För att få visum till ett främmande land är det nödvändigt att förbereda ett paket med dokument i enlighet med kraven i konsulatet i det land genom vilket inresan görs. Det är värt att notera att om du planerar att besöka flera länder öppnas statens visum, där du kommer att ha mer tid eller som är syftet med resan. Ett av de viktigaste dokumenten för att öppna ett visum är ett anställningsintyg. Schengen-området ställer strikta krav på detta dokument.
Intyg för presentation till konsulatet från arbetsplatsen
Det största antalet frågor när du förbereder dokument för ett visum orsakas av ett intyg från arbetsplatsen. Det verkar som om det inte är något komplicerat här. Men okunnighet om komplikationerna med utformningen av detta dokument kan leda till allvarliga konsekvenser för resenären, upp till vägran att få tillstånd att komma in.
Ett anställningsintyg för ett visum är nödvändigt för att bekräfta din tillförlitlighet och brist på avsikt att emigrera till besökslandet. Det fungerar också som en bekräftelse på att du tillhör en viss professionell miljö. Detta är viktigt eftersom representanter för vissa yrken, till exempel journalister, har en speciell inställning till pappersarbete.
Hjälpkrav
Anställningsintyget bör tryckas tydligt på högkvalitativt papper. Originalet presenteras i paketet med dokument. Presentation av en kopia gjord med färgkopieringsmetoden är inte tillåten.
När du bekanta dig med detta dokument bör visuminnehavaren inte ha tvivel om dokumentets äkthet och tillförlitlighet. Därför studerar vi mer detaljerat om dess kvalitet. Hjälp ska:
- vara representerade på den anställningsorganisationens brevhuvud;
- ha två administrativa underskrifter;
- innehålla registreringsnummer och datum för utfärdande av dokumentet;
- Bli certifierad med en blå tätning.
Det är oacceptabelt att presentera oroliga, skrynkliga dokument.
Hjälp innehållskrav
För konsulatet är det viktigt att anställningsintyget innehåller all nödvändig information för att fatta beslut om öppnande av visum. Informationen i den ska motsvara uppgifterna i andra dokument som presenteras i paketet.
Intyget måste innehålla:
- efternamn, namn, patronym för den person till vilken dokumentet utfärdades;
- arbetstitel;
- datum för början av arbetet och en indikation av informationens relevans (verk hittills);
- mängden genomsnittlig månadsinkomst;
- information om utnämningen (när den presenteras);
- bekräftelse på att arbetstagaren behåller en arbetsplats under semestern.
Finesser för att ansöka om visum
Om alla krav för registrering av certifikatet uppfylls och nödvändig information återspeglas i dess innehåll, finns det ingen anledning att oroa sig. Men ofta under förberedelserna av ett dokument finns det speciella stunder som inte passar in i standarderna. I så fall kan du kontakta personalen på visumavdelningen eller konsulatet och förtydliga informationen så att intyget från arbetsplatsen i ambassaden inte ställer frågor.
Det bör noteras att:
- Om ett certifikat utfärdas till en administrativ person, bör det inte certifieras av honom. Istället undertecknas det av en suppleant, chef för personalavdelningen eller en annan auktoriserad anställd.
- Datumet för utfärdandet av certifikatet bör inte vara tidigare än 30 dagar före det ögonblick då det lämnades in till konsulatet (dessa uppgifter måste klargöras, de kan skilja sig åt i olika uppdrag).
- Om en person arbetar i ett dotterbolag, och dess adress (telefonnummer) skiljer sig från huvudkontoret, anger informationen på certifikatet den information om vilken information om anställden kan bekräftas.
- Adressen till arbetsplatsen måste motsvara de uppgifter som anges i ansökan om öppnande av visum.
- Korrigeringar och fläckar är inte tillåtna i dokumentet.
Ansvar för felaktig information
När en person inte är anställd eller av olika skäl inte kan lämna in ett anställningsintyg, förtvivla inte. Det finns alltid en väg ut. Du kan skicka ett brev i valfri form om sponsring av din resa. Bekräftelse av sponsorförhållandet är önskvärt. I detta fall presenteras ett anställningsintyg från hans sida, en kopia av identitetskortet bifogas. Och det kommer att vara användbart att bekräfta sponsorns ekonomiska livskraft i den form som konsulatet kräver (resenärers checkar, certifikat, kontoutdrag).
Inget behov av att försöka tillhandahålla falsk information. Konsulatet kan bjuda in den sökande till en personlig intervju och dokumentation om arbetet. Till exempel kan det föreslagas att presentera en post i arbetsboken eller tillhandahålla arbetsgivaruppgifter. Om anställningsintyget innehåller falsk information, det finns en orättfärdig risk för visumförnekande och eventuella problem vid gränsöverskridande i framtiden.
