Artikeln talar om ofullständig officiell efterlevnad. Lagstiftningen föreskriver olika typer av ansvar för att utföra olagliga handlingar. Överträdelser som gjorts under officiell (arbete) verksamhet innebär vissa disciplinära sanktioner. En av dem är tillkännagivandet om en varning om ofullständig officiell efterlevnad.
79-FZ
Denna normativa akt innehåller artikel 57, som innehåller en lista över disciplinära sanktioner som kan åläggas offentligt anställda. Om en tjänsteman begår ett brott, har hans arbetsgivare rätt att förklara irettesättningar, anmärkningar, varningar om ofullständig officiell efterlevnad.
Den mest allvarliga straffen är uppsägning. Disciplinära brott inkluderar underlåtenhet att utföra eller felaktigt utförande av tjänstemän av deras officiella uppgifter.
Disciplinn charter och 76-FZ
Många undrar vad är konsekvenserna av ofullständig polisens efterlevnad? Lagen "om militärpersonalens status" föreskriver dessa medborgares ansvar för missförstånd. Det kommer om en person bryter mot allmän ordning eller militär disciplin.
Konsekvenserna till följd av ofullständig officiell efterlevnad av medborgare som är militärpersonal bestäms av de väpnade styrkorna och 76-FZ.
Den första artikeln i stadgan avslöjar begreppet militär disciplin. I enlighet med det är militär disciplin ett strikt och exakt genomförande av beställningen och reglerna, som är fastställda i lag, militära förordningar, befäl för befälhavare (befälhavare). Om en överträdelse av de fastställda kraven inträffar kommer gärningsmannen att bli föremål för ansvarsåtgärder som står i proportion till brottets allvar.
Konsekvenserna av ofullständig efterlevnad av polisen kan vara mycket allvarliga.
Konceptet
Normativa handlingar ger inte en tydlig definition av detta begrepp. Men rättsliga dokument återspeglar de kriterier som medborgarna måste uppfylla som är accepterade för offentlig tjänst eller i väpnade styrkorna. Prestationsbedömning utförs genom certifiering.
Baserat på de fastställda kraven kan man dra slutsatsen att ofullständig efterlevnad av tjänster inträffar om en medborgare har en otillräcklig nivå:
- Förmåga att hantera underordnade. Det vill säga det kan inte kombinera att ge underordnade och höga krav.
- Organisationsaktivitet, förmågan att identifiera nyckelområden för att säkerställa sina egna aktiviteter, att agera skickligt i komplicerade situationer, förmågan att utföra de uppgifter som ställs på ett högkvalitativt sätt.
- Krav på sig själv och underordnade, flit, personlig disciplin.
- Kunskap om ens egna uppgifter, beredskap för att de uppfylls, yrkesutbildning.
Om vi pratar om militär personal kan följande betraktas som en ofullständig match:
- Otillräcklig prestanda och fysisk träning, otillräcklig hälsa, fastställd av läkarkommissionen.
- Otillräcklig bedömning av avdelningens, enhetens, platsens läge, som hanteras (beordras) av en medborgare.
Som regel förklaras en medborgare ofullständig officiell efterlevnad, om han orättvist uppfyller kraven i lagen, har otillräcklig disciplin.
varning
Så anställda blir bestämda, vägrat och bestämt och ofullständig officiell efterlevnad.Om arbetsgivaren varnar personen för ofullständig efterlevnad anger han följande:
- Den anställdas verksamhet har en låg organisation.
- Att den anställda agerar i ond tro i utförandet av sina uppgifter.
Huvudsyftet med en sådan disciplinär åtgärd är att förhindra att den anställda begår grovt uppförande som regleras av lagen. Dessutom anger arbetsgivaren för den anställde behovet av att eliminera kränkningar, varför han fick en varning om ofullständig efterlevnad. Om han inte uppfyller kraven kan vissa konsekvenser uppstå för den anställda: han kan hotas med oro, eller han kan avskedas före schemat.
nyanser
När arbetsgivaren löser frågan om behovet av att varna om ofullständig officiell efterlevnad av inrikesministeriet måste arbetsgivaren ta hänsyn till vissa nyanser:
- Storleken på skadan.
- Förhållandena under vilka den skyldige begick ett brott.
- Arten av missförståndet.
- Varaktigheten för den anställdes tjänst, hans kunskapsnivå om proceduren för att utföra sina egna uppgifter.
Det är värt att notera att när det gäller militär personal kan en sådan disciplinär sanktion uteslutande tillämpas på officerare och befälhavare (midshipmen).
Förfarandet för att tillämpa disciplinära åtgärder på offentliga anställda
Skälen för att förklara en varning om överträdelse kan vara följande:
- Frånvaro.
- Upprepad underlåtenhet att fullgöra tilldelade uppgifter.
- Avsiktlig förfalskning av falska dokument vid anställningstillfället.
- Brott mot de fastställda aktivitetsreglerna, vilket medförde allvarliga konsekvenser.
- Att fatta ett beslut som var orimligt och som ett resultat av att verkställandet av skadan har inträffat. Denna grund kan endast gälla för ledningen.
- Berövande av tillgång till information, som är en statshemlighet.
- En engångs grov överträdelse av tullar, som innebär skada eller bristande efterlevnad av lagkraven.
- Avfall, stöld, avsiktlig skada på egendom.
- Närvaro i ett berusande tillstånd.
Allmänna regler
För att döma förövaren måste rätten till fel uppföras. Vanligtvis utarbetas en handling för detta ändamål, som måste undertecknas av två vittnen. Dessutom har den närmaste handledaren rätten att utarbeta ett memorandum riktat till handledaren.
Efter det faktum att överträdelsen har registrerats begärs en förklaring från tjänstemannen. Begäran kan levereras personligen eller skickas per post. Tjänstemannen är skyldig att förklara inom två dagar. I avsaknad av förklaringar utarbetar chefen en handling.
Omständigheterna för händelsen är föremål för officiell kontroll. Baserat på dess resultat är det tänkt att dra en slutsats. Baserat på de mottagna uppgifterna, bedömer chefen allvarligheten och arten av felet, bestämmer mängden skada som har inträffat.
Sedan bör en order utfärdas, som tjänstemannen bör bekanta sig med. Dessutom ger chefen förklaringar om vad som kan leda till ofullständig efterlevnad, vilka konsekvenser kan vara om den skyldige inte korrigerar situationen.
Tidpunkten
En offentlig anställd kan hållas ansvarig inom en månad från dagen för upptäckten av missförstånd. Följande perioder gäller inte för denna period:
- Frånvaro av service på grund av en god anledning.
- Utför verifiering.
- Vacation.
- Tillfälligt funktionshinder.
I de fall en överträdelse upptäcks under en revision eller annan revision kan perioden under vilken den angivna påföljden kan tillämpas öka till 2 år. Denna period inkluderar inte polisens undersökningsperiod.
Förfarande för att ta bort ofullständig officiell efterlevnad
Sanktionerna gäller i ett år. För att ta bort straffen måste den anställde eliminera överträdelsen.Dessutom bör han under året inte begå ett nytt brott.
Lagstiftningsföreskrifter föreskriver möjligheten att tidigt dra tillbaka straff:
- Framställningen av den omedelbara chefen för tjänstemannen, ett skriftligt uttalande från den anställde själv.
- Ledarens initiativ.
Om vi talar om militärpersonal dras straffen tillbaka i enlighet med disciplinstadgan, det vill säga artikel 35 som finns i den. Avlägsnande av straffet är tillåtet om det konstateras att soldaten utförde uppgiften på ett exemplifierande sätt och straffens pedagogiska funktion genomfördes. Vad mer behöver du veta om återhämtning i form av ofullständig officiell efterlevnad?
Viktiga poäng
I enlighet med art. 106 i ovannämnda stadga kan en disciplinär sanktion återkallas från en soldat på grund av löptiden. Men denna regel gäller inte för fall av ofullständig efterlevnad. Faktum är att om ofullständig officiell efterlevnad förklaras innebär detta att en provperiod kommer att fastställas innan personen måste eliminera överträdelsen.
Strängare åtgärder
Om instruktionerna från den militära ledningen inte uppfylls kan de nedgradera honom eller avfärda honom före schemat. Uppsägning kan dock endast betraktas som legitim om den skyldige inte korrigerar situationen som ett oberoende disciplinbrott.
undantag
76-ФЗ och 79-establish fastställer inte fall där disciplinära sanktioner i form av ofullständig officiell efterlevnad inte kan åläggas förövarna. Bland dem är en varning om ofullständig efterlevnad. Detta innebär att en liknande förebyggande åtgärd kan tillämpas på absolut alla tjänstemän och militärer. Men en sådan slutsats är inte helt sant.
Påföljder som anmärkningar, varning, irettesättning, allvarlig anklagelse kan endast tillämpas på de skyldiga om det finns skäl för det. Men det är värt att notera att ensamstående mödrar, gravida kvinnor och andra personer med socialt oskyddad status inte kan avskedas från militär och offentlig tjänst. Om sådana personer avskedas motsäger detta inte bara arbetslagen, utan också bestämmelserna i Ryska federationens konstitution.
slutsats
En medborgare till vilken beställningen om ofullständig officiell efterlevnad tillämpades har vissa garantier som regleras av lagstiftningsakter. I synnerhet har en medborgare full rätt att överklaga domstolen för att överklaga beslutet. Övning visar att uppsägningar som regel kan överklagas. Om vi talar om ofullständig efterlevnad tenderar vanligtvis tjänstemän och militären att ändra sitt eget beteende, av rädsla för att en striktare straff ska tillämpas.
Utan tvekan har den anställda rätten att ifrågasätta återhämtningen i domstol, om han är säker på att han inte begick en kränkning, men begick handlingar i full överensstämmelse med gällande bestämmelser. Men det är värt att notera att medborgarna som regel får kommentarer, berömningar och varningar förtjänligt och därför inte överklagar till högre instanser och domstolar.
Slutsatser från allt som har sagts kan göras på följande sätt:
- Negativa konsekvenser av ofullständig efterlevnad, dvs nedbrytning och avskedande, kan förekomma tidigast ett år efter varningen om ofullständig efterlevnad.
- Anledningen till uppsägning om en anställd inte vill korrigera situationen efter ett år kan bara vara ett underlåtenhet att uppfylla kontraktet, men inte en varning.
Varningen kan åtföljas (av beslut av chefen) med en delvis eller fullständig berövning av vissa betalningar som anställden tillhandahåller på lagstiftningsnivå.