Så idag tittar vi på exempel på recensioner om företaget. Mer exakt kommer vi att lära oss att skriva dem själva. I själva verket lockar denna process många. Dessutom kan det ibland vara användbart och lönsamt. Så du bör vara uppmärksam på flera trick som hjälper dig att skriva. Naturligtvis måste du ta hänsyn till många nyanser. Låt oss försöka ta reda på hur du skriver en recension om ett företag.
Varför skriva?
Det första du behöver avgöra är syftet med att skriva recensioner. Detta är en viktig punkt som ofta spelar en avgörande roll. Vilka är alternativen?
Den första är bara att bekanta sig med ett visst företag. Exempel på recensioner av denna typ av företag är som regel inte särskilt populära, få är intresserade av dem. I själva verket kommer ofta vad en organisation är känt från en kort beskrivning av den.
Den andra är hjälp med att bedöma arbetsgivaren. Medarbetarnas recensioner om företaget är mycket efterfrågade. De är användbara och hjälper dig att avgöra om du ska lita på arbetsgivaren eller inte. Dessutom kan de indikera fördelar och nackdelar med organisationen.
Den tredje är en bedömning av företagets arbete som helhet, som vanligtvis sammanställs ur kundens synvinkel. Sådana recensioner om företagets arbete är också mycket populära. Dessa recensioner hjälper dig att välja den bästa tjänsteleverantören.
Vinstkälla
Den sista punkten som sker är intäkterna. Faktum är att ofta recensionerna från de anställda om företaget samt konsumenternas svar är falska. Mer exakt köper intresserade parter dem från användare. I sådana fall behöver du inte studera många exempel på recensioner under lång tid, och inte gå in på hur du skriver dem. Den anställda kommer att förklaras i detalj.
Sådana åsikter är indelade i två kategorier - positiva och negativa. De första, som du kanske gissar, syftar till att locka kunder och arbetssökande. Ofta används en liknande teknik av bedragare. Därför efterfrågas innehåll som positiva recensioner om företagets arbete.
Men negativa åsikter, som regel, beställs av ledningen för ett visst företag för att diskreditera sina konkurrenter. Alla förstår varför detta görs. Denna teknik hjälper till att förstöra en konkurrenters rykte och höja kundorganisationens betyg. Vissa användare är mycket nöjda med att skriva en mängd kundanpassade recensioner. Det är anmärkningsvärt att denna teknik har flera hemligheter. Vi måste lära känna dem vidare.
Val av talstil
Först bör du uppmärksamma ditt tal. Detta kommer att avgöra hur exakt du skriver den här eller den recensionen om företaget. I själva verket är allt inte så svårt. Ofta räcker det för att korrekt uttrycka dig själv och inte använda slang.
Observera att analfabetism inte är välkommen i någon form av feedback. Men du bör inte vara "smart" heller: uttrycka dig på ett extremt enkelt, förståeligt språk. Då kan du göra en behörig åsikt om företaget.
Om vi talar om att skriva recensioner för pengar, kommer alla krav att anges av kunden i förväg. Därför uppstår denna fråga helt enkelt inte. Det viktigaste är att skriva så tydligt som möjligt och följa de allmänt accepterade reglerna för det ryska språket. Använd inte Caps Lock-funktionen, placera alla nödvändiga skiljetecken och använd inte talstrukturer som är för långa och obegripliga.
känslor
Nästa viktiga punkt är den känslomässiga komponenten. Hon spelar en enorm roll i att skriva recensioner.Det är viktigt att den framtida publikationen inte sammanställs på ett torrt och ointressant språk. Men det bör inte vara övermättat heller - det bör finnas harmoni i allt. Särskilt om du skriver ett yttrande på beställning.
Tänk på följande exempel och skriv en recension: “Fruktansvärda arbetsgivare! Och företaget är också motbjudande! Runt bedrägeri, lögner och böter! Kontakta inte här för någonting! Företagets chef är en borr och en fullständig jävel: förseningar och underbetalar löner, lämnar ständigt övertid, överensstämmer inte med några standarder för arbetskontrakt! Kör, spring från honom och knyt INTE ALDRIG! ”
Omedelbart märkbar fläck av känslor, och negativ. Huvudsakligen på grund av rikligt placerade utropstecken. När man skriver denna teknik är i princip oacceptabel. Undantaget är att utarbeta ett negativt yttrande för att skrämma bort sökande eller klienter. På samma sätt kan du göra en positiv recension om organisationen. Till exempel, ”Företag N är bara en underbar arbetsgivare! Ledaren respekterar och förstår varje anställd! Bättre att inte hitta en plats för anställning! Följ arbetskontraktet, alltid redo att gå in i en position och förstå varje underordnad! ”Men ändå är det bättre att hålla sig till ett neutralt känslomässigt innehåll.
innehåll
Observera att din åsikt i alla fall bör vara användbar och informativ. Vad betyder detta? Närvaron i texten med ett minimum av tomma fraser och maximalt vad som kan intressera publiken. Sådana åsikter är som regel attraktiva och trovärdiga. Med tanke på att recensioner om företag och arbetsgivare ofta köps från användare kommer maximal informationsinnehåll bara att påverka din personliga betyg. Dessutom läser de dessa inlägg med glädje.
Information är kännetecknet för en bra recension. I det första fallet presenteras materialet kort och i fallet, i det andra - med ett stort antal avtryck som kan förvirra och distrahera läsaren från essensen i det som skrivs. I förväg, oroa dig för att bara kommunicera intressant, användbar och viktig information om ett företag till andra människor.
naturlighet
Vad är det värt att vara uppmärksam på? Hur skriver jag en recension om ett visst företag? Dessutom är huvudproblemet att väcka läsarnas förtroende. Bedrägeriet är nu klart - Nätverket är övermättat av det, så många försöker vara skeptiska till de flesta åsikter.
Var uppmärksam på texten till ditt inlägg. Som redan nämnts bör talet vara läskunnigt. Men det är viktigt att upprätthålla naturligheten. Den ideala texten, som åtföljs av utbredda meningar, klichéer och sammanställd på ett oklanderligt litterärt språk, kommer också oundvikligen att väcka misstänksamhet bland publiken. Varför? På grund av den enorma mängden anpassade åsikter. Därför, när du skriver om en viss arbetsgivare eller företag, håll det naturligt.
Ner med reklam
Medarbetarrecensioner om företaget (som faktiskt kunder) är inte alltid lätt att skriva. Vi måste observera ett stort antal nyanser och regler som hjälper till att locka publiken till sig själva. En mycket viktig punkt för framgången för detta företag är bristen på reklam.
Vad betyder detta? Det spelar ingen roll om det är en anpassad recension eller en riktig recension - det bör inte finnas någon reklam i den. Försök att göra texten naturlig, men utan onödig utsmyckning. Detta gäller särskilt för positiva åsikter. Ofta ser de ut som reklamlayouter. Vissa av dessa inlägg kan verkligen intressera. Men de allra flesta användare litar inte på sådana meddelanden.
Se till att dina åsikter talar bra (eller dåligt) om företaget och arbetsgivaren, men samtidigt utan påträngande och alltför "höga" uttalanden. Harmoni i denna fråga är inte alltid lätt att observera. Det rekommenderas att du läser igenom vad du tänker publicera flera gånger och sedan redigera platser som är för påträngande.Och först sedan publicera inlägg på de planerade platserna.
uppgifter
Vad behöver du mer vara uppmärksam på? Det faktum att texten borde innehålla fullständig kontaktinformation, oavsett karaktär av din åsikt om en viss organisation: företagsnamn, adress, telefonnummer och e-post. Allt detta täcks utan att misslyckas, om åsikten är verklig, för du har inget att dölja.
Vidare är det tillrådligt att ange företagets ledare såväl som den avdelning där du arbetade (eller som vänt sig till för att få hjälp). Allt detta hjälper författaren att påpeka att det här är en specifik organisation och inte någon form av uppfunnet kontor.
Avsaknaden av kontaktuppgifter hittills har få människor att tänka på ett bedrägeri. Men nu, om det inte finns någon kontaktinformation om organisationen någonstans, leder detta redan till tankar om företagets frivolitet. Försök ändå att nämna informationen som du vet för att kontakta en potentiell arbetsgivare.
mall
Funktionerna slutar inte där. Det finns fortfarande många nyanser. Särskilt när det gäller att utarbeta åsikter från medarbetaren. Oftast är dessa inlägg inte betrodda av användare.
Varför? Allt beror på att de ser stereotyp ut. Det kan sägas göras "kolkopia". Det spelar ingen roll om du skriver sanningen eller arbetar i ordning. Faktum kvarstår - ingen föredrar mall och liknande åsikter. Och de orsakar ständig misstro från läsarnas sida.
Så du måste försöka se till att ditt inlägg är originalt, men utan krusiduller - allt borde vara i mått. Titta på talet, gå inte för långt och skriv bara sanningsenlig information. Allt detta hjälper till att göra den mest användbara recensionen om företaget.
struktur
Varje inlägg bör ha sin egen struktur. Hon hjälper dig att göra en riktigt användbar recension, som kommer att vara informativ och användbar. Med all denna stereotypering kommer det som regel inte att vara.
Först och främst måste du skriva företagets namn samt kontaktuppgifter. Helst med tillägg av adress och telefon. Vidare är det att föredra att nämna vem som driver denna organisation.
Efter att huvuddelen har sammanställts. Här är en sammanfattning av din synvinkel. Se till att texten inte innehåller banning. Den här artikeln är den viktigaste. Det bör vara originalt, användbart och återspegla hela organisationens väsen. Vad skrivs oftast om i det här avsnittet? Om intervjun, utbildning, uppföranderegler på arbetsplatsen, arbetsschema. Löner för anställda, samt eventuella påföljder för överträdelser och missförstånd - allt detta publiceras i huvuddelen.
Följande är slutsatsen. I vissa fall förbises det. Här bör du sammanfatta allt du skrev tidigare. Vanligtvis är det vettigt att råda en eller annan arbetsgivare eller att notera att de håller sig borta från honom.
Den sista delen är valfri. Den innehåller information om dig, det vill säga personuppgifter. Skriv som regel bara ditt efternamn, förnamn, mellannamn och ange vem och när du arbetade i organisationen.
exempel
Vi har redan sett några exempel på företagsrecensioner. Och nu ska vi se hur en strukturerad åsikt om en viss arbetsgivare kommer att se ut. Dessutom är det värt att uppmärksamma prover av inte de mest sanningsamma och framgångsrika recensionerna.
- God eftermiddag. Jag skulle vilja prata om företaget Z. Det finns på: stad X, gata Y, hus n. Det leds av medborgaren Ivanov I.I. Detta är inte den bästa arbetsgivaren. Naturligtvis kan du samarbeta med honom. Arbetsvillkor är acceptabla här, även om mycket beror på vem du arbetar för. Till exempel i lager är det mycket kallt i kylan, och fuktigt och obekvämt i värmen. Resten är inga klagomål. De kommer förmodligen att lura dig med intäkter - till en början kommer de att erbjuda en enorm lön, och efter avtalets slut visar det sig att den verkliga lönen är liten. Ett komplett socialt paket, men på grund av oärlig lön, är det meningslöst.Övertid kvar, särskilt vid leveransen av varorna. Det är nästan omöjligt att ta hem av familjeskäl. Men löner betalas regelbundet, det finns praktiskt taget inga förseningar. Om du är villig att göra orättvisa i din adress, passar Z verkligen dig. Med hårt arbetande och samvetsgranna medarbetare kommer chefen alltid att hitta ett gemensamt språk. Med vänlig hälsning S. Sidorov, försäljningschef, arbetade 2005 till 2008. "
Detta var ett exempel på att skriva en recension som verkligen förtjänar uppmärksamhet. Det borde väcka användarnas intresse och väcka publikernas förtroende. Men det finns några inte särskilt framgångsrika exempel:
- ”Företaget är inte allvarligt! Hemsk arbetsgivare, jobba inte här! Förstör dina nerver! ”
- “Cool arbetsgivare, jag gillade det!”
- ”Betalar en lön - och bra. Du kan arbeta. ”
Som ni kan se är exempel på recensioner om företaget kanske inte det mest framgångsrika, eftersom den här typen av åsikter inte inspirerar läsarnas förtroende. Därför bör du skriva feedback efter att ha studerat den här frågan väl.
