Om du vill arbeta i ett yrke som alltid kommer att efterfrågas både i de mest kraftfulla och enda utvecklande företagen, oavsett statlig ekonomi och en potentiell köpares solvens, uppmärksamma en sådan position som utvecklingsdirektör. Jobbbeskrivningen för en sådan specialist förklarar att en sådan specialitet tillhör ledarskapskategorin, och endast en person som har en högre ekonomisk (eller juridisk) utbildning och en ganska imponerande längd på tjänsten (minst 5 år) i ledarpositioner kan ansöka om en position.
Även den tuffaste krisen kan inte klara sig utan en sådan specialist.
Ägare till företag som försöker nå nya höjder i sin verksamhet och smarta direktörer, är medvetna om att inte bara under den ekonomiska tillväxtperioden, men särskilt under en grym och nådlös kris, måste du ständigt leta efter helt nya tillvägagångssätt som inte används av de viktigaste konkurrenterna och som kan främja verksamheten . En sådan rätt investering i att öppna en liknande position hos företaget kommer att betala mycket snabbt. 
Kunskap utan vilken du inte kan bli en god utvecklingsdirektör
Jobbbeskrivningen för chef för affärsutveckling innebär att en sådan specialist måste ha den djupaste kunskapen inom ekonomin, förstå vad som utgör entreprenörsverksamhet och i praktiken använda all kunskap från ledningsteori.
Dessutom kommer du inte att anställas för en liknande position i ett lovande företag, såvida du inte också vet:
- teoretiska och praktiska principer enligt vilka utvecklingen av företaget genomförs;
- hur man hanterar företaget, styrd av de senaste teorierna och nyutvecklade systemen;
- vad är metoderna för ekonomisk modellering, hur man använder dem i praktiken för varje enskilt företag under olika ekonomiska förhållanden;
- i arbetsbeskrivningen för företagets utvecklingsdirektör ingår också punkter som tydligt anger att kandidaten inte bara måste ha grunderna i administrationen, men också kunna använda grunderna i kunskap om sociologi och psykologi;
- kunna använda en dator och hantera den senaste programvaran utan problem;
- förstå principerna för utveckling av den sfären i ekonomin där företaget av intresse för den potentiella sökanden fungerar.
Vi kommer att hantera huvuduppgiften som kommer att ställas in för specialist
Utvecklingsdirektören (arbetsbeskrivningen innehåller också information om detta) bör inte bara kunna hitta nya sätt att utveckla och utveckla, utan också i de uppdaterade driftsförhållandena för att säkerställa att företaget inte tappar kunskap, samt bästa praxis och processer.
Kvalitet du inte kan klara dig utan
Om en entreprenör vill införa en position som en utvecklingschef i sin organisation, bör den arbetsbeskrivning som är skriven för den anställda innehålla ett underavsnitt där det kommer att vara öppet och tydligt angivet att en av de viktigaste egenskaperna hos den sökande ska vara förmågan att se och utvärdera risker. Detta hänvisar till de som nu är framför organisationen, och de som kommer att visas framför den efter antagandet av ett strategiskt och taktiskt beslut.Det är därför ledaren måste se till att specialistens innovationer inte bara inte ger negativa konsekvenser för företaget utan också förstör väl fungerande system och processer.
Huvudansvar
Innan du bestämmer dig för att ansöka om en liknande position rekommenderar vi att du bekanta dig med huvudansvaret för en sådan specialist som en utvecklingschef. Jobbbeskrivningen för varje enskilt företag kan innehålla särskilda och specifika punkter i detta avsnitt, som beror på företagets verksamhet.
Så huvudansvaret:
- fastställa och förbättra det allmänna konceptet enligt vilket företagets utveckling sker;
- bilda den mest effektiva strategin, som tydligt kommer att delas upp i taktiska planer, som kan förändras beroende på situationer;
- att formulera sådana utvecklingsprogram som ger högsta möjliga resultat till lägsta kostnad för företaget;
- ändra budgetstödsprogrammet, beroende på dagens behov, för snabb och effektiv utveckling.
Ansvar som kommer att höja din status i arbetsgivarnas ögon
Listan med följande ansvar inkluderar inte alltid arbetsbeskrivningen för chefen för organisationsutveckling, men genomförandet av dem kommer att påverka karriärstillväxten positivt:
- aktuell och framtidsanalys av indikatorer av ekonomisk och finansiell karaktär, inte bara i slutet av ett specifikt projekt från utvecklingsdirektören, utan också i alla dess genomförandefaser.
- utarbeta åtgärder som utförs i processen för att implementera konceptet;
- organisering av den mest bekväma interaktionen i varje struktur som deltar i processen;
- skapa en positiv och vänlig atmosfär i teamet, vilket hjälper till att förverkliga konceptet.
Direktören för strategisk utveckling (arbetsbeskrivningen innehåller inte information om detta) bör tillräckligt förstå inte bara kampanjens möjligheter, utan också hans potential, hans styrkor. Man kan inte göra utan god erfarenhet, eftersom teori och praktik i de flesta fall är helt olika begrepp.
Och vad ska suppleanten göra?
I ett storskaligt företag kan man också hitta en sådan ledig plats som biträdande chef för utveckling. Jobbbeskrivningen för en sådan specialist bör vara hans egen. Generellt sett kommer praktiskt taget samma skyldigheter att falla på ställföreträdarens axlar, han får bara rätten att fatta beslut som är viktiga för organisationens liv på egen hand endast när hans chef inte kan göra detta direkt.
Utvecklingsdirektörens och hans ställföreträdares rättigheter
För att tydligare förstå det fullständiga ansvarsområde som faller på sådana specialister, måste arbetsbeskrivningen för vice generaldirektör för utveckling och hans chef nödvändigtvis innehålla ett avsnitt där deras rättigheter kommer att beskrivas tydligt.
Följande artiklar kommer att listas utan misslyckande:
- rätten att så snart som nödvändigt få all information som är viktig för att fatta ledningsbeslut;
- studera och underteckna dokument som faller inom en specialist;
- att föreslå ledningen för övervägande projekt som kan påverka företagets livslängd positivt.
Vilken kandidat föredras?
Som praxis visar, kommer chefer för företag som är väl utvecklade och lovar att bygga en karriär att föredra kandidaten som inte bara förstår utan också känner hur den moderna marknaden utvecklas. Den utvecklingsdirektör som vet hur man värderar och snabbt skapar sociala kontakter är lämplig.Han måste inte bara förstå information utan också kunna kompetent strukturera den, välja det viktigaste och betona sina underordnade. Han borde kunna organisera inte bara sig själv och sin personal utan också publiken för externa informationsanvändare. Naturligtvis kommer uthållighet och förmågan att övervinna svårigheter vara en betydande fördel.
