Om en medborgare på sin fritid från huvudjobbet känner styrkan i sig själv och vill arbeta mer, kan han få ett jobb på deltid till 0,25 kurser, 0,5 eller heltid (i vissa fall). Läs mer om detta i artikeln.
Vad är extern kombination?
En person behöver inte få särskilt tillstånd för att hitta arbete i andra organisationer. Det viktigaste är tillgången på ledig tid från utförandet av uppgifter vid huvudjobbet.
Lagen begränsar inte antalet platser för ytterligare arbete. Detta beslut fattas endast av den anställda baserat på hans önskemål och förmågor. I detta fall måste du förstå skillnaden mellan intern och extern kombination samt kombination. Skillnaden är på arbetsplatsen. I det första fallet utförs arbetet av samma arbetsgivare, och i det andra - i ett annat företag. När det gäller kombinationen hänvisar det till utvidgningen av ansvaret eller närvaron av en ytterligare position, men under arbetstid.
Upprättade begränsningar
De relevanta begränsningarna hänvisas till i del 5 i artikel 282 i arbetslagen. Deltidsjobb är inte tillåtet för följande personer:
- Inte arton år gammal.
- Statliga och kommunala anställda.
- Till domarna.
- Statschefer för Unitary Enterprise.
- Till vissa tjänstemän som arbetar i Bank of Ryssland.
De som hanterar transport under arbetstiden har inte heller rätt att utföra samma funktioner i ett annat jobb. Detta anges i art. 329 i Rysslands arbetskod. Liknande begränsningar åläggs personer anställda i industrier i skadliga och farliga förhållanden.
Vilket bud är möjligt?
Deltidsarbetare kan ta högst fyra extra arbetstimmar per dag. Men det är inte nödvändigt. En medborgare har rätt att hitta ett jobb till en lägre andel av skattesatsen, till exempel 0,3 eller 0,25, och även att inte arbeta varje dag eller deltid. Alla dessa funktioner måste återspeglas i kontraktet.
Full ränta
I vissa fall är extern kombination tillåten med full hastighet. I detta fall kan en medborgare undantas från att utföra arbetsuppgifter på huvudjobbet helt eller delvis. För detta ändamål ingås ett ytterligare avtal som blir en integrerad del av anställningsavtalet. Det anger perioden och skälen för att tillåta deltidsarbete under hela arbetsdagen. Samtidigt krävs ett dokument från huvudarbetet för enheten på lämpliga villkor.
Så läraren i skolan har en lång semester. Tänk på exemplet där villkorad medborgare V. Ivanov beslutade att få ett nytt jobb medan han var på semester. För att göra detta fick han ett intyg från skolan, som bekräftar att V. I. Ivanov var på semester vid sitt huvudjobb. Under denna tid anställdes läraren på basis av ett tidsbegränsat kontrakt som en guide till museet.
betalning
Betalning för externa heltidsjobb, liksom i andra fall, debiteras enligt följande villkor:
- Proportionerligt med arbetstiden vid lönesättning.
- Enligt resultat av arbetet, om villkoret är en viss mängd arbete varje dag.
Om det finns en del av lönen och baserat på resultatet av arbetet, samlas lönen på samma sätt. Detta anges i artikel 285 i arbetslagen. Övertid betalas som standard. Före semestern har deltidsarbetare en kortare arbetsdag. Oavsett hastighet reduceras den med 1 timme.Således, när deltidsjobbet är 1 timme per dag, är faktiskt dagen före semestern en ledig dag för honom som betalas av arbetsgivaren.
skyddsåtgärder
Personer som arbetar enligt ett externt anställningsavtal på deltid (för en ränta, 0,5 eller 0,25) ges samma garantier och ersättningar som vanliga arbetare. Till exempel i närvaro av distriktskoefficienter ges dessa indikatorer också till deltidsarbetare. Men denna regel gäller inte för följande personer:
- Arbetare i norra och motsvarande territorier.
- Kombinera arbete och studier på högskolor och universitet.
I dessa fall kan medborgarna förlita sig på garantier och ersättning endast på sitt huvudjobb.
semester
På en ytterligare arbetsplats ska ledighet beviljas för samma period som vid huvudjobbet om den anställde har uttryckt en motsvarande önskan. Men när du arbetar deltid på heltid, halv eller 0,25 procent, om erfarenheten är mindre än sex månader, beviljas ledighet oavsett tid för ledighet vid huvudjobbet. Skillnaden på sju dagar kan också kompenseras av tillhandahållandet av dagar som inte har betalats. Detta utfärdas på begäran.
Årlig ledighet samtidigt beviljas efter att ett dokument har presenterats från huvudjobbet. Som sådana handlingar:
- Intyg om semester, som anger en viss period.
- En kopia av beställningen, certifierad vid huvudarbetet.
Skyldigheten att åka på semester samtidigt åläggs inte den anställde. Han har rätten att hantera sin fritid som han ser, inklusive anställning för ytterligare arbete.
Om externt deltidsarbete är tillåtet i full takt, och kontraktet upprättas för en period av upp till två månader, har arbetstagaren rätt att lämna med 2 dagar under en månad. Detta anges i artikel 291 i arbetslagen.
sjukhus
Deltidsarbetaren får betalning för tillfällig arbetsoförmåga, både på huvudjobbet och på deltid. Men nyligen har kraven reviderats. Nu betalas endast på båda platserna om arbetstagaren inte har arbetat mer än två år i det ena och det andra företaget. Samtidigt får han ark för presentation för en och annan plats.
registrering
Vid anmälan måste den anställda bekräfta tillgängligheten på huvudplatsen. Men samtidigt är det inte nödvändigt för honom att tillhandahålla den ursprungliga arbetskraftsboken. De återstående villkoren för registrering av deltidsjobb är av liknande karaktär, nämligen:
- Det anges att anställningsavtalet är deltid.
- Uppgifterna om deltidsarbete, veckor, tid för utförande av uppgifter, ett speciellt schema, om sådant finns, anges.
En post i arbetsboken kan eventuellt göras. Detta görs på anställdes begäran.
Behöver jag ett uttalande?
Tidigare fungerade ansökan som grund för början av arbetet. För närvarande krävs emellertid detta inte längre, eftersom arbetskontraktet självt fungerar direkt som grund, liksom beställningen för externt deltidsarbete till 0,5 satser (0,25 eller 1 skattesats) utfärdat av chefen. Ett anställningsavtal registrerar både den anställdes vilja att arbeta under vissa villkor och arbetsgivarens vilja att tillhandahålla arbete till en viss anställd.
Det är riktigt, om vi talar om tjänster i statliga eller kommunala organ, kommer en ansökan fortfarande att krävas. Chefen bör stödja honom, och personalen bör sätta lämpliga officiella anteckningar.
Handlingsalgoritm
Steg för steg är som följer extern anställning på heltid:
- Ett anställningsavtal ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det anger information om kombinationsregimen och om lön. Motsvarande belopp betalas i sin helhet oavsett fastställd ränta.Avtalet måste också återspegla det faktum att betalningen görs i proportion till arbetstiden eller andra villkor.
- En arbetsorder utfärdas. Detta dokument kan ha olika former, inklusive en oberoende utvecklad. Det bör också ange data om villkoren för extern kombination, liksom om betalning enligt arbetade timmar.
- Ett personligt deltidskort startas. För detta ändamål gäller formulär nr T-2. Här kan information om senioritet utelämnas, eftersom det inte är nödvändigt för honom att presentera en arbetsbok för deltidsanställning. I fallet med sjukdomen kan data dock krävas för att få sjukfrånvaro. Det är för detta ändamål som en kopia av arbetsboken tillhandahålls.
Så här ser kontraktet ut i kombination. Provet innehåller data om revisorens arbete, men är lämpligt för alla andra specialiteter.
Uppsägning av kontrakt
Utöver grunderna för uppsägning av anställningsavtalet som gäller för anställda i deras huvudsakliga jobb, vid extern deltidsanställning, läggs ytterligare en till dem. Detta är anställning av en ny anställd som är redo att arbeta på heltid. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att meddela den andra delen av den framtida uppsägningen om två veckor.
Om den anställde, som utför sina uppgifter på grundval av ett tidsbegränsat kontrakt på upp till 2 månader, har beslutat att avgå för evigt, måste han meddela ledningen senast tre dagar före det aktuella datumet. Dessutom är arbetsgivaren, som beslutade att avgå med en deltidsarbetare enligt ett tidsbegränsat kontrakt, upp till 2 månader på grund av likvidation av företaget eller minskning av antalet anställda, skyldig att underrätta honom om detta.
Om det inte finns något huvudjobb
Externt deltidsarbete är tillåtet med en hastighet endast om det finns anställning i huvudjobbet, eftersom detta koncept innebär annat regelbundet arbete enligt anställningsavtalet under en tid fri från huvudjobbet. Det är därför en medborgare måste lämna bevis för närvaron av huvudjobbet. Men i livet finns det situationer där det visar sig att deltidsjobbet för en person är det enda.
Tänk på ett exempel. En medborgare arbetade som ingenjör i ett företag som arbetade med byggandet av en viss anläggning. I kombination arbetade han som lantmätare i en annan organisation. Efter idrifttagandet av anläggningen stängdes företaget där han var ingenjör. Således förblev han ett deltidsjobb utan något annat jobb. I slutändan fick han en heltidsberäknare.
slutsats
Som ni ser har anställningen av extern deltid vissa funktioner. Detta bör vara känt för både anställda och personalombud. Även om extern kombination är tillåten i en takt där arbetstiden per dag inte kan överstiga fyra timmar, kan arbetsgivaren mycket väl fastställa betalning som för ett heltidsarbete (med ett högt värde på den anställda). Och om arbetstagaren har lång ledighet är det möjligt att arbeta enligt ett tidsbegränsat kontrakt och under en hel dag, det vill säga till en takt.
