När en affärsenhet likvideras är det viktigt att överväga hur utbildning registrerades och vilka dokument som styr dess verksamhet. I vilket fall som helst är detta en lång process. Vilka subtiliteter finns det i den här saken? Vilka dokument måste samlas in? Hur är organisationen avskedad? Låt oss göra det rätt.
Vad är en likvidationsenhet?
Det är värt att börja med att likvidationen av en organisations strukturella enhet är en speciell proceduråtgärd som ett resultat av att den upphör att existera.
Det är också viktigt att komma ihåg att företagets underavdelningar inkluderar alla representativa kontor och kontor på huvudkontoret. De är inte en separat juridisk enhet.
Alla avdelningar på huvudkontoret arbetar uteslutande enligt en enda stadga och har inte sin egen materiella bas. Hon är gemensam för hela organisationen. Men om företagets beståndsdokument innehåller information om alla divisioner, kan de faktiskt betraktas som separata juridiska personer.
Det bör noteras att nästan alla filialer är belägna i stort avstånd från huvudkontoret, till exempel i en annan stad eller distrikt. Detta är mycket bekvämare än att öppna en ny juridisk enhet med samma funktionalitet.
Hur motiverar jag?
Om huvudkontoret har beslutat att säga upp sitt kontor eller ett representativt kontor bör ett visst förfarande följas. Detta är ett mycket viktigt steg - likvidation av en affärsenhet. Uppsägning av arbetare åtföljs av detta förfarande.
Så det finns två typer av eliminering:
- frivilligt;
- påtvingad.
Endast rådet för grundarna av företaget beslutar om frivillig likvidation. Grunderna inkluderar:
- enhetens utgång;
- uppnådde målet för vilket utbildning skapades;
- konfliktsituation;
- andra omständigheter.
Tvångslikvidering är endast möjlig genom domstolsbeslut. Grunderna för uppsägning av enheten inkluderar:
- aktivitet utan licenser;
- aktiviteter som är förbjudna enligt lag;
- aktivitet med funktionshinder;
- aktiviteter som inte överensstämmer med huvudkontorets stadga;
- registrering som ogiltigförklarades;
- erkännande av enheten konkurs.
Prov likvidationsordning
När man gör en beställning om att avbryta utbildningen är det nödvändigt att hänvisa till det dokument på vilket likvidationen äger rum. Vid tvångsavbrott av verksamhet är detta ett domstolsbeslut och i fall av frivilligt:
- protokoll från mötet mellan grundarna;
- handling.
Ordern måste ange följande data:
- huvudkontorets fullständiga namn;
- enhetens namn;
- beställningsdatum och dess nummer;
- namn (vad dokumentet handlar om);
- essens (likvidation);
- det främsta skälet till att utbildning stängs och uppsägning sker vid likvidationen av hela staten;
- villkor för likvidation;
- kommissionsmedlemmar som kommer att övervaka processen;
- deras inlägg;
- signaturer.
inventering
När en företagsenhet stängs, måste den beställning som utsetts genomföra en fullständig inventering av all tillgänglig egendom hos filialen eller representantkontoret, inklusive den som lagras i lagret. För att göra en inventeringskontroll utfärdas en order.
Vid likvidation av företagets strukturella enhet, dokumentet ska skapas på huvudkontorsformuläret och inkludera:
- Sammansättningen av den utsedda kommissionen.
- En komplett lista över vad som kommer att inkluderas i skanningen. Det kan vara pengar, lös egendom etc.
- Tidgivningsinventar.
- Anledning (likvidation).
- Tidpunkten för mottagande av medel vid redovisning för utvärdering.
Det är viktigt att komma ihåg att absolut alla fastigheter som är listade i ett företags balansräkning är föremål för bokföring.
Elimineringsperiod
De exakta datum då avslutningen av filialen eller representantkontoret inte existerar. Men praxis visar att en fullständig likvidation av en affärsenhet sker inom en månad.
Det är värt att notera att ledningen i organisationen är skyldig att meddela antalet anställda vid avslutande av utbildning på minst 2 månader. I vissa fall kan processen därför försenas. Men om grundarna har bråttom och vill slutföra förfarandet så snart som möjligt, så finns det en väg ut. För att göra detta räcker det att betala kompensationsförmåner till alla anställda på enheten. Således kan uppsägningen av filialen eller representantkontoret skjutas upp till ett tidigare datum.
Skattmeddelande
Vid likvidation av en affärsenhet, som är listad som en separat juridisk enhet, är det nödvändigt att ansöka om skattetjänsten. För att göra detta räcker det att skicka ett korrekt genomfört uttalande. Efter att ha mottagit det kommer anställda vid Federal Tax Service att behandla det högst 10 arbetsdagar. Det är värt att notera att skattemyndigheten kan besluta om en fältrevision, då kommer behandlingstiden för ansökan att öka till 30 dagar.
Efter att ansökan har bekräftats måste huvudkontoret meddela sin FTS-myndighet om stängningen av enheten inom 30 dagar.
Vidare kan du redan meddela likvidation av andra organ, inklusive:
- Pensionsfond
- Socialförsäkringsfond;
- HIF;
- CP för befolkningen där filialen eller representantkontoret var beläget.
Det är värt att notera att en kopia av grundarnas beslut om att avbryta utbildning också ska skickas till alla ovanstående organ.
Arbetstagarnas rättigheter
Uppsägning vid likvidation av en hel statlig företagsenhet är oundviklig. Därför är det mycket viktigt att genomföra en minskning i enlighet med alla krav i Rysslands arbetskod.
Så först måste du meddela alla anställda om uppsägning under en personlig signatur. Detta måste göras två månader innan avslutandet av utbildningen. Om en anställd vägrar att underteckna ett meddelande måste en särskild handling utarbetas som anger vägran. En anställd på personalavdelningen måste underteckna en sådan handling.
Dessutom är enhetens ledning skyldig att anmäla hela den minskande personalen om befintliga vakanser i andra enheter eller på huvudkontoret. Det bör noteras att i närvaro av gratisspel föredras reducerad personal. Om en anställd accepterar ett jobbbjudande är enhetens ledning skyldig att ge medborgaren flytt och anställning i en annan stad eller region (om filialen är belägen i ett avlägset område).
Uppsägning av "moderskap" och andra preferensanställda
Som du vet kan vissa anställda som tillhör förmånskategorin helt enkelt inte avskedas. Denna regel gäller dock inte om en affärsenhet likvideras. Uppsägning av kvinnor på mammaledighet kan också utföras om utbildningen upphör att fungera.
Företrädesanställda inkluderar dessutom:
- kvinnor på mammaledighet;
- anställda som har officiell ledighet under denna period;
- kvinnor som ännu inte gått på mammaledighet, men som redan är i en intressant position;
- anställda som är sjukskrivna vid tidpunkten för likvidation;
- kvinnor som uppfostrar småbarn under 3 år.
Det är värt att notera att alla dessa medborgare också kan avskedas ensidigt. Ledningen för enheten är dock skyldig att underrätta dem samt all annan personal. Dessutom kan alla räkna med kompensationsbetalningar och erbjudanden på tillgängliga lediga platser.
Förmånsbetalningar
När en uppsägning sker i samband med avveckling av en enhet, är ledningen skyldig att betala alla anställda en förmån motsvarande den genomsnittliga månadslönen för en viss person.
Dessutom, efter uppsägningen, bör ytterligare en ersättning betalas ut till den genomsnittliga månadslönen. Det tilldelas endast de anställda som inte har hittat ett nytt jobb. Betalningstiden är 2 månader. Som ett resultat bör den tidigare anställden få 3 genomsnittliga månadslöner.
Det finns dock vissa finesser när du stänger enheten.
- Om den anställde beslutade att inte vänta på den officiella likvidationen av företaget (till exempel hittat ett nytt jobb), måste arbetsgivaren göra en ny betalning till honom, vilket motsvarar de återstående dagarna.
- I händelse av att en enhet där det inte finns något stat upphör att verka kommer inga betalningar att göras.
Vissa funktioner
Under avvecklingen av en affärsenhet finns det några fler funktioner.
Om en enhet i en budgetorganisation upphör att verka, fattas beslutet på regeringsnivå eller lokala myndigheters nivå.
Om en filial eller ett representativt kontor i ett LLC eller ett offentligt företag likvideras, fattas ett sådant beslut väldigt enkelt - genom en röstning från aktieägarna. Det är värt att notera att om utbildningen är belägen i samma ämne i landet som huvudkontoret, kommer anställda att sägas upp genom en enkel minskning.
Saker är lite mer komplicerade med en filial eller ett representativt kontor med noll balans. Faktum är att sådana enheter är av särskilt intresse för anställda vid Federal Tax Service. Därför måste ledningen följa alla lagliga krav och undvika fel. Vid avveckling av enheten bör det inte finnas några fordringar och fordringar.
En IP-gren kan upphöra med sin verksamhet endast genom ett beslut av IP-ägaren. Andra steg kommer att vara desamma som vid likvidation av en juridisk enhet.
Om enheten inte visas i texten i huvudföretagets stadga, sker uppsägningen av anställda under likvidationen med texten "minskning av heltidsanställda." Om det dyker upp, upplöses staten i samband med likvidationen av bildandet av företaget.