Den tekniska chefens arbetsbeskrivning är ett dokument som beskriver huvudets rättigheter, skyldigheter, skyldigheter och allmänna bestämmelser. Handlingen utarbetas för ett visst företag, vilket anger vissa krav, funktioner och befogenheter.
I artikeln kommer vi att överväga vad en kvalifikationskatalog för inlägg är, vilka uppgifter och rättigheter för en teknisk chef. Även om många känner till denna position under namnet chefingenjör.
Vem är teknisk chef
Alla förstår att detta är en ledarskapsposition. Men oftast i västerländska företag. Vår tekniska chef är samma som chefsingenjören. Han är chef för företaget som ansvarar för företagets utveckling.
Överingenjören ersätter företagets chef och ansvarar för all arbetseffektivitet och för anställda som måste arbeta produktivt i produktionen. Han kan fatta sina egna beslut om de är praktiska.
tullar
Den tekniska chefens arbetsbeskrivning innehåller huvudansvaret. Det måste studeras i detalj. Så den tekniska chefen måste:
- Organisera arbete inom lagstiftningsramen.
- Förse företaget med all nödvändig utrustning efter att ha tidigare diskuterat den med verkställande direktören.
- Ge dokument som krävs för företaget. Det kan handla om byggande av en byggnad eller utrustning.
- Organisera bygg- och reparationsarbeten och förbered relevanta dokument.
- Acceptera eller avvisa objekt. Allt beror på kvaliteten på arbetet.
- Övervaka hälsan för elektriska ledningar, utrustning och deras kontinuitet.
- Utveckla instruktioner för att förbättra produktionen och samordna med VD.
- Kontrollera byggnadernas, konstruktionernas och utrustningens skick. Om det finns ett fel, måste teknisk chef stänga av arbetet tills det förbättras.
- Informera VD om förbättringen eller försämringen av produktionen. Diskutera åtgärder.
- För att kontrollera anställda så att de följer disciplin känner de alla regler och bestämmelser om arbetarskydd.
- Utan tillstånd från verkställande direktören har han ingen rätt att ge intervjuer till journalister, att prata om nyanserna i produktionen till obehöriga. Det är också omöjligt för den tekniska chefen att föra oberoende förhandlingar och träffa högre tjänstemän som är relaterade till företaget.
Ovanstående ansvarsområden för teknisk chef anges i instruktionerna och är inte föremål för diskussion. Om ledaren har undertecknat detta dokument måste han följa de fastställda reglerna.
rättigheter
Den tekniska chefen har inte bara ansvar. Han ges också de rättigheter som anges i dokumentet.
Den tekniska chefen har rätt:
- Kassera alla frågor om hans ställning. Detta är arbete med anställda, utarbetande av dokument för byggnad, konstruktion och utrustning.
- Övervaka allt som rör säkerhet. Om en överträdelse märks, kan den tekniska direktören, utan den allmänna direktörens samtycke, vidta lämpliga åtgärder för att förbättra tillståndet och eliminera uppdelningen.
- Bjud in verkställande direktören att tillämpa påföljder på anställda om de bryter mot sina skyldigheter.
- Att erbjuda generaldirektören allt relaterat till förbättring av företaget.
- Informera företagets chef om bristerna och föreslå förbättringar.
- Kräv att chefen ska förse de anställda med allt som behövs för arbetet.
Som det visade sig har den tekniska chefen inte bara ansvar utan också rättigheter som kommer att förbättra företagets och anställdas arbete. Det finns en kvalificerad katalog med inlägg. Här används det i stora företag, där funktioner, befogenheter, arbetsfördelning av arbetare och mycket mer beskrivs.
ansvar
Den tekniska chefen måste inte bara veta sina rättigheter och skyldigheter. Han bär också ett visst ansvar:
- För att inte ha fullgjort sina direkta uppgifter.
- För att ge ledningen felaktig information. Detta kan beröra all byggnad, struktur, utrustning.
- För misslyckande och överträdelse av tidsfristerna.
- För underlåtenhet att följa order från företagets chef.
- För bristande efterlevnad av brandsäkerhetsföreskrifter.
- För avslöjande av affärshemligheter.
- För bortskämda varor som är av väsentligt värde. Detta kan inte bara vara utrustning utan också dokument.
Om den tekniska chefen inte fullgör sina uppgifter och är ansvarslöst, överväger ledningen sannolikheten för uppsägning av en sådan anställd om han inte lyckas återhämta sig inom en viss tid.
Ingående av ett anställningsavtal
Detta är dokumentet som beskriver den tekniska chefens uppgifter, rättigheter, ansvar, kunskap och färdigheter. Till och med i anställningsavtalet anges ofta lön, icke-avslöjande av konfidentiell information och hur många timmar per dag denna person kommer att ha. Den tekniska chefen måste förstå alla svårigheter och möjligheter med anställningsavtalet.
Som regel bör en CTO inte bara ha god kunskap om teknik utan också driva ett företag. Detta bör också anges i kontraktet. I kolumnen ”Villkor för löner för arbetet” anges det belopp som den tekniska chefen kommer att få för månaden. Där föreskrivs ibland även påföljder, som införs om arbetstagaren inte fullgör sina uppgifter och reagerat ansvarslöst på något fall.
Vad mer anges i anställningsavtalet
Som regel anger detta dokument också beloppet för övertid. Om den tekniska chefen försenades för arbetet högst 2 timmar, måste han betala en och en halv. Om mer än två timmar betalas övertidslön i dubbel storlek.
Kolumnen ”Arbetstid och vilotid” anger de specifika timmar under vilka den tekniska chefen är skyldig att arbeta och äta lunch. Det måste emellertid komma ihåg att lunch inte slås på under öppettiderna.
När ett anställningsavtal ingås måste du vara extremt försiktig, eftersom den tekniska chefen inte har rätt att ändra det senare utan ledningens samtycke. Därför, om du är intresserad av något just nu, är det bättre att diskutera i förväg med chefen alla för- och nackdelar med arbete.
slutsats
Artikeln visar att den tekniska chefen måste hålla sig till arbetsbeskrivningen. Företagets framtid beror faktiskt på detta. Förbättring av produktionen kommer att ske om teknisk chef organiserar arbetsprocessen korrekt och övervakar beställningen.
Om chefen inte är på arbetsplatsen av goda skäl måste han ersättas av en suppleant. Han måste dock hålla ordningen, men kan inte fatta oberoende beslut. Den biträdande tekniska chefen har inte rätt att underteckna några dokument förrän han samtycker med den högsta chefen.
Varje företag måste ha en kvalifikationskatalog med tjänster. Du kan alltid vända dig till honom om hjälp om du har glömt dina rättigheter, skyldigheter eller andra produktionsproblem.
