Minimilönen är det belopp som fastställts på lagstiftningsnivå. De styrs av det när man beräknar den tillåtna minimilönen samt vissa förmåner. Kan lönen vara lägre än minimilönen och under vilka förhållanden? I allmänhet bör en anställds månadsinkomst inte vara lägre än denna nivå. Men som alltid finns det många nyanser.
Minimilön och ämnets minimilön
Minimilönen under 2017 är 7800 rubel och från nästa år kommer den att öka till 9489 rubel. Från och med 2019 kommer minimilönen att levas. Nu respekteras inte denna jämställdhet, även om det i arbetslagen uttryckligen anges att detta är oacceptabelt.
Regionala myndigheter har genom specialavtal rätt att införa sin egen minimilön. Han kallas minimilön - minimilön. Dess storlek kan inte vara lägre än den minimilön som fastställts av den federala regeringen. Jag måste säga att många regioner åtnjuter denna rättighet och sätter minimilöner på en högre nivå än minimilönen. Under 2017 överskrider minimilönen i vissa regioner betydligt den federala minimilönen. Så i Murmansk-regionen är minimilönen 18 750 rubel, i Kamchatka - 15 800 rubel, i St Petersburg - 16 000 rubel, i Moskva - 17 561 rubel.
Den nämnda normen i lagen ger teoretiskt rätt till arbetsgivare att vägra att använda den regionala minimilönen till förmån för en lägre federal minimilön. Detta kan göras inom 30 dagar efter det att den regionala myndigheten offentliggjorde avtalet om införande av minimilön. Detta kräver dock mycket goda skäl, som bör dokumenteras. Myndigheterna måste för sin del gå in i arbetsgivarens svåra ekonomiska situation och lösa ett sådant avslag. I praktiken används detta sällan, och experter rekommenderar inte att spara på löner på detta sätt.
Vilken lön består av
Nu kommer vi att analysera vad lön är - det är nödvändigt att förstå om det är möjligt att fastställa en lön mindre än minimilönen. Lönens komponenter är:
- lön / tullsats;
- Kompensation - olika tillägg, inklusive för svåra arbetsförhållanden och klimat, för nattskift och andra;
- incitamentsutbetalningar - alla typer av bonusar, till exempel, enligt årets resultat, för senioritet och så vidare.
Dessutom finns det vissa typer av betalningar som inte är relaterade till lön. Till exempel är detta kompensation för semester, för en affärsresa, för en tvångsavbrott i arbetet och andra.
Så kan lönen vara lägre än minimilönen?
Så, lön och lön - begreppen är inte alltid identiska. I allmänhet beräknas lönen med formeln: ЗП = О + К + П, där О - lön eller ränta, К - kompensation, П - bonusar och andra betalningar i form av incitament.
Enligt arbetslagstiftningen bör dock minimilönen (månadslönen) inte vara ersättningsnivån för den anställdes månatliga arbete, men inte hans skattesats eller lön. Och om lönen inte bara består av lön, är det inte en kränkning att sätta den senare på en nivå under ”minimilönen”. Om lönen är lägre än minimilönen, men det finns en bonus och / eller kompensation, är detta tillåtet. Naturligtvis under förutsättning att det totala beloppet når den minimilön som garanteras av staten eller regionen.
Men om lönen endast består av en lön (skattesats) kan den inte vara lägre än minimilönen. Men detta är ett allmänt fall, från vilket det finns undantag.
När lönen är lägre än "minimilönen"
Arbetslagen förbehåller sig: det är oacceptabelt att betala en individ en lön under minimivärdet om han samvetsgrant uppfyller den tidsnorm som ställts in för honom.Med andra ord, om en anställd arbetar 5 dagar i veckan på heltid och utför sina arbetsuppgifter, måste han erhålla minst minimibeloppet.
Och kan lönen vara lägre än minimilönen vid deltidsanställning? Naturligtvis, ja. Personer som arbetar enligt ett förkortat schema, till exempel flera dagar i veckan eller 3-4 timmar dagligen, kan få mindre än ”minimilön”. Samtidigt borde andelen bibehållas, det vill säga för hälften av arbetstiden bör arbetstagaren få åtminstone hälften av minimilönen som är verksam i regionen.
Inklusive skatt
Som du vet är de anställdas inkomst inkomstskatt. Källskatt på betalningar och överföring till budgeten bör vara arbetsgivaren, som är en skatteagent i förhållande till anställda. Den personliga inkomstskatten för invånare i Ryssland är 13%. Frågan uppstår: ska minimilönen bibehållas före eller efter avdrag för personskatt? Med andra ord, är det möjligt att ge en anställd ett belopp under minimilönen för skattebeloppet per månad?
Enligt lagen beräknas den individuella inkomstskatten på det belopp som arbetsgivaren betalar. Och även om en ”minimilön” debiteras undantar detta inte betalningen av personlig inkomstskatt. Därför kommer i anställdas händer att få ett belopp minskat med skattebeloppet.
Hur man inte gör ett misstag med löneberäkningen
Först och främst är det nödvändigt att kontrollera om regionen har fastställt sin egen nivå för minimilön. Om den är inställd bör lönen för en helt utarbetad tillfällig norm inte vara lägre än detta värde. I avsaknad av regional ”minimilön” måste en anställd få åtminstone beloppet för den federala minimilönen.
Därefter måste du avgöra om den anställda har uppfyllt sina arbetsstandarder vad gäller arbetsvolym och tid. Om den är fullbordad med 100%, bör hans lön vara minst minimilönen (minimilön). I annat fall har han en del av minimilönen, proportionell mot den arbetade tiden (arbetskraften). Till exempel, om arbetstiden var 40% av normen, måste han betala minst 40% av minimilönen eller regionalt minimum, om något.
Nästa steg är att bestämma lönesammansättningen. Att fastställa en skattesats eller officiell lön som är lägre än minimilönen är endast tillåten om arbetstagaren har rätt till viss kompensation, bonusar och andra betalningar som avser lön. Om den ska betala en ”ren” lön, bör den åtminstone motsvara minimilönen (minimilön).
Om det finns ytterligare betalningar är det nödvändigt att beräkna och ta hänsyn till deras belopp. Lönen kan sänkas med beloppet för de nämnda tilläggsavgifterna - det här är den anställdes lägsta lön.
ansvar
Att betala löner under det lagliga minimikravet är ett brott mot arbetsrätten. Arbetsgivaren står inför administrativa sanktioner för detta. Organisationen kan betala böter i intervallet 30 000-50 000 rubel. Tjänstemän och arbetsgivare kommer att betala en böter på 1000-5000 rubel. Emellertid kan inspektörer för första gången komma överens med en varning.
Om överträdelsen upprepas kommer en strängare straff att tillämpas. Företagets tjänstemän kan diskvalificeras i 1-3 år eller böter i området 10 000-20 000 rubel. En enskild företagare får en böter i samma belopp och för juridiska personer med 50 000-70 000 rubel.
rön
Minimilön fastställs på federal nivå - i form av minimilön och i vissa enheter och på regional nivå - i form av minimilön. Om regionen har sin egen "minimal", bör arbetsgivarna fokusera på den. Man bör komma ihåg att lönen inte bör vara lägre än minimilönen eller minimilönen utan att ta hänsyn till den personliga inkomstskatten. Det vill säga att den anställde får ett belopp som är 13% lägre än minimilönen.
Huruvida lönen kan vara lägre än minimilönen beror allt på lönesammansättningen.Detta är tillåtet om det förutom lön inkluderar bonusar och / eller ersättning. Men bara under förutsättning att den totala lönen för en fullt arbetad månad, med beaktande av dessa tillägg, inte blir mindre än det minimivärde som gäller i regionen.
Och det kommer att vara lycka till dig.