Enligt vår lands lagstiftning har alla rätt att arbeta under säkra arbetsförhållanden. De innebär en situation där en person kan arbeta lugnt utan att utsättas för ämnen som är negativa för hälsan. Det finns dock fall då arbetsvillkoren inte uppfyller sådana standarder och anses vara skadliga. Om en person arbetar i denna miljö, har han rätt att ansöka om vissa betalningar. Premien för skada görs inte bara i materiell form. Varje enskilt fall undersöks och en form av stöd tilldelas: monetära eller immateriella.
Vilka förhållanden anses vara skadliga?
Det är värt att notera att det finns fyra klasser av arbetsmiljö: optimal, tillåten, skadlig och farlig. Tilldelningen av specifika villkor till en klass är baserad på de normer som är fastställda i lag.
Vad hänför sig till skadliga arbetsförhållanden? Arbetsplatser där ämnets negativa påverkan på den anställda överstiger det tillåtna värdet. De är indelade i kemiska, fysiologiska och biologiska. Följande är erkända som skadliga tillstånd:
- hög temperatur (till exempel en varm butik) eller låg (arbete i norra delen);
- felaktig belysning som påverkar synen;
- hög ultraljudnivå eller annat brus;
- en stor mängd damm;
- arbeta med mikroorganismer;
- arbetsbelastning som överstiger normen;
- arbeta med skadliga kemikalier;
- långvarig vibrationsåtgärd;
- överdriven belastning på vitala mänskliga organ.
Dessa exempel återspeglar inte hela listan över svåra situationer. Du måste förstå att den negativa påverkan måste överstiga den nivå som fastställs i lag för att få ytterligare ersättning för skadliga arbetsförhållanden.
Hur bestämmer jag?
För att situationen ska bli skadlig krävs en bekräftelse av certifieringskommittén. En analys av jobb avslöjar risken för negativa effekter på kroppen. Sedan visar det sig hur farligt det är, och indikatorerna jämförs med etablerade standarder. Därefter bestämmer kommissionen en specifik arbetsplats för en av faroklasserna.
Varje arbetsgivare har rätt att självständigt bestämma tidpunkten för och certifieringstiden. Det viktigaste är att det ska hållas minst en gång vart femte år eller vid öppnandet av en ny arbetsplats. Dessutom kan du bestämma faranivån med listan över specialyrken. Men i detta fall är certifiering fortfarande nödvändig. Det kan dras slutsatsen att skadlighet på arbetsplatsen endast kan fastställas med en certifieringskommission.
Typer av kontantbetalningar och förmåner
Premien för skada innebär i de flesta fall en löneökning. En person har en viss ränta, en procentandel räknas ut från den och läggs till huvudlönen. Dessutom kan arbetsgivaren på eget initiativ bevilja ytterligare ersättning för skadliga arbetsvillkor. Detta regleras av interna dokument från ett visst företag.
En anställd som arbetar i en sådan miljö har rätt till följande förmåner:
- Extra semester. Vanligtvis består det av sju dagar, som betalas personligen av arbetsgivaren. För att få en sådan vila, behöver du en viss längd på tjänsten.
- Gratis tillhandahållande av tjänster och produkter.Oftast doseras mjölk eftersom den på grund av dess egenskaper kan återställa kroppen efter negativa effekter.
- Pensionering före schemat. En person som arbetar under sådana förhållanden kan gå i pension flera år tidigare och få betalningar.
Bör uppmärksamma
Arbetsgivaren måste vara försiktig, eftersom inte alla anställda kan skickas till arbete i en skadlig miljö, även om de ökar sina löner.
Innan du kommer till organisationen bör du fråga om hälsotillståndet. Ofta, för att hitta ett jobb, fuska sökande att de har allt i ordning. Därför är det nödvändigt att skicka alla nybörjare att genomgå en läkarundersökning. Tillägg för skada görs endast till de anställda som inte har hälsoproblem och lagligt arbetar under sådana förhållanden.
Det måste komma ihåg att vissa medborgare endast kan accepteras med skriftligt medgivande. Denna kategori inkluderar gravida kvinnor, minderåriga, personer med små barn, etc.
Hur mycket betalar de extra?
Som redan nämnts är huvudpremien för skada ökningen av lönerna. I Ryssland har ett visst värde fastställts - 4%. Enligt lagen är detta den lägsta tilläggsavgiften för personer som arbetar under sådana förhållanden. Arbetsgivaren har rätt att höja denna ränta.
Han är skyldig att bestämma det specifika betalningsbeloppet för skada. Ibland deltar en facklig organisation (om någon) i denna process. Detta steg är utformat för att fatta ett rättvist beslut som tar hänsyn till arbetarnas intressen. Sedan fastställs den fastställda storleken i de interna regleringsdokumenten.
I praktiken bestäms den högsta andelen av myndigheter. Detta beror på att det i nästan alla sådana organisationer finns en fackförening. Privata arbetsgivare bryr sig inte om sådana problem och fastställer en lägsta skattesats.
Beräkning av premien för skadlighet
Tillägg för ogynnsamma arbetsförhållanden utförs på det föreskrivna sättet för en viss position. Det betyder att för beräkningen måste du känna till en anställds lön. Premiens totala belopp beror på tullsatsen och lönen.
Tänk på beräkningen av tillägg på ett specifikt exempel. En viss anställd arbetar som kock i en matsal i en kemisk fabrik. Enligt resultaten av certifieringen fastställdes att denna position tillhör kategorin skadliga arbetsförhållanden. En faktor som hade en negativ inverkan erkändes som hög temperatur (arbete i en varm butik). Ivanovs lön är 30 000 rubel.
Baserat på det faktum att minsta tilläggsbelopp för skadlighet är 4% beräknar vi: 30 000 x 4% = 1 200. Genom beslut av arbetsgivaren ökade skattesatsen till 8% av lönen, det vill säga 2.400 rubel.
Den totala lönen för kocken Ivanov blir 32 400 rubel. Det är värt att notera att skatter dras av på vanligt sätt från huvudinkomsten (30 000 rubel).
Medicinsk undersökning
Anställda som arbetar i farliga arbetsförhållanden måste genomgå preliminära och periodiska medicinska undersökningar. Detta är nödvändigt för att identifiera en persons lämplighet att arbeta under sådana förhållanden och för att undvika förekomsten av arbetssjukdomar. Lagstiftningen fastställer ett antal kontraindikationer för att arbeta med skadliga ämnen.
Förutom årliga medicinska undersökningar måste vissa arbetare genomgå psykiatriska undersökningar. Den definierar också en lista över kontraindikationer för aktiviteter relaterade till skadliga ämnen. En psykiatrisk undersökning är frivillig, men arbetsgivaren har inte rätt att tillåta en anställd till vissa typer av arbete utan expertutlåtande. Det är värt att notera att alla kostnader för en medicinsk och psykiatrisk undersökning bärs av organisationen.
Individuellt skydd
Arbetstagare som arbetar under ogynnsamma förhållanden, utöver skador, måste ha personlig skyddsutrustning. Dessutom utfärdas de på arbetsgivarens bekostnad och lagras, raderas och repareras.
Det finns en viss gräns för det fria mottagandet av sådana medel. Arbetsgivaren kan valfritt öka skyddet, men inte minska det. Ibland köper en anställd själva dessa medel, men alla kostnader måste ersättas. De är inte skattskyldiga och ingår i materiella utgifter.
mat
Förutom alla ovanstående bör anställda ges gratis mat. Detta är vanligtvis mjölk eller andra likvärdiga produkter. En anställd i organisationen har rätt att vägra ytterligare näring. I detta fall har han rätt till monetär ersättning till ett belopp motsvarande mjölkkostnaden, om det anges i ett kollektiv- eller individuellt avtal.
Det finns en lista över skadliga produktionsfaktorer som påverkas av konsumtion av mjölk eller andra likvärdiga produkter. Det bör noteras att frågan om kompensation istället för mjölk sparar utrustningen i lokalerna där den kommer att användas. När allt kommer omkring, enligt sanitära standarder, bör denna plats krävas.
Arbeta under särskilt skadliga förhållanden innebär terapeutisk och förebyggande näring. Listan över yrken och befattningar som ger rätt att få gratis mat anges i ordningen från Ministeriet för hälsa och social utveckling nr 46n.
Extra semester
Personer som arbetar i ogynnsamma arbetsförhållanden får extra vilodagar. De ger vanligtvis sju dagar som arbetsgivaren betalar. Ytterligare ledighet för skadlighet i Fjärran Norden är 24 kalenderdagar. Samtidigt återstår en sju-dagars vila också hos dem. Det visar sig att den anställde får ytterligare 31 dagars vila.
Det är värt att notera att alla helgdagar har olika skäl:
- den huvudsakliga semestern som beviljas alla medborgare i Ryssland - 28 dagar;
- ytterligare "norra" semester - 24 dagar;
- vila för arbete under skadliga arbetsförhållanden - 7 dagar.
Som ett resultat av enkla matematiska beräkningar kan vi dra slutsatsen att arbetstagaren beviljas en total semester på 59 kalenderdagar. Alla dessa dagar och premien för skadlighet återspeglas i personallistan. En person planerar sin semester i förväg, som han har en laglig rätt till.
slutsats
Således får människor som arbetar under ogynnsamma förhållanden vissa fördelar. Några viktiga punkter från artikeln:
- För arbete i en skadlig miljö läggs en hel del kompensationer, både monetära och immateriella.
- Minsta ersättningen är 4% av den lön som fastställs för den anställde i en viss position. Den slutliga skattesatsen fastställs emellertid av arbetsgivaren och fastställer positionen i interna dokument.
- För att erkänna arbetsplatsen som skadlig är slutsatsen av certifieringskommittén nödvändig. Inspektionsperioden fastställs av arbetsgivaren. Den bör dock utföras minst en gång vart femte år eller vid öppnande av en ny arbetsplats.
Detta är huvudpunkterna som varje anställd som arbetar under skadliga förhållanden bör känna till för att undvika fusk från arbetsgivarens sida. I händelse av ett försök att kränka sina rättigheter har den anställde rätten att överklaga till domstolen. Dessutom kommer lagen att vara på hans sida, så det finns ingenting att frukta.
I praktiken fullgör de flesta arbetsgivare samvetsgrant sina uppgifter och ger all nödvändig ersättning. Trots de ökade lönerna vill inte alla arbeta under sådana förhållanden. Arbetsgivare försöker behålla anställda och fullgör därför alla skyldigheter gentemot dem.