Ett anställningsavtal är huvuddokumentet för varje person som föredrar att arbeta officiellt. Det är mellan arbetsgivaren och den anställda specialisten. Detta dokument kan presenteras i flera former. Om du bara vill utföra ett engångsarbete är det lämpligt att upprätta ett tidsbegränsat kontrakt. Samtidigt är det viktigt att veta hur länge ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås, för vilka maximi- och minimivillkor beaktas. Arbetsgivare måste förstå när de kan använda detta avtal, hur det sägs upp eller förlängas.
Sammanställningsnyanser
Arbetsgivaren måste ha goda skäl för att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal, eftersom lagen i de flesta fall kräver att ett obegränsat kontrakt utarbetas. När ett sådant avtal bildas anges termen i texten under vilken avtalet kommer att gälla.
Parterna bestämmer i förväg exakt när den anställda specialisten kan tillträda sina uppgifter och när han måste lämna företaget.
När kan den appliceras?
Anställning enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal är endast tillåtet i följande situationer:
- utförande av uppgifter för en tillfälligt frånvarande heltidsspecialist som är på affärsresa, semester eller mammaledighet;
- säsongsarbete;
- utföra en uppgift, varefter företaget upphör att behöva tjänster från en specialist;
- ett tidsbegränsat kontrakt upprättas med personer som skickas till arbete i en annan stat;
- arbete är relaterat till praktik eller yrkesutbildning för en medborgare;
- Det krävs att utföra arbete under en viss tid;
- personer som skickas till företaget från arbetsförmedlingen för att utföra offentligt eller tillfälligt arbete;
- val av specialist för en viss tid till det valda organet;
- Ett avtal upprättas med medborgare som skickas till alternativ civiltjänst.
Om det är planerat att utföra arbete med företagets huvudprofil, måste arbetsgivaren upprätta ett obestämd avtal med arbetstagaren. Om det inte finns några goda skäl för att ingå ett anställningsavtal på tidsbasis kan företagets chef hållas administrativt ansvarig, och genom domstolsbeslut kan en anställd tvångsöverföras till företagets personal. Företaget kommer att tvingas betala betydande böter för en sådan överträdelse.
Lagstiftning
De grundläggande reglerna på grundval av vilka ett brådskande avtal upprättas föreskrivs i art. 59 i Rysslands arbetskod. För att säga upp avtalet måste ett meddelande skickas av arbetsgivaren tre dagar före det angivna datumet. Om dessa åtgärder inte utförs överförs medarbetaren till företagets personal.
Ett tidsbegränsat kontrakt blir obestämd under förutsättning att arbetstagaren under en viss tid inte kan klara uppgifterna. Hur länge har ett tidsbegränsat anställningsavtal ingåtts? Den exakta perioden beror på vilken typ av arbete som kommer att utföras av den anställda specialisten. Detta kontrakt upprättas för högst fem år. Avtalstexten bör ange orsaken till att ett brådskande avtal behövs.
Den anställda kommer säkert att meddelas att han får ut tillfälligt arbete.
Anställningsregler
Ett tidsbegränsat anställningsavtal börjar uteslutande från det ögonblick det undertecknades av en arbetsgivarrepresentant och en anställd specialist.Reglerna för att anställa en anställd enligt ett tillfälligt kontrakt inkluderar:
- Innan en ansökan om ett jobb upprättar en medborgare en skriftlig ansökan;
- standarddokument presenteras, presenterade av ett pass, SNILS, TIN, anställningsprotokoll samt utbildningsintyg, men i vissa situationer krävs ett medicinskt intyg som bekräftar en medborgares goda hälsa för specifika uppgifter;
- arbetsgivaren ger en order på grundval av vilken han anställer en ny specialist;
- ett direkt arbetskontrakt upprättas som tydligt säger att arbetet är tillfälligt;
- Anställningstiden föreskrivs.
Det är tillåtet att upprätta ett tidsbegränsat anställningsavtal. I detta fall görs en post i arbetsboken endast när dokumentet överförs från huvudgivaren. Dessutom indikerar texten att det är just det deltidsjobbet som utfärdas. Nedan kan du studera ett exempel på en nyanställd på grundval av ett korttidsavtal.
Hur länge har ett tidsbegränsat anställningsavtal ingåtts?
Villkoren för detta avtal är de väsentliga villkoren. Denna period bestäms på grundval av kraven i art. 59 i Rysslands arbetskod. De viktigaste nyanserna för att bestämma denna period inkluderar:
- kontraktets text anger tydligt hur länge den anställde kommer att klara sina uppgifter;
- slutet på giltighetsperioden kan inte bara vara ett specifikt datum, utan också det ögonblick då uppgiften är klar eller huvudanställden lämnar semester eller sjukfrånvaro;
- högst femårskontrakt upprättas;
- minimitiden fastställs inte i lagstiftningen, därför är det tillåtet att upprätta ett avtal för en månad, en vecka eller till och med en dag.
- om ett dagars kontrakt ingås måste arbetsgivaren ha goda skäl, eftersom det anses vara mer lönsamt att upprätta ett kontrakt eller tillhandahålla tjänster;
- om ett brådskande avtal omförhandlas upprepade gånger för olika tidsperioder, är detta grunden för att upprätta ett obestämt avtal.
Varje anställd måste veta hur länge ett tidsbegränsat avtal ingås, hur ofta det kan förnyas och även vilka rättigheter en anställd specialist har. I det här fallet kan du försvara dina arbetsrättigheter.
Vilken information ingår i avtalet?
Det är viktigt att inkludera alla väsentliga villkor i anställningsavtalet på tidsbasis så att det har laglig kraft. Dessa villkor inkluderar:
- namnet på det dokument som lämnats in genom det kortvariga kontraktet;
- information om företaget, som är arbetsgivaren, och det presenteras med namn, juridisk adress samt olika detaljer;
- information om den anställda specialist, till vilken hans namn ingår F. I. O., passinformation, bostad, specialitet, utbildning och kontaktuppgifter;
- det datum från vilket den anställda specialisten börjar utföra sina arbetsuppgifter;
- arten av det utförda arbetet;
- rättigheter och skyldigheter som härrör från arbetsgivaren och den anställda specialisten;
- lön med olika tillägg;
- betalningsförfarande;
- den nya anställdas arbetsansvar anges;
- avtalets löptid, dessutom kan det exakta datumet anges eller det kan föreskrivas att samarbetet upphör efter att en specifik uppgift har slutförts;
- parternas ansvar;
- regler för överföring av olika kompensationer;
- information relaterad till försäkringar och andra villkor;
- förfarandet på grund av vilket avslutandet av arbetskraftsrelationerna sker;
- slutliga bestämmelser som säkerställer konfidentialiteten för den angivna informationen samt reglerna för att lösa olika konflikter;
- i slutet föreskrivs informationen om parterna i tidsbegränsat anställningsavtal samt deltagarnas underskrifter.
Ett arbetsschema, jobbbeskrivning och andra dokument, på grundval av vilken specialist kan förstå vad schemat är, är nödvändigtvis bifogat ett korrekt upprättat avtal.
Regler för att ange information i arbetsboken
Allt officiellt arbete återspeglas verkligen i arbetsboken, även om det krävs att arbeta bara i några dagar. Märket sätts på vanligt sätt. Denna process genomförs efter att specialisten har arbetat i företaget i minst 5 dagar.
Se till att den anställde i personalavdelningen i företaget gör följande information:
- rekordnummer;
- företagsnamn;
- hänvisning till beställningen på grundval av vilken medborgaren anställdes;
- datum för avtalet anges;
- hänvisas till artikel 59 i arbetslagen.
Dessutom måste du ange korrekt information om uppsägning, överföra till ett fast jobb eller tillhandahållande av olika priser för samvetsgrant arbete. Ett exempel på en anmälan i anställningsboken under ett tidsbegränsat kontrakt kan studeras nedan.
När slutar samarbetet?
Kontraktet löper ut efter avslutat arbete eller efter det datum som anges i texten. Avtalet löper ut under följande villkor:
- slutförande av den period som anges i avtalet;
- den anställde har klarat av uppgifterna;
- om säsongsarbete utfördes, upphör samarbetet efter säsongens slut.
- den anställde, till vars plats en annan specialist tillfälligt inbjuds, går till jobbet.
I alla fall är det skyldigt att underrätta tillfälligt anställd om uppsägning av avtalet på tre dagar. Detta meddelande är endast skriftligt. Om det saknas blir det brådskande avtalet automatiskt obegränsat. Ett exempel på uppsägning kan studeras nedan.
Är det möjligt att förlänga giltighetstiden?
Det är tillåtet att förlänga löptiden för ett tidsbegränsat anställningsavtal, men med högst fem år. Om parterna inte vidtar några åtgärder tre dagar innan avtalet löper ut blir avtalet automatiskt obegränsat.
De grundläggande reglerna för förnyelse inkluderar:
- om arbetsgivaren inte förbereder ytterligare dokumentation erkänns kontraktet som obegränsat, därför överförs den anställda specialisten till staten;
- Det är tillrådligt att förlänga kontraktet till att använda ett ytterligare avtal;
- arbetsgivaren utfärdar en order om att förlänga anställningsförhållandet;
- Om en anställd har överförts till företagets personal kan den inte avskedas på grund av att avtalet löper ut.
Vid förlängning av kontraktet beaktas det att den totala arbetstiden i företaget inte bör överstiga 5 år. En provorder för förlängning av kontraktet kan studeras nedan.
Uppsägningsregler
Det är tillåtet att säga upp kontraktet även före planen om företaget genomgår ett personalreduceringsförfarande eller om företaget likvideras.
Som standard upphör samarbetet när det befintliga avtalet löper ut. Ett provmeddelande om uppsägning kan hittas nedan. Detta dokument måste överföras till den anställde tre dagar före det angivna datumet.
Kan en anställd ta en semester?
Eftersom ett brådskande avtal kan upprättas på upp till fem år kan en anställd enligt ett sådant avtal räkna med semester, liksom andra heltidsanställda. För varje arbetat år har han rätt till 28 dagar.
För att få betald ledighet måste en anställd lämna in en ansökan. Om erfarenheten inte överstiger ett år, beräknas resten av varaktigheten beroende på den faktiskt arbetade perioden.
När man åker på semester får en medborgare semesterlön vars storlek beror på den genomsnittliga lönen på arbetsplatsen. Dessutom kan den anställde räkna med en sjukfrånvaro eller mammaledighet.Detta beror på att även om avtalets löptid är begränsad är dokumentet officiellt, så den anställde kan räkna med alla privilegier baserade på bestämmelserna i arbetslagen.
slutsats
Ett tidsbegränsat anställningsavtal får endast användas om det finns goda skäl. Det sammanställs under en viss tid beroende på vilken typ av arbete som ska utföras.
Vid utarbetandet av ett sådant avtal kan en anställd förlita sig på alla de privilegier som är beroende av när man utarbetar ett obestämt avtal. Arbetsgivaren måste veta hur anställda anställs korrekt enligt ett korttidsavtal och hur anställningsförhållandet avslutas.