Social konflikt: typer och orsaker till konflikt

Sociologi definierar social konflikt som den högsta formen för motsägelse i samhället. I det dagliga medvetandet är konflikt ett fenomen som bör undvikas. Men forskare finner det många positiva funktioner. Konfliktens specificitet och sociala roll är föremål för djupgående forskning och reflektion av forskare.

Konceptet

Konfliktologi definierar social konflikt som den högsta punkten i intressekonflikt mellan medlemmar och samhällsgrupper. Sociala konflikts historia går århundraden tillbaka. Redan försvarade de första samhällena av människor sina intressen i att motsätta varandra. Tänkare har definierat essensen av detta fenomen och har olika tillvägagångssätt för dess definition. Så, enligt K. Marx, är den sociala konflikten klassens antagonism, som oundvikligen slutar med en revolution.

Lewis Coser, en amerikansk sociolog, tror att social konflikt är en interaktion mellan motståndare som tar formen av en kamp för värderingar, makt, resurser använder olika metoder för att orsaka olika skador på hans motståndare.

Den tyska sociologen Ralph Derendorf säger att social konflikt är en sammanstötning av sociala grupper av varierande grad av intensitet och manifestation, och klasskamp är bara en av dess typer. Således inkluderar en förståelse av social konflikt alltid idéer om konfrontation för något. Graden av svårighetsgrad kan vara annorlunda, men det finns alltid en konfrontation i det.

Orsaker till konflikt

En social konflikt är ett vanligt fenomen och det kan förknippas med många skäl. Samhället är en sfär av permanent intressekonflikt mellan olika parter, och mångfalden i dessa intressen blir källan till så många orsaker till konfrontation. Du kan föreställa dig de vanligaste orsakerna till sociala konflikter enligt följande:

- Intressen och övertygelser. Världsbilder, dominerande värden, mänskliga preferenser - allt detta kan orsaka sociala konflikter. Konflikt av åsikter, religiös tro, produktionsintressen kan provocera konfrontationer av olika styrkor. Vi ser hur etniska och religiösa skillnader idag kan leda till väpnat upprätthållande av deras åsikter. Motsättningar i normer och värderingar kan orsaka mycket starka känslor hos människor. Psykologiska attityder, stereotyper, en ingripen världsbild - allt detta uppfattas av en person som en del av hans personlighet, därför orsakar en intrång på dem aggression och negativitet. Konflikter av ekonomiska, kulturella, politiska intressen kan också orsaka konfrontation.

- Behöver. Sätt att möta behoven hos grupper av vissa människor kan orsaka motstånd hos andra. Till exempel kan tillgodose behov av mat, skydd och säkerhet hota andras behov av samma sak. Således riskerar migrationen av befolkningsgrupper från krigsherjade territorier till välmående länder att undergräva invånarnas välbefinnande på dessa platser. Allt ovanstående leder till sociala konflikter.

- Oorganisering av samhället. Social och ekonomisk ojämlikhet, ideologiernas kamp, ​​närvaron av arbetslöshet, föräldraledighet, allvarligheten i den politiska kampen, ojämlikheten i möjligheter - allt detta blir ofta en källa till social spänning, som översätter till konflikter.

Teorier om social konflikt

Essensen och orsakerna till sociala konflikter undersöks av sociologer, psykologer och filosofer.Som ett resultat uppträder flera grundläggande metoder för att förstå arten av detta fenomen.

Den socio-biologiska teorin om social konflikt är baserad på postulaten från C. Darwin om evolutionen och förstår konflikt som en naturlig mekanism för kampen för överlevnad. Denna synpunkt hölls av G. Spencer, W. Sumner. De trodde att konflikten var oundviklig tills en balans uppnåddes mellan alla människors intressen och behov, som i princip är utopisk.

Den psykologiska metoden anser att konflikt ligger i människans beteende. Det moderna samhället kränker individens individuella intressen, och detta leder till konflikter. Konflikt är ett verktyg för individen att hävda rättigheter till sina förväntningar och tillfredsställa behov.

Marxistteorin kommer från materialistiska åsikter och tror att konflikt är resultatet av klassens ojämlikhet och beror på klasskamp. När det finns en balans mellan intressen mellan alla medlemmar i samhället försvinner konfrontationen. Orsaken till konflikten, enligt K. Marx, G. Marcuse, R. Michels, är ojämlikheten i levnads- och arbetsvillkor, liksom den ärftliga överföringen av privilegier och ojämlika startmöjligheter.

Dialektiska teorier, idag erkända som de mest realistiska och progressiva, går från det faktum att det sociala systemet är instabilt, och denna variation varierar till konflikter. Forskarna L. Coser, R. Darendorf, C. Boulding erkänner att konflikten inte bara har destruktiva konsekvenser utan också är en produktiv mekanism för samhällets utveckling. De tror att social konflikt är allmänt, det är resultatet av konkurrens, men det kan övervinnas. Mänsklighetens hela historia är enligt R. Darendorf en serie konfrontationer, från vilka samhället alltid lämnar andra.

I dag, i sociologi, existerar två huvudsakliga tillvägagångssätt för studiet av konflikter: den första undersöker dess struktur och typer, den andra fokuserar på att hitta sätt att undvika konfrontationer och utforskar området fred och harmoni.

typer

Olika orsaker till konflikter leder till uppkomsten av ett stort antal klassificeringar av detta fenomen. Traditionellt identifierar forskare sådana grunder för typologisering och typer av sociala konflikter:

• Inom flödesområdena. Att fastställa utvecklingsområdet för det beskrivna fenomenet gör det möjligt att skilja på en socio-psykologisk konflikt, sociopolitisk, socioekonomisk och nationell-etnisk.
• Efter varaktighet. I detta fall framhävs kort- och långsiktiga konflikter.
• Efter frekvens: en gång och upprepas.
• Genom påverkan på samhällets utveckling: progressiv och regressiv.
• Efter typ av relation. Det finns konflikter mellan sociala grupper - intergrupp och intragrupp, mellan folk - interetniska, mellan stater - mellanstatliga, mellan statliga koalitioner - globala.
• Av kursens intensitet. Det finns akuta, utdragna, latenta eller latenta konflikter.

Av största intresse för forskare är studien av konflikter inom olika områden, eftersom var och en av dem ger upphov till en speciell typ av konfrontation.

Offentliga och socio-politiska konflikter

Den politiska sfären väcker ofta sociala konflikter i samhället. Traditionellt är dessa typer av konfrontationer förknippade med det faktum att makten ofta ingriper i andra områden i människors liv, maktstrukturer kan fungera som medlare mellan olika grupper för att jämföra konflikten.

Det finns sådana variationer av konfrontationer inom den politiska sfären:

• Mellan maktens grenar. I motstridiga situationer uppstår ibland mellan stridande fraktioner om maktkampen.
• Mellan maktinstitutionerna.Regeringen, parlamenten och senaten stöter ofta i konflikt med varandra, detta leder ibland till avgång av högre tjänstemän i regeringen eller upplösning av parlamentet, men oftare utjämnas konflikterna så att de senare uppstår igen.
• Mellan fester och politiska rörelser. Kampen för väljarna, för möjligheten att bilda en regering leder alltid till intensiv konkurrens mellan partierna.
• Mellan verkställande filialens länkar. Ofta finns det en intressekonflikt mellan enskilda strukturella maktenheter, vilket också provocerar en konfrontation.

Allmänheten deltar inte alltid i sådana konflikter, oftare tilldelas den bara en observatörs roll. Men i juridiska stater har människor förmågan att påverka lösningen av en kontroversiell situation.

Ekonomiska konflikter

Produktion, entreprenörskap och finans är en av de mest kontroversiella. Här är konkurrens inte bara dold, utan till och med odlad, och det är alltid en direkt väg till konfrontation. Socioekonomiska konflikter förekommer ofta inom området för kollision mellan välfärdssystem och arbetskraft.

Ojämn inkomstfördelning är alltid en källa till social spänning och i potentialen för konflikter. Dessutom kan det finnas ekonomiska konflikter mellan arbetarkollektiv, fackföreningar och regering. Arbetstagarrepresentanter kan konfrontera regeringen enligt orättvis lagstiftning. Så i början av 1900-talet ledde sådana konflikter till en utbredd etablering av en 8-timmars arbetsdag. Men oftast uppstår tvister mellan olika ekonomiska agenter. De kan skydda sin egendom, rätten att bedriva affärer, för att täcka nya marknadssegment. Kollisionen mellan egendom och kommersiella intressen kan orsaka konflikter som löses lagligt eller överförs till den interpersonella nivån.

funktioner

Enligt dess konsekvenser kan en social konflikt vara destruktiv eller konstruktiv. Han kan gynna samhället eller ha en förödande effekt på honom. De konstruktiva funktionerna i social konflikt inkluderar:

• Utvecklingsfunktion. K. Marx skrev också att samhället genomför ett utvecklingsutveckling till följd av konflikter.
• Urladdningsfunktion. Konfliktsituationen tillåter parterna att uttrycka sina påståenden och lindra spänningar, vilket hjälper senare att hitta rationella konstruktiva lösningar på problemet.
• Funktionen att etablera jämvikt. Konflikter bidrar till att uppnå en balans mellan olika grupper.
• Axiologisk funktion. Konflikter bidrar till en ny bedömning av befintliga och upprättande av nya normer och värderingar.
• Integrativ funktion. Under konflikten kan grupper av människor uttrycka sina åsikter, hitta likasinnade människor och förena sig med dem.

Destruktiva funktioner inkluderar:

• minskat samarbete mellan sociala samhällen;
• ökad fientlighet i samhället;
• missnöje med befolkningen med livet;
• eskalering av fientlighet, vilket kan leda till öppna konflikter.

Struktur för social konflikt

Varje konflikt har nödvändigtvis två stridande parter som representerar olika intressen. Konflikter mellan sociala grupper har traditionellt följande struktur:

• Deltagarna. Dessa är två eller flera sociala grupper, som var och en har sina egna åsikter och intressen. De kan vara i direkt och indirekt, i varierande grad, intresserade av resultatet av konfrontationen.
• Ämne. Huvudfrågan, som orsakar kontrovers.
• Object. Varje konflikt har ett objekt som kan vara egendom, makt, resurser, andliga prestationer: normer, idéer, värderingar.
• Onsdag. Avger vanligtvis makro- och mikromiljö av social konflikt. Detta är hela sammanhanget där konfrontationen bildas och fortskrider, detta inkluderar de sociala grupper och institutioner som omger deltagarna, strategier och taktik för deras beteende, intressen och förväntningar.

Flödesteg

I varje konfrontation skiljer man vanligtvis tre stadier; utvecklingen av sociala konflikter är inte ett undantag. Det första steget är förkonflikt. Spänningen och ansamlingen av motsägelser ökar gradvis, vanligtvis till en början finns det mindre friktioner och meningsskiljaktigheter, som gradvis ökar och intensifieras. I detta skede väger parterna sina resurser och bedömer de möjliga konsekvenserna av en öppen konfrontation. Det finns en ansamling av krafter, konsolidering av supportrar, utveckling av en beteendestrategi. Det här steget kan pågå mycket länge och fortsätta i en dämpad form.

Det andra steget är själva konflikten. Vanligtvis är utlösaren till detta steg ett slags handling, varefter parterna fortsätter till en öppen attack. Känslomässig emotionell och rationell konflikthantering.

Det tredje steget är konfliktlösning. I detta skede inträffar händelser som borde sluta med slutet av konfrontationen. Lösningen är endast möjlig om problemläget förändras, annars blir tvisten långvarig och det blir svårare att lösa det.

Konfliktlösningstekniker

Det finns flera metoder som leder till slutet av konfrontationen och lösningen av problemet. Bland de viktigaste särskilja kompromiss. I detta fall sker lösningen av sociala konflikter genom parternas överenskommelse och en lösning som passar alla. Samtidigt gör alla vissa eftergifter och det finns en viss tredje ställning som de motstridiga håller med om.

Konsensus är en annan metod för konfliktlösning, som är att förhandla och hitta en lösning som tillfredsställer båda parter. Vanligtvis uppnås det från frågorna, medan andra helt enkelt tas bort från dagordningen, eftersom parterna är nöjda med vad som har uppnåtts.

Restaurering är en lösningsmetod som innebär att återvända till positioner som parterna hade innan de ingick i konflikt.