Arbetet på dagar som är juridiskt helger och icke-helgdagar är under lagstiftningskontroll. Underlåtenhet att följa denna del av arbetskoden leder till juridiskt ansvar. Men inte alla anställda är medvetna om sina rättigheter eller är helt enkelt rädda för att stanna utanför arbetet och accepterar därför lydigt att gå till jobbet på en icke-arbetsdag och ofta utan kompensation från arbetsgivaren. I själva verket, utan medarbetarens samtycke, är ingen beställning giltig.
Arbets- och viloförhållanden
Varje anställd har rätt till en paus under arbetsdagen, till en lunchpaus och naturligtvis att vila på helgerna.
Under en normal arbetsvecka måste en person gå till jobbet i 5 dagar i 8 timmar och vila på lördag och söndag. Det finns ett skiftschema när de arbetar i två dagar och vilar varannan dag. Vanligtvis, med ett sådant schema, varar skiftet 12 timmar. Men arbetsgivaren kan justera arbetsplanen beroende på vilken typ av aktivitet som utförs.
Helgens lag
Det finns en lag på helger och helgdagar. För att en person ska kunna göra sitt jobb bra måste han faktiskt ha full vila. Ingen behöver trötta och utmattade arbetare.
I artikel 113 i Ryska federationens arbetslag om "Förbud mot arbete på helger och semestrar utan arbete" föreskrivs att det finns "Särskilda situationer för att locka arbetare till arbete på helgdagar och helger", som anses vara aktiviteter av kontinuerlig karaktär relaterad till att betjäna befolkningen, lastning och lossning och brådskande reparationer.
Vem kan kallas för att arbeta på dagen?
Innan du beställer en beställning på en icke-arbetsdag, tittar på ett exempel på en arbetsordning på en ledig dag med tillhandahållande av ledighet, bör du ta reda på vilken anställd som kan vara involverad i arbetet på fridagen och vilken inte är det.
Hur som helst, för att få en person att arbeta på en icke-arbetsdag är det nödvändigt att ha goda skäl.
Arbeta på helger och helgdagar för minderåriga, gravida kvinnor, funktionshindrade och arbetare med små barn under tre år är inte tillåtet.
För att en anställd ska få arbeta på en ledig dag är det nödvändigt att ta skriftligt medgivande i form av en ansökan och en underskrift från honom. Uttalandet bör indikera att jag accepterar att arbeta till exempel på lördag. För registrering behöver du en provorderordning på RB-helgen. Den resulterande ordern bör också innehålla en anteckning om att den anställde samtycker till att arbeta på sin lediga dag och sin underskrift.
Vem arbetar alltid på helger?
Vissa offentliga organisationer har rätt att arbeta på helger och helgdagar. I detta fall byter anställda vanligtvis varannan till tre dagar, och de har en ledig dag varje vecka i veckan som faller mellan skift.
Ett skiftschema är också lämpligt för kontinuerlig produktion, såsom livsmedelsproduktion.
Men om organisationen inte faller inom de tillåtna kategorierna av företag för ofta att gå ut på jobbet på helger, bör du vara försiktig och varje gång komma med ett nytt skäl för att anställa anställda.
Anställda vid beredskapsministeriet har inte rätt att vila på helgerna om plötsligt uppstår en nödsituation som kräver brådskande ingripande.
Arbetare som arbetar med kreativa, underhållande, journalistiska, utbildningssporter och professionella idrottsaktiviteter har också en separat rätt att arbeta på helger. Särskilt bör deras lediga dagar anges i anställningsavtalet med sin arbetsgivare.
Hur kan jag informera en anställd om behovet av sitt arbete på dagen ledigt?
För att få en anställd att lämna sin juridiska ledighet måste du först bekanta honom med full rätt att vägra att arbeta på ledigheten fritt. Att förmedla honom behovet av sitt deltagande i produktion. Få sedan samtycke från honom för detta arbete. Sedan utfärda en beställning. Du behöver inte ta hänsyn till hur ordningen för arbete på helgen ser ut, varav ett prov är lätt att hitta i redovisningsdokumentationen.
På beställningen skriver medarbetaren med sin egen hand att han är bekant med innehållet och sina rättigheter och samtycker till att arbeta på ledigt. Eller ett separat meddelande skapas på arket och undertecknas av alla anställda som behöver produktion under helgen.
Det viktigaste är att arbetsgivaren har bevis för att den anställde blev underrättad om behovet av att utföra sitt arbete på fridagen och gav sitt samtycke. Om den anställda inte dyker upp på den schemalagda fridagen för arbetet, kommer detta att betraktas som truancy och hans underskrift i ordern - bevis på hans skuld.
När behöver du en beställning på helgen?
För att ordna arbetet ordentligt på helgen krävs en provordning på helgen. Detta dokument är nödvändigt i alla fall när produktionsprocessen kräver att arbetarna lämnar en dag som i vanligt fall anses vara deras lediga dag. Om organisationen har en skiftorder och förändringen faller på en ledig dag, anses den vara en normal arbetsdag.
Helgarbetsorder. prover
Beställningen om arbetstagarens utträde till jobbet den dagen då alla vilar, anger datum och varaktighet på arbetsskiftet. Dokumentet föreskriver också villkoren för kompensation för upptagen tid i form av ledighet eller dubbel betalning. Beställningen är undertecknad av den anställde, som tas till jobbet på ledigt, av direktören och betalaren (revisor eller huvudbokförare).
- Exempel Beställning på arbete på helgen för industriella behov:
LLC “Mouse and Co”
Beställningsnummer ____
Att locka en anställd att arbeta på en ledig dag.
Kazan, 10 december 2018
I samband med produktionsbehovet
JAG BESTÄLLER:
- Uppmaning att utföra arbetskraftsuppgifter på en ledig dag - 12 december 2018 klockan 10.00 till 13.00 utan en paus för lunch av befälhavaren I.I. Ivanov med sitt skriftliga samtycke.
- Betalningen för 3 timmar arbetade på en ledig dag fördubblas i enlighet med art. 153 i Rysslands arbetskod.
- Vid beräkning av lönes revisor P.V. Petrov tar hänsyn till den här beställningen.
Chef __________________ S.S. Sidorov
meddelas:
Huvudbokförare _______________ P. V. Petrova
Mästare ________________________ I.I. Ivanov
2. Exempel på beställning av arbetet på helgen med ledighet:
LLC “Mouse and Co”
Beställningsnummer ____
Att locka en anställd att arbeta på en ledig dag.
Kazan, 10 december 2018
På grund av behovet av brådskande arbete
JAG BESTÄLLER:
- Uppmaning att utföra arbetsuppgifter på en ledig dag - 12 december 2018, mästare I.I. Ivanov med sitt skriftliga samtycke.
- För en ledig dag på jobbet, ge arbetstagaren en extra vilodag utan betalning.
- Betalning för att komma in i företaget på ledigheten görs i vanligt belopp.
- Vid beräkning av lönes revisor P.V. Petrov tar hänsyn till den här beställningen.
Chef __________________ S.S. Sidorov
meddelas:
Huvudbokförare _______________ P. V. Petrova
Mästare ________________________ I.I. Ivanov
Du kan också ange i ordningen syftet med att gå till jobbet, hur mycket arbete eller antalet enheter som produceras i form av en plan för ett arbetsskifte.
Hur länge hålls beställningen?
Så att dokumenten hade samma format uppfanns ett prov. Helgarbetsorder är personaldokument. Och sådana papper lagras i företagets arkiv i 50-75 år.
Hur betalas en ledig dag?
Organisationschefen bestämmer hur de ska betala sina anställda sitt arbete på fridagen. Detta kan vara en timlön eller hela arbetsdagen.Detta bör anges i avtalet om samarbete mellan organisationen och den anställda.
Om den anställdes arbetskraft betalas ut enligt de faktiska arbetade timmarna, har han för de arbetade timmarna rätt till en dubbel skattesats på arbetade timmar.
Om betalningen är en styckesats, fastställs ett dubbelt belopp för den producerade enheten för helgen. Allt detta bör godkännas av signaturer på papper, som upprättas enligt modellen för beställningen på arbetet på helger och betalning i dubbel storlek.
Om betalningen görs i ett fast belopp varje månad, har arbetstagaren rätt att ta ledighet eller välja en dubbel tariff. I vilken form som ska erhålla ersättning bestämmer personen själv och måste meddela arbetsgivaren skriftligen i form av en ansökan.
Tillhandahålla ledig dag för arbete på fridagen
Om arbetstagaren har förklarat sin önskan att få i gengäld för den arbetade dagen en ledig dag, måste han meddela arbetsgivaren i förväg. Det är tillrådligt till samma helg. Ansökan måste lämnas in skriftligt. Det är också möjligt att göra en anteckning "med den efterföljande tillhandahållandet av ledighet" om beslutet om utträde till arbetet. Ett exempel på beställningen på arbetet på en helg för en ledig dag hjälper till att utarbeta detta dokument. Vidare beslutar ledningen att gå med på anställdas villkor eller inte. Om den senare nekas ersättning för att ha arbetat på ledigheten som en extra vilodag, har han full rätt att vägra att gå till jobbet på ledigheten. Men bara om det inte är en nödsituation som inte kräver medarbetarens samtycke.
Den anställda har rätt att välja fridag eller en extra vilodag, men samtidigt måste han meddela ledningen om sin önskan att ta den dagen i förväg och i form av ett uttalande. Vid uppsägning, om fridagen inte används, har den anställde rätt till ersättning kontant.
Arbeta med dagen på en affärsresa
Det plötsliga behovet av en affärsresa kan uppstå när som helst, även på helgerna. Enligt lagen måste behovet av en affärsresa på en ledig dag vara tvingande och motiverat. En beställning görs att lämna på affärsresa på en ledig dag. Det viktigaste är att den anställdes efternamn, förnamn, mellannamn, tid och plats för resan, orsaken till dess organisation och den typ av kompensation som arbetsgivaren måste tillhandahålla i utbyte för den helgen som arbetat krävs.
Exempel på beställningen om arbete på en helg på affärsresa:
LLC “Mouse and Co”
Beställningsnummer ____
Att locka en anställd till jobbet på helger.
Kazan, 10 december 2018
På grund av behovet av fullständig lossning
JAG BESTÄLLER:
- Ring för arbete på en ledig dag - 12 december 2018, mästare I.I. Ivanov i samband med sin avgång på affärsresa med sitt skriftliga samtycke.
- För en ledig dag tillbringad på en affärsresa, ge arbetstagaren dubbla betalningar.
- Vid beräkning av lönes revisor P.V. Petrov tar hänsyn till den här beställningen.
Chef __________________ S.S. Sidorov
meddelas:
Huvudbokförare _______________ P. V. Petrova
Mästare ________________________ I.I. Ivanov
En exempelförändring av arbetet på fridagen måste alltid vara till hands för att i rätt tid och korrekt utföra dokumentet.
När betalas inte arbete på en helg?
Arbetet på helgen betalas inte om arbetstagaren tidigare hade hoppat över en arbetsdag eller tagit en ledig dag med efterföljande avbrott. I detta fall betalas ankomst till arbetsplatsen på en ledig dag inte som en extra månad, utan som en vanlig arbetstagare som arbetet utförs för.
Är det möjligt att vägra att gå på jobbet på en helg?
En anställd har ingen rätt att vägra att gå på jobbet någon dag, till och med en ledig dag och semester i händelse av:
- Om någon katastrof har inträffat och konsekvenserna krävs.
- Om det finns risk för en olycka, skada eller fullständig förstörelse av företagets eller statliga anläggningens egendom.
- Om det plötsligt finns ett hot om krig eller naturkatastrof, eller en epidemi och åtgärder krävs för att förhindra dem eller för att säkerställa livets säkerhet och människors hälsa.
I alla andra fall har en person rätt att vägra att arbeta på sin lediga dag.
Ett urval av beställningar för arbete på en helg med eller utan betalning hjälper en oerfaren chef att korrekt upprätta arbetarnas arbetsordning och undvika problem med lagen. Eftersom alla organisationer övervakas noggrant av olika arbetsinspektioner som skyddar arbetarnas rättigheter och bara väntar på möjligheten att straffa en skrupelfri arbetsgivare. Även den minsta organisationen måste följa arbetsreglerna och reglerna.
Om det behövs drar du föraren på ledigheten, beställningar på arbetet på ledigheten på modellen med ett format krävs, som i andra fall.
Alla exempel på arbetsorder på icke-arbetsdagar är mycket lika. Endast villkoren ändras under vilken arbetstagaren får antingen en dubbel lön eller en vilodag, liksom orsakerna till att det blev nödvändigt att avsluta verksamheten på en ledig dag. Skälen måste vara övertygande och rimliga. Och arbetarnas samtycke återspeglas på papper.