De flesta föredrar att koppla av på sommaren. Du kan åka till havet, till skogen för att plocka svamp, jobba i landet, kajakpaddla på floden, åka camping eller spendera mer tid med barn som också har semester i skolan och dagis. Men är en sommarsemester inställd för alla? Första saker först.
Skäl för att ge ledighet
Rätten till vila fastställs i Ryska federationens konstitution i artikel 37.
Artikel 122 i det nittonde kapitlet i Rysslands arbetslagstiftning beskriver förfarandet enligt vilket årlig ledighet ges, dess varaktighet och skäl.
I enlighet med artikel 123 i arbetslagen bestäms prioriteringen av bestämmelsen av semesterplanen. Det sammanställs senast 14 dagar före det nya kalenderåret och godkänns av arbetsgivaren.
Rätt att använda
En anställd som har arbetat kontinuerligt i 6 månader med arbetsgivaren har rätt till årlig ledighet. I vissa fall tillhandahålls det på begäran av den anställde och före utgången av denna period:
- till anställda - före eller omedelbart efter dekretet;
- mindre anställda;
- adoptivföräldrar till ett barn (eller barn) som inte har fyllt tre månader;
- i vissa andra fall som föreskrivs i den federala lagen.
Bestämmelsens prioritering
Som nämnts ovan är tillhandahållandet av ledighet baserat på semesterplanen som godkänts av arbetsgivaren. Schemat krävs för att både anställd och arbetsgivare uppfyller kraven. 2 veckor före semestern meddelas den anställde vid mottagandet av tidpunkten för början (artikel 372 i Rysslands arbetslagstiftning).
Vissa kategorier av arbetstagare har emellertid rätt till vila när de behöver, även på sommaren.
Så vem är tänkt att ha sommarlov genom lag?
Kategorier av anställda med prioriterad rätt till vila
Rysslands arbetskod och vissa regionala och federala bestämmelser ger vissa kategorier av medborgare en sådan rätt, inklusive vila under sommarmånaderna.
Vem bör ta en sommarlov i första hand:
- för män, om makan är på mammaledighet på sommaren, kan de ta en årlig ledighet efter eget val, dessutom oavsett tjänstetid.
- kvinnor - före eller omedelbart efter dekretet, om tiden faller på sommarmånaderna (artiklarna 122, 260 i arbetslagen);
- adoptivföräldrar till ett barn (flera barn) upp till tre månaders ålder, om adoptionen är på sommaren.
Dessa kategorier av arbetare beviljas ledighet på deras begäran, oavsett ledningsplan som godkänts av ledningen.
Vem har också rätt till sommarsemester:
- mindre anställda (artiklarna 122, 267 i arbetslagen);
- personer som är inblandade i efterdyningarna av kärnkraftverket i Tjernobyl; personer med funktionshinder;
- ogiltiga från andra världskriget och andra militära operationer (lag nr 5-FZ, artikel 14);
- krigsveteraner (lag nr 5-FZ);
- makar till militär personal så att deras ledighet sammanfaller i datum (lag nr 76-FZ, artikel 11);
- Heroes of Ryssland, Heroes of the USSR (Law 4301-1, Article 8);
- föräldrar med många barn (presidentdekret nr 431);
- militär personal som är stora föräldrar till barn under 16 år (3 barn eller mer);
- personer som är hedersgivare för Ryssland och Sovjetunionen (lag nr 5142-1, artikel 11);
- personer som är hedersanställda i Rysslands antimonopoltjänst;
- att kombinera arbete med studier vid utbildningsinstitutioner (artikel 177 i arbetslagen);
- deltidsmedborgare, om semester på huvudjobbet faller under sommarmånaderna;
- lärare vid skolor och alla andra utbildningsinstitutioner under sommarlovet;
- kvinnor eller ensamstående män med två eller fler barn under 12 år;
- en enda soldat med ett barn under 14 år.
De som har rätt till semester på sommaren inkluderar också arbetare som återkallas från årlig ledighet. De kan fånga honom när som helst i år eller nästa år genom att gå med på en semester.
Är en sommarlov för mamman?
Denna fråga är inte enkel. Rysslands arbetskod föreskriver inte en särskild regel som ålägger arbetsgivaren att ge föräldrarna ledighet vid den tidpunkt de vill. Men artikel 423 i Labour Code tillåter användning av andra rättsakter, inklusive order från Ministerrådet för Sovjetunionen.
USSR: s ministerråds resolution som antogs för mer än 30 år sedan gäller fortfarande idag, vilket bekräftas av rättslig praxis. Det handlar om resten av mödrar till två eller fler barn under 12 år. Således har en mamma som har ett mindreårigt barn inte rätt att söka vila uteslutande på sommaren, och mamman till två barn under 12 år har rätt att välja rätt tid.
Dekret från ministerrådet för USSR nr 2275r av 10.30.1985 ger samma rätt till enskilda fäder.
Förverkligandet av prioriteringsrätten för vila på sommaren
I de flesta fall ger lagen en garanti till en anställd som har rätt att välja vilotid först, att hans åsikt kommer att beaktas vid planering. Men ett stort arbetsteam håller inte alltid med om vem som bör få sommarledighet i första hand.
I viss mån dikterar dessa förmåner villkoren för arbetsgivaren. Han har emellertid rätten att upprätta en semesterplan. Därför är det i hans intresse att återspegla vissa fördelar i ett kollektiv- eller arbetskontrakt med en viss anställd.
I allmänhet tillåter den nuvarande domstolspraxis anställda som har rätt att vila vid en lämplig tidpunkt för dem att ensidigt ändra semestertiden utan att förlita sig på ett schema.
Sammanfattningsvis kan vi därför rekommendera arbetsgivare att uppfylla den förmånskategori arbetare som har rätt till sommarlov om de behöver ändra semestertidsplanen. Om det inte är möjligt att tillhandahålla vila under den period som de begär, är det bättre att komma överens om en annan tid och inte vägra i en kategorisk form.