I strukturen för varje företag måste ha en ledare. Hur det kallas beror ofta på grundarna och företagets stadga. I företagets struktur kan chefschefs position kallas "direktör", "generaldirektör", "chef" eller till och med "president". Vad är skillnaden? Vad är skillnaden mellan en VD och en styrelseledamot och vilka funktionsansvar har var och en av dem? Att förstå dessa frågor på egen hand kan vara svårt. Så låt oss försöka göra detta tillsammans.
Vad är skillnaden?
Så vad är skillnaden mellan en VD och en styrelseledamot? Leta inte efter en grundläggande skillnad i titeln på dessa inlägg från en juridisk synvinkel. Den praktiska användningen av begrepp är viktig här.
Först och främst påverkas bildningen av namnet på varje position av organisationens omfattning: verksamhet eller ideell verksamhet. Oftast händer det så här:
- huvudfiguren i strukturen för en kommersiell organisation är generaldirektören;
- en ledande position i en ideell organisation är helt enkelt en direktör;
- en funktionell chef i ett kommersiellt företag är en styrelseledamot (för ekonomi, personalresurser, PR, ekonomi och så vidare);
- samma funktioner i en ideell organisation tilldelas biträdande direktören.
Och vad är skillnaden mellan en generaldirektör och en direktör i en struktur, till exempel en LLC? Allt är byggt på en något annorlunda princip. I varje aktiebolag skapas som regel ett råd. Varje medlem kallas en styrelseledamot och styrelsen som helhet är styrelsen. Bland dem väljs eller utses en chef - LLC: s generaldirektör. Det är han som utövar det huvudsakliga strategiska ledarskapet, baserat på styrelsens åsikt och önskemål.
VD: jobbfunktioner
För att förstå hur verkställande direktören skiljer sig från direktören, låt oss försöka ta reda på vad exakt denna position representerar.
Som vi redan har upptäckt används frasen i sig för att utse huvudpositionen i att hantera en kommersiell organisation. Generalen är inte nödvändigtvis densamma som grundaren. Han kan till och med vara en anställd anställd och helt och hållet inte delta i organisationens aktiekapital. Ibland ersätts namnet "VD" med andra termer. Detta är vanligtvis presidenten. Men denna definition används oftast för att namnge chefen för en grupp företag, medan generaldirektören är den enda ledaren för en separat organisation.
Vem är arbetsbeskrivningen?
I enlighet med lagstiftningsramen väljs generaldirektören i enlighet med beslutet från stiftelsens möte. Baserat på protokollet från mötet förbereds en order att utse en specifik person till denna position. Dessutom utvecklar Board of Founders en särskild arbetsbeskrivning och ett anställningsavtal. Det är värt att notera att dessa dokument inte är upprättade för en specifik person, men just för själva positionen, oavsett vem som har den. Där registreras alla arbetsförhållanden och befogenheter för generaldirektören. Först efter upprättandet av dessa handlingar utfärdas utnämningsordningen som undertecknas av chefen själv.Därefter läggs signaturen också i kontraktet och arbetsbeskrivningen.
Om vi talar om en LLC som skapats av ett team av grundare, godkänns instruktionen av en av de styrelseledamöter som är auktoriserade genom ett generellt beslut av styrelsen. Om företagets grundare är ensam, fattas och beslutas alla beslut oberoende av honom. Grunden är beslutet att skapa en LLC, även om han själv kommer att bli generaldirektör.
Krav på godkännande
Verksamhetsprinciperna för varje enskild VD kan variera beroende på företagets specificitet. Det är därför jobbet beskrivs under utveckling. Detta dokument återspeglar alla grundläggande principer för arbetet.
Jobbbeskrivningen innehåller vanligtvis följande avsnitt:
- nyckelpunkter;
- förteckning över verkställande direktörens uppgifter;
- lag;
- VD-ansvar.
I enlighet med detta dokument utförs allt arbete. Ändringar av dessa instruktioner är endast möjliga genom beslut av företagets aktieägare (grundare).
"Allmänna" uppgifter
Oavsett företagets detaljer kan flera huvudpunkter särskiljas som föreskrivs i arbetsbeskrivningen:
- Generaldirektörens uppgifter inkluderar den allmänna ledningen för organisationen och dess anställda inom de befogenheter som anges i de lokala lagarna i LLC. Sådana handlingar kan vara: stadga, reglering, kollektivavtal, arbetsavtal och andra. I detta fall är det naturligtvis obligatoriskt att följa normerna i den nuvarande lagstiftningen i Ryssland.
- Justering av företagets effektiva arbete i enlighet med det utvecklade produktionsprogrammet, samt att involvera alla tillgängliga resurser.
- Att upprätthålla en effektiv personalpolicy som lockar erfarna yrkesverksamma till företaget. Huvudrollen i valet av anställda, vars kunskap kommer att bidra till högre vinster och konkurrenskraft, ligger också hos chefen.
- Verkställande direktörens uppgifter inkluderar utveckling och implementering av nya långsiktiga planer och idéer som bidrar till att öka företagets konkurrenskraft, öka dess status och öka vinsten.
- Skicklig användning av organisationens tillgångar för att uppnå uppgiften.
- Kontroll på alla verksamhetsområden, efterlevnad av lagstiftning.
- Utveckling av organisationens interna handlingar med strikt överensstämmelse med Rysslands lagar.
- Representation av företagets intressen i samarbete med juridiska personer, individer samt självstyre och verkställande myndigheter.
Generaldirektören bär också materiellt och rättsligt ansvar inom ramen för administrativt eller straffrättsligt förfarande, kompensation för förluster i händelse av brott mot lagen samt skada på företagets status eller egendom vid felaktig utförande av deras uppgifter.
Vem är regissören?
Som vi redan har konstaterat kan i vissa fall termen ”regissör” vara identisk med det som diskuterats ovan. I ryska praxis används det dock ofta:
- att ange positionen för den person som är ansvarig för utvecklingen av ett av de funktionella affärsområdena (kommersiella, finansiella, Utvecklingsdirektör, direktör för ram);
- att ange den huvudsakliga ledningspositionen i ideella organisationer (skolchef, parkdirektör, museumschef).
I det senare fallet används uttrycket ”biträdande direktör” för att indikera chef för det funktionella området. Även om det naturligtvis finns tillräckliga suppleanter i kommersiella strukturer.
tullar
Regissörens uppgifter inkluderar vanligtvis:
- organisering och effektivt arbete i alla strukturella avdelningar;
- öka företagets lönsamhet;
- godkännande av bemanning;
- upprättande av bonusar och ersättningar till anställda;
- säkerställa att skyldigheter gentemot leverantörer, borgenärer och kunder uppfylls;
- delegering av kontroll över vissa verksamhetsområden till avdelningschefer och filialer;
- kontroll av företagets struktur;
- säkerställa efterlevnad av regimen för att spara ekonomiska resurser och arbetskraftsresurser.
Regissörens uppgifter inkluderar också:
- utarbeta en masterplan för produktionen av företaget och dess utveckling;
- utarbetande av organisationens budget för året, kvartalet;
- utöva kontroll över utgifter och inkomst genom att använda material;
- kontroll av efterlevnad av finansiell disciplin;
- överensstämmelse med aktuell rapportering till berörda myndigheter.
Vad är skillnaden mellan en allmän instruktion och bara en regissör?
Om företagets struktur antar närvaron av både en generaldirektör och direktör, skiljer sig deras arbetsbeskrivningar dramatiskt. Skillnaderna är främst i delegering av myndighet och ansvarsnivå.
- Generaldirektören representerar företagets intressen som helhet och direktören endast inom ramen för sin enhet och befogenheter.
- Direktören i detta fall utses inte av beslutet av aktieägarna, utan helt enkelt av ordinarie direktör.
- I närvaro av en general kan det finnas flera direktörsposter.
- Generaldirektören kontrollerar och justerar verksamheten för hela organisationen som helhet och direktören - endast ett separat område, till exempel den ekonomiska delen eller försäljningen.
Funktioner i direktörens aktiviteter inom olika förvaltningsområden
Trots att varje ledande befattning ger ungefär samma befogenheter, finns det vissa särdrag på olika områden av ekonomisk aktivitet. Därför måste du ha vissa specifika färdigheter för att tillträda befattningen som chef eller generaldirektör inom ett visst affärsområde.
- I medicinska organisationer, till exempel, är specialundervisning nödvändig.
- Generaldirektören för handel eller tillhandahållande av tjänster bör känna till grund för lagstiftningen om konsumentskydd.
- Generaldirektören för säkerhetsföretaget bör kunna interagera direkt med organen för inrikesministeriet.
- Inom bostads- och samhällstjänster bör ledaren inte bara bedriva en personlig mottagning av medborgarna utan också nära samarbeta med råvaruleverantörer för att säkerställa befolkningens kvalitet med värme, vatten, el och så vidare.
I allmänhet har överallt sina egna detaljer, och positionen som direktör eller generaldirektör är inte bara ett vackert ord och mycket auktoritet, utan också ett stort ansvar. Dessutom, ju "högre" ordet, desto mer ansvar.
