Villkor och skäl för att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal

Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås under en viss tid. För dess användning måste arbetsgivaren ha goda skäl, annars kan han hållas ansvarig för brott mot arbetarnas rättigheter. Skälen till att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal kan vara olika, men de måste bekräftas av officiella handlingar. En direkt anställd som anställts på grundval av detta avtal måste meddelas i förväg att hans arbete kommer att vara tillfälligt. Arbetsperioden avtalas mellan de två parterna i förväg.

slingor

Ett tidsbegränsat kontrakt representeras av ett standardarbetskontrakt, men det är inte obegränsat. Det anger direkt den period under vilken arbetstagaren kommer att arbeta i företaget. I detta fall behåller medborgaren alla sina vanliga arbetsrättigheter. De grundläggande reglerna för sammanställning av detta dokument ges i art. 58 köpcentrum.

Parterna i detta kontrakt är anställda specialister och företagets chef. Den största skillnaden mellan ett tidsbegränsat avtal och ett standardavtal är tillgången på en klausul om dokumentets begränsade varaktighet. Efter denna period avslutas anställningsförhållandet som anställden måste meddelas i förväg.

Det maximala beloppet för ett sådant avtal är 5 år. Det är inte tillåtet att förhandla om ett tidsbegränsat kontrakt med en anställd flera gånger i rad, eftersom om ett långsiktigt samarbete är nödvändigt bör ett obegränsat kontrakt tillämpas.

förhållanden

För att ingå ett sådant avtal måste vissa villkor vara uppfyllda. Arbetsgivaren är ansvarig för deras efterlevnad. Villkoren för att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal är följande:

· nödvändigtvis stavar dokumentet dess giltighet;

· ett avtal ingås endast under förutsättning att det är omöjligt att använda standardavtalet;

· Anledningen till att välja detta kontrakt anges.

Om dessa villkor inte är uppfyllda kan arbetstagaren gå till domstol för att skydda sina rättigheter och intressen. Därför måste arbetsgivaren se till att de grundläggande kraven i lagen respekteras. Särskild uppmärksamhet ägnas åt skälet för att ingå ett anställningsavtal på tidsbasis, eftersom det måste vara underbyggt, dokumenterat och betydande. Annars måste organisationens direktör inte bara administrativt, utan även straffrättsligt ansvar.

I vilka fall tillåts ingåendet av ett tidsbegränsat anställningsavtal?

Arbetsgivaren måste veta exakt när detta avtal ska användas. Alla skäl anges i art. 59 köpcentrum. De viktigaste skälen för att ingå ett anställningsavtal på tidsbasis inkluderar

· arbetstagaren måste hantera tillfälligt arbete som inte kräver mer än två månader;

· allt säsongsarbete måste utföras, och efter säsongens slut kommer behovet av tjänster från en specifik specialist inte att uppstå.

· på grund av specifika klimatförhållanden kan en medborgare arbeta endast under vissa månader på året;

· den anställda krävs endast för att skicka på en affärsresa, under vilken han kommer att skickas till ett annat land;

· Specialister behövs enbart för att eliminera konsekvenserna av olyckor som inträffat på arbetsplatsen.

· arten av arbetet som utförs av en medborgare skiljer sig från hela företagets riktning;

· Ett tidsbegränsat kontrakt erbjuds ofta till anställda som fortsätter att studera vid universitetet på heltid.

· aktiviteten representeras av genomförandet av offentliga verk;

· ett sådant avtal tillämpas ofta vid anställning av kreativ personal;

· detta kontrakt används av olika företag som arbetar inom underhållning och media;

· den anställde skickades till företaget från arbetsplatsen för att genomföra tillfälligt arbete.

Alla grunder för tillämpningen av ett sådant avtal anges i PP nr 252. Oavsett det valda skälet för att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal måste arbetsgivaren ha dokumentation på behovet.

Kan jag använda ett kontrakt när jag anställer en pensionär?

Enligt lag är det inte tillåtet att använda ett brådskande avtal när man anställer en pensionär. Den anställdas ålder är inte en anledning att använda detta kontrakt. Under sådana förhållanden kan arbetsgivarens beslut överklagas till arbetsinspektionen eller domstolen.

Därför måste arbetsgivaren vara ansvarig för att välja skälen för att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal. Ett exempel är situationen när en äldre medborgare vädjade till domstolen, med vilken företagets chef, utan goda skäl, ingick ett brådskande avtal. Han hänvisade dock till beslutet från konstitutionella domstolen nr 378. Domstolen var ensidig med klaganden och förde därför ägaren till företaget, liksom ett standardavtal upprättades med pensionären.

Hur är det?

Att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal anses vara en ganska enkel och standardprocess. För att göra detta implementeras följande åtgärder:

· till en början bestäms de optimala skälen för vilka företagets chef verkligen har rätt att använda ett sådant avtal;

· börjar sedan sökningen efter en anställd som uppfyller arbetsgivarens krav;

· den framtida anställda meddelas att ett tidsbegränsat kontrakt kommer att upprättas med honom;

· ett dokument sammanställs med viktig viktig information om det planerade samarbetet;

· Kontraktet är tecknat av den anställda och chefen för företaget.

Se till att inkludera information om avtalets varaktighet i dokumentet. Fram till dess att denna period löper ut måste kontraktet lagras i företaget på ett standardiserat sätt. Efter avslutad samarbete överförs kontraktet till företagets arkiv.

Regler för att bestämma termen

När det gäller ett avtal om tidsbegränsat anställningsavtal är det viktigt att i förväg fastställa giltighetstiden. Följande punkter beaktas:

· det finns inga begränsningar för minimiperioden, men om arbetet kommer att slutföras på bara några dagar är det tillrådligt att använda ett kontrakt;

· maximalt löptid för fem år;

· det är tillåtet att föreskriva en allmän giltighetsperiod, som beror på hur snabbt den anställde hanterar sina arbetsuppgifter, och du kan också ange exakt datum;

· efter det angivna datumet eller händelsen avslutas kontraktet automatiskt;

· om den registrerade händelsen inte inträffar blir avtalet obegränsat, till exempel om den anställda, till vars plats en annan person tillfälligt var inbjuden, avgick från företaget.

Om en kvinna som arbetar på grund av ett brådskande avtal blir gravid, måste arbetsgivaren förlänga detta kontrakt till slutet av graviditeten.

Är en testperiod inställd?

Det speciella med att ingå ett anställningsavtal på tidsbasis inkluderar vissa svårigheter med att använda en provperiod. Följande regler beaktas därför av arbetsgivaren:

· om en anställd hyrs in för säsongsarbete får provperioden inte överstiga två veckor.

· om livslängden inte överstiger sex månader kan testet endast pågå i 14 dagar;

· Det finns ingen provperiod för tillfälligt arbete som varar mindre än två månader.

Vanligtvis föredrar ryska arbetsgivare i allmänhet att inte använda testet för tillfälligt anställda.

Regler för förnyelse

Om medarbetaren inte kunde hantera uppgifterna i tid, kan kontraktet förlängas. Men samtidigt kan den totala tiden under vilken en medborgare arbetar enligt ett tidsbegränsat kontrakt inte överstiga fem år.

Arbetsgivaren måste utfärda en förlängning av detta avtal.

Ansvar för brott

Arbetsgivaren måste, vid anställning av tillfälligt anställda, ta hänsyn till de många kraven i Rysslands arbetslag. Att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal med olika kränkningar kan bli grunden för att ansvara för företagets direktör och andra tjänstemän.

Arbetsgivarna hålls ansvariga av specialister från arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. För detta kan följande typer av straffar åläggas:

· direktföretaget betalar en böter på 50 till 100 tusen rubel.

· tjänstemän som är företagets chef eller cheferna för olika avdelningar betalar böter på 10 till 20 tusen rubel om det finns bevis för olika kränkningar från deras sida.

· Om arbetsgivaren är en enskild företagare, är böterna för honom 5 till 10 tusen rubel.

Sådana böter används endast för att först upptäcka ett brott, och om upprepade kränkningar upptäcks kan strängare åtgärder för inflytande användas. De är böter upp till 200 tusen rubel, och tjänstemän kan berövas rätten att inneha ledande befattningar i upp till tre år. För enskilda företagare kan böterna öka till 40 tusen rubel. Därför är det i direkta arbetsgivares intresse att strikt följa lagens grundläggande krav.

slutsats

Ett tidsbegränsat kontrakt kan upprättas av arbetsgivarna endast om det finns goda skäl. Annars skulle tillämpningen av ett sådant avtal vara ett grovt brott mot lagen. Företagsledare använder detta kontrakt när de anställer anställda som arbetar med tillfälligt eller säsongsarbete.

Om nödvändigt kan ett sådant avtal förlängas eller ersättas av ett evigt avtal.