Varje företag har sin egen livscykel, så vid vissa tillfällen försvinner vissa märken från marknaden. Det finns många skäl för att stänga ett företag: olönsamhet för produkter, brist på konsument eller till och med en otillräcklig metod för att organisera en produktions- eller affärsprocess. Likvidation är uppsägning av alla rättigheter och skyldigheter för en juridisk enhet utan att överföra dem till innehavaren.
Koncept och typer
I instruktionen om likvidation av företaget, som föreskrivs i lagstiftningsföreskrifter, anges att nedläggningen kan vara frivillig eller tvingad. Under alla omständigheter anses organisationen för att ha upphört sin verksamhet helt efter att ha gjort en lämplig post i Unified State Register of Legal Entities.
Tvungen stängning är oftast resultatet av ett domstolsbeslut. Anledningen kan vara ett brott mot tillämpliga affärsstandarder, ekonomiska problem och andra. Frivillig stängning sker vanligtvis på ägarnas initiativ.
Själva likvidationsförfarandet innebär avslutande av all aktivitet, avveckling av skuldförpliktelser, avveckling med anställda, deras uppsägning och försäljning av fastigheter.
Hur ser proceduren ut
Frivillig likvidation tar från 3 till 8 månader. I det första steget fattas ett lämpligt beslut, registreringsmyndigheten meddelas om förfarandet inleddes. En annons placeras i media. Huvudsyftet med denna publikation är att underrätta borgenärerna om den förestående nedläggningen av företaget.
Då meddelas anställda om den kommande frisläppandet, en skatterevision på plats och fordringar från borgenärer godtas.
I nästa steg bildas en likvidationsbalansräkning, från vilken det redan är klart vilka utgifter som förväntas under företagets likvidation, en inventering genomförs. Som ett resultat avräknas skulder, avräkningar med anställda görs och en likvidationsbalans upprättas. Och det sista steget är att göra en post i USRLE.
Det obligatoriska förfarandet skiljer sig inte mycket från det frivilliga, bara chefen är involverad i alla organisatoriska frågor som först försöker "återanvända" företaget.
Kostnaderna
I samband med likvidationen av företaget måste du betala den statliga avgiften för att göra motsvarande post i Unified State Register of Legal Entities. I dag, enligt kraven i skattekoden, är företagets grundare skyldiga att betala en avgift på 20% av beloppet för den avgift som betalades under registreringen av den juridiska enheten. Storleken på avgiften är 4 tusen rubel. Därför måste du betala 800 rubel. För enskilda företagare är avgifternas storlek 160 rubel.
Dessutom måste du betala för publiceringen i ”Statens registreringsbulletin” för att spendera pengar på skriftliga anmälningar till borgenärer (porto). Oberoende värderare måste involveras i fastighetsförsäljningsförfarandet. Om personalen inte har en advokat och revisor måste du locka dem från utsidan och betala för deras arbete. Det kommer att vara nödvändigt att betala en notarie, delvis måste de dokument som håller på att utarbetas certifieras under processen. Inlämning av dokument till arkivet är inte heller gratis.
Om tvingad nedläggning genomförs kommer kostnaderna för likvidation av företaget att vara större. Måste betala för tjänsterna till kommissionens medlemmar, skiljedirektören. Det kommer att vara nödvändigt att spendera pengar på förfarandet för försäljning av fastigheter. Om företaget själv inte har tillräckligt med medel för att genomföra likvidationsförfarandet, måste deltagarna i LLC betala dem ur sin egen ficka.
Naturligtvis måste du betala av alla skulder som har uppstått till borgenärer, betala arbetskraften för anställda och betala av alla skatteuttag.
Hur man skiljer med personalen
Förutom avräkningar med borgenärer är den största posten för utbetalningar för avveckling av företaget till anställda.
Själva förfarandet föreskrivs i arbetslagen och består av flera steg:
- anställningstjänstmeddelande;
- anmälan av anställda;
- bildande av order om den kommande uppsägningen;
- fullständiga lösningar med anställda;
- fylla i arbetsböcker och utfärda dem till anställda.
Uppsägningsbeslutet upprättas enligt standardformuläret T-8a. Men i kolumnen ”skäl för uppsägning” måste det anges att det genomförs på initiativ av arbetsgivaren (punkt 4 i del 1 i artikel 77 i arbetslagen).
Avgångsvederlag
Under företagets likvidation förlitar de flesta av de anställda vissa betalningar utöver lön. Inga ytterligare betalningar görs till personer som accepteras enligt villkoren för ett tidsbegränsat anställningsavtal under en period av två månader. Och det är nödvändigt att meddela sådana anställda om den kommande uppsägningen om tre dagar.
Om företaget har säsongsarbetare, ska de betala avgångsvederlag till det genomsnittliga intäkterna på två veckor. Och informera om uppsägningen på sju dagar.
Resten av de anställda måste betala för alla arbetade timmar, kompensera för den icke schemalagda ledigheten och kompensera för hela perioden tills personen får ett nytt jobb. Men om sökandet efter arbete har försenats bör arbetsgivaren under tredje månaden inte betala något, bara i extrema fall, om arbetsförmedlingen fattar motsvarande beslut. Dessutom, om en anställd inte registrerar sig i arbetsförmedlingen, kommer han inte att få förmåner.
Kostnaderna för likvidation av företaget för interna deltidsanställda är desamma som för andra anställda. Om en person accepteras av en extern deltidsanställd, har han inte rätt till någon ersättning, eftersom han har huvudjobbet i ett annat företag.
Alla uppsättningar med anställda måste genomföras på uppsägningsdagen.
Betalningar med underhållsbetalare
Denna kategori av personer finns i nästan alla företag. Uppgörelser med dem vid tvångsuppsägning har sina egna egenskaper.
Likvidationsförmånerna för dem är desamma som för övriga anställda. Trots att ersättningen inte betraktas som en lön måste du fortfarande hämta underhåll från det. Enligt lista 841 görs även kvarhållande av underhållsbidrag från förmåner som föreskrivs i tillämpliga arbetslagar. Förresten, listan ovan begränsar tydligt förteckningen över inkomsttyper som underhållsbidrag inte kan betalas ut, och den är inte så stor: betalningar för födelse av ett barn, för begravning av släktingar, i samband med registrering av äktenskap, resekostnader, avskrivningar för verktyg eller utrustning som hör hemma till den anställda.
Bosättningar med gravida kvinnor och de som har föräldraledighet
Som du vet kan du inte avfyra en gravid kvinna. Denna regel gäller dock inte i fall där en juridisk enhet är fullständigt likviderad och det inte finns någon arv. Betalning av semester görs av socialförsäkringsmyndigheterna tills barnet fyller 12 månaders ålder.
Inga förmåner tillhandahålls för personer som har föräldraledighet. De slutar på gemensam basis. Barnomsorgstillägg betalas i detta fall från socialförsäkringsfonden.
slutsats
Kostnaderna för att likvidera ett företag är inte de minsta. Den största delen av de återstående medlen måste ges till anställda, borgenärer och skiljedirektören när det gäller tvångsstängning av företaget. Statlig tull (800 rubel) och notaritjänster (upp till 4,5 tusen rubel) kan hänföras till kostnadsdelar med låg kostnad.Måste lösa konton med en advokat och revisor (från 10 till 35 tusen rubel), om sådana specialister inte är i staten. Glöm inte att du kommer att behöva göra en publikation i media och i fall av konkurs även två gånger. Och om du tar hänsyn till det faktum att du bara kan posta en anteckning i endast en specialiserad publikation, kommer kostnaden inte att vara liten (cirka 2300 rubel). Och om du vänder dig till ett specialiserat företag, är detta ett ytterligare plus på cirka 40 tusen rubel. Men om det inte finns något annat sätt, måste du gaffla ut.
Det bör komma ihåg att arbetsgivaren har rätt att öka mängden förmåner för pensionerade anställda. I kollektivavtal eller anställningsavtal kan ökade ersättningar betalas. Även om det är synd att dölja, är det få människor som kommer från företagare för extra kostnader, särskilt när det gäller konkurs.