Varje medborgare har rätt till semester som erbjuds varje år. Det varar minst 28 dagar. Men samtidigt kan vissa specialister räkna med ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden. Arbetsgivaren kan inte vägra dem en sådan semester, eftersom det kommer att utgöra en betydande brott mot lagen. Men samtidigt måste det finnas riktigt skadliga förhållanden där medborgarna måste utföra arbetsuppgifter.
Vem tilldelas?
Skadlig ledighet beviljas endast till de medborgare vars arbete på något sätt är förknippat med faran att betydande skada kommer att orsakas arbetstagarens hälsa. Vanligtvis är skadliga förhållanden förknippade med farliga. I detta fall sägs det att specialisten är utsatt för betydande belastningar och att de kan vara fysiska eller känslomässiga.
Arbetsförhållanden efter faror är indelade i fyra klasser. Alla medborgare som arbetar under villkor för andra, tredje eller fjärde graden av skadlighet kan räkna med ytterligare vila under året. Sådan vila bör betalas av arbetsgivaren enligt artikel 117 i Rysslands arbetskod. Varje medborgare kan kontakta sin arbetsgivare för att ta reda på om hans arbete är skadligt. Om villkoren tillhör den första graden av skadlighet kan du inte räkna med ytterligare dagar för semester.
Hur bestäms skadlighet?
För att identifiera en viss grad av skadlighet genomförs en speciell kontroll i företaget, vars huvudsyfte är att utvärdera alla anställdas villkor och parametrar. En sådan bedömning utförs av alla industriorganisationer eller andra företag vars arbete på ett eller annat sätt är kopplat till skadliga effekter på kroppen.
Efter bedömningen är arbetsgivarna skyldiga att meddela alla anställda om någon skadlig grad har fastställts i företaget. Information måste överföras skriftligen.
Vilket arbete anses skadligt?
Skadlighet finns hos olika företag. Tillhandahållande av ytterligare ledighet för skadliga arbetsvillkor är obligatoriskt i företag som är specialiserade på:
- Brytning eller bearbetning av mineraler.
- Kemisk industri.
- Produktion av olja eller gas.
- Skapandet av tv-apparater eller radioutrustning.
- Tillverkning eller användning av syntetiska material.
Dessutom inkluderar detta arbete i norr. Varje företag har sina egna unika villkor, därför kommer antalet dagar som läggs till i standardsemesterna att vara annorlunda. Vem har rätt till ledighet för skadliga arbetsvillkor? Alla personer som utför arbetsfunktioner vid företag där faroklassen från 2: a till 4: e är etablerade kan räkna med ytterligare vila.
Hur tilldelas det?
Under dessa villkor är det inte möjligt att erbjuda anställda ersättning istället för extra ledighet. Den årliga extra betalda semestern till anställda som är anställda i skadliga eller farliga arbetsvillkor måste beviljas på villkor:
- vid beräkning av den tar den hänsyn till den faktiska tiden som användes av en specialist i företaget;
- Ytterligare dagar tilldelas endast huvudsemestern, så det är inte möjligt att överföra dem till nästa år.
Om helgdagar faller under denna period, ingår de inte på semesterdagar. Om en medborgare är på semester på grund av skadliga arbetsförhållanden får arbetsgivaren inte ringa honom för att arbeta. Detta regleras av lagen.
Varje företags personaltjänst bör oberoende se till att bestämmelserna i artikel 117 i Rysslands arbetskod inte bryts mot. Vila erbjuds endast efter att en lämplig order eller instruktion har utfärdats. Detta dokument bör innehålla information om det datum då en viss anställd åker på semester, liksom dess varaktighet. Om det finns kränkningar i ledighetens längd för skadliga arbetsförhållanden kan varje specialist söka hjälp till arbetskontrollen eller domstolen.
Hur länge håller det?
I art. 117 TC innehåller all nödvändig information som gör det möjligt att förstå hur ytterligare vila beräknas korrekt. Här indikeras att det inte kan finnas några extra dagar för semester mindre än sju per år. Den exakta siffran bestäms av arbetsgivaren, för vilken resultaten från den tidigare bedömningen beaktas. Det är tillåtet att företagare äger längden på en sådan semester, men de kan inte minska den.
Om arbetsgivarna själva bestämmer sig för att öka semesterens längd kan kostnaderna för att betala alla dagar som överskrider normen inte användas för att minska skattebasen för inkomstskatt.
Beräkning av ledighet för skadliga arbetsförhållanden innebär användning av en standardformel, som också används för att beräkna standard vila. Om den anställdes erfarenhet inte överstiger 12 månader, är det skyldigt att dela det vanliga antalet semesterdagar för skadlighet med 12 månader, varefter det erhållna värdet multipliceras med det faktiskt arbetade antalet dagar i företaget.
Ett exempel på beräkning av ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden anses enkelt. Till exempel arbetar en man i ett företag i 8 månader. Arbetsgivaren har fastställt att varje anställd kan räkna med ytterligare vila, som varar 7 dagar. För beräkningen beaktas ovanstående formel: 8/12 * 8 = 5.33. Därför kan en man räkna med en ökning av standardledigheten med 5 dagar.
Tilldelas det hälsoarbetare?
TC innehåller information som alla medicinska arbetare kan räkna med ytterligare semesterdagar. Detta beror på att de tvingas arbeta under svåra arbetsförhållanden och skadliga arbetsförhållanden.
I PP nr 482 listas alla specialiteter från medicinska arbetare för vilka en specialist kan använda privilegiet. För detta krävs en preliminär bedömning. Om ett visst yrke inte är listat, kan arbetsgivaren själv ge ytterligare vila.
För hälsoarbetare gäller samma villkor och krav, så vilotiden för skada kan inte vara mindre än sju dagar. Ledningen för den medicinska institutionen har befogenhet att förlänga denna period med valfritt antal dagar. Se till att ge en sådan fördel till medborgare som arbetar inom:
- tuberkulosbehandling;
- psykiatri;
- behandling av HIV-infektioner.
Alla som arbetar under sådana förhållanden kan förvänta sig en extra helg. Om arbetsgivaren vägrar att tillhandahålla dem, är detta grunden för att honom kommer till administrativt ansvar.
Kommer en extra semester att avbrytas?
Det finns mer och mer information att till följd av ändringar i arbetslagstiftningen och avskaffandet av certifiering av arbetsplatser kan ytterligare ledighet för skadliga arbetsvillkor avbrytas.Men denna information är falsk, eftersom alla människor som tvingas arbeta under så svåra förhållanden kan förlita sig på ökad vila.
Alla medicinska arbetare och personer som arbetar i många industriföretag kan räkna med denna lättnad.
Hur tar jag fram dokument?
Varje arbetsgivare måste ordna ytterligare ledighet. För att göra detta är det optimalt att utarbeta ett speciellt schema som inkluderar vanliga helgdagar och andra. För att göra detta utförs följande åtgärder:
- från början av det nya året håller på att utformas ett schema för vilket det är nödvändigt att samordna med varje anställd vilka datum som kommer att vara optimala för honom, och det är tillåtet att dela upp perioden i flera delar, men en ledig dag måste vara mer än två veckor;
- två veckor före det angivna datumet måste arbetsgivaren meddela specialisten om att åka på semester;
- om en person har arbetat i företaget under mindre än ett år beräknas ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden, vilket gör det möjligt att bestämma hur många dagar som ska tillhandahållas för en specialist att vila;
- preliminär ansökan lämnar ansökan om ledighet;
- på grundval av detta dokument undertecknas en order av företagets direktör;
- tre dagar innan den fastställda semesterlönen överförs till medborgaren.
Beräkningar av dagar utförs vanligtvis av en specialist inom personaltjänster. Betalningarna beräknas av redovisningsavdelningen.
Hur betalar jag?
Ytterligare vilodagar betalas av arbetsgivaren på samma sätt som standardledighet, som varje officiellt anställd medborgare har rätt till.
Som grund för beräkningen används en speciell specialists genomsnittslön. För att göra detta, fokusera på bestämmelserna i art. 139 TC. Fonder måste överföras tre dagar före det ögonblick då en person åker på semester. Medel kan utfärdas vid företagets kassaskåp eller överföras till den anställdes kort.
Kan monetär ersättning beviljas?
Många medborgare som arbetar under skadliga förhållanden vill att istället för en extra semester ska få ersättning i form av ett visst belopp. Men samtidigt säger lagen tydligt att en sådan semester inte får ersättas med monetär kompensation.
Om företaget utser en semester som överstiger sju dagar enligt lag, är det tillåtet att ge ersättning för dessa överskridande dagar. Därför, om en anställd kan gå i 12 dagar, måste han använda sju dagar, men de återstående fem dagarna kan ersättas med en viss betalning. Detta sätt att använda ytterligare vila kan endast tillämpas med medarbetarens samtycke.
Ansvar för brott
För många arbetsgivare anses behovet av att tillhandahålla ytterligare vilodagar för de anställda vara olönsamt, så de försöker på många sätt överge en sådan skyldighet. Orsakerna till bristen på extra ledighet för skadliga arbetsvillkor kan vara följande:
- kommissionen avslöjade inte förekomsten av skadliga förhållanden i arbetet med att utföra arbetskraftsaktivitet, men omvärdering krävs vart femte år.
- arbetsgivaren har vidtagit olika åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren, och sådana förändringar måste bekräftas genom omvärdering.
- företagets lednings brist på önskan att tillhandahålla rekreation till betydande anställda, men en sådan orsak är ett grovt brott mot lagen, därför kan företagets ledning hållas administrativt, materiellt och disciplinärt ansvar.
Om den anställde förstår att arbetslagstiftningen bryts, kan han lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen.Om arbete utförs med skadliga arbetsförhållanden, men ingen extra vila tillhandahålls för detta, ska arbetsgivaren vara ansvarig på grund av ett klagomål från anställda. Storleken på böterna beror på skadan.
Om lagen upprepas bryts, hålls arbetsgivaren administrativt ansvarig och bötens storlek ökar avsevärt. Samtidigt kan företagets chef avlägsnas helt från sin tjänst under ett år till tre år.
Kan det tillhandahållas i förväg?
Extra vila görs endast efter beräkning av den tid som specialisten faktiskt arbetade i företaget. Därför är dess registrering i förväg inte tillåten.
Om en medborgare utarbetar en ansökan om registrering av fler vilodagar än vad den borde vara för honom i företaget, är detta grunden för att vägra att bevilja en så lång semester.
Hur gör jag ett uttalande?
Varje anställd som har rätt att dra nytta av ytterligare ledighet måste självständigt skriva en ansökan om dess genomförande. Arbetet i norr eller i olika medicinska organisationer är grunden för att få en lång vila. Vid upprättandet av ansökan beaktas rekommendationerna:
- ett dokument genereras adresserat till företagets chef;
- anger datum från vilket arbetstagaren ska åka på semester;
- det exakta antalet vilodagar som föreskrivs för den sökande föreskrivs;
- information bör tillhandahållas att vilodagar tilldelas specifikt för arbete under svåra och skadliga förhållanden;
- ett uttalande utarbetas om du behöver åka på semester utanför ett förutbestämt schema, samt om en specifik specialist ännu inte hade arbetat i det här företaget vid bildandet av detta dokument.
Det är tillåtet att använda en dator för att skriva ett program, men signaturen matas in manuellt av en medborgare.
Hur bildas ordningen?
För att skicka en anställd i företaget i extra ledighet krävs det att en order beställs till företagets chef. För att göra detta, använd den enhetliga formen av T-6.
Den bildas på grundval av en ansökan som upprättats av den anställda, och semesterplanen som godkänts i början av kalenderåret kan också användas för detta.
Hur återspeglar ytterligare ledighet på rapportkortet?
Företaget måste upprätthålla en tidsplan för vilken standardformulär nr T-12 används. Detta dokument måste spegla ytterligare helgdagar. För detta används bokstavskoden OD och numret 10.
Det beaktas att helgdagar enligt art. 120 TC, så om helgdagar faller på den anställdes semester ska de anges med kod B26. Läskunnighet vid beräkning av dagar och betalningar beror på riktigheten av att fylla i detta dokument.
Är semesterlön beskattningsbar?
Semestrar bör betalas till anställda inte bara när de åker på en årlig standardsemester, utan också när de använder ytterligare semesterdagar. Sådana betalningar är en lön, därför är de säkert belagda med personlig inkomstskatt, och vissa betalningar betalas till olika försäkringsfonder.
Beräkningen utförs på samma sätt som vid vanliga lönebetalningar. Därför debiteras personskatt med 13%. Felaktiga beräkningar är grunden för att göra revisoren ansvarig.
rön
Baserat på ovanstående information kan flera viktiga punkter identifieras för varje person som planerar att arbeta i ett företag med skadliga förhållanden. Dessa inkluderar:
- människor kan räkna med ytterligare vila om deras arbetsvillkor har en andra, tredje eller fjärde klass av skadlighet, och denna status tilldelas av en särskild kommission efter bedömningen.
- lägsta arbetsgivare bör erbjuda sina anställda sju dagars vila.
- dagar beräknas beroende på de faktiska arbetstimmarna som en medborgare arbetar;
- Det är förbjudet att ersätta sju dagars vila med en kontant betalning;
- under resten vilar den anställde sin arbetsplats, lön och andra privilegier.
Därför kan alla människor som arbetar under skadliga förhållanden kräva ytterligare rekreation enligt lagen. Det utses årligen, och medborgarna måste vila i minst sju dagar, men arbetsgivarna kan öka denna period på egen hand.
Det är viktigt att veta hur en så lång ledig tid är korrekt upprättad, vilka dokument för detta bör utarbetas av arbetsgivare och anställda, och också hur semesterlönen betalas korrekt. Om arbetsgivaren utan goda skäl vägrar anställda en sådan semester, är detta grunden för att hålla honom ansvarig.