Undertecknar inte ett avgångsbrev? Vad du ska göra Liknande frågor uppstår för anställda inte alltför ofta, men de uppstår. Särskilt när det gäller en värdefull och erfaren personal som bestämde sig för att lämna sin arbetsgivare och företaget där han arbetade länge. Är det möjligt att inte skriva under ett avgångsbrev? Hur lagligt är detta beslut? Vad ska man göra i den här situationen? Svar på dessa frågor kommer att ges nedan. I verkligheten är allt inte så svårt som det verkar. Det räcker bara för att följa den nuvarande lagstiftningen i Ryssland.
Metoder för uppsägning
Till att börja med är anställningens uppsägning annorlunda. I Ryssland är det möjligt att lämna arbetet:
- efter överenskommelse med arbetsgivaren;
- personalminskning;
- på eget initiativ;
- på initiativ av chefen (inte alltid).
Det minst problematiska är uppsägningen på anställdes begäran. Men i detta fall kan den anställda stöta på en situation där ansökan inte kommer att undertecknas. Hur lagligt är detta? Och hur man uppför sig?
Om signaturer
Kan de inte skriva under ett avgångsbrev? Det är viktigt att förstå att enligt Rysslands arbetskod är inga signaturer nödvändiga för att avsluta arbetskraftsrelationer på begäran av en anställd.
Saken är att endast den sökande ska lämna en underskrift på ansökan i den fastställda formen. Utan dess märke erkänns dokumentet som ogiltigt.
Arbetsgivaren eller hans företrädare markerar endast ansökan vid godkännande av begäran om behandling. Detta är nödvändigt för att starta uppsägningsprocessen.
Öva livet
Kan de inte skriva under ett avgångsbrev? Ibland i praktiken finns det liknande situationer. Arbetsgivaren accepterar helt enkelt inte ansökan eller lägger inte märke till att myndigheterna underrättades om uppsägningen av anställningsförhållandet.
Hur lagliga är sådana handlingar? Tyvärr är de i praktiken ganska vanliga. En arbetsgivare får verkligen inte skriva under ett avgångsbrev. Men detta är inte en anledning att förtvivla! Det finns andra sätt att meddela överordnade om att sluta arbeta.
Allmän information
Undertecknar inte ett avgångsbrev? Vad du ska göra Först måste du noggrant studera den nuvarande lagstiftningen i Ryssland.
Vid uppsägning av anställningstypen på begäran av den anställde ska den senare behålla skyldigheten att varna arbetsgivaren om sitt beslut. Detta måste göras i förväg. Mer exakt, senast 2 veckor innan du lämnar arbetet.
I artikel 80 i Ryska federationens arbetslag kan du avsluta när som helst av din egen vilja. Det räcker med att meddela myndigheterna skriftligt om beslutet, arbeta i 14 dagar och hämta de handlingar som krävs för avskedan. Det verkar som om allt är enkelt. Men i verkligheten är det inte så.
Tvång eller inte?
Om chefen inte undertecknar ett avgångsbrev, måste du agera något okonventionellt och beslutsamt.
Saken är att rätten att när som helst avsluta arbetskraftsrelationer tilldelas varje underordnad. Det kan inte tas bort. Tvångsarbete är förbjudet i Ryssland.
Detta innebär att i avsaknad av ett motsvarande märke på ansökan om uppsägning av anställningsavtalet bryter chefen tillämplig lag. Som vi redan har fått reda på är denna praxis ganska vanligt.
Men detta betyder inte att det inte finns några lösningar. Visum för chef för det nämnda dokumentet har ingen rättslig kraft. Och det påverkar inte medborgarnas rätt att avskedja med vilje.Även om det enligt lag krävs en signatur. Underlåtenhet att acceptera det studerade dokumentet bryter öppet med de nuvarande lagarna i Ryssland.
Andra exemplet
Nu lite om hur man ska vara om arbetsgivaren inte skriver under ett avgångsbrev. Myndigheterna vägrar ett lagligt visum?
Sedan kan du göra två kopior av applikationen. Ge en till chefen eller den auktoriserade divisionen av företaget, och på det andra dokumentet för att få underskrift av den person som accepterade papperet att begäran lämnades in och nedräkningen på 2 veckor gick.
Tyvärr är en sådan situation ofta svår att genomföra. När allt kommer omkring vägrar alla företagets högre divisioner ofta att acceptera begäran om avslutande av arbetstyprelationer.
Hjälp Mail
Om chefen inte undertecknar avgångsbrevet är det mycket lättare att gå åt andra hållet. Nämligen att använda tjänsterna med e-post. Med sin hjälp kommer det att vara möjligt att bevisa faktumet att meddela arbetsgivaren om sina avsikter. Följaktligen kan medborgaren, efter 14 dagar efter det att brevet skickades, inte avskedas genom lag, antingen klaga till arbetsinspektionen, eller helt enkelt inte gå till jobbet och kräva en arbetsbok med tanke på händerna.
Undertecknar inte ett avgångsbrev? Vad du ska göra Skicka papper med registrerat brev! Så den underordnade kommer att ha bevis för att han gjorde försök att meddela arbetsgivaren om sina avsikter.
klagomål
Enligt artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning får en anställd som har meddelat chefen i förväg om anställningens uppsägning inte arbeta efter 14 dagar från det datum då arbetsgivaren fick undersökningsdokumentet. Denna åtgärd kommer inte att betraktas som frånvaro.
Vägrar att skriva under ett avgångsbrev? Du kan kontakta arbetsinspektionen med ett motsvarande klagomål. Där kommer 100% att förklara hur man går vidare. Men för att bekräfta klagomålets legitimitet måste du ha bevis för försök att fredligt lösa problemet.
Hot om uppsägning enligt artikel
Ofta hotas anställda med uppsägning enligt artikeln. Till exempel för frånvaro. När allt kommer omkring, faktiskt, om en medborgare inte går till jobbet eller är frånvarande från arbetsplatsen i mer än fyra timmar i rad, kan en disciplinär påföljd tillämpas på honom. Och till och med få sparken.
I själva verket har dessa hot ingen verklig makt. Vanligtvis, om mer än 3 månader har gått sedan felet uppförts, är det inte möjligt att avskedas enligt den relevanta artikeln.
Vad ska en anställd göra? Att göra allt för att bevisa faktumet att meddela arbetsgivaren om avsikter att lämna arbetsplatsen. Avsaknaden av huvudets signatur på dokumentet är inte en anledning till förbudet att lämna arbetet.
rättstvister
Om direktören inte undertecknar avgångsbrevet kan vi, som vi redan har fått reda på, klaga till arbetsinspektionen. En sådan åtgärd hjälper verkligen till att bevisa sitt fall.
Ibland visar det sig att chefen inte bara inte undertecknar motsvarande applikation utan också vägrar att utfärda en arbetsbok med en beräkning. Vad du ska göra
Det rekommenderas att gå till domstol. I denna situation räcker det att bevisa en förvarning till myndigheterna om deras avsikter och fixa hot och avslag. Rättsliga myndigheter kommer nödvändigtvis att ansluta sig till den underordnade. Som vi redan fått reda på kan de inte vägra att säga upp anställningen på begäran av en anställd.
Semester och avsked
Undertecknar inte ett avgångsbrev? Vad du ska göra Svaret på denna fråga kommer inte längre att vara krångel. Alla bestämmer vilken väg att gå. Det är bäst att helt enkelt skicka en varning via e-post med ett meddelande om mottagande, och sedan agera genom arbetsinspektionen och rättsväsendet.
Kan de anställda lämna arbetet som de vill under sin semester? Ja. Dessa fall omfattas av alla tidigare listade regler och funktioner. Detta innebär att ansökan måste acceptera och införa ett visum.
Fel är omöjligt. I praktiken underrättar de anställda om uppsägning per post medan de är på semester.En sådan teknik eliminerar, som nämnts tidigare, de flesta av problemen. Det bidrar till den lagliga uppsägningen av anställningstypen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Om betalningar
Planerar du att säga upp dig själv? Undertecknar inte ett uttalande? Hur man agerar i det här fallet beskrivs tidigare. Vissa undrar om det finns några pengar som krävs för en sådan anställning.
Ja. Enligt lagen utfärdas en anställd vid uppsägning på eget initiativ:
- pengar för arbetade dagar i en månad;
- ersättning för oanvänd semester.
Övriga betalningar överförs på grundval av ett anställningsavtal. Det vill säga om andra monetära kompensationer anges i avtalet är de skyldiga att utfärda dem när de lämnar arbetet. Annars kan du inte räkna med ytterligare finansiering.
resultat
Vägrar att skriva under ett avgångsbrev? Hur man ska agera under sådana omständigheter har redan beskrivits. I själva verket är allt mycket enklare än det verkar. Särskilt om du meddelar ditt beslut genom att skicka ett mottagningsbrev. I denna situation kommer 14-dagars nedräkning att börja efter mottagandet av ansökan per post.
Om det inte var möjligt att på ett fredligt sätt lösa problemet som studeras, bör arbetsgivaren överväga att hans underordnade kan vända sig till arbetsinspektioner och domstolar för att få hjälp. Och allt är lagligt.
De kan faktiskt inte vägra att acceptera ansökan om avslutande av arbetstyprelationer. I Ryssland är detta förbjudet enligt gällande lagstiftning. Det viktigaste är att den anställde själv undertecknade papperet. Det är utan hans underskrift, som redan har sagts, att ansökan inte kommer att ha någon rättslig kraft.
Arbetsgivarens underskrift om godkännande av begäran om att säga upp anställningsavtalet är en formalitet som räddar företaget från onödiga problem. För att påskynda processen rekommenderas därför att inte bryta mot den nuvarande lagstiftningen och principerna för uppsägning. Vad gör man om chefen inte undertecknar ett avgångsbrev? Svaret nu är inte svårt!