Att arbeta i oregelbunden arbetstid i Ryssland i dag orsakar mycket diskussioner. Vanligtvis upplever arbetsgivare det som obegränsat i tid. Detta är emellertid en missuppfattning som orsakas av önskan att betala mindre skatter och bidrag till anställdas medel. I artikeln kommer vi att överväga: vad som är en oregelbunden arbetsdag, de grundläggande koncepten som är förknippade med det, etablering, samt reglerna för vila.
Allmänna bestämmelser
Detta läge ställs in av anställda: både specialister och chefer. Vanligtvis bestämmer de sig för att gå till jobbet tidigt eller tvärtom att dröja kvar efter arbetsdagens slut. Sådant överskottsarbete regleras inte av arbetsrätten. Följaktligen ingår inte behandlingen i rapportkortet (annars skulle de bli föremål för ekonomisk kompensation). Att arbeta över normen i detta fall är omöjligt eftersom det inte finns någon tidsgräns. Men är det rättvist att prata om oregelbunden arbetstid i kommersiella strukturer, där allt hjälper till att missbruka motsvarande rätt? Låt oss försöka svara på den här frågan.
Standardöverskridande övertid
Arbetslagstiftningen föreskriver vissa normer för arbete och vila, på grundval av vilken arbetsregimen är etablerad. Villkoren för en oregelbunden arbetsdag bedöms fortfarande av arbetsgivaren, som ofta anser att den är oändlig. Naturligtvis är detta inte till nytta för den anställda.
I Ryssland är antalet timmar per vecka enligt artikel 91 i arbetslagen. Det visar sig att med fem arbetsdagar är arbetstiden åtta timmar. Men det finns fall där normen kan överskridas genom lag. Det handlar om att arbeta övertid såväl som om oregelbunden arbetstid.
I det första fallet konstaterade lagen tydligt att arbetet inte får överstiga hundra och tjugo timmar om året. Samtidigt kan en övertidsarbetare inte lockas mer än fyra dagar i rad, eftersom balansen mellan arbete och vila kommer att bli upprörd. Och detta i sin tur kommer att leda till ineffektivt arbete och motsvarande otillfredsställande resultat.
Inga begränsningar under speciell drift
Men när det gäller oregelbunden arbetstid finns det inga motsvarande begränsningar. Det visar sig att kompensation och garantier för sådant arbete inte tillhandahålls. Låt oss försöka ta reda på varför lagstiftaren uttalade oregelbundna arbetstider i Rysslands arbetskod som en separat kategori.
I enlighet med artikel 97 i arbetslagen utförs i detta läge arbetet utanför ramen för en viss arbetsdag. Således tillhandahålls överskottsarbete av sig själv. I artikel 101 i arbetslagen föreskrivs emellertid att det endast är möjligt att involvera ibland i sådant arbete. Men det finns inga kriterier för detta i lagen. Och kompensationsbetalningar kan vara mycket lägre än arbetskraftskostnaderna.
Förstå begreppet vad som är en oregelbunden arbetsdag måste du tänka på att reglerna för början och slutet av arbetet, redovisning för hans tid och så vidare gäller för anställda. Liksom i andra regimer bör arbetarna ha en helg varje vecka och kan också räkna med helgdagar. Vid en sådan tidpunkt är det möjligt att involvera dem i utförandet av arbetsuppgifter endast på grundval av artiklarna 113 och 153 i Rysslands arbetslag.
Vem kan installeras?
Listan över tjänster för vilka oregelbunden arbetstid kan fastställas är inte definierad i lag.Arbetsgivaren har rätt att bestämma detta genom att utfärda en lokal lag, till exempel genom de interna reglerna.
Samtidigt hänvisar arbetslagen särskilt till anställda och inte till arbetstagars specialiteter. Detta måste komma ihåg. Det enda yrket för vilket ett undantag tillhandahålls är förare. Enligt del 2 i artikel 329 i arbetslagen fastställs specifikationerna för arbets- och viloläget för anställda vars uppgifter är kopplade till förflyttning av bilar och andra fordon av transportministeriet. Motsvarande läge kan etableras i förhållande till:
- Bilförare (utom taxi).
- Förare av expeditions- och efterforskningsfordon (under utforskning, geodetiska arbeten i fältet).
I detta fall varar arbetsskiftet som en arbetsvecka under standardförhållanden, och helgerna ställs också in på gemensam basis.
Senaste ändringar
I mitten av 2017 kompletterades 101 artiklar. Enligt den nya förordningen kan det, vid arbete i deltidsläge, fastställas en oregelbunden arbetsdag enligt ett avtal som fastställer en deltidsvecka, men en heltid eller skift. För dem som arbetar deltid gäller alltså inte denna regim. Om det tidigare upprättade arbetskontraktet innehöll artiklar på deltidsarbete och samtidigt på icke-standardiserade arbetsdagar, måste det ändras.
Funktioner i oregelbunden arbetstid
Funktionerna i detta arbetsregime inkluderar följande:
- Det kan ställas in för en specifik position, men inte för en hel enhet.
- Att delta i övertidsarbete kan endast bestämmas av nödvändighet.
- Övertidsarbete bör inte skilja sig från det som utförs vid normala tidpunkter, enligt arbetsbeskrivningen.
Hur installerar jag?
Villkoret att en sådan oregelbunden arbetsdag beror på den anställda måste anges i klausulen i separata klausuler. En lista med relevanta inlägg bör upprättas i den lokala lagen.
För att locka en anställd att arbeta övertid räcker det med en verkställande order som kan vara skriftlig eller muntlig. Dessutom måste arbetstagaren själv ge sitt samtycke. Samtidigt kan arbetsgivaren inte involvera honom i arbete som inte omfattas av arbetsavtalet. Detta innebär att om arbetstagaren är sekreterare kan han inte utses övertid som förare. För detta bör ett ytterligare avtal om kombineringsarbete ingås.
nyanser
Genom att gå med på att arbeta i det övervägda läget måste den anställda känna till och ta hänsyn till följande punkter:
- En anställd kan inte vägra att arbeta efter avslutad skift om det verkligen är nödvändigt. Ett vägran kan betraktas som ett underlåtenhet att fullgöra ens skyldigheter och har konsekvenserna av disciplinäransvar.
- Arbetare med oregelbunden arbetstid kan kallas till övertid endast ibland. Detta innebär att en balans mellan arbete och vila ska respekteras. Överdriven arbete varje dag är oacceptabelt.
- Lagstiftningen föreskriver ytterligare ledighet för oregelbunden arbetstid. Dess lägsta varaktighet är tre dagar. Om så önskas kan ytterligare dagar för oregelbundna arbetsdagar ersättas med lämplig kompensation. För att göra detta måste den anställda lämna in en ansökan.
- När en oregelbunden regim utvecklas kan anställda hållas kvar på jobbet utan övertid och därför utan att betala denna tid till en högre takt.
- På vilodagar gäller detta läge inte.
- En arbetsgivare ska inte se till att övertidstimmar per år respekteras.
- Vid missbruk av arbetsgivaren har arbetstagaren rätt att klaga till arbetsinspektionen eller gå till domstol.Detta anges i artiklarna 352, 356 och 391 i arbetslagen. Som ett resultat av behandlingen kan övertidsarbete erkännas och arbetsgivaren måste betala ersättning för dem. Dessutom kan han hållas administrativt ansvarig enligt artikel 5.27 i koden för administrativa brott i Ryska federationen.
Semesteruppsättning
Som nämnts ovan tillhandahålls ytterligare behandling under oregelbunden arbetstid under behandling. Reglerna för beräkning av anciennitet tillhandahålls dock inte för honom. Detta tar vanligtvis hänsyn till:
- Faktisk arbetsperiod.
- Den faktiska perioden under vilken arbetstagaren inte arbetade men han behöll arbetsplatsen.
- Semesterperiod utan lön.
Men följande tid ingår inte i upplevelsen:
- Frånvaro från arbete utan goda skäl, inklusive fall av arbetsstopp på grundval av artikel 76 i arbetslagen.
- Barnomsorgsledighet.
Det visar sig att semester inte är relaterat till att locka en anställd till arbete övertid. Även om det inte fanns några sådana förseningar på jobbet under hela året, har han rätt till ytterligare vilodagar. Det är riktigt att vissa arbetsgivare berövar arbetarna rätt ledighet i avsaknad av behandling. På grund av det faktum att han var bland dem som potentiellt skulle kunna vara involverade i övertidsarbete har han fortfarande en laglig rätt till ytterligare vilodagar.
Hur får man semester eller ersättning?
Ytterligare semester dagar tillhandahålls enligt semestern. Utanför schemat har endast vissa kategorier av anställda (förmånstagare) rätt att ta semester. Dessa inkluderar ensamstående mödrar, gravida kvinnor, personer med funktionsnedsättning och minderåriga. Vanligtvis ansluter en extra semester till huvudet.
Enligt medarbetaren är det istället för vila möjligt att få ekonomisk ersättning. Det sammanställs slumpmässigt och serveras i personalavdelningen.
slutsats
Som framgår av ovanstående har arbetsgivaren enligt många parametrar rätt att oberoende tolka vad en oregelbunden arbetsdag är. Detta verkar inte vara helt korrekt. Situationen kommer att förändras om du ställer in en tidsgräns för behandling under året.
Det verkar vara korrekt att upprätta en specifik lista över kategorier av arbetstagare för vilka denna ordning kan gälla. Dessutom är det nödvändigt att införa ett tydligare koncept. Samtidigt kan en balans mellan arbetstagarnas arbetskraftskostnader och ytterligare ledighet uppnås genom att fastställa kvoten av övertid som arbetats i proportion till ledighetens dagar eller monetära ersättningar. Alla dessa problem kan lösas genom lagliga ändringar av oregelbunden arbetstid och lämpliga tillägg till de nuvarande bestämmelserna i lagen.
Under tiden återstår det att förlita sig på arbetsgivarens integritet å ena sidan och den anställdes juridiska läskunnighet, å andra sidan. Den senare borde dessutom inte bara ha relevant kunskap utan också vid behov tillämpa dem för att skydda sina rättigheter.
