De optimala egenskaperna hos mikroklimatet på arbetsplatsen bidrar inte bara till god arbetskraftsproduktivitet utan bevarar också arbetarnas hälsa. Därför är skapandet av gynnsamma klimatförhållanden i produktionen definitivt fördelaktigt för varje ledare. Men endast ett fåtal av dem försöker uppfylla sanitära standarder inom temperaturförhållandena. Förklaringen är mycket enkel: att upprätthålla ett optimalt mikroklimat kräver dyr klimatutrustning. Och själva begreppet "mikroklimat" är mycket subjektivt, eftersom det är känt att alla människor uppfattar samma temperatur annorlunda. Under tiden innehåller den ryska lagstiftningen tydliga krav för mikroklimatet i produktionsanläggningarna och bestämmer typ av temperaturförhållanden beroende på den tilldelade kategorin.
Lokaler för den första kategorin
Dessa lokaler är indelade i två underkategorier: "a" och "b". Deras viktigaste skillnad är typen av åtgärder som utförs av anställda.
Anställda i kategorin "A" -företag arbetar med stillasittande arbete, vilket innebär liten fysisk aktivitet. Energiförbrukningens intensitet i organisationer i denna kategori bör inte överstiga 139 watt. Exempel på sådana branscher är sömnadsverkstäder, klockföretag, instrumenttillverkning och bilindustri, etc. Den optimala temperaturen är i detta fall i intervallet 21-28 grader.
Kraven för lokalerna i underkategorin “b” är något olika. Här bör det säkerställas att det optimala mikroklimatet genomförs på ett sådant sätt att en temperatur på minst 20 grader bibehålls. Energiförbrukningens intensitet i sådana rum bör inte vara mer än 174 watt.
Lokaler i den andra kategorin
Nästa kategori av lokaler kännetecknas inte bara av ökad energiförbrukning (över 232 W), utan också av arbetets ansvar. Underkategori "a" betyder rörelse och rörelse av små laster av arbetare i sittande eller stående läge. För denna underkategori är det optimala temperatur tillstånd lika med 18-27 grader.
Arbetet för arbetare i underkategori "b" är förknippat med lyft av medel tunga laster (1-10 kg), och den lägre temperaturgränsen för dem är cirka 16 grader. Smidar i den andra kategorin inkluderar smeden och rullande verkstäder, monteringsbutiker och transportband från olika företag.
Tredje kategori rum
I fallet när intensiteten av energiförbrukningen i företaget är över 290 W rekommenderas att prata om lokalerna i den tredje kategorin. För dem fastställs de tydligaste temperaturförhållandena. Arbetare i sådana branscher bedriver tung fysisk arbetskraft och flyttar varor som väger mer än 10 kg. Den optimala temperaturen är i detta fall inom intervallet 15-26 grader, d.v.s. Detta är den lägsta temperaturen. Lokalerna för den tredje kategorin inkluderar verkstäder för metallbearbetning, montering av byggnadskonstruktioner etc.
Beroendet av temperaturregimen på säsongen
Temperaturnormerna för olika typer av företag kan variera obetydligt beroende på årstid. Den tillåtna gränsen för temperatursvingningar är 3-4 grader. För att beräkna temperaturnormen används den genomsnittliga dagliga indikatorn eftersom den är olika för olika årstider.Naturligtvis kan de optimala temperaturförhållandena i företaget inte enbart bestämmas av standarder, många andra faktorer måste beaktas (till exempel den rekommenderade temperaturregimen för utrustningens drift), liksom de enskilda egenskaperna för den anställdes kropp.
Redovisning av temperaturindikatorer
Temperaturkontroll kan inte utföras på ett kompetent sätt utan användning av speciella mätinstrument. Naturligtvis handlar det inte om hushållens termometrar. Dessa ska minst vara termometrar konstruerade för användning i kontors- och industrilokaler. Själva mätproceduren är också annorlunda. Till exempel, kontroll av temperaturförhållandena på sommaren, bör mätningar utföras på dagar då avvikelsen för indikatorerna för enheter från motsvarande indikatorer för den hetaste månaden inte överstiger 5 grader.
Frekvensen för sådana mätningar beror på många faktorer. Bland dem kan vi notera stabiliteten i arbetsoperationer, stadier i produktionsprocesser, drift av kommunikationssystem etc. I genomsnitt måste en sådan procedur utföras 3 gånger per skift.
Metoder för temperaturreglering
Denna funktion utförs av kommunikationssystem, nämligen: ventilation, värme, ventilation och värmeisoleringssystem. Ett annat sätt att kontrollera temperaturen är med luftkylning (till exempel luftkonditioneringsapparater). Speciella luftduschsystem möjliggör också reglering av luftinsprutningshastigheten och organiseringen av den optimala temperaturen.
Om utformningen av lokalerna inte tillåter installation av sådan utrustning, är det nödvändigt att utrusta ett speciellt rum för anställda att koppla av.
Konsekvenserna av bristande efterlevnad av temperaturregimen
Klagomål från anställda i företag om icke-standardtemperaturförhållanden i organisationer är tyvärr inte ovanliga. Om ledningen inte svarade på ett skriftligt meddelande från anställda om ett obekvämt mikroklimat, har de den lagliga rätten att ansöka till domstolen med en begäran om väsentlig kompensation för moralisk och fysisk skada som orsakats dem.
I det här fallet har chefen en administrativ påföljd av flera tiotusentals rubel. Genom ett domstolsbeslut kan ett företag tillfälligt stängas under en period av upp till tre månader.
Förkortad arbetstid på grund av temperatur
Beslutet att minska arbetsdagen fattas av företagets chef. Anledningen till detta kan vara extremt låga eller höga temperaturförhållanden. Emellertid kan arbetarna själva också kräva detta eftersom arbetsplatsen enligt Rysslands arbetslag måste uppfylla statliga standarder och arbetsprocessen bör inte ha någon skadlig effekt på kroppen. Enligt reglerna, om en tre-tids temperaturmätning under en arbetsskift visade en betydande avvikelse från normen, kan chefen besluta förkorta arbetsdagen.
Om arbetarnas arbete sker utomhus är det nödvändigt att organisera speciella pauser för uppvärmning, som beaktas under arbetstid.
Således är varje ledares uppgift att tillhandahålla bekväma arbetsvillkor för sina anställda, eftersom deras arbete i sig ger en viss belastning på kroppen. Det är ett misstag att anta att kontorsarbetarnas arbete inte kräver temperaturkontroll. Som ni vet hjälper fysisk aktivitet att hålla kroppen i god form, varför effekten av temperaturregimen inte kännas lika mycket som vid stillasittande arbete. Dessutom antyder monotont arbete och stort ansvar en stor psykologisk börda för kroppen, vilket bidrar till utvecklingen av hjärt-kärlsjukdomar.
Därför bidrar till att upprätthålla ett optimalt mikroklimat på jobbet inte bara till en ökning av arbetskraftseffektiviteten utan också till att förebygga skadliga effekter på anställdas hälsa.
