De anställdas hälsa och liv är den viktigaste frågan som varje chef beslutar i första hand. Det är nödvändigt att vidta alla möjliga åtgärder så att arbetsvillkoren i företaget är säkra och bekväma. I Rysslands arbetskod sägs att varje anställd måste känna till säker arbetspraxis och instrueras i förhållande till alla andra säkerhetsåtgärder i företaget. I den här artikeln kommer vi att överväga vem som tillhandahåller utbildning på arbetsplatsen.
Varför behöver du träning?
Instruktioner vid varje produktion utförs för att säkerställa säkerheten för personal, utrustning, maskiner och egendom i företaget. En sådan utbildning är mycket viktig för företagets dagliga aktiviteter, att underskatta dess roll är kortsiktigt ur ledningens synvinkel. Oavsiktlig inställning till coachning på arbetsplatsen och överdrivet självförtroende kan leda till tragedi. Vem ska instrueras på arbetsplatsen? Detta är en vanlig fråga om anställda, som vi kommer att diskutera senare. Naturligtvis är oerfarna arbetstagare underlagt kontroll av mer erfarna kollegor och den ledare som ansvarar för briefingen.
Hur ofta är briefingen på arbetsplatsen? Det beror på typ av aktivitet.
Vilka är informationen?
En oavbruten produktionsprocess och maximal arbetseffektivitet kan uppnås om varje anställd är på sin plats och bedriver sitt arbete med kunskap om ärendet, i enlighet med säkerhetskraven. Att genomföra en briefing till stor del gör det möjligt att uppnå detta resultat, dessutom disciplinerar de anställda och hjälper till att förbättra kvalifikationsnivån. Sammanfattningen är möjlig i följande form: primär, inledande, upprepad, oplanerad, mål. Det är också viktigt att veta vem som instruerar på arbetsplatsen.
primär
Varje arbetsgivare är medveten om att en nyanställd anställd måste genomgå en utbildning. Detta gäller alla kategorier av arbetare. Alla får instruktioner: en student, en utstationerad anställd och en praktikant. För varje typ av arbete i företaget bör reglerna för den primära briefingen utvecklas separat. Endast de anställda som inte har direktkontakt med verktyg, utrustning, råvaror och material behöver inte informeras. Listan över anställda som krävs för en förberedelse godkänns av chefen. Elever och praktikanter genomgår grundläggande utbildning i nivå med specialister.
Vem genomför den första inledningen på arbetsplatsen? Enhetens eller arbetschefen (master) individuellt med varje anställd med en demonstration av säkra arbetsmetoder.
inledande
En överföring till en annan position eller från en avdelning till en annan inom samma företag är fallet när en introduktionsinstruktion är nödvändig. Varje anställd instrueras personligen, instruktören visar honom arbetsmetoder som anses vara säkra. Sammanfattningen är obligatorisk inspelad i en speciell dagbok, där de sätter personliga underskrifter och instruktören och instrueras anställd. Anställningsintyget måste också ha den anställdes underskrift som intygar att han har gått.De typer av information som utförs på arbetsplatsen är inte begränsade till inledande.
När det gäller en introduktionsinstruktion för praktikanten läggs visumet i studentens dagbok för praktiskt arbete. En informationsdagbok är nödvändig för att organisera redovisning och kontroll över schemat för sådana händelser. Detta låter dig veta exakt vem som instruerades och vem inte. Att hålla en sådan dagbok är företagets skyldighet, upprättad genom lag. Den har numrerad från slutet, sys och certifieras med chefen och förseglingen. Tidskriften upprätthålls i en enda form för alla avdelningar och divisioner i företaget. Auktoriserad anställd ansvarar för blanketten och deras säkerhet. Vem tillhandahåller induktionsträning på arbetsplatsen? Vanligtvis är en arbetssäkerhetsingenjör eller en annan person ansvarig för detta, efter ordning av chefen tilldelas sådant ansvar.
upprepad
Upprepade informationsmöten på arbetsplatsen är nödvändiga så att chefen kan verifiera kunskapsnivån hos sina underordnade och att de har lärt sig reglerna och reglerna. Sådan verifiering sker både individuellt och i gruppform för anställda som utför liknande funktioner. Den andra orienteringen genomförs en gång med en frekvens på sex månader för den kategorin arbetare som arbetar med verktyg, utrustning och olika mekaniska apparater. Vem instruerar på arbetsplatsen igen?
För företag med mer än femtio anställda är det nödvändigt att utse en separat specialist eller organisera en oberoende arbetsskyddsenhet. Handledaren måste utfärda en order att tilldela uppgifterna att omformulera till en viss person.
extraordinärt
När ändringar har gjorts i arbetsskyddsreglerna måste handledaren instruera utanför planen för genomförande av arbetsskyddsåtgärder. Alla frågor som är relaterade till förändringar i processen, allmän säkerhet eller byte av utrustning måste övervägas. Dessutom kan oplanerad briefing också utföras om det fanns skador på arbetsplatsen, tillbud som ledde till felaktiga handlingar eller kränkningar av anställda. En sådan oplanerad arbetssäkerhetslektion kan också hållas på begäran av behöriga organ. Sådan orientering utförs för en grupp anställda med tillhörande ansvar. Innehållet i orienteringen planeras i enlighet med de omständigheter som ledde till dess uppförande. Dagboken innehåller alla skälen för att genomföra dessa oplanerade klasser.
Oplanerad briefing utförs av omedelbara handledare (mästare).
mål
I händelse av att en anställd utför ett engångsarbete med honom utförs en briefing som endast syftar till denna typ av arbete. De gör samma sak när de hanterar konsekvenserna av olyckor, katastrofer och katastrofer. Den anställde bör ges möjlighet att bekanta sig med alla dokument som kan säkerställa hans säkerhet.
Vem genomför riktad utbildning på arbetsplatsen? Det utförs av den omedelbara handledaren av arbetet.
Att genomföra en orientering är den närmaste handledarens ansvar: verkställande direktören, platschef, etc. Den anställde som har deltagit i briefingen måste klara tentamen muntligt eller visa arbetet med utrustningen till chefen som genomförde briefingen. Efter att ha kontrollerat den anställdes kunskap får han arbeta. Personer som inte klarar verifieringen kan inte arbeta vidare och skickas för omprövning.
Lista med frågor som ingår i briefingen
Arbetsgivaren och arbetskraftsingenjören måste tydligt förstå vilken information som måste förmedlas till arbetarna.
Genomförande av inledande orientering, den person som ansvarar för det belyser följande frågor:
- Allmän företagsinformation, produktionsfunktioner.
- Grundläggande normer och krav relaterade till arbetsskyddsfrågor.
- Dokument från en organisation av intern natur som styr regimen för arbete och vila.
- Ansvar vid brott mot reglerna som accepteras i organisationen.
- Information om tillsynsmyndigheterna.
- Företagets interna struktur.
- Risker i detta produktionsområde.
- Ordningen med personlig hygien.
- Olyckor som orsakar olyckor vid en viss anläggning.
- Säkerhetsregler som gäller för brand och explosiva ämnen.
- Algoritm för anställdas handlingar vid oförutsedda omständigheter och hjälp till offren.
Vem bedriver oplanerad utbildning på arbetsplatsen? Vi har svarat på den här frågan.
Innehållet i den första briefingen
Den inledande informationen innehåller följande lista med frågor:
- Information om arbetskraftsprocessen som ligger till grund, tekniska funktioner i arbetet i denna organisation, regler för arbete med utrustning, specifika osäkra faktorer.
- Innehåll på arbetsplatsen.
- Farliga områden på arbetsplatsen. Säkerhetssystem: deras plats och koncept.
- Som inkluderar förberedelser för arbetsflödet.
- Rörelsesäkerhet i produktionen, verkningsmekanism i ovanliga situationer. Vem som tillhandahåller utbildning på arbetsplatsen är nu känt.
Instruktioner för förebyggande av elektriska skador
Instruktioner för förebyggande av elektriska skador måste finnas för varje företag. Den person som ansvarar för denna typ av information krävs för att informera alla anställda om följande information:
- Elektrisk ström är en fara för alla personer. Rör inte vid utsatta ledningar eller spänningsdelar av utrustningen.
- Rör inte vid belysningsarmaturer, elektriska ledningar och oisolerade enheter.
- I händelse av att det finns oegentligheter i ledningen är det absolut nödvändigt att informera ledningen om detta.
- Steg inte på ledningar som ligger på golvet, öppna sköldar eller lägg något där.
- Det är förbjudet att använda bärbara elektriska apparater.
- Rör inte vid skadad utrustning och försök aldrig reparera den själv.
- När man lämnar arbetsplatsen är det nödvändigt att stänga av alla fungerande elektriska apparater.
Alla oförutsedda situationer och olyckor som inträffade i en viss produktion är föremål för utredning på det sätt som föreskrivs i lag. Lagstiftaren reglerar utrednings- och dokumentationsprocessen i dessa fall, liksom listan över åtgärder som tillämpas på förövarna.
Informationsfrekvens
En upprepad orientering genomförs systematiskt: en gång var sjätte månad. Alla andra typer av information görs vid behov. Men regelbundenheten för åtgärder relaterade till arbetarskydd kan också regleras av bransch och tvärvetenskapliga handlingar. Så arbetare i specifika och farliga industrier i vissa industrisektorer genomgår ofta utbildning relaterad till arbetarskydd - en gång per kvartal. Företagets chef kan inte fastställa ett sällsyntare sätt att genomföra briefings efter eget gottfinnande.
Lagen fastställer att varje anställd i företaget måste ha teknikerna för säkert arbete inom sitt område och kunna tillhandahålla första hjälpen. Ansvaret för organiseringen av arbetsskyddsåtgärder ligger hos produktionschefen. Arbetsgivaren är skyldig att följa regleringsfrekvensen för att utföra arbetssäkerhetsinstruktioner.
Vi undersökte vem som tillhandahåller utbildning på arbetsplatsen.