Typiska standarder för utfärdande av arbetskläder efter yrke

Arbetstagare i farliga industrier, liksom företag som antar anställda att utföra arbetskraftsuppgifter i en specifik temperaturmiljö, föremål för förorenade arbetsplatser, har rätt att förlita sig på gratis mottagande av specialkläder och personlig skyddsutrustning. Vilka rättsakter som antagits i Ryssland garanterar detta? Hur är proceduren för emittenten att utfärda lämpliga medel?

Måste arbetsgivaren ge ut arbetskläder?

I enlighet med artiklarna 212 och 221 i Rysslands arbetskod, är ryska företag skyldiga att köpa skyddskläder, personlig skyddsutrustning och tillhandahålla dem för användning till anställda som är anställda i jobb som klassificeras som skadliga eller farliga, liksom de som utförs under specifika temperaturförhållanden eller föreslå en hög föroreningsnivå på arbetsplatsen. Arbetsgivaren måste också följa standarderna för utfärdande av arbetskläder och PPE (personlig skyddsutrustning), enligt lagstiftningsbestämmelser.

Utfärdandet av produkter bör ske i tid. Det vill säga att det är otillåtet för till exempel en anställd som just har kommit till företaget för att börja arbeta utan lämpliga skyddsmedel. Overaller och annan personlig skyddsutrustning bör vara lämplig för den anställdes storlek, vara förenlig med könskriterierna (det vill säga att det är oönskat för män att utfärda uniformer med blommor), liksom arten av det utförda arbetet.

Om det anställda företaget inte tillhandahåller PPE för en anställd som arbetar i farlig produktion, i föroreningar eller i en speciell temperaturmiljö, har arbetstagaren rätt att vägra att fullgöra sina uppgifter - denna garanti fastställd genom lag. Dessutom, om en anställd gör detta, har arbetsgivaren inte rätten att föra honom till disciplinära ansvar och andra påföljder.

Är overall och PPE samma sak?

Finns det en grundläggande skillnad mellan arbetskläder från PPE? Enligt en vanlig definition betyder PPE medel som används för att förhindra eller minska påverkan på anställda av företag av skadliga produktionsfaktorer och föroreningar. Overalls är ett av de möjliga PPE-alternativen, tillsammans med skor och olika isoleringsprodukter - kostymer, andningsskydd, gasmasker, handskar osv. I två sammanhang kan därför de två termerna i fråga vara synonyma.

Specifikationer för lagstiftning

Typiska standarder för utfärdande av overaller finns som regel i rättsakter som utfärdats av verkställande organ. Till exempel finns sådana bestämmelser i ministeriet för hälsa och social utveckling nr 541n av 10/01/2008. Denna rättsakt godkände standardnormerna för utfärdande av gratis arbetskläder och andra typer av personlig skyddsutrustning för arbetare som arbetar i produktionsområden, samt i områden som kännetecknas av skadliga förhållanden arbetskraft och på arbetsplatser med ökad förorening eller speciella temperaturmiljöer. Detta dokument innehåller en lista över typer av kläder och PPE, samt normer för utgivande av dem under ett år. Namnen på arbetande yrken, som ingår i rättsakten, som fastställer standardnormerna för fri utfärdande av arbetskläder, är hämtade från olika källor. Det handlar främst om kvalifikationshandböcker som innehåller klassificeringar av tjänster och yrken.

Bestämmelser som bestämmer i vilken ordning utlämning av personlig skyddsutrustning ska tillhandahållas till anställda fastställs i reglerna för att förse anställda med specialkläder och personlig skyddsutrustning.I synnerhet säger det att specialister inom dessa yrken som tillhandahåller standardstandarder för utfärdande av arbetskläder, personlig skyddsutrustning och andra föremål utfärdas oavsett om deras särskilda ställning finns i kvalifikationshandböcker och andra branschregler.

Ministeriet för social utveckling kan också utfärda andra bestämmelser om förfaranden för utfärdande av arbetsgivare av gratis arbetskläder till anställda. Det kan till exempel vara beställningar som reglerar relevant verksamhet inom ett visst område - verktyg, vattenhantering, konstruktion, gruvdrift, metallurgi, olje- och gaskomplexet, etc.

Den avgörande faktorn för att bestämma skyldigheten att utfärda personlig skyddsutrustning och arbetskläder för arbetsgivaren är inte så mycket yrket som de faktiska produktionsvillkoren. Om vi ​​till exempel talar om ett kemiskt företag, kommer i alla fall standarderna för utfärdande av arbetskläder för förare, svetsare, låssmeder, kranförare - alla de som är engagerade i områden som kännetecknas av en skadlig miljö eller en speciell temperatur kommer att fastställas. Specifika typer av personlig skyddsutrustning och arbetskläder, som är optimerade för användning av specialister i specifika positioner, kan emellertid definieras i lagar. Till exempel innebär standarderna för utfärdande av arbetskläder för förare i livsmedelsindustrin utrustning av arbetare med signaldräkter, hattar, isolerade västar och jackor, läderskor samt handskar som är belagda med polymer. I sin tur, för arbetare som hanterar fordon inom elkraftsindustrin, kan relevanta standarder bestämma behovet av att regnrockar ska skyddas mot vatten, filtkängor och specialdräkter.

Det kan noteras att reglerna för att förse arbetstagare med arbetskläder inte bara är den ryska lagstiftningen utan också andra länder. Liknande rättsakter inom många rättsliga områden är giltiga, till exempel i Vitryssland. Standarderna för utfärdande av arbetskläder i Vitryssland, i allmänhet, bestäms av samma principer som i Ryssland. Anställda i vitryska företag i de områden där skadlig produktion förväntas bör få nödvändig skyddsutrustning gratis.

PPE-certifiering

Standarderna för utfärdande av arbetskläder innebär att lämplig personlig skyddsutrustning som utfärdas till anställda måste certifieras. I artikel 212 i Rysslands arbetslagstiftning anges uttryckligen detta. Certifieringen i fråga bör utföras på grundval av bestämmelserna i dekretet om Rysslands statsstandard nr 34 av den 06/19/2000, där relevanta normer godkändes och genomfördes. Vid köp av arbetskläder och PPE måste arbetsgivaren kontrollera om dokumenten för leverans av varor överensstämmelse och annan information som bekräftar att PPE är certifierat.

Det är möjligt att arbetsgivaren följer bestämmelserna i lagen, som återspeglar standarderna för utfärdande av arbetskläder, släpper PPE på egen hand i sin egen produktion. Men i detta fall krävs certifiering. Hur tillbringar du det? För att göra detta måste du kontakta det statliga organet, som är ackrediterat av statsstandarden. I allmänhet kommer det att vara en av enheterna i All-Russian Scientific Research Institute of Certification. Denna institution har flera testlaboratorier där certifiering utförs. Det huvudsakliga kriteriet i studiet av arbetskläder och PPE producerat av arbetsgivaren är efterlevnaden av GOST, som definierar olika krav för produktens kvalitet. I processen för certifiering av overaller och PPE fastställs hur de uppfyller kraven i GOST, klassificerade som generella, samt GOST, som reglerar en specifik typ av PPE. I vissa fall kan kläder också undersökas för att uppfylla tekniska specifikationer och andra dokument.

Efter att ha köpt overaller och annan personlig skyddsutrustning i rätt belopp måste arbetsgivaren också organisera en kvalitetskontroll av produkterna.För detta är det nödvändigt att bilda en provision på 3 personer eller mer. Om företaget köper arbetskläder och PPE som tillverkas utomlands, måste dessa produkter också vara certifierade, samt ha en försäkran om överensstämmelse, som bekräftar att deras användning är säker.

Utlämning av kläder

Ett alternativ är möjligt där arbetsgivaren vill överskrida de lagstadgade normerna för utfärdande av arbetskläder. Detta kan vara ytterligare personlig skyddsutrustning, skor och andra produkter. Denna rätt tilldelas företag enligt bestämmelserna i artikel 221 i Rysslands arbetskod. I detta fall kan man ta hänsyn till ståndpunkten i denna fråga om facket. Men huvudfaktorn är företagets egna ekonomiska kapacitet, liksom prioriteringar för att bygga en lojalitetspolicy inom personalhantering. En arbetsgivare kan förse sina anställda med de typer av personlig skyddsutrustning som inte inkluderar standarder för utfärdande av arbetskläder i officiella rättsakter. Men samtidigt kan certifiering krävas i den fastställda ordningen för specialister. Den viktigaste lagkällan under genomförandet är beställningen från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 569 av 2008-08-31. De standarder för utfärdande av skyddskläder och PPE som föreskrivs i lagarna måste respekteras i alla fall. Endast om arbetsgivaren har säkerställt denna överensstämmelse kan han tänka på att ge anställda ytterligare typer av arbetskläder.

Dokumentärstöd

Det är intressant att överväga en sådan aspekt som dokumentcirkulation i processen för genomförandet av arbetsgivaren av bestämmelserna i lagen som bestämmer standarderna för utfärdande av gratis arbetskläder. Arbetet med vissa dokument i processen att tillhandahålla anställda hos PPE-företag börjar redan när man har tecknat ett anställningsavtal. Arbetsgivaren i lämpligt skede för att formalisera relationer med en specialist bör bekanta sig med den nya anställda med regler och bestämmelser för utfärdande av arbetskläder.

Arbetsflödet, vars behov bestäms av normerna för utfärdande av arbetskläder till anställda, innebär också att arbetsgivaren kommer att skapa ett register över processioner och tjänster för vilka PPE bör utfärdas. Detta är vanligtvis ett företagsdokument som återspeglar relevant information. Den bör föreskriva förfarandet enligt vilket PPE kommer att utfärdas, användas och lagras. Strukturen i det aktuella dokumentet kan se ut så här: en lista över yrken och positioner skapas, och tvärtom, datum för användning av personlig skyddsutrustning och arbetskläder, antalet kopior av produkter som en anställd ska få och frekvensen för deras utfärdande skapas.

Bordets struktur kan naturligtvis vara helt annorlunda, detta är ett exempel. Standarderna för utfärdande av overaller bör innehålla sådana kriterier som föreskriver åtminstone regelbunden ersättning under året än vad som krävs i förordningarna från ministeriet för hälsa och social utveckling. Men det är fullt möjligt att förbättra de normer som föreskrivs i lag om det anställningsföretagets ekonomiska situation tillåter detta. Företagens standarder för fri utfärdande av arbetskläder, skor kan återspeglas i bilagorna till kollektivavtalet eller som en separat handling. Information om att en viss typ av personlig skyddsutrustning har utfärdats matas in på anställdens lämpliga personliga kort.

Om arbetsgivaren fastställer förbättrade standarder för utfärdande av skyddsskor och arbetskläder bör information om detta registreras i ett kollektivavtal. Samtidigt indikeras typiska kriterier som rekommenderas av lagen att på företagets initiativ har förbättrats. Det faktum att utgivningen till anställden till en viss PPE måste bekräftas genom underskrift av en specialist.Arbetssäkerhetsinstruktörer eller andra kompetenta anställda i det anställningsföretaget bör utfärda skyddskläder.

Overaller och skyddsskor utfärdas till anställda på hyresbasis, de förblir företagets egendom. Om en person går av eller överförs till en position som enligt lagstiftningskriterier inte kräver att man arbetar med arbetskläder och använder PPE, måste de relevanta produkterna returneras till arbetsgivaren.

Arbetsklädervård

En arbetsgivare som utfärdar personlig skyddsutrustning och arbetskläder bör ha anläggningar i sin infrastruktur för att ta hand om produkter - tvätt, kemtvätt. Om företaget inte har sådana resurser bör PPE överföras i syfte att senare behandlas till entreprenörer. På samma sätt måste arbetsgivaren tillhandahålla villkor för lagring av PPE så att arbetskläderna förblir funktionella. Medan kläderna tvättas eller torkas, måste företaget förse medarbetaren med en reservset. Om han inte kan göra detta, har specialisten inte rätten att arbeta under dessa förhållanden när det är nödvändigt att använda PPE. Det är nödvändigt att förvara overaller i specialrum. De måste tillhandahållas för användning av arbetsgivaren.

Arbetsgivarens egna resurser kan komma till nytta när en anställd måste ta PPE och overaller med en förfallen livslängd, men som kan tvättas och rengöras och återanvändas för sitt avsedda syfte på grund av de bevarade funktionella egenskaperna.

Användarvillkor måste förklaras

Arbetsgivaren måste förklara för anställda hur man använder PPE och arbetskläder på rätt sätt. Det händer att oerfarna specialister inte riktigt förstår hur en viss typ av PPE, till exempel en gasmask, fungerar.

Därför bör arbetsgivaren genomföra lämplig utbildning i korrekt användning av PPE, liksom sätt att kontrollera deras funktionalitet och användbarhet. Vid behov bör företaget organisera utbildning, mästarklasser och andra evenemang som bidrar till utvecklingen av sätt att använda den eller den typen av PPE av anställda.

Overaller för kombination och översättning

Om en anställd kombinerar yrken eller utför flera arbeten är arbetsgivaren skyldig att förse honom med andra typer av personlig skyddsutrustning, anpassad till verksamhetens egenskaper, utan att räkna med den personliga skyddsutrustningen och arbetskläderna som ges till honom. I det här fallet kan du fokusera på både standard (bransch) standarder för utfärdande av arbetskläder och på de förbättrade kriterier som antagits av företaget.

Om en anställd tillfälligt överförs till en annan befattning, eller om en person genomgår en yrkesutbildning inom ramen för de relevanta avtalen, utfärdas PPE och skyddskläder tillfälligt. Samma regel gäller för studenter som deltar i praktisk utbildning.

Förfarandet för användning av PPE vid speciella temperaturförhållanden

PPE, som är avsedd för användning av arbetare som utför sina uppgifter i en speciell temperaturmiljö, bör tillhandahållas under lämplig säsong. Det vill säga, under "speciella förhållanden" när det gäller omgivningstemperatur förstår lagstiftaren främst den kalla eller varma säsongen. Så snart säsongen har förändrats, måste den anställde ge lämplig PPE eller kläder till företaget för lagring fram till nästa period då det kommer att bli nödvändigt att sätta på dessa medel. Dessutom fastställs perioderna för användning av PPE för speciella temperaturförhållanden av företaget med hänsyn till fackföreningens ställning och det lokala klimatets detaljer. Det kan noteras att livslängden på PPE avsedd för användning under kall eller varm säsong inkluderar perioder då motsvarande medel lagras i ett lager.

Anställdas ansvar

Anställda i företagen bör vara ansvariga för de överlag och personlig skyddsutrustning som utfärdats till dem. Om de tappar sitt PPE-kit eller förstör det måste de kompensera för motsvarande kostnader.Men om saker och ting blir obrukbara eller förloras av skäl som inte är anställdas kontroll, måste arbetsgivaren reparera dem gratis eller ge ut nya. Det är omöjligt att släppa en person till arbetet utan personlig skyddsutrustning, som vi noterade ovan. Det är också oacceptabelt för den anställda att utföra arbetskraftsfunktioner om PPE är defekt eller förorenad.

Arbetstagare är förbjudna att gå längre än företagets territorium till SIZ (om verksamhetens specifika detaljer inte kräver det), och att också ta bort lämpliga medel från anläggningen i slutet av arbetsdagen. Men det finns fall när, på grund av de detaljer som krävs för att uppfylla arbetarnas arbetsuppgifter för specialister - till exempel under geologisk utforskning, loggning, skiftarbete, PPE och overaller förblir hos anställda också efter timmar.

Om överaller blir felaktiga måste arbetstagaren informera arbetsgivaren om detta. Företaget eller dess representant kommer i sin tur att vara skyldig att förse den anställda i sin helhet med nya kopior av personlig skyddsutrustning så snart som möjligt, enligt krav eller standarder för utfärdandet av arbetskläder.

Arbetsgivarnas ansvar

Arbetsgivarnas skyldigheter, som vi talade om i dag, är obligatoriska ur lagstiftningens synvinkel. Om företaget inte vill följa de regler som återspeglar normerna för att utfärda arbetskläder av yrke, kan sanktionerna enligt lagen följa. Så, statlig övervakning av efterlevnaden av anställningsföretag genomförs bestämmelserna i den ryska federationens arbetslag och andra rättsakter som innehåller relevanta standarder. Huvudrollen i denna process spelas av federala och regionala myndigheter, som är behöriga inom kontrollområdet för genomförandet av arbetslagstiftning och lagkällor som korrelerar med den. Dessutom kan fackföreningar, kommunala organ och olika behöriga personer delta i detta, vars kompetens övervakar företagens verksamhet i syfte att följa arbetslagstiftningen.