I de flesta fall sker betalning för arbetskraft enligt fastställda tullar. Men detta är inte det enda sättet att belöna en anställd för arbetskraft, särskilt om resultatet av arbetet uppnåddes genom kollektiva ansträngningar. I detta fall tillämpar vi KTU (arbetskraftsdeltagande). Beräkningen av denna indikator, liksom de viktigaste nyanserna i applikationen kommer att diskuteras senare.
definition
Vad förstås av koefficienten för arbetskraftsdeltagande och var är den tillämplig?
KTU är en digital kvantitet som återspeglar bedömningen av deltagandet av varje medlem av teamet i arbetskraftsaktivitet. Denna indikator används för att stimulera betalningar i en kollektiv form av arbetarorganisation samt för att visa de anställdas bidrag till resultatet av arbetet.
KTU är tillämplig som vägningskoefficient för fördelningen av medel som erhållits som ett resultat av kollektivt arbete.
Den vanligaste användningen av indikatorn är teamets arbete. Här uppnås resultatet genom gemensamma ansträngningar, och KTU (koefficient för arbetskraftsdeltagande, som beräknas enligt de utvecklade standarderna för varje medlem av teamet) visar vilken av de anställda som utförde sina funktioner.
kriterier
Indikatorn kan minska eller öka beroende på varje anställds individuella bidrag, hans bidrag till det totala resultatet. Varje organisation har sina egna koefficientkriterier. Förfarandet för att bestämma och tillämpa koefficienten för arbetskraftsdeltagande bör lämnas till brigadmötet med genomförandet av det relevanta protokollet.
När sjunker förhållandet? Dessa är fall som:
- underlåtenhet att följa förvaltningsorder;
- brott mot teknik i produktionen;
- underlåtenhet att följa den fastställda planen och indikatorerna;
- defekt arbete eller dålig kvalitet;
- brott mot disciplin;
- brott mot arbetsvillkoren.
- utförande av arbete utan instruktion, antagning;
- användning av felaktig utrustning;
- missbruk av utrustning etc.
Ökar kodkoefficienten? Så här är fallet:
- uttryck för initiativ, aktivitet;
- lösa en ansvarsfull uppgift;
- utförande av arbetet på kort tid;
- beskydd etc.
Vid tillämpning av KTU fördelas tillägg som:
- bonus för utförande av arbete som överstiger den fastställda normen;
- bonus på grund av förändringar i lagstiftningen;
- besparingar på lön på grund av frisläppandet av anställda.
Var inte ska ansöka
Det huvudsakliga villkoret för att tillämpa koefficienten anses vara arbetskraftens kollektivitet. KTU (koefficient för arbetskraftsdeltagande), vars beräkning inte görs med enskilda betalningar, kan inte tillämpas vid beräkningen:
- skada kompensation;
- övertid;
- tillägg för arbete på helgdagar och helger;
- tillägg för nattskift;
- medbetalningar för ledningen av ett team eller en avdelning;
- kvalifikationsbidrag;
- Bonus för profilering;
- alla typer av fördelar.
Vem installerar? Fördelning av medel
Arbetslagstiftningen reglerar inte tydliga positioner beträffande periodiserad inkomst enligt KTU (koefficient för arbetskraftsdeltagande). Beräkningen görs på ett bekvämt sätt, det viktigaste är att det inte finns några motsägelser med lagar och andra lagar.
Det är viktigt att veta att oavsett hur vinsten fördelas, kan det belopp som varje medlem i arbetskollektivet får inte vara mindre än vad som sätts till tariffen för sådant arbete som utförs under en viss tidsperiod.
Beroende på vilken betalningsform tillämpas koefficienten i:
- Icke-tullsystem. Det belopp som ska betalas divideras med antalet anställda, och sedan bör den genomsnittliga koefficienten lika med en justeras baserat på KTU.
- Fördelning över tull. Varje anställd får ett fast belopp i enlighet med tullarna, och de återstående pengarna ska delas med hänsyn till förhållandet.
Beräkning: formel
Beräkningsförfarandet för KTU baseras på användningen av ett system med etablerade parametrar, där var och en tilldelas en punkt. Varje medlem av brigaden eller avdelningen utvärderas på alla parametrar och får ett visst antal poäng för alla parametrar. Därefter läggs antalet poäng upp.
För att tillämpa formeln måste du veta det exakta antalet anställda i det team eller avdelning som det totala deltagandet kommer att delas in i. Beräkningen kan göras enligt följande:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, där:
- KTU är koefficienten för arbetskraftsdeltagande;
- 0 - parameterutvärdering tilldelad varje teammedlem;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - totala poäng;
- N är antalet anställda i teamet eller avdelningen.
Tänk på funktionerna i beräkningen av koefficienten. Anta att det finns ett team där arbetsbedömningsparametrar utvecklas för varje medlem. De viktigaste kriterierna:
- Komplexiteten i arbetet (mycket hårt arbete - 3 b., Måttligt arbete - 2 b., Lätt arbete - 1 b.).
- Tillfällig belastning (max 3 bp, medelbelastning 2 bp, minst 1 bp).
- Arbeta med utrustning (1 b. För varje typ av utrustning).
- Underhåll av verktyg eller utrustning (2 b. För varje fall).
- Kvalitet på arbetet (1 bp för kontroll och efterlevnad).
- Ansvar för det totala (upp till 3 poäng, från vilka punkter kan tas vid överträdelse)
Du kan beräkna allt manuellt, eller så kan du använda Exel-programmet.
Beräkningsexempel
Hur beräknar KTU (arbetskraftsdeltagande)? Vi ger ett exempel. Till exempel finns det 5 personer i teamet som gör delar. För genomförandet av planen satte teamet 1000 monetära enheter.
Den första anställda uppfyllde sin plan och följde alla regler. Dess CTU är lika med en. Den andra anställda överskred planen med en fjärdedel och uppfyllde alla regler. Hans CTU är 1,25. Den tredje arbetaren gjorde normen, men på grund av honom brast maskinen, vilket stoppade arbetet. Dessutom var han sen flera gånger. Dess CTU är 0,5. Den fjärde arbetaren reparerade maskinen för vilken han fick extra poäng. Dess totala KTU är 1,6. Den femte anställda tvingades ta ledighet den sista arbetsdagen. Därför arbetade han mindre än andra. Hans CTU är 0,65.
Nu gör vi beräkningarna: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
För icke-tullbetalningar fördelas beloppet enligt följande: 1000/5 = 200. Så varje anställd ska:
- 1 - 200 enheter;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 enheter;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 enheter;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 enheter;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 enheter.
Det visar sig att betalningar till varje medlem av brigaden fördelas enligt hans arbete.