Varje person som arbetar i ett företag på officiell basis kan lita på olika garantier under anställning, anställning, uppsägning eller minskning. Alla anställdas rättigheter anges i många artiklar i arbetslagen. Varje arbetsgivare måste ställa garantier till den anställde vid minskning, annars kan han hållas ansvarig. Företagets anställda bör ta hand om sina egna garantier.
Typer förkortningar
Företagen möter ofta behovet av att minska antalet anställda av olika skäl. Oftast beror detta på att företagets verksamhet inte ger rätt vinst, därför tvingas ledningen att avbryta viktiga specialister.
Beroende på orsakerna till denna process skiljer man flera typer av reduktion:
- Personal personal. Med hjälp av denna procedur tas vissa tjänster bort från bemanningsbordet. Vanligtvis genomförs en process när det inte behövs någon position i företaget. Därför slutar alla människor i denna position sitt arbete i företaget.
- Antalet anställda i företaget. I detta fall minskas enskilda anställda i olika positioner i företaget. Detta är vanligtvis förknippat med en minskning i vinsten, en minskning i efterfrågan på sålda varor eller en kombination av flera duplicerade tjänster.
- Företagets likvidation. Om företaget har uppnått målet om sin existens eller inte kan fungera på grund av aktivitetsförlust fattas beslut om att stänga det. Därför minskar alla specialister som arbetar i företaget.
Oavsett typ av process bör garantier ges till de anställda vid minskning. Den närmaste arbetsgivaren tar hand om detta, annars kan han ställas inför avskaffandet av företagets likvidation eller behovet av att betala betydande böter.
Uppsägningsprocess
Garantier för en minskning av antalet anställda eller personal är nästan samma. För att inte kränka medborgarnas rättigheter måste arbetsgivare se till att reduktionsprocessen genomförs i rätt åtgärdssekvens. Förfarandet innebär implementering av följande steg:
- Inledningsvis fattas ett beslut av företagsledningen om behovet av minskning, varför skälen som påverkade detta beslut utvärderas.
- En lämplig order utfärdas av företagets direktör.
- Alla anställda som avskedas i företaget bestäms, för vilka det är viktigt att ta hänsyn till förmånsrätten att stanna kvar hos vissa anställda i företaget.
- Tre månader före den omedelbara processen skickas aviseringar till utvalda specialister.
- I närvaro av gratisplatser i företaget erbjuds lediga platser till medborgarna.
- Meddelanden om beslutet skickas till fackföreningen och arbetsförmedlingscentret, och en ny bemanningsbord, den tidigare utfärdade ordern och utkastet, bifogas dem.
- En order utfärdas på grundval av vilken tidigare utvalda personer som lämnade de föreslagna tjänsterna avskedas.
- Intyg 182n, personalkort utfärdas av anställda, och en anteckningsberäkning är också nödvändig för att uppsägning av anställningsavtalet.
- På den sista arbetsdagen för medborgarna läggs de nödvändiga anteckningarna om minskning i deras arbetsböcker, varefter dessa dokument, tillsammans med andra papper, överförs till tidigare anställda.
För att fullt ut ta hänsyn till den anställdes garantier och samtidigt minska personalen på jobbet är det viktigt att den sista anställningsdagen gör de beräkningar som gör det möjligt för de anställda att betala de erforderliga medlen.
Vilka åtgärder utförs av arbetsgivaren?
Garantier för anställda för personalminskningar listas i många artiklar i arbetslagen. Alla måste beaktas av arbetsgivaren, så förfarandet kommer att vara lagligt om villkoren är uppfyllda:
- Arbetsgivaren kan självständigt välja vem som ska minskas, men det beaktas att vissa anställda har en förmånsrätt att stanna i företaget.
- Alla åtgärder som vidtas måste åtföljas av utfärdande av lämpliga order eller utarbetande av ytterligare dokumentation.
- Beroende på tillgänglighet erbjuds alla anställda andra platser i företaget.
- Alla garantier som föreskrivs i lag ges, därför betalas avgångsvederlag och andra medel, och uppsägningsförfarandet utförs korrekt.
- Andra statliga organisationer som representeras av arbetsförmedlingen och facket meddelas i förväg om de planerade förändringarna av företaget.
Om åtminstone ett krav bryts blir detta grunden för att ansvara för arbetsgivaren. Han kommer inte bara att behöva betala en betydande böter, utan det är troligt att den reducerade anställden genom en domstol kommer att kräva återinförande på sin tidigare arbetsplats och ersättning för icke-ekonomisk skada.
Vem ska inte reduceras?
Med minskningen av den anställda regleras garantier och ersättning på lagstiftningsnivå. Därför finns det arbetare som inte kan reduceras av arbetsgivaren, eftersom de tillhör socialt utsatta befolkningsgrupper. De har företrädesrätten att stanna på jobbet även med en minskning. De kan lita på statliga garantier för nedskärningar eller bemanning.
Sådana personer inkluderar:
- funktionshindrade, och det spelar ingen roll hur de förvärvade funktionshinder;
- föräldrar som uppfostrar barn under 14 år ensam;
- kvinnor med barn under tre år;
- föräldrar som uppför ett funktionshindrat barn;
- kvinnliga arbetare på mammaledighet;
- gravida kvinnor;
- personer som har adopterat barn som ännu inte är 18 år;
- arbetare med tre eller fler barn, så de har en stor familj.
Vid uppsägning kan dessa medborgare vädja till arbetskontrollen, därför kommer de att tvingas åter på arbetet.
Andra garantier
Ytterligare garantier från den anställde under minskning tillåter inte uppsägning av följande specialister:
- på semester, och det kan inte bara vara grundläggande utan också lärorikt;
- formaliserad sjukfrånvaro;
- vid militära träningsläger;
- har status som unga specialister och arbetar i företaget för första gången, eftersom de enligt lag måste arbeta i organisationen i minst tre år.
Under vissa förhållanden kan de ovannämnda anställda minskas, men endast när man når en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Vem kan skjutas upp med ömsesidigt samtycke?
Ofta vill arbetsgivaren avfyra vissa individer, men dessa människor har särskilda garantier. Ett anställningsavtal kan sägas upp med dem genom ömsesidig överenskommelse. Sådana personer inkluderar:
- mindre anställda;
- fackliga medlemmar;
- ledarskap för en facklig organisation som är öppen med företaget.
Därför måste varje arbetsgivare förstå vilken typ av anställningsgarantier som finns när man minskar personal. I det här fallet minimeras möjligheten att medborgarnas rättigheter kränks, så att han kan lämna in ett motsvarande klagomål inte bara till arbetsinspektionen, utan även till en domstol eller åklagarmyndighet.
Vem har förmånsrätten?
Vissa individer har en företrädesrätt att arbeta i företaget, så de bör sänkas senast i företaget. Alla är listade i Art. 179 TC. Denna rättighet förbehålls endast för anställda som är samvetsgranna i sina uppgifter, men de måste dessutom ha sociala skäl. Därför inkluderar sådana arbetare:
- personer som har två beroende eller mer familjemedlemmar som inte arbetar;
- anställda med olika arbetssjukdomar eller skador som drabbats på arbetsplatsen;
- skadade under striderna, vilket ledde till att de blev handikappade;
- anställda som regelbundet tar avancerade utbildningskurser utan att leta upp från sin huvudsakliga arbetsplats;
- andra anställda som anges i företagets kollektivavtal;
- anställda med högre specialutbildning och god erfarenhet, eftersom de anses vara de mest ansvarsfulla och viktigaste anställda i företaget.
Den anställdes kvalifikation måste bekräftas av officiella handlingar som lämnas in av olika examensbevis, certifikat eller utdrag. Därför måste arbetsgivaren innan minskningen av anställda ta hand om oplanerad certifiering. Om alla anställda har samma kvalifikationer fattas ett beslut tillsammans med facket om vem som ska minskas.
Funktioner för minskning av olika arbetare
De anställdas garantier under minskning fastställs i arbetslagstiftningen, därför kan arbetsgivaren inte bara ignorera dem. Det finns vissa anställda, vars minskning har många nyanser. De kan inte till fullo åtnjuta alla garantier och rättigheter för vanligt anställd personal. Sådana arbetarkategorier kommer att diskuteras nedan.
Äldre
De kan förvänta sig olika ersättningar och avgångsvederlag tillsammans med andra anställda. Men samtidigt kommer medborgaren inte att kunna registrera sig i arbetsförmedlingen, eftersom han får inkomst i form av pension. Arbetstagarnas garantier vid minskning av befattningen består i att en pensionär fortfarande kan få lön från arbetsgivaren inom två månader efter uppsägningen.
Samtidiga människor
Minskningar av anställdas förmåner och garantier är avsedda även för deltidsarbetare. Eftersom människor har en huvudsaklig arbetsplats blir de inte arbetslösa efter att ha lämnat dem. Detta leder till det faktum att de inte får avgångsvederlag. Men om de på samma dag avskedas från sin huvudsakliga anställningsplats, kan de räkna med avgångsvederlag för båda tjänsterna.
Säsongspersonal
De kan endast få avgångsvederlag motsvarande medelinkomsten för två veckors arbete. Efter minskningen betalas de inte ut några medel. Varje anställd bör vara medveten om de garantier som ges för att minska antalet anställda. Rysslands arbetskod är den viktigaste lagstiftningen som anställda specialister och arbetsgivare bör vägledas vid registreringen eller avslutandet av arbetskraftsrelationerna.
Andra garantier
Med en minskning av antalet anställda tilldelas varje anställd garantier och ersättning. Anställda kan räkna med följande alternativ:
- ett erbjudande från arbetsgivaren på en annan ledig plats, om den finns i företaget;
- även när han flyttar till en ny befattning behåller medarbetaren alla garantier och förmåner;
- semesterersättning;
- möjligheten till tidig uppsägning, därför är det inte nödvändigt att lösa de föreskrivna 14 dagarna;
- åker på semester med en senare minskning;
- utbetalning av avgångsvederlag motsvarande företagets genomsnittliga inkomst, och det betalas inte bara vid uppsägning, utan också under de kommande två månaderna om medborgaren inte kan hitta en lämplig plats att arbeta under denna tid;
- om den permitterade arbetaren inom två veckor är registrerad på anställningsutbytet och inte heller kan hitta arbete inom två månader, kommer han att få ett nytt bidrag från den tidigare arbetsgivaren;
- om personer som drabbats av Tjernobyl-olyckan reduceras, är ersättningen för dem lika med tre gånger lönen.
Arbetskontrollen övervakar korrekt beräkning av olika betalningar så att arbetsgivaren inte kan lura sina anställda.
slutsats
Minskning anses vara ett obehagligt ögonblick för alla anställda och företagets chef. Arbetsgivaren måste veta vem som har företrädesrätten att stanna kvar i företaget och vem det är omöjligt att med kraft avskedas. Det är viktigt att förstå vilka garantier, ersättningar och förmåner som ska ges till alla pensionerade anställda.
Om arbetsgivaren bryter mot kraven i arbetslagen kan arbetstagarna utmana minskningen eller kräva ersättning för icke-ekonomisk skada. Dessutom kommer företaget att tvingas betala betydande böter.