Nådeperiod för pensionering. Förmånspension: till vem den är tänkt, hur man tar emot

Den aktuella juridiska termen översätts från latin till "betalning". officiellt pension - Detta är månatliga betalningar i en sådan monetär motsvarighet som fastställs och tilldelas av staten för specifika kategorier av personer. Det föreskrivs också i lag och förmånspension (Tidig). Att minska pensionsåldern kan bidra till senioritet i särskilt skadliga, svåra förhållanden, i etablerade institutioner, för vissa yrken.

Varje år ökar antalet förmånspensionärer, varav två tredjedelar fortsätter att arbeta.

Klassificering av faktorer som negativt påverkar människors hälsa

Särskilda personer har rätt till förmånspension. Deras yrken formas till speciallistor. De är förknippade med exponering för faktorer som är negativa för människors hälsa.

De kan klassificeras enligt följande:

1. psykofysiologisk (neuropsykisk, fysisk överbelastning):

• mental överarbete;
• överspänning av analysatorer;
• monotoni av arbetet;
• känslomässig överbelastning.

2. biologisk (skadliga mikro- och makroorganismer):

• bakterier;
• svamp;
• virus;
• växter;
• djur.

3. fysisk:

• damm;
• vibration;
• strålning;
• brus;
• skillnader i luftfuktighet och temperatur;
• svagt ljus.

4. kemiska:

• färgämnen;
• oljeprodukter;
• kaustiska ämnen;
• syntetiska vätskor.

Föredragna yrken ger anställds rätt för att få en välförtjänt förtidspension, få ytterligare utbetalningar, rabatterade resor till speciella hälsovårdsanläggningar, gå på lång årlig ledighet, arbeta på ett reducerat schema.

Lista 1: bildningskriterium

Det består av produktion, yrke, arbete, ställning med skadliga, särskilt svåra arbetsvillkor, anställning som ger rätt till förtidspensionering i enlighet med rysk lag.

Yrken med särskilt skadliga arbetsförhållanden finns inom industrier som kol, kemisk, gruvdrift, koks, elektrisk, porslin och fajans och glas-, massa- och pappersindustri, maskinteknik, metallurgi, malmberedning, gas (generator), dinasprodukter, sprängämnen för bearbetning av gas, olja, oljeskiffer, kol samt radioutrustning, elektronisk utrustning, byggnadsmaterial, syntetiska och konstgjorda fibrer, etc.

Förmånspension: lista 2

Detta inkluderar produktion, yrken, arbete, befattningar med skadliga, svåra arbetsvillkor, anställning där också ger rätt att gå i pension enligt särskilda förmånsvillkor som föreskrivs i den relevanta resolutionen.

Denna lista över förmånspensioner består av yrken med mindre skadliga arbetsförhållanden inom följande branscher: eldfasta material, hårdvara, icke-järnmetaller, kvicksilveromvandlingsstationer, kemisk produktion, borrning, kraftverk, ångkraft, metallbearbetning, torvuttag, lätt industri, livsmedelsindustri, medicinproduktion , socialförsäkringsinstitutioner, kopiering, tryckning, transport, kommunikation, agrokemiska tjänster etc.

Dessutom kan vanliga medborgare gå i pension före schemat (endast två år före pensionsåldern). Förmånspension (lista 2) periodiseras i enlighet med det förfarande som fastställs i rysk lagstiftning.

Sjukvårdsarbetare som föremål för rätten till förtidspensionering

Det här är anställda vid hälsovårdsanläggningar som kontinuerligt (direkt) arbetar med att arbeta med farliga ämnen med en aktivitet av mer än 10 mcuradium radium 226 (motsvarande kriteriet för toxicitet hos ett radioaktivt ämne). Dessa inkluderar personal som betjänar infekterade personer med radioaktiva fysiska ämnen, anställda vid radiologiska avdelningar etc.

I detta avseende kan vi dra slutsatsen att förmånspensionerna för vårdgivare verkar vara med tanke på deras direkta kontakt med radioaktiva fysiska ämnen med etablerad aktivitet, enligt lista 1. För arbete med ovanstående ämnen, men har redan mindre aktivitet (minst 0,1 mcurie av radium 226 eller motsvarande för ett ämnes radioaktiva toxicitet) har denna kategori också rätt att få en förtidspension i enlighet med förteckning 2.

Här tillhandahålls förmånspension till medicinska arbetare (medel-, juniorläkare) på grund av deras direkta kontakt med patienter på infektions-, psykiatrisk medicinska och förebyggande, tuberkulosinstitutioner, kontor, avdelningar (inklusive barnhem), etc. Här ingår också läkare, medel- och juniorläkare. , som är ockuperat på kontor, kemoterapiavdelningar, hematologiska enheter, purulent, brännavdelningar.

Villkor för att få förtidspension för lärare

Enligt vår lagstiftning är det för detta nödvändigt att bedriva pedagogisk verksamhet i barnomsorg i 25 år (exklusive mammaledighet). Men förmånspension för lärare tillhandahålls om bara deras ställning, de institutioner där de arbetar, ingår i en av listorna ovan.

Det finns flera nyanser här:

1. Perioderna för arbetarverksamhet i respektive befattningar (institutioner) fram till 1 september 2000 räknas i den totala servicelängden utan hänvisning till villkoren för att uppfylla den etablerade arbetsnormen (utbildnings-, pedagogisk belastning).
2. Från och med 1 september 2000 kommer denna verksamhet endast att beaktas när arbetsnormen uppfylls, som är lönesatsen (lön), som sammanfattas för alla arbetsplatser.
3. Grundskolelärare i följande utbildningsinstitutioner: skolor, lyceum, utbildningscenter, gymnasium, IED, kadettkorps (inklusive maritimt), kadettskola, gymnasium och även lärare i gymnasieskolor belägna på landsbygden (men inte kvällskift, öppen gymnasieskolor) kan lita på att deras arbetslivserfarenhet kommer att beaktas oavsett volym på den akademiska belastningen.
4. Undantag erkända grundskolelärare, vars arbetsplats är en grundskola eller dagis. Förmånspension för lärare vid ovanstående institutioner beviljas endast om de uppfyller den etablerade arbetsnormen - 18 timmar. Dessutom beaktas endast perioden från 1 september 2000.

Vem som har rätt till pension för företrädesperiod har redan blivit känd. Nu är det värt att överväga frågan beträffande ordningen på dess periodisering.

Pension på förmånliga villkor

I enlighet med vår pensionslagstiftning har anställda (oavsett deras sista arbetsplats) som bedriver arbetskraft i särskilt skadliga, svåra arbetsförhållanden och är engagerade i full skift rätt till det. Enligt lista 1, resultaten av certifiering av relevanta jobb, är utnämningen av förmånspension baserad på följande villkor:

1. För män:

• när de fyller 50 år;
• arbetslivserfarenhet på minst 20 år;
• direkt på dessa verk i minst 10 år.

2. För kvinnor:

• när jag fyllt 45 år;
• arbetslivserfarenhet på minst 15 år;
• direkt på dessa verk i minst 7,5 år.

För anställda som har minst hälften av den etablerade arbetslivserfarenheten i särskilt skadliga, svåra arbetsförhållanden, förmånsförsäkras pensionen med en minskning av pensionsåldern enligt lag: för ett helt år under särskilt svåra förhållanden för män reduceras pensionsperioden med 12 månader, för kvinnor i 16 månader.

I en situation där anställda arbetar med skadliga, svåra arbetsvillkor, en full skift, är villkoren för förtidspensionering följande:

1. För män:

• när jag fyllt 55 år;
• arbetslivserfarenhet på minst 25 år;
• direkt på dessa verk i minst 12,5 år.

2. För kvinnor:

• när de fyller 50 år;
• arbetslivserfarenhet på minst 20 år;
• direkt på dessa verk i minst 10 år.

Sådana anställda har också förmånspensionering med en minskning av pensionsåldern: under hela 2,5 år under svåra förhållanden minskas pensionsperioderna för män med 12 månader, för kvinnor - på samma sätt, men efter 2 års arbete.

Villkor för förtidspensionering för personer som arbetar före 01/01/92

I enlighet med den ryska pensionslagstiftningen uppnås följande anställda förmånspension:

• ha full arbetslivserfarenhet i etablerade jobb, i enlighet med tidigare lagstiftning;
• de som inte har full arbetslivserfarenhet med skadliga, svåra arbetsförhållanden, pensionsåldern reduceras i proportion till längden på tjänsten som fastställdes tidigare i den nuvarande lagen.
• en fullständig förskjutning av de villkor som anges i listorna är 80% av arbetstiden som bestäms för anställda i en viss produktion, position, yrke, med hänsyn till förberedande, pågående, extra reparationsarbete relaterade till utförandet av respektive uppgifter.

Nya förändringar angående frågan inom den pedagogiska sfären

Under 2015 fastställdes förmånspension för lärare genom relevanta lagstiftningsakter. Enligt de senaste ändringarna kan denna kategori av anställda gå i pension före schemat först efter att ha arbetat i 25 år, oavsett ålder.

I det relevanta dekretet som utfärdades förra året definierades en lista över tjänster som beviljas förmånspension. En viktig punkt - positionens fulla namn måste vara identiskt med det som anges i den.

Så de inkluderade:

• ersättare;
• lärarpersonal, börjar med den högsta specialisten;
• lärare i alla befintliga kategorier;
• Specialister som organiserar fritidsaktiviteter;
• tränare;
• logopeder;
• chefer för alla utbildningsinstitutioner;
• chefer för utbildningsavdelningen;
• utbildningspersonal, börjar med den högsta specialisten;
• specialister som arbetar med produktionsutbildning;
• psykologer;
• tal patologer;
• lärare för musikalisk, social inriktning, fysisk utbildning och vidareutbildning.

Förmånspension är också beroende av arbetskraft i vissa institutioner, där en fullständig lista över presenteras där.

Dessa inkluderade:

• barnhem;
• sanatoriumskolor;
• internatskolor;
• specialutbildningsinstitutioner av den korrigerande typen;
• plantskolor, gymnastiksalar, lyceum, dagisar, gymnastiksalar, skolor;
• tekniska skolor;
• utbildningsinstitutioner;
• yrkesutbildning;
• skolan;
• militära skolor (flottan), kadettkorps;
• musik, konstskolor;
• centra för diagnos, rehabilitering, utbildning, korrigering.

Enligt de senaste ändringarna planeras det att förvärva förmånspension 2015 baserat på den ökade lönen för lärare på grund av en ökning av den speciella arbetslivserfarenheten. Om detta förslag från arbetsministeriet godkänns av regeringen, kommer detta att leda till att pensioner för utbildningsspecialister endast kommer att beviljas på allmänna villkor från 2030.

Nya förändringar beträffande förtidspensionering av vårdarbetare

En förmånspension för denna kategori av anställda tilldelas beroende på deras 30-åriga arbetslivserfarenhet (i städer, tätorter och byar). Om vi ​​bara tar landsbygden, bör de arbeta i 25 år, och under förutsättning att de erforderliga bidragen till FIU dras av, har deras pensionsålder ingen roll.

Den allmänna regeln bestämmer korrespondensen för ett års arbetslivserfarenhet till en viss kalenderekvivalent. Till skillnad från lärare påverkar inte arbetsbelastningen för medicinsk personal (arbetade timmar) antalet anställningar. Det finns dock ett antal undantag, nämligen:

• för medicinsk personal på landsbygden motsvarar ett års arbete 15 månaders erfarenhet;
• För medicinsk personal vid vetenskapliga institutioner, marinbesvär, medicinska universitet, akutgrupper motsvarar arbetsåret 18 månaders erfarenhet.

I det relevanta dekretet definieras förteckningen över tjänster som innehas av sjukvårdspersonal från kommunala, privata, statliga institutioner som kan gå i pension före schemat. Dessa inkluderar:

• alla sjuksköterskor, sjukvårdare, barnmorskor, barnledare och paramedicinska centra;
• Sanologer, entomologer, epidemiologer, parasitologer, deras assistenter, desinfektionsmedel.
• tandläkare, anestesiläkare, laboratorieassistenter, tekniker, medicinska teknologer;
• patologer, kriminaltekniska experter;
• resuscitatorer, läkare som utövar kirurgi.

Den innehåller också de typer av institutioner där den arbetande medicinska personalen bildar sin erfarenhet för att beräkna en förmånspension, nämligen:

• sociala institutioner, rehabilitering;
• alla sjukhus, sjukhus, dispensaries, kliniker, laboratorier, sjukhus, dispensaries;
• medicinska trupper, sjukhus, företag;
• moderskapssjukhus, omvårdnadsavdelningar, obstetrikscentrum, födelsekliniker;
• sanatorier, dispensaries, medicinska resorts;
• pestcentraler, medicinska enheter, desinfektionsstationer;
• ambulansstationer, blodtransfusioner, sjukhus.

Förutom arbetstiden räknas dagarna för tillfällig funktionshinder, fortbildning, årlig, mammaledighet (med undantag för föräldraledighet) i förmånslängden för tjänsten för den kategori anställda som beaktas.

Särskild utvärdering av arbetsförhållandena

Det ersatte certifiering av jobb, från och med i år är alla företag utan undantag skyldiga att utföra det. I vissa situationer är emellertid en försening tillåten. Denna särskilda bedömning har sin egen metod som godkänts av det ryska arbetsministeriet. Hittills kanske det inte utförs av företag som har giltiga resultat från den tidigare certifieringen. Detta är tillåtet under förutsättning att det inte finns några nya jobb eller en ny processteknik.

En annan anledning till den särskilda bedömningen är arbetande anställda som har rätt till förtidspensionering. Enligt resultaten bestäms arbetsvillkorenas tillåtlighet och optimalitet. Om allt ligger inom normen kommer det inte att behöva betala ytterligare försäkringspremier.

En särskild bedömning krävs för att genomföras en gång vart femte år (minst). Nedräkningen av denna period görs från slutet av den tidigare certifieringen. Om det till exempel hålls till 2014 räknas fem år från slutförandet. I en situation där företaget aldrig tidigare hade gjort denna bedömning, och 2014 släpptes, är det i år obligatoriskt.

Rostrud rekommenderar att alla företag som inte har giltiga certifieringsresultat för jobb inte ska bli försenade. Annars från och med 2016 kommer det maximala bötesbeloppet för bristen på särskild bedömning (certifiering) att öka till 80 tusen rubel. vid primär överträdelse och 200 tusen rubel. - vid upprepade gånger.

Det är nödvändigt att skynda dig med att kontrollera platser med skadliga, farliga arbetsförhållanden. När det gäller resten, till exempel kontorsplatser, kan den särskilda bedömningen genomföras stegvis, men måste slutföras före 31/31/2018.

Algoritm för särskild bedömning av arbetsförhållandena

Det innehåller fyra steg:

1. Skapa en provision och godkännande av schemat. Först utfärdas en vägledande order som godkänner utvärderingsschemat, kommissionens sammansättning. De inkluderar: en arbetsskyddsspecialist (direktören själv kan vara i hans ställe), en representant för fackföreningen och andra arbetare. En förutsättning är ett udda antal ledamöter i kommissionen (3, 5 osv.). Företagets chef är dess ordförande. Varje kommissionsmedlems verksamhet och villkoren bör anges. Exempelvis kan sammanställningen av en lista med jobb göras av en anställd som tidigare utfört certifiering. Innan du börjar måste du bara skriva ner villkoren för beredning av de material som krävs för den särskilda utvärderingen, de allmänna datumen för hela evenemanget. Certifieringsschemat för vissa jobb kommer att vara känt först efter det att det relevanta kontraktet har ingåtts med det företag som genomför bedömningen.
2. Göra en lista över jobb. Denna kommission bildar en lista över de jobb som behöver utvärderas och en lista över liknande (där anställda i samma yrke är anställda, tjänster och även där kontor av samma typ finns: med samma uppvärmning, luftkonditionering, belysning etc.). Deras antal bör inte överstiga 20% av det totala. Till exempel krävs att av tio platser endast utvärderas två liknande. Den viktigaste skillnaden mellan den tidigare certifieringen och den särskilda bedömningen är att kontorsarbetsplatser också är objekt (till exempel om personalen endast arbetar med datorer och kontorsutrustning). Endast arbetsplatser för avlägsna anställda kräver inte utvärdering.
3. Ingående av avtalet och överföring av handlingar. Alla jobb från listan utvärderas av experter från en speciell organisation. Därefter måste du samla in och sedan skicka dem jobbbeskrivningar, utrustningsintyg, teknisk dokumentation och så vidare. I slutet av förfarandet genererar bedömningsföretaget en lämplig rapport som godkänns av experter och ledamöter av kommissionen. I en situation där det finns människor som inte håller med om resultaten, har de rätt att skriftligen utarbeta sin exklusiva åsikt, som sedan bifogas rapporten.
4. Inlämna en försäkran om överensstämmelse. Det sammanställs om jobb som motsvarar normala indikatorer på skadlighet och fara, och skickas sedan till arbetskontrollen senast 30 dagar från och med dagen för rapporten om kommissionens ordförande om den särskilda bedömningen. Förklaringen är giltig i 5 år. Samtidigt som de normala indikatorerna för säkerhetsprestanda bibehålls förlängs dess giltighetsperiod automatiskt.

Företaget har rätt att ta hänsyn till alla kostnader som är förknippade med att göra en särskild bedömning, enligt de officiella uppgifterna från Ryska federationen. De måste vara motiverade, dokumenterade.

När det gäller giltigheten kan man säga med förtroende att företaget inte kan undvika sådana utgifter på något sätt, eftersom händelsen i fråga är obligatorisk för innehav. Du kan enkelt beställa den här typen av tjänster från ackrediterade företag som själv sätter sina kostnader, varför arbetsgivaren inte kommer att kunna påverka priset. I detta avseende har företaget rätt att avskriva hela kostnaden för detta evenemang om företaget har ett fullbordat arbete, en utvärderingsrapport.

Sammanfattningsvis är det värt att erinra om att i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering av den 18 juli 02 nr 537 presenteras förmånspensionerna i Ryssland enligt den "sovjetiska versionen" av lista 1.