdagar flyttas till årets arbetsdagar. Sådana överföringar utförs på grundval av lagstiftningsakter som antagits av Ryska federationens regering eller federala lagar och med förbehåll för obligatorisk offentliggörande senast en månad före årets början.
Hur ska helgdagar beaktas vid beräkningen av semesterdagar?
Enligt bestämmelserna i arbetslagstiftningen om årlig betald ledighet som tillhandahålls anställda, är den anställdas lägsta varaktighet årlig tjugoåtta kalenderdagar.
Vid beräkning av varaktigheten för en anställds årliga semester ingår inte dagar som är officiella helgdagar. Och om det faller på en semester - krävs en förlängning av semestern.
Lagstiftningen gör det möjligt att dela upp årliga helgdagar i två (ibland mer än två) perioder, varav en bör vara minst två kalenderveckor (fjorton dagar). 
Semester på helgdagar - hur man räknar
Beräkningen är baserad på officiella dagar utan arbetsdagar. Som följer av arbetslagstiftningen, om en semester faller på semester, ökar den totala varaktigheten för resten med antalet sådana dagar.
Anta att en anställd tar del av den årliga permitterade semestern i början av juni under en varaktighet på två veckor, med början den första dagen i månaden. 12 juni är en officiell helgdag.Följaktligen är vilotidens förlängning en dag ökad.
När man beräknar semesterperioden och semesterersättningen är innehållet i den anställdes ansökan av stor betydelse.
1. Om gränserna för semestern exakt anges i ansökan, till exempel från den första till den fjortonde i månaden, kommer den faktiska semesterperioden att vara tretton dagar, med en oanvänd dag som ska överföras till nästa semesterperiod.
Vid beräkningen av semesterbidraget beaktas endast semesterdagar, exklusive helgdagar. Följaktligen betalas inte dagar som är officiella helgdagar av arbetsgivaren.
I vårt fall betalas tretton semesterdagar.
2. Om den anställde föreskriver en ospecifik period i ansökan och ber om fjorton dagar ledighet från den första dagen i juni, lämnar han sin semester för att arbeta en dag senare, och antalet betalda semesterdagar blir fjorton dagar.
Av det föregående följer det: en ökning av semesterperioden på grund av helgdagar påverkar inte storleken på semesterbidraget.
Det är viktigt att notera att samma datum ska anges i semestern om semester faller. Till exempel, om en semester med en icke-arbetsdag ordnas inom specifika nummer, måste du lägga till en dag så att resten är minst 14 dagar. Om uttalandet är skrivet som indikerar början av semestern, bör formuleringen låta - "i 14 kalenderdagar".
Hur man åker på semester är lönsamt
Vid beräkning av semesterlön är det genomsnittliga arbetstagarintäkterna för en dag, som direkt beror på de intäkter som intjänats under de senaste tolv månaderna, av stor betydelse.
Om faktureringsperioden inte skiljer sig i höga intäkter, kommer den anställdes genomsnittliga dagliga inkomst att vara liten.
Detta faktum bör beaktas när du väljer en semesterperiod.
Det är mer lönsamt för arbetare som får lön i form av en lön, vars storlek inte påverkas av antalet arbetsdagar i månaden, att välja månader som inte faller på semester eller har ett minimumantal sådana dagar.
Semester under arbetsdagar
Lagstiftningen ger möjlighet för varje anställd att använda sin vila under flera perioder. Ett väsentligt villkor är att en av dem måste vara minst fjorton dagar. Om semestern faller på en semester, bör detta faktum också beaktas.
Den återstående delen kan tas dagligen, vilket anger i ansökan specifika datum på arbetsdagar. Men då kommer betalningen att ske i enlighet med semesterdagar som faller på arbetsdagar. Samtidigt bör en motsvarande ansökan utfärdas för varje semesterperiod.
Om den anställde har för avsikt att förlänga viloperioden, kan han välja i enlighet med den period då semestern skulle falla på en helgdag. 
Det är viktigt att förstå att en sådan valfrihet inte bara beror på den anställda. Den semesterperiod som valts av den anställda är föremål för ett obligatoriskt avtal med chefen, och möjligheten att tillhandahålla årlig ledighet i delar styrs av avtalsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren samt interna regler.
Hur beaktas semester med arbetare med ett skiftarbetsschema
Vissa kategorier av arbetare, till exempel säkerhetsvakter, vaktmästare, anställda vid insamlingstjänsten hos banker och andra, arbetar enligt deras eget, strikt etablerade skiftschema.
Följaktligen utesluts ett växlingskort kategoriskt. I detta fall förlängs semester om en semester faller? Sådana anställda åker strikt på semester, oavsett om andra kategorier av arbetare och anställda arbetar.
Med skiftarbetsplaner finns det stor sannolikhet för oanvända vilodagar att arbetstagaren har rätt att gå av under nästa semesterperiod.
Semesterstart
Det finns en vanlig övertygelse om att semester verkligen bör börja på måndag den nya arbetsveckan.
Denna ståndpunkt är inte normen. Till exempel finns det organisationer där helger tillhandahålls på andra dagar än de som är mer bekanta för oss. För vissa kategorier av anställda är semesterdagarna söndag och måndag; för andra är helgen mitt i veckan.
I detta fall kan den anställdes semester börja varje veckodag, eftersom lagstiftningen föreskriver en kalenderberäkning av viloperiodens varaktighet. Det är viktigt att förstå att en helgdag inte är ett hinder för att lagligen lämna semester.
slutsats
I alla fall, i alla driftsformer, för att undvika missnöje med anställda, företag och organisationer öva schemaläggning, även om semestern faller på en helgdag. I enlighet med detta schema lämnar varje anställd en välförtjänt vila under ett års arbete strikt i god tid, och alla andra hinder kan lösas i enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen och interna förordningar.