När du sluter ett anställningsavtal måste alla nödvändiga handlingar lämnas in. Du bör dock komma ihåg dina rättigheter och ta med endast den information som anges i Rysslands arbetslag. Korrekt affärsledning gör att du kan hantera dina uppgifter och framgångsrikt klara en ansökan.
Dokument vid ingåendet av anställningsavtalet
När ett anställningsavtal ingås är den som kommer in i arbetet skyldig att lämna in följande arbetsdokument för att ingå avtalet:
- Pass eller något annat dokument som kan hänföras till ett identitetskort.
- En arbetsbok, utom i sådana situationer när ett anställningsavtal genomförs för första gången eller en person kom till jobbet på deltid.
- Intyg för registrerad pensionsförsäkring.
- För personer med anknytning till militärtjänst krävs presentation av militära registreringsdokument.
- Ett dokument som bekräftar en anställds korrekta kvalifikationer. Vanligtvis svarar han på positionen, men det finns andra alternativ. Ofta är ett examensbevis för någon högre utbildning lämpligt, eftersom arbetsgivare kan uppmärksamma inte på hans profil utan till tillgänglighet, vilket också i hemlighet är en av huvudreglerna när du söker ett jobb.
- Hjälp, som indikerar närvaron eller frånvaron av ett kriminellt register.
Ytterligare dokument krävs ibland, men sådana fall är sällsynta. Det är förbjudet att kräva handlingar för att ingå ett kontrakt som inte föreskrivs i Rysslands arbetskod. Arbetsgivaren måste göra upp försäkringsintyg och en arbetsbok om han anställer en person som registrerar sig för första gången. Arbetsgivaren måste också utarbeta en arbetsbok om arbetstagaren skriver ett uttalande om dess förlust eller skada. Försiktighet bör vidtas för att samla in nödvändiga dokument för att ingå ett kontrakt.
Arbetsbok
Detta dokument är upprättat i enlighet med den etablerade modellen och är det viktigaste beviset på en persons arbetsaktivitet, liksom hans allmänna arbetslivserfarenhet och profil. Arbetsboken måste underhållas enligt en viss standard, som måste tillhandahållas fullt ut av personalen i det företag som personen togs till arbete för.
den arbetsgivarens ansvar med undantag för enskilda företagare inkluderar det underhåll av arbetsböcker för alla anställda som har arbetat med honom i mer än fem dagar, det vill säga från måndag till fredag. Alla relevanta uppgifter som reglerar den anställdas arbetsaktivitet matas in i arbetsboken. Det kan innehålla kommentarer och uppsägningen av en anställd med den obligatoriska uppgiften av ett allmänt eller specifikt skäl. Om påföljder inträffade passar information om dem inte in i arbetet, men det finns ett undantag från denna regel. Ibland är straffet för bristande efterlevnad faktum av uppsägning.
Dokumentformulär
Ett anställningsavtal måste upprättas i två exemplar, ett för varje part. Alla villkor förhandlas om nödvändigt, justeras och undertecknas samtidigt. Den anställde tar en kopia för sig själv och den andra blir arbetsgivarens egendom. Den anställdes mottagande av sin egen kopia av detta dokument måste bekräftas genom att underteckna i den lämpliga kolumnen i anställningsavtalet, som kommer att bevaras av arbetsgivaren. Du måste också komma ihåg att du i framtiden kommer att behöva dokument för att ingå en hyresavtal.
Ett anställningsavtal kan ingås medan man bortser från behovet av skriftlig motivering. Det anses officiellt avslutat endast om arbetsgivaren tillät personen att börja arbeta. Detta kan göras inte bara av företagets chef, utan också av hans juridiska ombud, om han själv har dessa rättigheter. Om arbetstagaren redan har antagits för att arbeta och chefen är nöjd med sitt arbete, är han skyldig att anställas senast tre dagar efter första skiftet. I detta fall bör dokument förbereds för att ingå ett leveransavtal.
Ibland, för att ingå ett anställningsavtal med personer i vissa grupper, är det först nödvändigt att få tillstånd från vissa organ som ansvarar för vissa medborgare. För detta krävs ibland skriftlig motivering, men vanligtvis finns det inga problem med denna aspekt.
Jobbansökan
För att ansöka om ett jobb utfärdar chefen en specialorder. Det kan bildas först efter att anställningsavtalet har undertecknats. Innehållet i ordern bör inte strida mot alla villkor som föreskrevs i anställningsavtalet. Samtidigt är det nödvändigt att se till att alla handlingar för att ingå ett anställningsavtal lämnas in.
Funktioner i beställningen
Beställningen skickas in för signatur, som måste slutföras inom tre dagar. Om arbetstagaren kräver det, bör arbetsgivaren vara redo att ge honom en kopia av beställningen, vilket exakt motsvarar den som personen arbetar i företaget för.
Dokument för att ingå ett avtal tillhandahålls omedelbart, men ofta efter arbetsuppgifterna måste arbetsgivaren ge arbetstagaren kunskap om företagets stadga, rutinens grundläggande regler, skillnader i etikett, klädkod och beteende under arbetstid. Det är också nödvändigt att se till att alla regleringsakter och vid behov kollektivavtal som har antagits och undertecknats av företagets huvudpersonal granskas.
Jobbtest
Ofta föreskrivs regler vid anslutning av ett anställningsavtal som föreskriver en viss testperiod för den anställda. Om inget sådant avtal anges i anställningsavtalet betyder det att den anställde anses ha anställts utan denna åtgärd, och det är omöjligt att utföra ytterligare tester och kontroller enligt lag.
För att lyckas få ett jobb måste du läsa anställningsavtalet noggrant, diskutera alla regler, men från början måste du lämna in alla dokument för att ingå avtalet. Utan dem är det omöjligt att formalisera en relation med företaget och formellt ansluta sig till staten. Alla handlingar som anges i den ryska federationens arbetsordning ska lämnas in.
