För anställda med medicinsk utbildning är det mycket viktigt att ha en kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Detta koncept inkluderar den tidsperiod under vilken läkarna arbetar inom området för att tillhandahålla medicinska tjänster till allmänheten, medan pauser i arbetet endast bör hända vid nästa årliga ledighet. Så vi kommer att överväga vad den medicinska erfarenheten är och i vilka fall den avbryts.
Begreppet "medicinsk erfarenhet"
Efter att ha fått en specialutbildning i en specialutbildningsinstitution, i detta sammanhang talar vi om universitet och högskolor som undervisar i medicin, läkare i olika kategorier börjar arbeta på sjukhus, kliniker, laboratorier och andra sjukvårdsorganisationer. Från denna period börjar nedräkningen av senioritet. Det krävs så att när de når en välförtjänt vila, har medicinsk personal (och inte bara) ytterligare ersättningar, förmåner och en anständig pension.
På grundval av varaktigheten av den kontinuerliga utvecklingen räknas de anställda för flera år av tjänst, för denna extra belöning för pensionsförsäkring är också beroende av.
Vad ger en anställd medicinsk erfarenhet
På grund av förändringar i lagstiftningen ackumulerar anställda idag inte en viss tjänsttjänst på en medicinsk institution utan dess försäkringsdel. Detta innebär att på grundval av bidraget som arbetsgivaren gör till pensionskassan varje månad samlas koefficienter som kommer att spela en avgörande roll vid beräkningen av pensionsutbetalningen.
För medicinska arbetare fastställer lagen en tjänstgöringstid för pensionering, vilket innebär att den totala aktivitetsperioden som ger rätt till pensionering reduceras.
Vad ingår i begreppet medicinsk erfarenhet
Innan man fortsätter med hur länge den medicinska erfarenheten avbryts är det nödvändigt att förstå vad detta begrepp inkluderar. Utvecklingen av år inom medicin inkluderar arbetstidens varaktighet, från och med den första arbetsdagen på en medicinsk institution och slutar med början av en period då en person har arbetat inom detta område i 25-30 år. Antalet arbetade år har rättslig kraft eftersom beräkningen av pensionsutbetalningar per ålder / funktionshinder och många andra sociala ersättningar som betalas ut av staten utförs på grundval av dessa uppgifter.
Förmånsperioden för pensionering är endast tillgänglig för läkare med vissa kvalifikationer:
- Sjuksköterskor.
- Barnmorskor.
- Laboratorieassistenter.
- Läkare i alla riktningar.
- Rättsmedicinska experter.
Nådeperioden för läkare börjar efter 25 års arbete i byn och 30 år i staden.
Huruvida uppehåll och praktik är en del av utvecklingen av år
Praktik räknar inte medicinsk erfarenhet. I enlighet med lagen är praktik en doktorandpraxis som en tidigare student vid en medicinsk institution har gjort i 1 år. Denna period föreskrivs i läroplanerna för universitet, det vill säga, tills praktiken är slut, är nypräglade specialister inte certifierade läkare.
Avbryts medicinsk erfarenhet vid studier i hemvist? Definitivt ja, eftersom bostad är en heltidsutbildning av medicinsk personal. I slutet av kurserna får unga specialister certifikat som ger dem rätt att genomföra professionella aktiviteter.Utövare, som för närvarande inte utför arbetskraft, genomgår utbildning för bosättningar, klasserna pågår i ett år. Eftersom den unga specialistens arbete avbryts under denna tidsperiod, tas inte avdrag till pensionsfonden från honom, därför är bostadsrätten inte en del av den medicinska erfarenheten.
När den medicinska erfarenheten avbryts
Därefter analyserar vi den medicinska erfarenheten där fall avbryts. Kriterierna enligt vilka beräkningen av senioritet för läkare utförs är desamma som för andra yrken och bör baseras på pensionslagstiftningen.
När den medicinska erfarenheten avbryts efter uppsägningen
De omständigheter under vilka erfarenheterna kan behållas efter uppsägningen av arbetsavtalet beror på vad som låg till grund. Det finns flera alternativ:
- Anställningsavtalet sägs upp utan goda skäl på begäran av en av parterna. I detta fall har arbetstagaren en månad på sig att söka efter ett nytt jobb, annars kommer erfarenheten att betraktas som avbruten. Och i vilka fall den medicinska erfarenheten avbryts, läs vidare.
- En medicinsk arbetare får en period på två månader för anställning utan anställningsavbrott i händelse av att den tidigare arbetsplatsen var i norra eller utomlands.
Av det ovanstående följer att när en medborgare lämnar arbetet har en medborgare en eller två månader att ansöka om ett jobb, beroende på vissa villkor. Denna tidsperiod ingår i den allmänna perioden, men i slutet av den kommer den efterföljande tiden inte längre att läggas till längden på tjänsten.
Avbrott i anställningen på initiativ av en anställd
De situationer som beskrivs ovan gäller också när man lämnar den tidigare arbetsplatsen efter behov, det vill säga den anställde har en månad att söka efter en ny plats.
Även om den medicinska arbetaren inte kommer att fortsätta arbeta alls eller helt enkelt tänker vila ett tag, kommer den nämnda månaden fortfarande att läggas till längden på tjänsten. I slutet av denna period avbryts den medicinska erfarenheten, i vilka fall detta fortfarande förekommer, beskrivs nedan.
Avbrott i anställningen efter uppsägning på initiativ av arbetsgivaren
Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren innebär att arbetstagaren gör en grov kränkning. Som regel blir en sådan handling grunden för uppsägning enligt artikeln. I det här fallet finns det ingen anledning att tillhandahålla en tidsfrist för sökandet efter ett nytt jobb med bevarande av senioritet, eftersom arbetstagaren grovt kränkts arbetsdisciplin eller på annat sätt visade en oförmåga att arbeta på samma plats.
Så i vilka fall avbryts den medicinska erfarenheten? Vid uppsägning av anställning enligt en artikel avslutas en anställds anställning omedelbart efter avvecklingen och förnyas endast vid anställning på en ny plats.
Fall där medicinsk erfarenhet inte avbryts
Liknande situationer inkluderar:
- Uppsägning från vetenskaplig eller undervisningsverksamhet efter arbete i hälso- och sjukvårdsorganisationer.
- Tillfällig funktionsnedsättning eller sjukdom orsakad av följderna av uppsägning från organen och från de tjänster som föreskrivs i punkterna 1 / 1–1 / 3 i förordningen, liksom när han lämnade det arbete som arbetstagaren överfördes av de skäl som anges tidigare.
- Kontinuerlig medicinsk erfarenhet efter uppsägningen fortsätter efter avgång av medicinsk personal som arbetar i förskola- och utbildningsorganisationer, kollektiva jordbruks- och statliga gårdsavgifter, efter arbete i medicinska institutioner och allmänna skyddsfonder.
- Uppsägning från institutioner och organisationer, oavsett anknytningsform, som utför sjukvårdsinstitutionernas funktioner på det etablerade sättet, förutsatt att arbetet före detta utfördes i medicinska institutioner och socialförsäkringsfonder.
- Uppsägning från folkhälsoinstitutioner och socialt skydd.
Medicinsk erfarenhet för pensionering
Det huvudsakliga villkoret för pensionering av medicinska arbetare är antalet år som arbetat i hälso- och sjukvårdsanläggningar.Som nämnts tidigare har medicinska arbetare möjlighet att dra nytta av förmånen, förutsatt att de arbetar i 25-30 år, beroende på var verksamheten genomfördes.
Vid beräkning av den medicinska erfarenheten (i vilka termer avbryts, har vi redan funnit det) ålder spelar ingen roll, det viktigaste kriteriet är antalet år som arbetat i tillhandahållandet av medicinska tjänster.
Det finns vissa indikatorer för beräkning av anciennitet för vissa kategorier av medicinska arbetare, för vilka till exempel ett arbetat år betraktas som ett och ett halvt år. Denna lista är godkänd av regeringen och visas i den relevanta förordningen.
Påverkar kontinuerlig erfarenhet pensionen
För att beräkna mängden pensionsförmåner, statliga förmåner och andra uppsägningar spelar ingen roll kontinuiteten i medicinsk erfarenhet idag, eftersom den försäkringserfaring som samlats under anställningsförloppet, som i sin tur täcker den officiella anställningstiden, ligger som grund luckor gjordes på jobbet eller inte.
Sammanfattar medicinsk och undervisande erfarenhet
Den nuvarande lagstiftningen i Ryssland innehåller inte regler som gör det möjligt att lägga till pedagogisk och medicinsk erfarenhet till varandra för att få rätt till förmånspension till följd av detta.
Om till exempel en medborgare har arbetat i en förskola i 10 år och 20 år som medicinsk arbetare i en klinik, visar det sig i allmänhet 30 år. Men detta räcker inte för att åka på en välförtjänt semester före schemat. För att dra fördel av privilegiet är det nödvändigt att träna endast 30 år inom hälsosektorn i staden eller 25 år i byn eller 25 hela år endast i utbildningsinstitutionen.
Det angivna materialet säger tydligt att det är en kontinuerlig medicinsk upplevelse, men glöm inte - allt är individuellt! Beräkningen av kontinuerlig erfarenhet hos människor i mogen ålder är en uteslutande individuell process, eftersom den inte bara beror på antalet arbetade år utan också av anslutningen till den institution där verksamheten genomfördes, liksom på den befattning.