Arbetsskyddskommission i organisationen: funktioner, sammansättning och funktioner

För att organisera, samordna arbetsgivarnas och arbetstagarnas gemensamma verksamhet för att säkerställa och vidare observera arbetsskydd i organisationen, hos företaget, skapas särskilda institutioner. Dessa är arbetsskyddskommissioner. De är en viktig del av OSH-ledningen i hela företaget, i organisationen. Det är också ett av de sätt som arbetarna deltar i att hantera organisationen (inom arbetsskyddets nisch). Arbetet i en sådan kommitté bygger på principerna för socialt partnerskap.

skapande

Arbetsskyddskommissioner (artikel 218 i Rysslands arbetslagstiftning) skapas på initiativ av:

• Arbetstagare.
• Arbetsgivaren själv.
• Representativt organ för arbetskollektivet.

Kommittéens sammansättning

Sammansättningen av kommissionen för arbetarskydd bildas på paritetsbasis. Detta inkluderar både företrädare för arbetsgivaren och företrädare för valda organ i den primära fackföreningsorganisationen (eller annan representativ arbetarförening).

När det gäller representanter från arbetskollektivet nomineras de till arbetsskyddskommissionen bland betrodda, auktoriserade personer inom detta område (arbetarskydd) från personal eller fackföreningen.

Nominering av representanter från arbetare, deras fackföreningar och andra representativa föreningar genomförs på en allmän konferens - ett arbetskollektivmöte. Representanter från arbetsgivare utses genom order eller order av företaget.

Vad är numret?

Antalet ledamöter i en sådan kommitté, eller en arbetsskyddskommission, bestäms beroende på antalet anställda i ett visst företag, produktionsdetaljer, strukturen och andra funktioner i organisationen. Det kan också bestämmas genom ömsesidig överenskommelse, med parternas överenskommelse - arbetskollektivet och arbetsgivaren.

Lagstadgad dokumentation

När det gäller aktivitetsvektorerna, skapningsvillkoren, mandatperioden för arbetsskyddskommissionen i organisationen återspeglas de i kollektivavtal. Eller i ett annat dokument om gemensamt avtal mellan arbetsgivare och företrädare för arbetarkollektivet.

Kommitténs sammansättning liksom förordningen om kommissionen för arbetarskydd godkänns genom beställning eller order av arbetsgivaren.

Om ordföranden, suppleanter, sekreterare

Denna kommitté väljer oberoende av sin egen sammansättning både ordföranden och suppleanten och sekreteraren från var och en av parterna i det sociala partnerskapet. Det vill säga från arbetare och arbetsgivare.

I de flesta fall är ordförandena för revisionsutskottet för arbetsskydd antingen direkt arbetsgivaren själv eller hans auktoriserade ombud. En av suppleanterna är en företrädare för valstrukturen för fackföreningens primära sammanslutning (eller något annat behörigt organ som företräder arbetarkollektivet). Sekreteraren är anställd från arbetsgivaravdelningen för arbetsgivaren.

Ordföranden för en sådan kommission rekommenderas inte att välja en arbetare som enligt sina officiella uppgifter borde vara ansvarig för arbetskraftsstatus i företaget. Eller vem är underordnad arbetsgivaren.

Om utskottsmedlemmar

Vi överväger att inrätta en arbetsskyddskommission. Det genomför sin verksamhet i full överensstämmelse med sina egna oberoende utvecklade föreskrifter, en handlingsplan. Dessa handlingar godkänns av utskottets ordförande.

Medlemmarna i en sådan kommission fullgör sina juridiska skyldigheter endast på frivillig basis.Detta sker utan undantag från deras huvudsakliga anställning. Naturligtvis, om inte annat anges i kollektivavtalet.

Aktivitetsreglering

Enligt befintliga modeller är arbetsskyddskommissionen skyldig att rapportera minst en gång om året till den valda enheten från fackförenings primära förening eller arbetarmöte. Kärnan i rapporten är det arbete som utskottet gjort inom arbetsskyddsnisch.

Det valda organet från den primära fackföreningsorganisationen såväl som arbetskollektivmötet har all rätt att dra sina representanter från en sådan kommitté. Och lägger fram nya i stället. Arbetsgivaren har en liknande rätt. Han får genom sin order dra tillbaka sina egna representanter från denna kommitté. Och utse också nya istället.

Jobbfinansiering

När det gäller kommissionsmedlemmarna har de en omedelbar skyldighet att genomgå utbildning inom arbetsskyddsområdet enligt den etablerade algoritmen. Observera att det ska betalas på bekostnad av arbetsgivaren. Eller ekonomiska medel avsedda för förebyggande åtgärder för att minska fall av arbetsskador, arbetssjukdomar hos arbetstagare, för sanering och utvärdering av arbetstagare som direkt bedriver produktion med farliga och skadliga arbetsvillkor.

Grundläggande dokumentation

Vilken är grunden för kommissionens arbete med att testa kunskaper och krav på arbetsskydd? Huvuddokumentet här är modellförordningen för sådana kommittéer, godkänd av Rysslands arbetsministerium nr 412n (2014). I synnerhet beskriver den de viktigaste uppgifterna, funktionerna och befogenheterna för sådana arbetsskyddsorganisationer.

Organisationens huvudmål

De viktigaste uppgifterna här är följande:

• Utveckling på grundval av förslag från ledamöter i en sådan kommitté för program för gemensam verksamhet för arbetsgivaren, det valda organet i det primära fackförbundet (eller andra behöriga representanter för arbetstagare) för att säkerställa överensstämmelse med statliga standarder, krav för skydd av arbetet, förebyggande av industriella skador, arbetssjukdomar.
• Organisering av systematiska inspektioner av arbetsskydd på arbetsplatser, utbildning i deras resultat, baserat på en analys av orsakerna till personskador på arbetsplatsen, yrkessjuklighet, lämna förslag till arbetsgivaren om förbättring av de nuvarande arbetsskyddsvillkoren.
• Hjälp till arbetsgivarnas arbetssäkerhetstjänster för att informera personalen om tillståndet för arbetarskydd och arbetsförhållanden på deras arbetsplatser, det finns en objektiv risk för hälsoskador på arbetet, om att förlita arbetstagarnas ersättning för utförandet av officiella uppgifter vid farliga och skadliga arbetsfaktorer, om nödvändig personlig skyddsutrustning.

funktioner

Protokoll från kommissionen för arbetarskydd kan innehålla många beslut. Men alla syftar till att implementera organisationens standardfunktioner:

• Övervägande av olika förslag från arbetare, arbetsgivare, yrkesföreningar för personal, andra representativa arbetsorgan för att formulera rekommendationer för att förbättra arbetsvillkoren, arbetarskydd.
• Ge stöd till arbetsgivare i att organisera utbildning för arbetare i arbetarskydd, säkra metoder för att fullgöra officiella uppgifter, vid utföra verifiering av kunskaper som förvärvas av arbetarkollektivet och genomföra säkerhetsutbildning av hög kvalitet.
• Deltagande i inspektionen av arbetsskydd hos företaget, analys av resultaten av en sådan inspektion, utveckling av rekommendationer på grundval av de överträdelser som arbetsgivaren hittat för att hantera dem.
• Informera arbetstagare om åtgärder som vidtagits för att förbättra arbetsförhållandena, förebygga skador på arbetsplatsen, förekomsten av yrkespatologier och sjukdomar.
• Att uppmärksamma personalen på resultaten av en särskild arbetsskyddsbedömning.
• Informera personal om gällande standarder för tillhandahållande av desinfektionsmedel, spolningspreparat, skyddsskor, arbetskläder och annan personlig skyddsutrustning. Rekommendationer för korrekt användning, lagring, rengöring, tvätt, reparation, desinfektion, desinfektion etc.
• Hjälp i organisationen och efterföljande genomförande av preliminära (under anställning) och periodiska (när de arbetar i organisationen) läkarundersökningar, övervakning av efterlevnaden av medicinska rekommendationer från arbetare under utförandet av officiella uppgifter.
• Främja en tillräcklig tillgång till personal som arbetar med farliga och skadliga arbetsvillkor med speciell terapeutisk och förebyggande näring.
• Övervägande av frågor om finansiering av arbetsskyddsåtgärder, obligatorisk socialförsäkring av arbetskraften mot industriella olyckor, direkt kontroll över utgifterna för ekonomiska resurser för både organisationen och Ryska federationens FSS, som skickas till förebyggande åtgärder för att minska antalet yrkessjukdomar och arbetsskador.
• Hjälp till arbetsgivare i att införa modern teknik, innovativ utrustning, modernisering och automatisering av produktionsprocesser i produktionen, vars syfte är att skapa säkrare, mänskligt inriktade arbetsvillkor och eliminera farligt, tungt fysiskt arbete.
• Förberedelse och ytterligare underkastande för arbetsgivare av förslag för att förbättra det pågående arbetet med arbetarskydd, bevara arbetarnas hälsa, skapa effektiva system för materiella och moraliska incitament för arbetskollektivet, både iakttagande av arbetsskyddsbestämmelser och säkerställa bevarande och efterföljande förbättring av dess (arbetskollektiv) hälsa.
• Hänsyn till både projekt och normativa lokala handlingar om arbetarskydd, beredning av förslag till dem till arbetsgivare, ett valt yrkesorgan eller annan organisation som är auktoriserad av arbetare.

Kommitténs rättigheter

För att en sådan kommission ska kunna genomföra alla utsedda funktioner i livet fullt ut har den nödvändiga rättigheter:

• Få från arbetsgivaren omfattande information som krävs för sin verksamhet.
• Lyssna på rapporter om arbetsskydd på arbetsplatser från arbetsgivare och anställda.
• Lyssna på rapporterna från brott mot arbetarskydd, skicka förslag till arbetsgivaren om att ställa dem till rätta.
• Delta i utvecklingen av utkast till kollektivavtal med anställda.
• Kom med förslag för att uppmuntra arbetare som är aktivt involverade i kommittén.
• För att hjälpa till att lösa arbetskonflikter, något relaterat till brott mot inhemska lagar om arbetarskydd.

Detta avslutar diskussionen av arbetsskyddsutskott. Du är nu bekant med deras struktur, funktioner, oföränderliga rättigheter, skapande och funktioner.