En socialarbetares jobbansvar

Socialarbetaren, vars arbetsuppgifter kommer att diskuteras senare, accepteras och avskedas av chefen för CSO. Uttag från staten utförs i enlighet med förfarandet i artiklarna 77-81 i arbetslagen.

Allmän information

Följande personer accepteras för tjänsten som socialanställd:

• högre utbildning;
• primär yrkesverksamhet;
• sekundär specialiserad utbildning.

Personer utan utbildning i en specialitet kan vara involverade i aktiviteter. Personer som omfattas av tjänsten kallas avdelningar. En sådan status förvärvas av personer som ansöker till rådet för veteraner, centrala socialskyddsbyrån eller socialskyddskommittén, samt när en socialarbetare identifierar de som behöver vård under en speciell runda. Avdelningar som helt har tappat möjligheten till egenvård skickas till ett vårdhem.

Socialarbetare: arbetsuppgifter, anställdslön

En anställd på den centrala försvarsmyndigheten kan utföra vissa instruktioner från avdelningarna. De får inte inkluderas i en socialarbetares förteckning över arbetsuppgifter, men de följer av den allmänna känslan av hans verksamhet. Kärnan är att ge stöd och hjälp till enskilda personer och funktionshindrade. En äldre kvinna har till exempel svårt att röra sig på grund av allvarliga hälsoproblem. En socialarbetare kan ta henne till badhuset, varefter personen kommer att må bättre och de kan ta hand om sig själva. CSO-anställdens dag börjar med ett telefonsamtal till avdelningen. Det är socialarbetarens ansvar att fastställa instruktionerna som ska utföras och listan över nödvändiga produkter. All information registreras i en speciell anteckningsbok för varje avdelning. I slutet av året, på grundval av en anställds prestationsbedömning, tilldelas en kategori eller inte tilldelas honom. I det första fallet kan han bland annat räkna med en löneförhöjning. Efter ytterligare tre år blir premien 10 och efter fem år - 30%.

urladdningar

Följande kategorier är inställda:

• Femte rang. Det tilldelas en anställd som har en yrkesutbildning (primär). Samtidigt presenteras inte krav på hans erfarenhet. Dessutom är rang 5 anställda med fullständig gymnasieutbildning (allmän). I detta fall måste de genomföra aktiviteter i profilen i minst tre år.
• Sjätte-sjunde siffror. För att få denna kategori kan en anställd ha en professionell högre utbildning. I detta fall presenteras inte kraven för hans erfarenhet. Dessutom kan den anställda ha en specialiserad utbildning. I detta fall måste han vara i staten i minst tre år.
• Åttonde kategorin. Det tilldelas anställda vars arbetslivserfarenhet inte är mindre än fem år, och de har högre utbildning i sin specialitet.

Viktiga poäng

En socialarbetares funktionella uppgifter inkluderar att tillhandahålla inhemska tjänster till personer som behöver hjälp. En anställd i Central Organizing Center är direkt underordnad avdelningschefen, biträdande direktören och centrets chef. Den anställda måste känna till regler och lagar på federala, lokala och regionala nivåer, andra reglerande handlingar relaterade till regleringen av hans aktiviteter. En socialarbetare vars anställningsansvar finns i de relevanta instruktionerna ansvarar för hans verksamhet inför lagen. Han måste följa CSO: s regler, känna till regler och förordningar om arbetarskydd industriell sanitet, säkerhetsåtgärder, brandskydd.Ett oundgängligt villkor för högkvalitativa uppgifter är att uppfylla kraven för att organisera konsumenttjänster för äldre och funktionshindrade. Den anställda behöver känna till grunderna i psykologin på avdelningarna för att behärska teknikerna för första hjälpen.

Grundläggande krav

De sociala arbetstagarnas yrkesuppgifter inkluderar:

• Tillhandahållande av tjänster som ingår i listan över garanterade av staten.
• Överensstämmelse med besöksplanen.
• Identifiering av medborgare som behöver service och stöd.
• Att utföra enkäter på företaget bland anställda.
• Deltagande i pappersarbetet för anställda som behöver detta.
• Informera anställda om sina skyldigheter, rättigheter och villkor för tillhandahållande av tjänster.
• Respekt för konfidentialitet i relationer med avdelningar.
• Utförande av order och instruktioner från ledningen för Central Organizing Center.
• Samordning av deras aktiviteter med överordnade.
• Aktuell varning om funktionsnedsättning börjar.
• Ansökan om ekonomiskt stöd till anställda i behov av detta.
• Fylla i dokumentationen i enlighet med rekommendationerna för affärsverksamhet, tillägg och ändringar i tid.
• Deltagande i CSO: s offentliga liv.

Rättigheter och skyldigheter för en socialarbetare regleras av Rysslands arbetskod.

ansvar

I händelse av brott mot arbetsdisciplin omfattas arbetstagaren av bestämmelserna i art. 419 TC. Den snabba utförandet av officiella uppgifter av en socialarbetare garanterar effektiv hjälp till människor i nöd. En sådan inställning till deras aktiviteter har en gynnsam effekt på atmosfären i teamet, förmågan att arbeta och de anställdas intressen. En socialarbetares uppgifter måste utföras i god tro och tydligt. I många avseenden beror inte bara avdelningens allmänna tillstånd, utan också hans liv ofta på hjälpens aktualitet.

Definiera kriterier

För att fullgöra en socialarbetares uppgifter räcker det inte med vissa färdigheter eller kunskaper. En anställd måste ha vissa personliga egenskaper. Formade moraliska och moraliska övertygelser, objektivitet vid bedömning av avdelningens problem, ärlighet, takt, rättvisa, uppmärksamhet, kreativt tänkande, sällskap, tillräcklighet med självkänsla, tolerans, mänsklighet, viljestyrka, vänlighet, tålamod - detta är inte hela listan över kvaliteter som borde ges socialarbetare.

Metoder som används i aktiviteter

Socialarbetarnas skyldigheter är inte bara att tillhandahålla nödvändig hjälp till avdelningarna. För det mest effektiva genomförandet av deras aktiviteter instrueras anställda i enlighet med instruktionen att utveckla och implementera olika metoder som gör det möjligt att studera problem djupare och mer detaljerat och välja de bästa sätten att lösa dem. Således bör en socialarbetare i en skola vars uppgifter är relaterade till att hjälpa barn bland annat agera som konsult och på något sätt lärare. Med hjälp av den pedagogiska strategin i sina aktiviteter ger den anställda rekommendationer, undervisar demonstrationer och modellerar rätt beteende, använder rollspel, etablerar interaktionen mellan eleven och läraren. Särskilt anmärkt är en socialarbetares ansvar på ett sjukhus.

I detta fall ligger det på hans axlar ett stort ansvar. En person som är på en medicinsk institution kräver maximal känslighet, vård och hjälp. I detta fall fullgör socialarbetaren inte bara sina plikter när det gäller att betjäna avdelningen. Han spelar också rollen som stödjare eller medlare när det gäller att övervinna oorganiseringen av personlighet, apati i de fall då det inte är möjligt för en sjuk person att göra detta på egen hand.Den underlättande metoden syftar till att förklara situationen, uppmuntra och fokusera på mobilisering av tillgängliga interna resurser på avdelningen. Under återhämtnings- eller rehabiliteringsperioden är detta grundläggande. Det finns också en förespråkande inställning till socialt arbete. I detta fall fungerar den anställde som en representant från avdelningen eller en grupp personer i nöd. I detta fall inkluderar socialarbetarnas skyldigheter bland annat hjälp med att framföra argument och välja rimliga avgifter.

Anställdas förmåga

En socialarbetares rättigheter och skyldigheter är två kategorier som är nära besläktade. Med hjälp av sin auktoritet kan en anställd effektivt utföra sina aktiviteter, vars syfte är att snabbt hjälpa de i nöd. Socialarbetarens rättigheter fastställs i artiklarna 1, 379-380, 353-369, 209-231 i arbetslagen. Dessutom definieras dess kapacitet i kollektivavtalet och reglerna för CSO. I processen att utföra sina aktiviteter har en socialarbetare rätt:

• Engagera släktingar och släktingar i att ge hjälp som går utöver de gränser som anges i instruktionen.
• Få information från avdelningar om hälsostatus, relationer med andra familjemedlemmar.
• Använd kundens personuppgifter när du fyller i nödvändig dokumentation.

Internationell praxis

Sammanfattningsvis kan vi dra slutsatsen att de utgör grunden för de aktiviteter som en socialarbetare utför, ansvar. Ukraina, Ryssland och många andra länder deltar i ett storskaligt humanitärt program för att utrota fattigdom, tillhandahålla grundutbildning och ge stabilt stöd till de mest missgynnade grupperna. Som erfarenheterna från utländska länder visar är behovet av mångfacetterat, omfattande socialt arbete särskilt stort i krisetider. I dessa ögonblick finns det en betydande försämring av välbefinnandet för de flesta medborgare. Ukraina, liksom Ryssland, har upplevt sådana perioder mer än en gång i hela sin historia. Dessa lands regeringar strävar dock alltid efter att eliminera de problem som uppstår. En speciell roll i genomförandet av denna uppgift tillhör främst socialtjänsten.

Statlig roll

När det gäller att ge medborgarna verklig hjälp tar staten idag en sekundär, sekundär ställning. Samtidigt tjänar en socialarbetare å ena sidan människor. Det hjälper till att övervinna ett särskilt problem. Å andra sidan är han också i statens tjänst. Kraft genom CSO-anställda minskar den sociala spänningen. Ärligt talat "lugnar" staten med hjälp av en socialarbetare den behövande befolkningen. I det här fallet är den anställda i en ganska svår situation. Genom en plikt - professionell och mänsklig - agerar socialarbetaren främst i enlighet med humanismens princip. Tillsammans med detta är det uppfyllandet av den statliga uppgiften att upprätthålla jämvikt i samhället.

Avslutningsvis

För att de ska kunna utföra sina uppgifter av högsta kvalitet måste en socialarbetare ha olika färdigheter, kunskaper och färdigheter inom områden som psykologi, medicin, sociologi och andra. Endast i detta fall kan det betraktas som en värdig genomförande av de uppsatta statliga målen. De färdigheter och kunskaper som en socialarbetare besitter, i kombination med sina individuella egenskaper, bör bedömas med lämpliga metoder. Analysen av resultaten, korrigering av brister och utfyllning av den saknade informationen kommer utan tvekan att bidra till en effektivare utförande av sin plikt. Lusten till förbättring manifesteras inte bara i önskan att förvärva mer omfattande praktisk erfarenhet, teoretisk kunskap.Lika viktigt är förbättringen av personliga egenskaper, att övervinna brister, särskilt de som negativt påverkar hans aktiviteter. De anställdas individuella egenskaper fungerar som grund för en framgångsrik interaktion med avdelningen och anses vara ett väsentligt villkor för hans yrkesmässiga lämplighet.