Det är ingen hemlighet att situationen med sysselsättningen av befolkningen i Ryssland inte ser ut på bästa sätt. Många medborgares ekonomiska situation lämnar mycket att önska. För att öka inkomsten eller få statligt stöd, går folk med på att fiktiva anställningar. Och även för informellt arbete. Vad är det här? Vilka är för- och nackdelarna med dessa former av arbete? Ska de användas i verkliga livet? Och är det nödvändigt att vara rädd för ansvaret för sådana handlingar? Informationen nedan hjälper oss att svara på allt detta.
lagstiftningen
I Ryssland kan varje person över 14 år officiellt gå till jobbet. Detta kallas sysselsättning.
Enligt lag måste allt arbete vara officiellt. Då kommer det att beaktas som en anställning vid beräkningen av pensionen. Dessutom bryter ett sådant beslut inte arbetslagstiftningen.
Fiktion koncept
Och vad är fiktiv anställning? Vanligtvis kallas detta informellt arbete. Det vill säga utan registrering enligt Rysslands arbetslag.
I detta fall dokumenteras inte den anställda som en personal, han får inte en lön i redovisning, men fungerar faktiskt. Men vi kommer att skilja mellan fiktiv anställning och informellt arbete. Det beskrivna konceptet är bara ett informellt jobb.
Till fiktivt arbete kan tillskrivas en situation där en person inte verkligen arbetar i företaget, men han dokumenteras som anställd. Vanligtvis är denna form av anställning vanlig mellan nära släktingar eller av bekanta.
ansvar
I allmänhet är de nämnda komponenterna ett brott. Saken är att ansvaret ges för fiktiv anställning. Det påläggs både den skrupelfria arbetsgivaren och den listiga underordnade.
Som regel kan man hoppas på administrativt ansvar. Detta är det vanligaste alternativet. Men ibland kan du få kriminella konsekvenser.
Vad pratar du om? Oftast är det en fiktiv registrering av en person för arbete som inte på något sätt straffas. Att bevisa att en medborgare inte arbetar är ju problematiskt. Avdrag görs för honom, han får lön men stannar inte på arbetsplatsen.
Men inofficiellt arbete är straffbart. Arbetsgivaren står inför:
- böter på upp till 50 000 rubel (administrativ typ);
- avstängning av aktivitet upp till 3 månader;
- betalning av alla tillämpliga skatter + straff på 20% av skulden;
- tvångsarbete;
- gripande ett tag;
- ett förbud mot vissa aktiviteter.
Fake jobb är ett kriminellt ansvar. De sista fyra punkterna hänvisas till den. Eller snarare för inofficiellt arbete.
För anställda är allt enklare. En ”straff” motsvarande 20% av obetalda skatter åläggs de ”arbetande” medborgarna själva. Det finns inga fler straff.
Århundrade av välstånd
Trots att överträdelsen som studeras är bestraffad och undertryckt, utvecklas den fortfarande aktivt i Ryssland. Olika livsförhållanden driver människor till fiktiv anställning och inofficiellt arbete.
Till exempel är det i det första fallet en önskan att få ytterligare stöd från staten, förmåner och betalningar endast på grund av officiellt arbetande människor. Detta inkluderar också rätten till skatteavdrag, anställningens historia. Och inofficiell anställning lockas oftast av en "svart" hög lön.
Hur som helst började århundradets välstånd för dessa kränkningar efter den ekonomiska krisen 2008. Medborgarna började leta efter olika sätt att tjäna på. Och företag började erbjuda informellt arbete. En fiktiv träffades redan före krisen. Som vi redan sagt, i närvaro av familjeband eller nära vänskapliga förbindelser mellan underordnade och arbetsgivaren.
godsaker
Som regel har alla åtgärder sina för- och nackdelar. Även olagliga handlingar kan verka extremt attraktiva. Och därför accepterar de aktivt dem.
Fiktiv sysselsättning har följande fördelar:
- periodisering av anställning;
- möjligheten att få förmåner som officiellt anställda;
- gott om fritid för familj och roligt;
- mottagande av löner i fastställda belopp.
Informellt arbete har också fördelar. Bland dem är det vanligt att skilja:
- ganska höga intäkter;
- brist på beskattning;
- inget ansvar från den anställda för det utförda arbetet;
- möjligheten att arbeta och få betalt tillsammans med sociala förmåner;
- extra intäkter förutom officiellt arbete.
Dessutom är fiktiv sysselsättning för underhållsbidrag i Ryssland ganska vanligt. I det här fallet underskattar betalningsbidragaren den verkliga lönen eller anställs informellt och därmed förvärvar vinsten bar till noll. Därför kommer en person att betala lägsta underhåll för underhåll av mindreåriga barn. Inte helt ärligt, men denna praxis blir mer och mer vanlig.
brister
Fiktiv sysselsättning har nästan inga nackdelar. Om de inte kan tillskrivas:
- risker för att lösa brottet i avsaknad av goda förbindelser;
- ingen arbetslivserfarenhet inom sysselsättningsområdet (verklig erfarenhet).
Annars är det ett infall att bo i företaget som underordnad, men utan verklig utförande av arbetsuppgifter. Drömmen för många, som endast är tillgänglig för individer.
Men inofficiellt arbete har fler nackdelar. Både för anställda och för arbetsgivare. Dessa inkluderar:
- brist på arbetargarantier;
- ingen erfarenhet samlas;
- betalningar till FIU görs inte;
- risker för att inte lön för arbete utförts;
- åtal i händelse av överträdelse.
Trots allt detta distribueras och tillämpas de studerade arbetsformerna i Ryssland aktivt. Till exempel använder vissa fiktiva anställningar för personer med funktionsnedsättning. Vanligtvis gör arbetsgivare som inte vill ge förmåner och bonusar till personer med funktionsnedsättning. I själva verket kommer personen att arbeta för företaget, men han har inga lagliga rättigheter och eftergifter.
Att vara eller inte vara?
Så är det värt att använda fiktiv arbetsplats i verkliga livet? Det är svårt att svara. Alla bestämmer själv. Innan du fattar ett slutligt beslut måste du väga alla för- och nackdelar med handlingen. Och ta hänsyn till exakt vad som menas - inofficiellt arbete med ”svart” inkomst eller anställning enligt handlingar, men med den faktiska statusen som arbetslös.
I det första fallet rekommenderas att avstå från arbete. Denna anställningsform är tillåten i extrema situationer då pengar är nödvändigt. För permanent arbete bör en laglydande medborgare officiellt registreras som anställd i företaget.
Om vi pratar specifikt om fiktiv anställning, kommer det att uppleva en positiv roll för upplevelsen. Och denna arbetsform föredras bland dem som känner sin arbetsgivare väl. Detta är också ett brott mot tillämplig lag, men det är svårt att bevisa det i praktiken. Skatter, avdrag och andra redovisningsfunktioner kommer att ske. Staten är i svart, medarbetaren är i en vinnande position. Och om arbetsgivaren gick med på att ansöka om ett jobb på papper, men tillåtet att faktiskt luta sig tillbaka, bör du inte avslå ett sådant erbjudande. Att bara använda det fortlöpande är inte heller nödvändigt.
Till skillnad från informellt arbete, med fiktiv anställning kan du gå till jobbet när som helst. Det viktigaste är att varna arbetsgivaren om detta. Och då kommer fiktion att bli verklig i alla avseenden.
rön
Nu vet vi alla för- och nackdelar med att arbeta utan registrering eller som en fiktiv anställd. Som redan nämnts bestämmer alla hur lämplig den här eller den formen av arbete är. Men det är bättre att undvika inofficiellt arbete.
I praktiken är det just detta arrangemang som ger anställda mycket problem. I synnerhet måste medborgarna möta brist på lön och bristen på sociala arbetskraftsgarantier. Men de kommer inte att kunna gå till domstol för att skydda sina rättigheter. Inofficiellt anställda har faktiskt inga möjligheter för detta.