Vi stöter ofta på konflikter, men tyvärr kan vi inte alltid lösa en svår situation. Grälar leder inte bara till materiell skada, de skadar också vår hälsa. Det här är vad som rör psykologiska konflikter. Men hur hanteras mer globala problem? Och i allmänhet, vad är konflikt?
Definition av ett koncept
Först och främst är det värt att hantera konceptet direkt. Vad är en konflikt? Oftast är detta en oenighet mellan två eller flera parter, som inte bara kan vara individer, utan också hela grupper eller länder.
Vanligtvis inträffar en konflikt när en situation eller tvist är viktig för parterna. Normala människor försöker undvika fientlighet och lösa allt på ett konstruktivt sätt. Det finns också mer aggressiva människor. I det här fallet kan allt hända. Resultatet av denna situation är oförutsägbart.
Det bör förstås att det är mycket svårt att undvika konflikter. Detta är en del av människors liv, och därför stöter förr eller senare på svårigheter att lösa problemet. Om man tittar på alla tidigare århundraden är det svårt att hitta minst en dag som skulle vara utan konflikter. Oftast är tvister relaterade till ekonomi, makt och naturligtvis personliga relationer. Även om det är en konflikt, bestämmer alla själv.
Tecken på oenighet
För att känna igen en konflikt behöver du inte vara psykolog eller forskare. Så före oss ligger en situation som av andra deltagare tolkas som motstridiga. Vidare finns det ett visst objekt som är odelbar, det vill säga att det är något som inte kan delas rättvis mellan konkurrenter. Och slutligen, om det finns en smärtfri väg ut ur situationen, finns det inga motsägelser, och motståndarna vill fortsätta argumentet för att uppnå målet, därför är konfliktsituationen fortfarande närvarande.
Så du kan omedelbart bestämma vilka delar konflikten består av:
- Av deltagarna som inte kan dela något.
- Från ett objekt som orsakar en tvist.
- Från en viss incident.
- Av orsaken, det vill säga vad som orsakade denna olägenhet.
- Från tvistlösningsmetoder.
En konfliktsituation är en motsägelse mellan två eller flera parter i tvisten, var och en som vill uppnå sitt mål och inte kan ge efter för en motståndare. Ofta uppstår en tvist på grund av ett ganska bra skäl, men vanligtvis uppstår konflikter på grund av småaktigheter, till exempel ett uttalande, en främmande åsikt, etc.
Början av händelsen kan betraktas som en av motståndarnas insikt att hans åsikter motsäger en annan åsikt. I detta fall börjar motståndaren att utöva sin åsikt eller försöka eliminera tvisten till hans fördel. I en sådan situation förstår få människor vad konflikt är.
Det primära tecknet kan betraktas som spänningar mellan motståndare, som dök upp på grund av underdrift, brist på information etc.
Typer av konfrontationer
Konfliktformer har en relativt bred gradering, som med tiden blir mer och mer. Ur psykologisk synvinkel kan argumentet vara internt och externt. I det första fallet är vi vår motståndare. Det vill säga, detta är en personlig konflikt som uppstår inom oss. Trots att vår motståndare är oss, kan utomstående också drabbas, liksom våra nära och kära.
En extern tvist kan innehålla missförstånd mellan personer, mellan grupper. Denna art är ganska farlig, eftersom den kan störa organisationens, produktionen och till och med hela staten. Orsaken till sådana konflikter är fördelningen av makt och rikedom.
Följande klassificering hänvisar till det faktum att moderna konflikter kan vara affärsmässiga och informella. I det första fallet lider organisationen eller verksamheten, i det andra - de nära och kära. Beroende på konsekvenserna kan tvisten vara konstruktiv (användbar) eller destruktiv (förstörande).
Dessutom kan tvister uppstå i politik, på internationell nivå, väpnade konflikter, interetniska, religiösa osv. Naturligtvis är detta inte hela graderingen av konfliktsituationer. Det finns symmetriska och asymmetriska, öppna och dolda, objektiva och subjektiva. Vi kommer att överväga det mest relevanta nedan.
Skäl till grupptvister
Naturligtvis finns det många skäl, hur många människor, så många åsikter och skäl. Men alla tvister kan kombineras i tre grupper:
- De som har uppstått i arbetsmiljön.
- De som uppstod på grund av varje persons psykologiska egenskaper.
- De som har uppstått på grund av personliga egenskaper.
Organisationen möter ofta det första skälet. Arbetsprocessen är ganska komplicerad. Bland de faktorer som bidrar till utvecklingen av tvisten kan man utesluta den samvetsgranna uppfyllandet av sina uppgifter. En sådan konflikt kan också ha sina egna skäl, men huvudtvisten ligger i förhållandet mellan anställda som är negativa mot varandra eller som dåligt utför sina arbetsuppgifter. Detta inkluderar också en sådan faktor som önskan om höga intäkter, en gynnsam arbetsmiljö och god vila.
Den andra gruppen inkluderar faktorer som antipati eller sympati, den senare kan förresten också skada lika mycket som den första.
Den tredje gruppen inkluderar den mänskliga faktorn. Inte alla väcks upp under gynnsamma förhållanden. Någon vet inte hur man begränsar sina känslor, någon är tvärtom för hemlig. Det finns sociofobi, och det finns sociopater. Var och en av dem påverkar på ett eller annat sätt samhället och får också ett svar från samhället. Därför hanteras sådana konflikter bäst av en psykolog.
Politiska spänningar
Denna tvist är baserad på konfrontation av politiska aktörer som uppstod som ett resultat av avvisande av politiska intressen, värderingar och åsikter. En viktig roll spelas av motsättningen mellan samhället och politisk ojämlikhet. Dessa är de mest pressande konflikterna mellan stater runt om i världen.
Det finns tre typer av en sådan tvist:
- Intresse - denna politiska konflikt löses lätt och baseras oftast på en ekonomisk klyftan. Rika länder deltar i det.
- Värden är en tvist om värdena i ett utvecklingsland. Det är vanligtvis svårt att lösa, med rätt sätt kan du nå slutet.
- Identifiering - en konflikt uppstår på grund av önskan om identifiering bland länder som strävar efter att vara en viss grupp och inte en specifik stat. Oftast är frågor om religion och nationalitet involverade här.
Liknande konflikter är också uppdelade i mellanstatliga, statliga och regionala. Naturligtvis kan politisk konflikt vara olika. Det finns regim eller legitima; positionell och oppositionell; sociala och politiska. I vilket fall som helst, för att lösa ett sådant problem, är det först nödvändigt att identifiera roten till problemet, orsakerna och motiven. Identifiera också huvuddeltagarna, deras mål och önskemål, utvärdera de externa faktorerna som påverkar denna tvist.
Internationella frågor
Internationella konflikter har uppstått och kommer att fortsätta att uppstå så länge samhällen och folken finns. Dessa tvister är alltid en konfrontation av intressen, ståndpunkter och åsikter. Ibland var konsekvenserna av sådana missförstånd katastrofala, vissa tvärtom varade i åratal och lugnade, förbli osynliga och glömda för andra.
Internationella konflikter kan orsakas av faktorer som:
- Fattigdom och fattigdom
- Ofullständighet av människans natur.
- Ojämlikhet.
- Religion.
- Society.
- Det politiska systemet, etc.
Med tanke på sådana konflikter hävdar forskare att sällan när orsaken endast är en faktor, ofta är det en befolkning som resulterar i missnöje med hela nationer.
Vanligtvis är ämnen för sådana missförstånd stora stater, mellanstatliga organisationer, internationella föreningar och olika offentliga fackföreningar. Tvisten kan föras både till den inhemska scenen och till den internationella arenan.
När en internationell kris inträffar tilldelas vanligtvis mycket liten tid för att lösa problemet, eftersom väpnad konfrontation kan uppstå ytterligare. Krisen är emellertid inte ett krig, men det är en konflikt som parterna är redo att fortsätta med avgörande åtgärder.
Vapen redo
Användningen av militär styrka för att lösa den motsägelse som har uppstått mellan stater, folk eller sociala grupper är en tvist som också kan delas upp i flera underarter.
- Regional väpnad konflikt. Deltagarna är vanligtvis stater som tillhör samma region. Samtidigt gäller tvisten nästan alla länder som är medlemmar i denna region.
- En lokal väpnad konflikt är en bilateral konfrontation mellan stater. Här finns det endast ett begränsat territorium för militära operationer, samt maximalt två strategiska riktningar.
Väpnad konfrontation är det som hjälper till att lösa konflikter av religiös karaktär, etnisk och nationell, genom användning av vapen och våld.
Transnationella frågor
Denna tvist kan tillskrivas sociala konflikter och den farligaste. Denna kollision kallas också interetnisk. Vanligtvis drabbar en viss grupp av samhället.
I detta fall uppstår inkonsekvens mellan folk, nationer, men går inte längre än en stats gränser. Vanligtvis uppstår sådana situationer på grund av missnöje med tillströmningen av invandrare. Glöm inte att etniska konflikter kan utvecklas till regional eller lokal stridighet. Eller till och med globalt, som hände under första världskriget, när det hela började med österrikarna och serberna.
Funktionerna i en sådan konflikt är vanligtvis flera faktorer:
- Gradering av etniska grupper.
- Deltagarna söker stöd utanför.
- Förekomsten av politiska motiv.
- Gruppering bakom nationell identitet.
När det gäller de typer av interetniska konflikter är de följande:
- Etnopolitisk - när politiska intressen kolliderar bakom en interetnisk grund.
- Interfaith när de konfronteras på grund av religiös tro.
- Etno-territoriellt - när det finns ett antal påståenden från olika folk för samma område.
Interetniska konflikter kan lösas genom att noggrant söka efter orsaker i statens politik, dess plats och historiska grund.
Frozen Discord
Inom olika områden har denna konflikt olika tecken. Men oftast är detta en konfrontation där den väpnade offensiven upphörde, men ett fredsavtal tecknades inte. Lagstiftningen antyder att denna tvist kan börja om igen.
Psykologiskt kan denna konflikt, som praxis visar, kallas lugnet före stormen. När de två sidorna slutade hindra varandra, men bara ett tag. Även om denna term mer hänvisar till internationella relationer, men i personliga problem, kan den också tillämpas.
Typer av lösningar
Beroende på typ av konflikt kan naturligtvis dess lösning vara helt olika. Men ändå finns det några faktorer som du kan komma överens om. Som praxis visar kan konflikten pågå för evigt i den personliga planen, ibland blir människor bara vana vid den.
Men att glömma är inte ett sätt att lösa problemet. I själva verket kan en situation uppstå som kommer att leda till en förvärring av konfrontationen, och då kan allt bli helt katastrofalt.
Det finns några tvistlösningsstilar:
- Bara lämna.
- Slät (uppför dig som om ingenting händer).
- Att tvinga (att vända sig till lagen för att tvinga en att acceptera ens synpunkt).
- Kompromiss (vika för en motståndare).
- Att lösa (öppet erkänna varandra i diskrepansen mellan åsikter och åsikter och genom gemensamma ansträngningar för att hitta en lösning på problemet).
Konflikten kan lösas helt eller delvis. I det första fallet löses tvisten efter att ha bevisat att de har rätt eller godkänt den andra partens åsikt. Delvis - detta är en förlust av intresse för konfrontationen eller en förändring av kanalsituationen för konfliktsituationen.
Konsekvenserna
Återigen bör det påpekas att konsekvenserna av konflikter direkt beror på dess typ. I princip kan konsekvenserna vara funktionella eller dysfunktionella. Detta faktum påverkar det efterföljande steget i tvisten och möjligheten till återfall i framtiden.
De funktionella konsekvenserna av konflikter leder till att motsättningen löses så att båda parter är nöjda, vilket innebär att ett viktigt problem löses. Det är också uppenbart att en gemensam lösning leder till att resultatet är positivt och snabbt möjligt. Konsekvensen av en tvist som löses på detta sätt är förvärv av positiv erfarenhet, borttagande av rädsla och stereotyper.
När det gäller dysfunktionella konsekvenser är den viktigaste faktorn den största konfliktens uppkomst. Oproduktiva relationer, brist på motivation, ett hinder för att lösa problem, psykologisk och emotionell instabilitet i befolkningen - allt detta bidrar ofta till utvecklingen av en sådan konfrontation i väpnad konflikt.
Det är uppenbart att sådana kontroversiella situationer fortfarande bör undvikas. Och kunskap om vad en konflikt är och vilka sätt att lösa den kan betydligt minska obehagliga situationer i teamet och det personliga livet. För att inte tala om staternas konfrontation på den politiska arenan.
