I dag, från statens sida, garanteras varje ryska betalning av ett visst belopp när en försäkrad händelse inträffar. Ändå kan långt ifrån alltid storleken på den mottagna förmånen till fullo ge en person i materiella termer. För att öka graden av socialt skydd för medborgarna inrättades en mycket positiv mekanism på nivån för den nuvarande lagstiftningen relaterad till bildandet av ytterligare betalningar med en medborgares deltagande direkt. Vad är företagspension (Rosneft)? recensioner deltagarna idag har vilken skugga? Varför? Du kan hitta svar på dessa och andra lika allvarliga frågor i processen för att bekanta dig med materialen i denna artikel.
Privat pensionssystem
När en kategori som företagspension, välfärd Befolkningen efter en tid förbättrades avsevärt. Den viktigaste och till och med avgörande rollen i det icke-statliga pensionssystemet spelas av arbetsgivarna. Faktum är att de har rätt att delta i operationen för att samla en framtida pension för sina egna anställda. Det bör läggas till att för olika kategorier av anställda olika företags pensioner i Ryssland och relaterade program.
Som ett viktigt argument när det gäller att säkerställa socialt skydd för anställda i en viss struktur och ett sätt att utveckla en framgångsrik personalpolicy införs företagets pensionsskydd mer och mer aktivt i olika typer av företag. Bland dem finns många föreningar med ett litet antal anställda. När det gäller storskaliga och stora strukturer är det värt att notera det företagspension Rosneft, recensioner anställda av vilka uteslutande är positiva, Sverbank eller Russian Railways OJSC erövrade ryssarna omedelbart. Och detta är inte förvånande. Förutom det faktum att en sådan inställning är trevlig i sig, får medborgarna möjlighet att förbättra sina egna levnadsvillkor något.
Fördelarna med att implementeras företagspension Rosneft både för strukturen och för enskilda arbetare är i allmänhet uppenbara. Det är nödvändigt att tillägga att de eventuella nackdelarna med deltagande i det presenterade systemet för bildande av pensionsutbetalningar inte kan betraktas som betydande.
Kärnan i privat pensionsavsättning. Vad är en företagspension?
Kategori som företags pensionstillägg, är direkt relaterad till privat pensionsavsättning. På ett eller annat sätt är det senare i nivå med de viktigaste typerna av pensionsförsäkring i Ryssland, inklusive statliga betalningar och obligatorisk försäkring.
Icke-statlig pensionsavsättning bör förstås som en ytterligare möjlighet för medborgarna att bilda en annan typ av utbetalning när de lämnar en välförtjänt vila genom att underteckna ett avtal med en utvald icke-statlig pensionsfond. Det är viktigt att notera det företagspension (Rosneft till exempel) beror på ett eller annat sätt på följande parametrar:
- Perioden för utbetalning av kontanter som pension.
- Det specifika beloppet för bidrag som betalats av bidragsgivaren.
Du måste veta att dessa villkor visas i detalj i den individuella planen eller pensionsplanen, som i alla fall är knuten till kontraktet. Förresten, under det senare bör övervägas det avtal som antagits av deltagarna i icke-statlig pensionsförsörjning, som listar alla skyldigheter och rättigheter för var och en av parterna. Det är viktigt att veta att en kategori som ytterligare företagspension, ger prestanda för flera viktiga funktioner. Bland dem är följande artiklar:
- Kontantbesparande funktion.
- Ackumuleringsfunktion. Det är nödvändigt att lägga till att här bör beakta mottagandet av investeringsinkomster.
- Funktionen att garantera betalning när en försäkrad händelse inträffar. Det senare kan förresten tillskrivas förlusten av en försörjare, uppnåendet av en viss ålder, funktionshinder och så vidare.
Du måste veta att verksamheten för icke-statliga pensionsfonder, storleken på en icke-statlig pension, villkoren för dess utnämning och betalningsperioden är kategorier som strikt regleras av lagen "On NPFs".
Företags pensioner (2017)
Som det visade sig är företagets pensionsplan en del av en icke-statlig organisation. Du måste veta att det viktigaste kännetecknande för det senare är förmågan att självständigt välja villkoren för mottagande och den tidigare ackumuleringen av betalningar av icke-statlig karaktär. Ändå får en annan typ av deltagande i pensionsprogrammet på frivillig basis popularitet när arbetsgivaren tar rollen som investerare. Så här har vi företags pensionsskydd och därmed en kategori som företagspension.
Den presenterade formen för bildande av pensionsutbetalningar gör det möjligt för den anställda, med minimikostnader, att säkra anständiga inkomster i framtiden. Det är viktigt att veta att pensionsprogrammet genomförs tillsammans med den valda icke-statliga pensionsfonden. Företags pension - Detta är en typ av betalning som kan tillhandahållas till alla anställda såväl som för deras individuella kategorier. Hittills är tre företagspensionssystem kända som skiljer sig från källorna till ackumulering av monetära resurser. Bland dem är följande artiklar:
- Solidaritetssystemet innebär betalning av pensionsavgift som beskattas av inkomstskatt av arbetsgivaren på ett enda konto. Det är nödvändigt att komplettera att betalningsvillkoren och varaktigheten för en sådan kategori som företagspensioninstalleras direkt av företaget. Vid tilldelning av de betalda pensionsutbetalningarna bör arbetsgivaren öppna ett personligt konto för den anställda och bestämma det specifika sparande.
- Det enskilda systemet innebär överföring av arbetsgivarens medel till de anställdas registrerade konton. Det är viktigt att lägga till det i detta fall företags pensionsskatt inte beslagtagen.
- Paritetssystemet involverar deltagande i bildandet av pensionsutbetalningar, inte bara för arbetsgivaren utan också för den anställda.
Det är viktigt att veta att bidrag lagras strikt på olika konton i enlighet med varje investerares andel. Kategori som företagspension, kunna övervinna flera uppgifter samtidigt, inklusive social, ekonomisk och personal. Att vara en extra motivation för anställda, tillsammans med bonusar, bonusar och sjukförsäkring, blir företagens pensionsskydd ett viktigt verktyg när det gäller effektiviteten i själva strukturen.
Exempel på företags pensionsavsättning i ryska företag
I dag utövar ryska företag alltmer införandet av företags pensioner som en extra motivation för sina egna anställda.Det är viktigt att notera att för genomförande av sådana projekt i vissa strukturer till och med bildas specialtjänster som hanterar absolut alla problem relaterade till pensionsförsörjning på företagens nivå. Bland dem är frågor som beräkning, indexering av företags pensioner och så vidare.
Aktivt arbete relaterat till genomförandet av den typ av pensionsavsättning som beaktas främjas tillsammans med en icke-statlig pensionsfond. Det är nödvändigt att tillägga att de för närvarande relevanta principerna för samverkan mellan NPF: er och strukturer i processen för bildande och implementering av företagssystemet tydligt återspeglas i pensionsprogrammet. Förresten, alternativ för sådana program kan vara mycket olika. Som regel skiljer de sig efter följande kriterier:
- Deltagarnas sammansättning.
- Pensionsgrund som avgör rätten till pension.
- Principer för finansiering.
- Metod för beräkning av pensionsavsättningen.
Det bör noteras att följande stora ryska företag uppvisar särskild lojalitet till sina egna anställda i utvecklingen av pensionsprogram: Russian Railways, Rosneft, Sberbank, Transneft, och så vidare.
Hur förvärvas företagspension: Rosneft som exempel
Hittills har Rosneft-anställda möjlighet att bilda sina egna pensionssparande i den privata pensionsfonden Neftegrant. Det är viktigt att veta att företagets program i den presenterade strukturen använder den gemensamma principen när det gäller ömsesidiga skyldigheter från både arbetstagarens och arbetsgivarens sida. För att få den betalda typen av pensionsutbetalningar är följande villkor nödvändiga och obligatoriska:
- Utövandet av lagen som motsvarar syftet med pensionen, som fastställs strikt enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryssland.
- Närvaron av kontinuerlig erfarenhet i företaget i 5 år.
- Uppsägning från strukturen beror inte på ett eller annat brott.
Det är viktigt att notera det företagspension (Transneft, Rosneft, och så vidare) beroende på storlek beror det på den anställdes uppsatta procentsats för den förlorade genomsnittliga lönen och hans uppfyllande av villkoren som beskrivs i det individuella avtalet med den icke-statliga pensionsfonden. Förresten, för att lösa problem relaterade till utbetalning av pensionsavgifter, samt utnämning och utbetalning av företags pensioner, utför Rosneft-företaget de korrekta funktionerna i en icke-statlig pensionsavgiftsprovision.
Du måste veta att ett visst belopp betalas månadsvis utan tidsbegränsningar. Med andra ord företagspension (Transneft eller Rosneft) debiteras för livet. Du måste veta att mottagandet av den aktuella betalningen är utesluten på samma gång. Dessutom är det också omöjligt att ärva rätten att erhålla en företagspension som bildas av arbetsgivaren.
Sberbank pensionsprogram
I detta kapitel skulle det vara lämpligt att överväga en kategori som t.ex. Sberbank företags pension. Du måste veta att för anställda i denna struktur implementeras företagets pensionsprogram tillsammans med den icke-statliga fonden i Sberbank. Programvillkoren inkluderar följande objekt:
- Möjligheten att delta i programmet uteslutande efter 3 års kontinuerligt arbete i företaget.
- Obligatorisk öppning av ett personligt konto samt betalning av den första delen efter 7 års kontinuerlig erfarenhet av strukturen.
Det är viktigt att veta att betalningen av de belopp som ackumuleras under anställningstiden i Sberbank endast utförs om det finns lämpliga pensionsskäl.Beloppet för pensionsutbetalningar består i ett strikt beroende av summan av pengar som faktiskt överförts vid den tiden, liksom av de investeringsinkomster som har erhållits under åren. Förresten, styrelseledamöter i Sberbank kan inte vara involverade i det övervägda företagsprogrammet.
Företagspensionsförsörjning på ryska järnvägar
Till att börja med bör det noteras att det ryska järnvägspensionsprogrammet genomförs tillsammans med den icke-statliga pensionsfonden Blagosostoyanie. Motsvarande system baseras på principerna för delat deltagande från arbetsgivaren och den anställda när det gäller att samla framtida pensioner. De viktigaste villkoren för pension i detta företag är följande poster:
- Förvärvet av rätten till pensionsutbetalningar vid en försäkringserfaring på minst 5 år.
- Absolut behållning av rättigheter relaterade till ackumulering av medel vid överföring till ett annat företag inom samma företag.
- Absolut bevarande av rätten relaterad till betalning av medel även efter uppsägning tills en viss (pensionsålder) har uppnåtts om det finns en erfarenhet av 5 år, samt vägran att erbjuda att dra tillbaka inlösenbeloppet.
Betalningsperiod
Det är viktigt att notera att företagspensionen i Gazprom och Sberbank har lämpliga betalningsperioder, inklusive:
- Livstidsbetalningar.
- Urgripande betalningar (varaktighet i detta fall väljs direkt av investeraren).
- Fasade betalningar (det första steget innebär betalning av en ökad procentandel av det belopp som beräknas i månadsaspekten, det andra steget bestämmer storleken på de återstående medlen på kontot).
Du måste veta att även om det finns mindre än fem års arbetslivserfarenhet i strukturen vid uppsägningstillfället, har den anställde rätten att upprätthålla företagspension när han betalar personliga avgifter i ett visst belopp efter att han har bytt jobb. Det är också viktigt att de medel som samlats av anställda på ryska järnvägar på ett eller annat sätt är föremål för arv i enlighet med det valda systemet i pensionsplanen. Det bör noteras att vid uppsägning av avtalet om icke-statlig pensionsavsättning har arbetstagaren möjlighet att återlämna exklusiva personliga ansamlingar inom tre månader från dagen för registreringen av den relevanta ansökan.
Fördelar med att genomföra pensionsplanprogram
Baserat på de viktigaste uppgifterna som företagets pensionsskydd hanterar, skulle det vara lämpligt att lyfta fram några positiva poäng för absolut alla deltagare i respektive program. Bland dem är följande artiklar angående arbetsgivaren:
- Att locka unga yrkesmän.
- Intresse för långsiktigt samarbete med högt kvalificerad personal.
- Öka medarbetarnas lojalitet.
- Ökad produktivitet och kvalitet på arbetet.
- Konkurrensfördelar med strukturen.
- Att locka fler investeringar.
- Minskning av basen när det gäller periodisering av skattebetalning på vinst.
När det gäller den anställda bör följande fördelar belysas idag:
- Ytterligare motivation när det gäller en lång anställningsperiod i detta företag, inget behov av att byta jobb.
- Socialt skydd efter pensionering genom betalning av ersättning som tillägg till grundpensionen.
Införandet av privata pensionsprogram gör att man inte bara kan uppnå positiva förvaltningsresultat utan också att få ekonomiskt höga effekter av genomförandet.
Negativa stunder och programutveckling
Utöver de positiva egenskaperna innebär införandet av företags pensionssystem också vissa aspekter av den negativa planen.Som regel är de förknippade med utvecklingen av dessa program, kostnader och påverkan av den valda icke-statliga pensionsfondens stabilitet och tillförlitlighet för att uppnå de planerade resultaten. Ändå kan dessa nackdelar inte prioriteras, eftersom det i det här fallet finns mycket fler fördelar. Dessutom är de kvalitativt storskaliga.
Hur kan ett företagsorienterat pensionsprogram utvecklas idag? Det är viktigt att notera att ett sådant program, på ett eller annat sätt, utvecklas av företaget i samband med en icke-statlig pensionsfond. Valet av det senare är baserat på en analys av dess verksamhets effektivitet under en period, liksom tillgängligheten av ett positivt betyg vad gäller tillförlitlighet. I processen att bilda ett pensionsprogram är det tillrådligt att skilja följande steg:
- Analys av ekonomiska och sociala indikatorer.
- Utarbeta en företags pensionsplan.
- Ingående av pensionsavtal med anställda individuellt.
- Finansiering av ett bildat program på grundval av ett formellt kontrakt.
Sammanfattningsvis bör det noteras att i alla stadier av genomförandet av de övervägda programmen i företaget är specialister inom personalavdelningen eller en speciellt bildad tjänst för pensionsförsörjning aktiv. Så hjälper anställda alla deltagare att förstå viktiga frågor och välja det mest optimala ackumuleringssystemet.