Att förse arbetstagarna med personlig skyddsutrustning krävs i nästan alla företag. Skadliga faktorer på ett eller annat sätt är de närvarande vid alla föremål, eftersom i vissa fall till och med vanligt damm kan tillskrivas dem, och många anställda, såsom brandmän, läkare, byggare och många andra, tvingas ständigt stanna på en hög risk för deras hälsa på grund av deras arbete och livet. Det är därför ett av huvudansvaret för varje arbetsgivare är att förse arbetarna med personlig skyddsutrustning.
I det här fallet måste du förstå vilka regler och förordningar som styr denna skyldighet och varför du måste ta hänsyn till dem.
Funktioner i lagen
Att förse arbetstagare med personlig skyddsutrustning regleras tydligt av den nuvarande konstitutionen i Ryssland, som garanterar alla medborgare rätten att fullgöra sina skyldigheter under de villkor som fullständigt uppfyller de grundläggande säkerhets- och hygienkraven. Denna anställdes rätt bekräftas också av den nuvarande arbetslagen, vilket gör det arbetsgivarens skyldighet att förse sina anställda med alla relevanta villkor.
Om arbetet utförs under skadliga eller farliga förhållanden, såväl som under speciella temperaturförhållanden eller om det finns en direkt koppling till föroreningar, föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen personlig skyddsutrustning, inklusive specialskor och kläder, säkerhetsanordningar, masker för andningsskydd och mycket mer . Det huvudsakliga syftet med dessa medel är att minska den totala graden av hälsoeffekter eller dess fullständiga förebyggande för varje anställd.
Reglerna som fastställer vad PPE är, hur det ska utfärdas och användas samt graden av ansvar och de grundläggande principerna för organisation av kontroll, regleras fullt ut genom beslut nr 290, utfärdat den 1 juni 2009.
Det finns standardnormer enligt vilka PPE tillhandahålls anställda, och de gäller för alla typer av ekonomisk aktivitet och måste klassificeras i full överensstämmelse med olika ekonomiska sektorer. Förutom de grundläggande lagarna finns det många fler som avgör vad PPE är för varje enskild bransch.
klassificering
Klassificeringen av PPE innehåller flera huvudkategorier. Detta skydd av ben, händer (inklusive krämer, salvor etc.), ansikte, huvud, ögon. Det är också ett dermatologiskt, hörselt, andningsorgan i PPE. Fallsäkerhetsutrustning samt omfattande PPE.
Dessutom inkluderar klassificeringen speciella skyddskläder (jackor, overall).
Företagets dokument
Trots att den allmänna listan över lagstiftningsakter är ganska imponerande måste varje arbetsgivare i företaget ha sin egen lagstiftningsakt. I det här dokumentet måste du skriva:
- kategorier av anställda som behöver andningsskydd och annan PPE;
- utgångsdatum för den använda utrustningen;
- förfarandet för att utfärda personlig skyddsutrustning efter att ha gått in i arbetet, samt reglerna för överlämnande vid uppsägning.
Detta är bara en kort lista över vad som ska inkluderas i sådan dokumentation.Samtidigt måste man korrekt förstå att namnen på alla inlägg som behöver ges andningsskydd och annan typ av personlig skyddsutrustning helt bör motsvara de liknande namnen som anges i den enhetliga kvalifikationsreferensboken. En sådan lokal handling kan användas i företagets dokumentation som ett helt oberoende dokument eller som ett separat element i PTR. Alla kategorier av anställda till vilka sådana medel ska ges ut bör bekanta sig med ett sådant dokument genom underskrift.
Proaktiva åtgärder
I enlighet med gällande lagstiftning har arbetsgivaren rätt att förbättra graden av skydd mot eventuella farliga eller skadliga produktionsfaktorer i jämförelse med vad standard PPE-standarderna tillhandahåller, eller föreskriva utfärdande av specialutrustning för de arbetare som inte bör använda den i obligatoriskt ordning. Samtidigt måste man korrekt förstå att i den här situationen måste den lokala lagstiftningen innehålla en fullständig lista över de anställda som får sådana anordningar i enlighet med de grundläggande kraven i lagen, såväl som de personer som kommer att ta emot dem på arbetsgivarens personliga begäran. Det är också värt att notera att detta dokument måste avtalas tidigare med fackföreningen eller något annat organ vars ansvar inkluderar att representera de anställdas intressen.
Godkännandet av sådana lokala handlingar i produktionen genomförs först efter det att det specialiserade förfarandet för arbetsbedömning har genomförts. Fram till 2014, i detta fall, ett obligatoriskt certifiering av jobb men sedan ersatte denna procedur henne.
Funktioner i kontrakt
Ofta är arbetsgivarna intresserade av om det är nödvändigt att föreskriva separat i anställningsavtalet att anställda ska få skyddsglasögon eller annan personlig skyddsutrustning. Kompensations- och garantivillkor för arbete med farligt eller skadligt arbetsförhållanden är obligatoriska i det upprättade anställningsavtalet, vilket framgår av artikel 57 i arbetslagen. Men samtidigt finns det inte ett ord om att anställda behöver ges skyddsglasögon eller på något annat sätt, och om arbetsgivaren förbättrar standardstandarderna för att utfärda personlig skyddsutrustning kan han skriva detta i arbets- och kollektivavtalet. Det skulle bland annat vara klokt att lägga till en separat klausul till anställningsavtalet som skulle föreskriva användning av sådana åtgärder vid processen att fullgöra sina uppgifter.
normer
I enlighet med lagarna upprättas obligatoriska certifierings-, deklarations- och PPE-poster. Det utesluter möjligheten att använda skyddsutrustning som inte har godkänt detta förfarande i full överensstämmelse med gällande standarder och föreskriver också lagligt att inköp av all nödvändig skyddsutrustning ska ske exklusivt på arbetsgivarens bekostnad.
Enligt GOST ger PPE-standarder följande kriterier och mål:
- minskning eller förebyggande av påverkan av skadliga och farliga faktorer;
- efterlevnad av etablerade standarder för ergonomi och teknisk estetik;
- närvaron av instruktioner där alla relevanta regler för lagring och användning av produkten kommer att anges, samt exakt utgångsdatum;
- förekomsten av markeringar gjorda i full överensstämmelse med GOST och andra standarder som fastställer reglerna för märkning av PPE;
- bedömning för full efterlevnad av fysiologiska, skyddande, hygieniska och operativa krav.
Vissa overaller och säkerhetsskor bör naturligtvis inte vara farliga för deras "bärare".Sådana förhållanden måste också säkerställas att de inte förlorar sina skyddande egenskaper på grund av kemisk behandling, tvättning och specialiserade desinficeringsförfaranden.
Ordern att förse arbetarna med personlig skyddsutrustning antyder att de bör väljas i enlighet med tillväxten, könet, storleken på den anställdas skor och kläder, samt med de viktigaste funktionerna i hans position.
PPE-krav
I enlighet med tillämplig lag upprättas följande krav för sådana fonder:
- under deras produktion är användning av ämnen och material som är potentiellt farliga för miljön och anställdas hälsa förbjudet;
- skyddsutrustning ska vara tillräckligt lätt, men den här egenskapen bör inte störa deras driftsegenskaper;
- Det är viktigt att produktionen av PPE genomförs med hänsyn till olika fysiologiska normer, och själva medlen överensstämmer helt med arbetskraftens natur och med viktiga miljöegenskaper.
- utformningen av sådana verktyg bör inte störa arbetstagaren att arbeta i normalt läge;
- en etikett måste bifogas PPE på vilken information kommer att skrivas om omfattningen, tillverkaren, grundläggande driftsregler, utgångsdatum, lagringsläge samt olika säkerhetsåtgärder.
Dessutom finns det fortfarande ett specialiserat förfarande för att förse arbetarna med personlig skyddsutrustning och många andra föreskrifter som reglerar deras produktion och vidare drift.
Krav på arbetsgivare
För det första måste arbetsgivaren göra en specialbedömning av arbetsvillkoren. Övergripande regler för att förse arbetstagare med personlig skyddsutrustning indikerar att denna händelse genomförs i syfte att fastställa farliga och skadliga produktionsfaktorer, samt att bedöma deras påverkan på anställdas hälsa. Slutresultatet av denna bedömning är en sammanställt rapport som kommer att lista alla jobb som granskningen genomfördes för, samt farliga eller skadliga faktorer som upptäckts under processen, protokoll för mätningar och tester och protokoll för utvärdering av skyddsutrustningens effektivitet.
Därefter utfärdas den lokala lagstiftningen av arbetsgivaren, som redan har diskuterats ovan. Reglerna för att förse arbetstagarna med personlig skyddsutrustning indikerar att varje anställd i anställningsprocessen måste bekanta sig med de grundläggande reglerna i den interna arbetsplanen, liksom resten av de lagar som rör hans ställning. Samtidigt är det värt att notera att detta krav inte bara gäller de personer som accepterades för permanent arbete, utan också de som arbetar samtidigt, som genomgår utbildning på företaget eller tillfälligt överförts till denna position.
Dessutom måste arbetsgivaren se till att varje anställd får nödvändiga åtgärder i tid. Vid tidpunkten för mottagandet av sådana medel måste anställden också skriva på ett separat redovisningskort, och detta datum kommer att betraktas som början på nedräkningen av användningsperioden för de medel som utfärdats till honom. I de flesta fall tilldelas skyldigheten att utfärda skyddsutrustning till alla företag till en specialist inom området arbetarskydd.
Arbetsgivares rättigheter
Förfarandet för att utfärda personlig skyddsutrustning kan dupliceras av arbetsgivaren i elektronisk form.
Ett tillräckligt stort antal olika skyddsutrustning, till exempel andningsskydd, gasmasker och många andra, tillhandahåller den obligatoriska utbildningen av arbetstagaren i de grundläggande färdigheterna i hanteringen av dem, och det är arbetsgivaren som måste organisera sådan utbildning i enlighet med lagarna.
Viss skyddsutrustning kan ersättas av analoger, som också fastställs av tillämpliga standardnormer. Således, efter att ha fått förbundets förhandsgodkännande, kan arbetsgivaren ersätta ett botemedel mot ett annat.
Arbetsgivaransvar
Om den personliga skyddsutrustningen förlorades eller skadades är det arbetsgivarens ansvar att genomföra sin tidiga ersättning, men om den anställde har skylden för en sådan situation har arbetsgivaren rätt att kräva full återbetalning av de pengar som spenderats. Förfarandet enligt vilket anställda hålls ansvarigt i sådana situationer kan föreskrivas separat i de relevanta bestämmelserna.
Att övervaka anställdas korrekta användning av PPE är också arbetsgivarens enda ansvar. Om en av de anställda försummar att använda specialiserad skyddsutrustning kan arbetsgivaren ha allvarliga problem, även om förfarandet för att överföra dem till arbetstagaren tydligt följdes.
Under uppsägningen måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med alla skyddsmedel som utfärdats till honom, och detta måste noteras på det särskilda kontokortet. Om produkten förblir lämplig kan den användas för sitt avsedda ändamål, men detta kan endast göras efter att ett komplett utbud av skötselåtgärder har vidtagits. Beslutet om möjligheten att använda PPE i framtiden, bedömningen av den totala graden av slitage och en indikation på nödvändiga åtgärder genomförs av en specialiserad arbetsskyddskommission eller av en anställd som har fått särskilda befogenheter för detta.
Bland annat är arbetsgivarens omedelbara ansvar att regelbundet kontrollera PPE: s tekniska tillstånd, ta hand om dem och organisera lagring.
Rättigheter och normer
Att tillhandahålla de anställda den nödvändiga PPE-enheten är ett av de viktigaste stadierna i hela komplexet av åtgärder som syftar till att säkerställa en garanti för verkligt säkra förhållanden, eftersom du inte ska glömma att människors hälsa och liv direkt beror på dem. Det är därför dessa åtgärder regleras av ganska stränga krav som gäller arbetsgivaren, och även ganska allvarliga sanktioner kan införas i händelse av överträdelse. Om arbetsgivaren såg att den anställde försummar användningen av sådana medel, måste han utan avbrott helt avlägsna honom från utförandet av sina omedelbara uppgifter.
Samtidigt har arbetstagaren den lagliga rätten att vägra att fullgöra sina uppgifter om all nödvändig skyddsutrustning inte har tillhandahållits av arbetsgivaren. Det är värt att notera att i enlighet med gällande lagar måste arbetsgivaren kompensera för driftstopp.
