Ansvar: exempel på kontrakt, typer, händelsevillkor

De grundläggande rättigheterna och friheterna som förankras i Ryska federationens konstitution inkluderar mänsklig rätt att arbeta. Dessutom måste arbetsförhållandena uppfylla alla säkerhetskrav och hygiennormer. Oro för arbetarskydd och medborgarnas hälsa, liksom skyddet av alla former av fastigheter som erkänns i staten, är grunden för det ryska federationens konstitutionella system. Den här artikeln kommer att behandla ansvar. Exempel kommer också att beskrivas i detalj.

Om arbetsrelationer

Arbetsförbindelser regleras av Rysslands arbetskod. I enlighet med artikel 21 har varje medborgare rätt att äga en arbetsplats som måste följa statliga standarder och säkra arbetsvillkor. Allt detta bör återspeglas i det kollektiva arbetskontraktet.

Det föreskriver också kompensation för skada som kan uppstå vid utförandet av arbetsuppgifter, inklusive ersättning för moralisk skada. Arbetsrelationer innebär att du måste vara försiktig både med egendom hos arbetsgivare och anställda. I artikel 238 i Rysslands arbetslag fastställs ansvaret för en medborgare som orsakat skada direkt på arbetsgivarens egendom, såväl som den skada som arbetsgivaren tvingas kompensera för arbetstagarens fel till tredje man. Ett exempel på anställdas ansvar kommer att ges nedan.

material ansvar

Det inträffar på grund av brott mot arbetsuppgifter, vilket ledde till skador. Tillsammans med disciplin är det en av de typer av juridiskt ansvar. Därför har den alla tecken på juridiskt ansvar, dessutom har det tecken på kompensationsart (till exempel överträdelse av skyldigheter enligt civillagen i artikel 25 i Rysslands civillagstiftning), och slutligen, mat. ansvaret har funktioner som är unika för det.

Denna typ av ansvar föreskriver ömsesidigt avtal mellan parterna (arbetsgivare och anställd) vid skadekompensation för skadelidande. Detta återspeglas i lagstiftningen i artikel 232 i Rysslands arbetslag.

Typer av matta. ansvar

Baserat på det föregående finns det två typer av mattor. ansvar:

1. Arbetsgivaren framför sin anställd.
2. En arbetare framför sin arbetsgivare.

Vanliga symtom

Enligt anställningsavtalet uppstår ett ansvar mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, kännetecknat av vanliga särdrag:

• matta. ansvar med en bilateral inriktning och som fastställs i det befintliga arbetsavtalet;
• parter i avtalet blir dess ämnen;
• ansvar uppstår endast när ömsesidiga skyldigheter som anges i anställningsavtalet bryts mot;
• Varje föremål för kontraktet bär matta. ansvar endast för brott mot deras skyldigheter som orsakade skada på den andra parten;
• båda parter i avtalet stärker frivilligt skadan för den andra parten.

skillnader

Tillsammans med de allmänna tecknen på ansvar finns det skillnader. Som regel är en anställd som betraktas som en individ och å andra sidan en arbetsgivare, oftast en juridisk enhet, involverad i att underteckna ett anställningsavtal. Och naturligtvis är de inte lika i sina ekonomiska och andra möjligheter. Arbetsgivaren har organisatoriska och organisatoriska befogenheter i förhållande till anställda. Närvaron av dessa distinkta faktorer gör justeringar av mattan.parternas ansvar: om arbetstagaren har en partiell eller begränsad matta. ansvaret för juridisk person eller arbetsgivaren tillhandahålls fullt ansvar.

Exempel på begränsat ansvar

Rånare stal en dator från företagets kontor. Det hände på natten. Men en anställd som är väsentlig ansvarig enligt kontraktet kommer inte att göra ersättning. När allt kommer omkring hände allt på grund av omständigheter utanför hans kontroll. Men om han av misstag bröt den, medan han var berusad, eller tog den med hem, skulle han behöva ersätta företagets chef hela datorns kostnader.

Om kontraktet

Förutom lagstiftningskonsolideringsmatta. ansvar mellan parterna, det kan bestämmas av avtalet självt eller genom avtal med det. Parternas ansvar fastställs genom del 2 i artikel 232 i den ryska federationens arbetslag, som garanterar uppfyllandet av åtagandena. Arbetslagen och federala lagar reglerar parternas ansvar. Anställdas ansvar får inte överstiga och arbetsgivaren får inte vara lägre än det lag som föreskrivs i lag. Ett exempel på ett kollektivt ansvarsavtal presenteras nedan.

Parternas skyldigheter och rättigheter till anställningsavtalet gäller endast under giltighetstiden.

Denna regel gäller inte väsentligt ansvar som uppstod under avtalets löptid, efter att ha orsakat skada på en av parterna och avslutat avtalet. Denna bestämmelse föreskrivs i del 3 av art. 232 i Rysslands arbetskod.

Exempel på ansvarsansvar:

1. När en anställd avsiktligt orsakar skada och han vet om konsekvenserna. Till exempel gillar städaren inte bokföraren och bröt därför datorn så att hon inte skulle kunna lämna in rapporter i tid. Men det är nödvändigt att bevisa förekomsten av skadlig avsikt.
2. När medarbetaren var berusad eller berusad. Under sådana omständigheter måste skadan kompenseras till fullo.
3. Det fanns ett uppdrag av kriminella handlingar, och domstolen bevisade det.
4. När chefen sålde listan över stamkunder och deras kontakter till konkurrenter.

Villkor för det offensiva. ansvar

Att komma matta. Ansvaret för parterna i ett anställningsavtal kräver följande villkor:

• orsakar skada;
• brott mot lagliga normer för beteende (passivitet eller handling) hos den part som orsakade skadan;
• om det finns ett orsakssamband mellan den rättsstridiga handlingen (handlingen) av en av parterna i avtalet och den skada som har uppstått;
• felet hos den som orsakade skadan.

Vid beräkning av beloppet för kompensation för skada enligt arbetslagstiftningen beaktas inte förlorade vinster, dvs icke intjänade inkomster (artikel 238 i Rysslands arbetslagstiftning) och är inte föremål för återkrav.

Faktisk skada

Enligt fastställd praxis bör mängden kontant egendom som organisationen har förlorat till följd av skada betraktas som faktisk skada. Försämring av egendom och minskning av fastighetsvärde, detta inkluderar också kostnaderna för att återställa eller förvärva det förlorade, såväl som alltför stora betalningar (artikel 244 i Rysslands arbetslagstiftning). Till exempel kan detta inkludera brister, kostnader för reparation av skadad egendom, skadade värden. För höga betalningar innebär böter som återbetalats, det kan också vara lön som betalas till den avskedade anställda, men fick inte arbetsboken i tid på grund av arbetsgivarens fel etc. Russian Federation).

En något annorlunda förståelse av faktiska skador accepteras i civilrätt, och själva termen "skada" är annorlunda, i monetär form kallas det förlust.I artikel 15 i Rysslands civilag föreskrivs: en förlust förstås som utgifter som en av parterna har uppstått eller som den måste betala för att återställa en kränkt rätt, förlorad eller skadad egendom (verklig skada). Detta inkluderar också förlorade vinster eller förlorade vinster, det vill säga de medel som en person kan få genom att delta i en civil cirkulation med normala förhållanden, om hans rätt inte hade kränkts. I det här fallet måste den person som orsakat skada på medborgarnas egendom eller identitet såväl som skadorna på den juridiska personen kompensera för denna skada i sin helhet (artikel 1064 i Rysslands civillagstiftning). Detta föreskriver ett ansvarsavtal (ett exempel på fyllning kan ses i artikeln).

En åtgärd (passivitet) betraktas som olaglig om den bryter mot en parts förpliktelse till det arbetskontrakt som den har tilldelats enligt lagliga normer.

Reglerna för den interna rutinen, arbetskontrakt, instruktioner från arbetsgivaren som påläggs arbetstagaren ska inte vara i strid med reglerna enligt arbetslagen. För arbetsgivare i den ryska federationens arbetskod har också utvecklats vissa ansvarsområden.

Den skada som har inträffat och en parts handlingar har ett orsakssamband. Olycksfall i förekomst av skada är omöjligt, och dess förekomst är en följd av orsaken (eller passiviteten) hos orsaken.

Former av skuld

Som regel är det någon som har skylden för skadan. Skuld kan lyfts fram av vårdslöshet eller i form av avsikt. Oavsett skuldform är den som begick skadan ansvarig för ersättning. Men oavsett om felet var avsiktligt eller genom försummelse kommer storleken på den återvinningsbara förlusten att täckas. Detta innebär det ansvar som anges i arbetsbeskrivningen (exempel ovan).

Det finns ingen allmän formulering för att förklara en part som inte är skyldig i arbetsrätten. I artikel 401 punkt 1 i Rysslands civillagstiftning finns en formulering av oskyldighet som är ganska tillämplig på arbetsförhållanden: en person, arbetsgivare eller anställd erkänns oskyldig om han med korrekt utförande av sina uppgifter vidtog alla åtgärder för att förhindra skada.

Att para sig. ansvar för skador orsakade av någon av parterna i det andra anställningsavtalet har inträffat; alla ovanstående villkor måste vara närvarande samtidigt. Om minst ett villkor är frånvarande, uppstår inte ansvar. Exempel från livet kommer att hjälpa till att ta reda på detta.

Funktioner av avtalet på en matta. ansvar

Arbetsgivaren överlåter en av de anställda att säkra sin egendom, och den senare, i enlighet med hans officiella uppgifter, övervakar dess säkerhet.

Att ta hand om deras egendoms integritet, och som en person som är intresserad av en rationell och korrekt användning av den, ingår arbetsgivaren med en sådan anställd (anställda) ett avtal eller ett avtal på full matta. ansvar (artikel 244 i Rysslands arbetslagstiftning). Ett exempel på ett ansvarsavtal finns i vårt material.

Ett sådant avtal ingås i syfte att:

• Att öka anställdens ansvar för egendom som inte tillhör honom.
• Samla in fullständig ersättning för den skada som anställden orsakat.

Lagstiftningen ålägger inte arbetsgivarna att upprätta sådana avtal, detta är en av arbetsgivarnas rättigheter. Men om ett sådant avtal saknas, kan arbetsgivaren, även när det gäller bevisad och uppenbar skuld hos den anställda, kunna återkräva beloppet för förlusterna, som inte är högre än hans genomsnittliga månadslön (artikel 241 i Rysslands arbetskod).

Vilka typer är mattan? ansvar?

Alla anställda har ett ansvar gentemot arbetsgivaren. Men det har olika typer:

• Begränsad, där de inte ingår ett avtal om matta. ansvar, kan arbetsgivaren återkräva skador från den anställda, men i begränsad utsträckning.Återkrav från den anställde av ett större belopp än fastställt i lag endast genom domstolen.
• Komplett individ. Anställda har motsvarande ansvar. Volymen av egendom som tilldelas den anställda anges lätt och det finns möjlighet att kontrollera den. Ett exempel på ett avtal om fullt ansvar finns tillgängligt.

• Komplett kollektiv. Vid denna typ av ansvar kontrolleras ett specifikt fastighetsbelopp av en grupp personer. Och ansvaret ligger hos alla människor i gruppen.

I båda fallen en komplett matta. ansvar mellan arbetsgivaren: för det första fallet med varje ekonomiskt ansvarig person, och för det andra med alla medlemmar i gruppen, görs ett skriftligt avtal på matten. ansvar (artiklarna 244, 245 i Rysslands arbetskod). De materialvärden som överförs till dem enligt inventeringen inventeras regelbundet. Ett exempel på ett kollektivt ansvarsavtal finns ovan.

Dekret från Rysslands arbetsdepartement av den 31 december 2002 nr 85 innehåller en lista över jobb och positioner där ett av de typer av material kan uppstå. ansvar. Till exempel:

• Enskilda - kassörer, butiker, speditörer, förare.
• Kollektiv - ett team av butiker eller byggare, ett team av säljare.

Vi ger ett exempel på kollektivt ansvar.

Denna typ av ansvar bärs av ett team av säljare i alla avdelningar i butiken eller ett team av byggare ansvarar för säkerheten för material.

Det är mer lämpligt att upprätta ett avtal om ansvar omedelbart efter utnämningen av en anställd till en position som innebär ett sådant ansvar. Eller kanske strax före början av arbetet relaterat till ansvar. Personer under 18 år ingår inte sådana avtal.

Att systematisera förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i förhållande till mattan. ansvar, interna förordningar utarbetas.

Omständigheter som utesluter ansvarsansvar (exempel)

Dessa omständigheter inkluderar följande:

• Skador på grund av force majeure (naturkatastrofer, jordbävningar, översvämningar, fientligheter, embargo).
• Normal ekonomisk risk (oavsiktlig död eller materiella skador).
• Extremt behov eller nödvändigt försvar (till exempel attackerades en anställd, och försvarade sig själv, förstörde han den bärbara datorn som tillhör företaget).
• Arbetsgivaren bröt mot villkoren för normal förvaring av egendom som anförts till anställden (om kassören har tappat materiella tillgångar och lagret eller kontoret inte är ordentligt utrustat, det vill säga det finns inget larm, stänger på fönstren, ett opålitligt lås på dörren). I dessa fall kan varken begränsat eller fullt ansvar komma. Exempel kan vara andra.

Var hittar du avtalet. ansvar?

När du utvecklar dina egna avtal som tar hänsyn till kraven för specifika positioner, typer av arbete, team och vissa situationer, bör du basera på standardformulär som utvecklats av Ryska federations arbetsministerium.

Sådana dokument måste nödvändigtvis innehålla följande information:

• Parter i avtalet.
• Parternas skyldigheter. Så det är arbetsgivarens ansvar att ge arbetstagaren de villkor under vilka han kan säkerställa säkerheten för egendom.
• Medarbetarens ansvar.
• Datum för slutet av kontraktet.

För arbetsgivare som är mycket intresserade av säkerheten för deras egendom är frågan om registrering av ett kontrakt på en matta oerhört viktigt. ansvar hos den anställde som kommer att anförträda arbetet med mattan. värden. Vid utarbetandet av ett sådant dokument bör man vägledas av den nuvarande lagstiftningen och följa de regler som fastställts av det.

Vi undersökte vad som är ansvar, exempel beskrivs också.