Det viktigaste kriteriet när det gäller avveckling med anställda är inte bara riktigheten i mängden pengar, utan också direkt i betalningsordningen. Hur betalas lön och förskott? Nya regler introducerades hur länge? Finns det behov av att dela upp lönerna i förskottsbetalningar och det slutliga beloppet under vissa omständigheter? Du kan hitta svar på dessa och andra lika intressanta frågor när du läser denna artikel.
Begreppet förskottlön
Innan man överväger hur lön och förskott betalas, beställ beräkningar och aktuella datum skulle det vara lämpligt att bestämma de grundläggande koncepten. För att göra detta hänvisar du till källan i form av artikel 136 i arbetslagen. Det står att löner betalas minst var femton dag. Men vad ska man göra med förskottet? Faktum är att det inte nämns honom i någon artikel i arbetslagen. Hur tolkar man förskottet på löner?
I själva verket bör ett förskott innebära lön direkt under första halvåret. Det här är hela hemligheten! Hur betalas lön och förskott? Ursprungligen får den anställda betalning för sitt arbete de första femton dagarna i månaden. Lite senare får han en viss summa pengar för de kommande två veckorna.
Hur betalas lön och förskott? Regler och ordning Betalningar är obligatoriska föreskrivna i den lokala dokumentationen för en viss kommersiell struktur. Som regel spelas det av reglerna i arbetsplanen eller kollektivavtalet. Förresten händer det ofta att de relevanta reglerna föreskrivs direkt i anställningsavtalet. Hur betalas lön och förskott? tid Betalningar spelar faktiskt ingen roll i praktiken. Kan till exempel tilldelas en anställd lön fyra gånger i månaden? Naturligtvis! Det är tillåtet att betala pengar i enlighet med lagen minst varje dag.
Hur betalas lön och förskott? Reglernasom föreskrivs i arbetslagen upprättar en exklusiv minimifrekvens - minst två gånger i månaden. Oftare, på ett eller annat sätt, är lönelistan inte förbjuden för anställda. I praktiken gör vissa organisationer faktiskt förskott två gånger i månaden.
Villkor för förskottsbetalning och lön
Hur mycket betalas förskottet och lönen? Naturligtvis lockar den här frågan anställda i nästan alla organisationer, inte mindre än själva betalningarna. Det är viktigt att notera att det den 03.10.2016, i artikel 136 i den ryska statens arbetslag, fanns vissa förändringar beträffande betalningsdatumet. När betalas förskott och lön i Ryssland efter förändringar i lagstiftningen? Det är viktigt att notera att den specifika löneperioden för anställda bildas genom organisationens interna arbetsföreskrifter, ett arbets- eller kollektivavtal. Denna installation bör göras senast femton dagar omedelbart efter utgången av den period som de anställda fick pengarna för. ändå hur mycket betalas förskottet och lönen? Av ovanstående norm följer att utbetalningen av den andra delen av lönen (med andra ord den slutliga betalningen med anställda) ska ske senast den femtonde nästa månad. Till exempel realiseras lönebetalningen för november senast den femtonde december.
När betalas förskott och lön i Ryssland? Ovanstående är ett exempel på en slutlig lösning med anställda. Men du måste komma ihåg om förskottet. Om vi återgår till den ursprungliga normen att löner ska betalas till anställda minst var femton dag, kan vi dra motsvarande slutsats: ett förskott (med andra ord, ersättning för de första femton dagarna i en månad) betalas i enlighet med de nya reglerna senast den sista dagen på en eller annan månader. Till exempel betalas ett förskott för september senast den 30 september.
För vilken period betalas ett löneförskott? Svaret på denna fråga ges på det mest detaljerade sättet. Det bör bara noteras att till följd av de senaste ändringarna i lagstiftningsplanen regleras villkoren för utfärdande av löner och förskottsbetalningar strikt. Så, klyftan mellan dessa två kategorier måste vara lika med cirka femton dagar.
Hur betalas lön och förskott? Specifika datum
Som det visade sig har inte ett visst datum för löner och förskott genom arbetslagstiftning fastställts. Arbetskoden begränsar bara tiden lite och antyder att antalet i sig fastställs av ledarna för strukturen. Hur betalas lön och förskott? Det är värt att notera att det idag är säkrare att formulera tidsfristerna direkt i förhållande till förskottsbetalningen med beaktande av kontrollavdelningens synpunkter och etablerad rättslig praxis. Så Rostrud-experter rekommenderar starkt att dessa datum ställs in i mitten av månaden, det vill säga den femtonde eller sextonde dagen.
Men när man fastställer ett specifikt datum för förskottsbetalningen, till exempel på tjugofemte dagen, tillåts ingen straff, eftersom det inte heller finns någon kränkning. Varför? Faktum är att i ett sådant fall faller betalningen av löner till anställda den tionde dagen i nästa månad. Denna term passar på något sätt in i lagstiftningsramen. Det är viktigt att notera att det föreskrivs i den interna dokumentationen av strukturen.
Ytterligare information
Hur betalas lön och förskott? I enlighet med yttrandet från ministeriet för hälsa och social utveckling strider förskottsperioden, som faller i slutet av den redan arbetade månaden (till exempel på tjugofemte dagen), i alla fall mot reglerna i artikel 136 i den ryska statens arbetslag. Så om en anställd började utföra arbetskraft den första dagen i månaden, kommer han att få ett förskott den tjugofemte dagen i samma månad. Följaktligen kan inte kraven i lagen om utbetalning av löner minst var femton dag. En liknande ståndpunkt återspeglas direkt i skrivelsen från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 02.25.2009.
Det är viktigt att lägga till att några av domarna delar det yttrande som presenterats ovan. De är övertygade om att förskottet måste betalas den femtonde eller sextonde i kalendermånaden. Dessutom måste antalet dagar i denna månad beaktas. Förresten finns relevanta domstolsbeslut idag, men de berör endast vissa regioner.
Ett visst datum eller en viss period?
Det vore lämpligt att vara uppmärksam på att betalningsdatumet för lön och förskottsbetalningar avser ett specifikt datum, inte en tidsperiod. Så i ett brev till arbetsdepartementet, daterat 28 november 2013, betraktade tjänstemän situationen när en organisation i förordningen om löner (eller arbetskontrakt) fastställer inte exakta datum för utfärdandet av medel till anställda, men vissa perioder. Till exempel utfärdas ett förskott från den femtonde till den tjugonde dagen i varje månad, medan lönen beräknas från den första till den femte av nästa.
I enlighet med arbetsmarknadsministeriets synvinkel är dessa formuleringar felaktiga.Varför? Faktum är att arbetsgivaren under sådana omständigheter inte kan ge någon garanti för efterlevnaden av en frekvens på femton dagar. Ett liknande yttrande uttrycks också i ett brev från Rostrud daterat 20 juni 2014. Således är det från arbetsgivarnas sida tillrådligt att välja ett specifikt datum för förskottsbetalning och lön till anställda.
Hur mycket betalas ett löneförskott?
Av tolkningen i arbetslagen följer att i själva verket är arbetslagstiftningen inte utrustad med ett sådant begrepp som förskottsbetalning. Detta är bara en viss del av lönen som betalas direkt de första femton dagarna i månaden.
Vad är förhållandet mellan förskott och lön? Det är viktigt att notera att i enlighet med artikel 423 i arbetslagen används Sovjetunionens standarder idag när de inte strider mot modern arbetslagstiftning. Så det finns en mycket intressant resolution från Ministerrådet, vars namn är ”Förfarandet för betalning av löner till arbetare under de första femton dagarna i månaden”. Överraskande motsäger det inte koden alls. Den anger att storleken på förskottsbetalningen för den anställdes lön under de första femton dagarna i månaden utformas direkt genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och fackföreningen. Dessutom är detta faktum obligatoriskt föreskrivet i avtalet om kollektivt ansvar.
Hur mycket är förskottet från lön? Minimibeloppet för förskottsbetalningen måste överskrida den anställdes tullsats för den arbetade tiden. Således, vid beräkning av lön under de första femton dagarna i månaden, måste arbetsgivaren vara uppmärksam på ovanstående upplösning och se till att ta hänsyn till den tid som arbetstagaren arbetade med faktumet. Förresten bekräftades relevansen av dekretet om Sovjetunionens tider av Rostrud i ett brev av den 8 september 2006, "Beräkning av förskottsbetalningar på lön".
rön
Av ovanstående skulle det vara lämpligt att formulera två huvudsakliga slutsatser:
- För det första bör minimibetalningen för de första femton dagarna i månaden vara lika med (eller överskrida) den anställdes tullsats för den tid som han faktiskt arbetade.
- Beloppet på förskottsbetalning av lön beräknas inte på villkor (till exempel fyrtio procent av lönen), utan under det obligatoriska villkoret att ta hänsyn till den tid som arbetstagaren arbetade efter det faktum, i enlighet med skrivelsen från arbetsdepartementet den 3 februari 2016. Därför måste bokförare nu, innan de gör en periodisering, skapa tidtabeller för de första femton dagarna i månaden.
Ytterligare information
I dag är lön som regel bara en bråkdel av lönen. Därför är det nödvändigt att ta hänsyn till andra delar av månadsinkomsten vid fastställandet av förskottsbeloppet (eftersom arbetstagaren redan har arbetat i femton dagar har han rätt att få en del av betalningar av ytterligare karaktär). Bland dem finns ersättningar och samutbetalningar på grund av svåra arbetsvillkor, att utföra ytterligare uppdrag, kombinera yrken eller befattningar, fylla en frånvarande anställd på tillfälliga villkor och så vidare.
Förresten påverkar inte incitamentsbonusar och ersättningar storleken på förskottsbetalningen på något sätt i enlighet med hälso- och socialdepartementets skrivelse av den 02.25.2009. Varför? Det är logiskt att resultaten av arbetskraften (med andra ord grunden för tillhandahållande av bonusar) framgår uteslutande i slutet av månaden. Denna regel gäller för andelen lön.
Varför 40 procent?
Om beräkningen av förskottet i enlighet med lagstiftningen är exakt samma som beskrivits ovan, varför är det så populärt idag att betala fyrtio procent som ett förskott? I arbetslagen anger ingen av artiklarna det exakta förskottsbeloppet. Så frågan om procentuell förskottsbetalning kan betraktas som olämplig.Arbetsgivaren kommer dock inte att kunna betala mindre än fyrtio procent. Varför så?
Faktum är att arbetslagstiftningen motiverar reglerna endast i förhållande till lönebetalningen. Så storleken på betalningen för de första femton dagarna i månaden, på ett eller annat sätt, måste motsvara arbetstagarens energikostnader. Om du drar av tretton procent av personskatten från hundra procent av lönedelen får du åttiosju procent av lönen. Den rundade halvan av detta värde är de ökända fyrtio procenten. Om en arbetsgivare fastställer ett mindre förskott har anställda rätten att lämna in ett klagomål till de berörda statliga organen, eftersom detta är en direkt överträdelse av arbetslagstiftningen (artikel 136 i arbetslagen). För att undvika risk är det lämpligt att bestämma förskottet direkt från beräkningsresultaten och inte fastställa en fast procentsats. Dessutom, när en anställd anställs under den andra delen av månaden, till exempel på den artonde dagen, och förskottet betalas som regel på tjugonde, debiteras inte betalningen för den nya anställda, eftersom han inte utförde arbetskraft under första halvåret.
Hur betalas sjukfrånvaron?
Idag är de flesta intresserade av frågan om sjukfrånvaro betalas i förskott eller lön. Det är viktigt att notera att det inte gjordes några väsentliga förändringar av reglerna för att beräkna sjukfrånvaro under 2016. Således har lagstiftaren inte fastställt ett fast belopp som betalning i samband med anställdas tillfälliga funktionshinder. Därför bildas sjukfrånvaron direkt från den anställdas lön, samt i enlighet med varaktigheten av hans arbete i en viss organisation.
Som det visade sig påverkar den anställdes försäkringsperiod (men inte arbetet) på ett eller annat sätt procentandelen av genomsnittslönen, som används för att beräkna och ytterligare betala sjukfrånvaro under innevarande år. Så, specifika räntor används: sextio, åttio eller hundra. Den första kursen är lämplig när det gäller en femårig (eller mindre) erfarenhet. den andra - från fem till åtta års erfarenhet; den tredje - för en upplevelse på mer än åtta år. Det är viktigt att tillägga att den kommersiella strukturen betalar de tre första dagarna av den anställdas tillfälliga funktionshinder för sina egna pengar, medan resten betalas av socialförsäkringsfonden. Förresten, sjukfrånvaron måste utföras korrekt, eftersom vissa brister kan bli en vägran för den anställde att tillhandahålla sjukfrånvaro. Idag finns det en viss gräns i förhållande till den genomsnittliga lönen per dag, som används för att bestämma sjukfrånvaron. Det är lika med 1901, 37 rubel. Det är viktigt att notera att beräkningen av betalningar till följd av att tillfällig arbetsoförmåga börjar göras inom tio dagar omedelbart efter det att sjukskrivningen tillhandahöll arbetsgivaren. Som regel betalas sjukfrånvaro vid tidpunkten för lön eller förskottsbetalning. Det är logiskt att det enbart beror på vad som betalas tidigare.
Således har den anställda upplupna förmåner i händelse av sin sjukdom eller på grund av tillfällig funktionsnedsättning av hans närstående (som regel gäller detta barn). Grunden för mottagandet är inget annat än en sjukskrivning. Dessutom beror beloppet på denna förmån strikt på den anställdas genomsnittliga lön, liksom på hans försäkringserfaring. Det måste komma ihåg att det idag finns specifika villkor i vilka närvaron endast betalas delvis eller inte alls.