Arbetstagarnas rättigheter och deras skydd

Nu, med ett visst underskott av anständiga vakanser, kan det finnas en orättvis inställning hos arbetsgivare till de anställda i deras företag. För att påverka denna situation bör specialister åtminstone veta vilka rättigheter en anställd har inom Ryssland.

Faktum är att lagstiftningen tydligt definierar gränserna för arbetsgivaren. Därför är det vettigt att vara uppmärksam på arbetslagen.

Arbetstagarnas rättigheter

Innan de överväger skyddet av anställdas rättigheter är de värda att utforska. Så vad kan en person som anställs ansöka om:

• Att få ett jobb enligt ett anställningsavtal.
• En anställd kan ingå, ändra och säga upp ett anställningsavtal på grundval av de villkor som fastställs i Rysslands arbetslag.
• Få betalning för arbete i tid och i sin helhet. Dessutom bör den fullständigt uppfylla hans kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet, liksom dess kvalitet och kvantitet.
• En anställds grundläggande rättigheter inkluderar vila, vilket säkerställs genom att fastställa den normala arbetstiden och vid behov minska den för vissa kategorier och yrken.
• Skydd av arbetsrättigheter, berättigade intressen och friheter på det sätt som föreskrivs i lag.
• Rätten att kräva från arbetsgivaren sådana arbetsvillkor som skulle uppfylla säkerhets- och hygienkraven.
• Insistera på utfärdande av personlig och kollektiv skyddsutrustning.
• Stoppa arbetsprocessen eller överge den om arbetsvillkoren äventyrar både hans egen hälsa och andra anställda. En liknande reaktion kommer att motiveras om arbetet inte tillåter honom att uppfylla miljöskyddskraven.
• Avbryt operationen om risken för en olycka har upptäckts.
• Få information från ledningen om förekomsten av farofaktorer i arbetsmiljön.
• När det gäller en läkares åsikt, be om överföring till ett annat jobb eller enkel arbetsförhållanden.
• Få ersättning i enlighet med det belopp som fastställts i lag för skada som orsakats för hans hälsa under arbetet.

Vad ska en anställd göra

För att få en bättre uppfattning om den rättsliga ramen för arbete är det värt att beakta den anställdes rättigheter och skyldigheter. Och om vi pratar om skyldigheter, bör vi lyfta fram vissa krav som arbetsgivaren har rätt att presentera för en anställd i företaget:

• efterlevnad av interna arbetsföreskrifter;
• utförande arbetsstandarder som installeras på företaget;
• samvetsgrann utförande av sina uppgifter i enlighet med ett anställningsavtal;
• efterlevnad av kraven på arbetarsäkerhet och skydd;
• i händelse av en situation som utgör ett hot mot säkerheten för egendom eller människors liv och hälsa, meddela arbetsgivaren utan dröjsmål;
• behandla anställdas och arbetsgivarens egendom med omsorg (denna regel är relevant för tredje parts egendom om arbetsgivaren är ansvarig för dess säkerhet).

Således är de anställdas rättigheter och skyldigheter fokuserade på att säkerställa effektiviteten i arbetskraftsprocessen utan att skada företagets anställda. Dessutom hjälper dessa regler som är fastställda i Rysslands arbetskod att harmonisera organisationen av arbetskollektivet och arbetsgivaren.

Socialarbetare

Om vi ​​vänder oss till den nuvarande lagstiftningen kan vi se att en socialarbetares rättigheter också anges i arbetslagen.Således finns det en viss lista över rättigheter som anställda i integrerade centra och myndigheter orienterade till socialt arbete kan räkna med:

• Extra service från kommunala och statliga företag av handel, kommunikation, vardagsliv, offentliga catering, institutioner som tillhandahåller juridisk hjälp samt filialer i Sberbank.
• Tillhandahållande av social utrustning, kläder och skor eller ekonomisk säkerhet för att kompensera för kostnaderna för deras förvärv (i enlighet med förfarandet som fastställs i Rysslands lag).
• Ersättning för användning av personbilar som drivs för att tillhandahålla sociala tjänster.
• Gratis resor i kollektivtrafik (irrelevant i förhållande till en taxi), men under förutsättning att resandet faktiskt beror på professionell aktivitet.
• Installation av en lägenhetstelefon utan linje, samt köp av fordon för efterföljande service av funktionshindrade och äldre i den ordning som fastställts av ryska regeringens regering.

Vad kan pedagogiska specialister förvänta sig?

Med tanke på att lärare vid utbildningsinstitutioner på olika nivåer deltar i ansvarsfulla och delvis specifika aktiviteter, är det vettigt att beakta lärarnas rättigheter separat:

• det är ett försvar för professionell värdighet och ära;
• avancerad träning;
• deltagande i ledningen av en utbildningsinstitution;
• oberoende val och tillämpning av metoderna för utbildning och utbildning;
• få en lång semester minst en gång under tio års kontinuerlig erfarenhet;
• reglering av träningsbelastning;
• ytterligare sociala stödåtgärder som ges till lärare i en viss region;
• bibehålla kontinuiteten och volymen av undervisningsämnen i processen att fastställa den akademiska belastningen för det nya arbetsåret;
• utföra klasslärarens funktioner efter att ha fått medgivande från läkaren;
• sekretess för officiell utredning, om ett särskilt fall inte faller under undantaget enligt Rysslands lagstiftning.
• med frivilligt samtycke, certifiering för den valda kategorin;
• att få pension för ålder, samt sociala förmåner och garantier.

Som ni ser har arbetare i olika profiler många rättigheter. Och så att de alltid respekteras finns det vissa mekanismer för att påverka arbetsgivare.

Skydd av arbetarnas arbetsrättigheter

I enlighet med Ryska federationens konstitution måste staten skydda friheter och mänskliga rättigheter. Det är av detta skäl som TC uppmärksammar anställdas friheter och rättigheter.

Lagstiftningen ger sätt att skydda dessa friheter. Vi pratar om juridiska medel som syftar till att förebygga och undertrycka kränkningar av arbetslagar, samt återställa rättigheter som kränks av arbetsgivaren. I lagstiftningen föreskrivs också ersättning för skador till följd av bristande efterlevnad av rättigheterna.

Skydd av arbetstagares arbetsrättigheter i enlighet med art. 352 i Rysslands arbetskod regleras till följande åtgärder:

• skydd av arbetstagarnas legitima intressen och arbetstagarnas rättigheter.
• rättsligt försvar;
• oberoende åtgärder för att skydda arbetstagarnas rättigheter.
• statlig övervakning och kontroll över efterlevnaden av arbetslagar, liksom andra förordningar som innehåller arbetsrättens regel.

Kärnan i statlig tillsyn

När vi pratar mer om denna metod är det värt att notera att arbetarnas rättigheter från statens sida skyddas ganska effektivt.

För att tillsyns- och kontrollverksamheten ska fungera fullt ut finns det ett system med statliga organ med särskilda befogenheter. Dessa befogenheter är nödvändiga för att utföra en viss typ av tillsyn.När det gäller de strukturer som själva utför övervakningsfunktionen inkluderar dessa organen för Federal Labour Inspectorate, åklagarmyndigheten, den verkställande grenen för den ryska federationen och den lokala självstyrelsen.

Självförsvar av arbetarnas rättigheter

Detta är ett av de juridiska sätten på vilket det är möjligt att effektivt försvara en anställds rättigheter. I detta fall handlar företagets anställda oberoende på grund av frånvaro av ett auktoriserat organ.

En anställd kan utföra aktiviteter som avslag på arbete, som hotar hans hälsa och liv eller inte föreskrivs i ett anställningsavtal. Om det är nödvändigt kan du inte vägra att arbeta utan stänga av det.

Fackföreningar

Olika organisationer och föreningar, inklusive fackföreningar, skapas för att kompetent och om nödvändigt radikalt försvara anställdas rättigheter.

Ett intressant faktum är att de rättigheter som beviljas fackföreningar för att skydda arbetarnas intressen fastställs samtidigt som deras plikter. Ett exempel är möjligheten för sådana organisationer att övervaka arbetsgivarens iakttagande av friheterna för företagets anställda, som föreskrivs i lagar och arbetslagstiftning.

Det är viktigt att förstå att även om fackföreningarna har tillräcklig myndighet att utföra inspektioner, kan de inte tillämpa några sanktioner. Det enda inflytningsinstrument som finns tillgängligt för dem är rätten att kräva ansvar för att identifiera överträdelser av tullkodexen.

rön

För tillfället finns det tillräckligt hävstångseffekt för att påverka företag och organisationer som kränker de anställdas rättigheter. Samtidigt är det viktigt att specialisterna själva, vars friheter kränkts, tar initiativ beträffande arbetsgivarens ansvar: ansöka om fackföreningar eller vägra de typer av arbetskraft som inte följer Rysslands arbetslag.