Om du någonsin varit missnöjd med ditt arbete, tänkte du förmodligen att lämna det så snart som möjligt. Naturligtvis kan du säga till din chef att du inte vill ta itu med honom längre, men det kan leda till obehagliga konsekvenser. Det skulle vara mycket bättre om du använde uppsägningsetikett för att ge graciös vård. Om du planerar att byta yrke följer du riktlinjerna nedan som berättar vad du ska göra när du är redo att lämna ditt jobb.
Varna minst två veckor i förväg
Alltför ofta lämnar de anställda utan föregående meddelande, säger Dinn Duncan, teamledare för Virtual Business Support. "De ringer inte chefen, skriver inte via e-post och låter dem inte veta att de inte längre är intresserade av att arbeta med oss eller för oss," sa hon.
Arbetstagarna måste informera arbetsgivarna om sin plan att lämna, medan de fortsätter att arbeta i minst två veckor. "Att tillhandahålla ett meddelande ger en sökning efter en ny anställd och en möjlighet för företaget att erbjuda utbildning för någon som kan börja arbeta i den här positionen," sa Duncan.
Skicka ditt anmälningsbrev
Om du planerar att sluta, gör det alltid skriftligt, säger Mellissa Smith, grundare och verkställande direktör för Marketing Eye. Skriv inte ett e-postmeddelande när du är på jobbet, och skicka det inte till din företagsadress, utan överlämna avgångsbrevet personligen till din chef.
Om du arbetar på distans, skicka ett e-postmeddelande direkt till ledningen och prata sedan via telefon eller videokonferens.
Planera ett personligt möte för ditt avgångsbrev
Be om ett möte med din chef för att informera dig om nyheterna om din uppsägning, säger Biron Clark, karriärtränare och grundare av karriär Sidekick jobbsökningssida. "Det är bäst att planera den tilldelade tiden för detta så att du inte känner rusan och att de har tid att svara," sade han.
Berätta inte för dina kollegor att du lämnar innan du berättar för din chef om det
Clark noterar följande. Oavsett hur frestande du är att berätta för dina kollegor om dina planer på att lämna företaget, säg inte något förrän du meddelar chefen. "Det kan vara frestande, men rykten sprider sig snabbt på de flesta kontor och arbetsplatser, och det sista du behöver är en chef som får reda på att du lämnar efter att ha hört detta från någon annan," sade han.
Om detta händer kan ledaren bli förolämpad. Dessutom, om du bestämmer dig för att överge din jobbsökning och ändra tanken om att sluta, kommer han att veta att du letar efter en annan plats - "det är aldrig bra."
Förklara skälen för att lämna jobbet
Matthew Ross, medägare i Slumber Yards webbplats för sömn och madrasser, sa att han nyligen avskedade en anställd efter att ha arbetat på företaget i åtta månader. "För att vara ärlig var min affärspartner och jag lite upprörda när hon först meddelade detta om två veckor," sade han. "Jag måste dock erkänna att hon hanterade sina uppgifter väldigt graciöst."
Vad Ross uppskattade mest var att den anställda inte var rädd att berätta för honom och hans affärspartner varför hon åkte. "Hon förklarade att hon gillar att arbeta i vårt företag, men hennes passion var relaterad till en annan industri," sade han.
Var ärlig
Prata om orsakerna till att du lämnar jobbet, se till att du säger sanningen. Brian Ma, en mäklare i Flushing Realty Group, sa att han hade en kontorassistent som sa att hon slutade eftersom hon accepterades på en sjukskola och såg fram emot en ny karriär.
"Till min fullständiga förvåning, några månader senare fick jag reda på att hon arbetar för en konkurrent, och, till synes, hennes berättelse om tillträde till skolan var bara fiktion," sade han. ”Bedrägeri från den anställd som du såg varje dag i fem år är fruktansvärt och missbruk. Jag skulle rekommendera ärlighet som det mest eleganta sättet att lämna om du respekterar din arbetsgivare. ”
Fortsätt arbeta hårt de senaste veckorna
Ross säger att hans anställd, som slutade mycket lugnt, har fortsatt att arbeta hårt de senaste två veckorna på Slumbe. "Hon kunde lätt slappna av och bara ställa in farthållare," sade han. "Istället gjorde hon samma ansträngning och försökte verkligen vara till tjänst för företaget till sista arbetsdagen." Ross och hans partner uppskattade hennes hårda arbete och sa att det talade om en ansvarsfull karaktär.
Visa din uppskattning till ledningen
Att uttrycka tacksamhet till din chef innan du lämnar arbetet kan öka dina chanser att få ett jobb i samma eller ett annat företag igen. Ross sa att innan han lämnade, förde hans tidigare anställd gåvor till honom och hans partner med anteckningar som säger att hon hade lärt sig av var och en av dem. "Trots att hon lämnade har jag fortfarande en mycket positiv åsikt om henne," sade Ross. "Jag skulle anställa henne igen på ett ögonblick."
Håll negativa tankar till dig själv
Eftersom potentiella arbetsgivare kan fråga: "Kan vi kontakta din tidigare chef?", Bör du inte säga något negativt till din chef när du lämnar. "Oavsett hur frestande det är att berätta för folk vad du verkligen tycker om dem, gå ut genom dörren, gör inte det här," sa Helen Cafasso, grundare och president för Enerpace, Inc. Executive Coaching.
Skriv istället vad du tycker i brevet för att släppa känslor, men skicka inte det. "Du kan symboliskt släppa alla dina negativa känslor gentemot det tidigare företaget eller företaget, förstöra brevet som du vill", säger Cafasso. Och berätta bara för din chef, "jag önskar er allt gott", tillade hon.
Slutför alla saker
Cafasso sa också att ett bra sätt att sluta arbeta i en bra miljö är att slutföra ditt företag. Slutför de projekt du arbetar med eller se till att någon i ditt team kan ta kontroll över dem. Och glöm inte att lämna instruktioner för varje oavslutat företag. Enligt Cafasso kan du också konsultera personer som kommer att ta över ditt arbete i en vecka eller två efter din uppsägning, om du har några frågor.
